Capítulo I

1. ¿Cuál es la premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse?

El análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de
éstos durante su utilización; las prestaciones reales que podemos alcanzar con referencia
a las características teóricas, y el análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones
de las personas, han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-
máquina (PM), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.

2. ¿Cómo se considera el sistema P-M?

Se podría considerar el sistema P-M como un conjunto de elementos que establecen una
comunicación bidireccional, que avanza en el tiempo siguiendo una serie de reglas, con
el objetivo de obtener unas metas determinadas, y cuyo rendimiento no es producto de
cada elemento aislado, sino del monto total de las interacciones de todos los elementos
intervinientes

3. Resumir la historia de la ergonomía

Leonardo da Vinci, en sus Cuadernos de Anatomía (1498), investiga sobre los
movimientos de los segmentos corporales, de tal manera que se puede considerar el
precursor directo de la moderna biomecánica; los análisis de Durero recogidos en El
arte de la medida (1512) sobre estudios de movimientos y la ley de proporciones sirvió
de inicio a la moderna antropometría; Lavoisier, como estudioso del gasto energético es
precursor de los análisis del coste del trabajo muscular; Coulomb analiza los ritmos de
trabajo para definir la carga de trabajo óptima, Chauveau plantea las primeras leyes de
gasto energético en el trabajo, y Marey pone a punto rudimentarias técnicas de
medición.
Vauban, en el siglo XVII, y Belidor en el siglo XVIII pueden ser considerados pioneros
en los planteamientos y el análisis con metodología ergonómica, ya que intentan medir
la carga de trabajo físico en el mismo lugar donde se desarrolla la actividad.
En el siglo siguiente Tissot se interesa por la climatización de los locales y Patissier
preconiza la recopilación de datos sobre mortalidad y morbosidad de los obreros.

4. ¿Cuáles son Los objetivos básicos que persigue el ergónomo al analizar y tratar
el sistema P-M?

1. mejorar la interrelación persona-máquina.

2. controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual,
detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema.
3. generar interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean
significativas y asumibles por la persona.
4. definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de
fatiga física y/o psíquica.
5. crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento
suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que evite los errores en las
interacciones.

5. ¿Qué es ergonomía?

Proviene del griego Ergo (trabajo) y nomos (leyes)

Protege de accidentes, enfermedades profesionales y fomenta el bienestar laboral.
Investiga y transfiere conocimiento de capacidades y limitaciones del ser humano para
ser empleadas en el diseño eficiente y sano del trabajo.
Multidisciplina preocupada de adaptar los sistemas de trabajo al hombre, con el
propósito de preservar la salud, incrementar la seguridad, el bienestar y la
productividad, respetando las capacidades y limitaciones de los seres humanos.
6. ¿Qué puntos de “la ergonomía como en una actuación” podríamos pensar?
1. objetivo: mejora de la interacción P-M, de forma que la haga más segura, más
cómoda, y más eficaz; esto implica selección, planificación, programación,
control y finalidad.
2. procedimiento pluridisciplinar de ingeniería, medicina, psicología, economía,
estadística, etc..., para ejecutar una actividad.
3. intervención en la realidad exterior, o sea, alterar tanto lo natural como lo
artificial que nos rodea; lo material y lo relacional.
4. analizar y regir la acción humana: incluye el análisis de actitudes, ademanes,
gestos y movimientos necesarios para poder ejecutar una actividad; en un
sentido más figurado implica anticiparse a los propósitos para evitar los errores.
5. valoración de limitaciones y condicionantes del factor humano, con su
vulnerabilidad y seguridad, con su motivación y desinterés, con su competencia
e incompetencia.
6. y por último, un factor que debemos ponderar en su justo valor: el económico,
sin el cual tampoco se concibe la intervención ergonómica

7. ¿Cuáles son los Diferentes enfoques de la clasificación de la ergonomía?

Ergonomía: -puesto de trabajo p-m y –sistemas pp-mm

Ergonomía: -preventiva: diseño – concepción –correctiva: análisis de errores y rediseño
Ergonomía: –geométrica: postural, movim., entornos -ambiental: iluminación, sonido,
calor, temporal: ritmos, pausas y horarios, trabajo físico, trabajo mental

8. ¿Cómo podemos agrupar las distintas definiciones del concepto de ergonomía?

1. ergonomía como tradición acumulativa del conocimiento organizado de las

interacciones de las personas con su ambiente de trabajo.
2. la ergonomía como conjunto de experiencias, datos empíricos, y de laboratorio;
muchas definiciones se sitúan bajo este epígrafe. Desde esta concepción la ergonomía es
un conjunto de actividades planificadas y preparadas para la concepción y el diseño de
los nuevos puestos de trabajo, y para el rediseño de los existentes.
3. la ergonomía, como una tecnología, es una aproximación fruto del intento de aplicar
la gestión científica al trabajo y al ocio.
4. la ergonomía como plan de instrucción, haciendo hincapié en los procesos mentales
de las personas.
5. la ergonomía como herramienta en la resolución de problemas, sobre todo en el
ámbito de los errores humanos y de toma de decisión.
6. por último, aparece una nueva visión de la ergonomía donde se enfatiza el carácter
singular de su metodología que posibilita un estudio unitario y flexible de los
problemas, tanto laborales como extra-laborales, de interacción entre el usuario y el
producto/servicio.

9. ¿Cuáles son las ciencias que utiliza la ergonomía?

Físico: condiciones materiales, ambiente de trabajo: seguridad, higiene, ingeniería,

física, fisiología, psicología, estadística.
Mental: contenido del trabajo: psicología, sociología, ingeniería, fisiología.
Social: organización del trabajo: ingeniería, psicología, economía, sociología,
legislación.
Salud: evitar daños
10. ¿Qué apartados contempla una reflexión sucinta sobre el alcance de la
ergonomía?

1- la ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las capacidades y

limitaciones de respuesta de los usuarios.
2- la ergonomía como programa de actividades planificadas, para mejorar el diseño de
los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo y uso.
3- la ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida de las
personas.

11. ¿Con qué otros campos de conocimiento se configura y a la vez es configurada

la ergonomía?
Ingeniería, medicina, psicología, economía, diseño, fisiología, etc.

12. ¿Cuáles son las etapas de la intervención ergonómica?

1- análisis de la situación: ésta se realiza cuando aparece algún tipo de conflicto.

2- diagnóstico y propuestas: una vez detectado el problema el siguiente paso reside en
diferenciar lo latente de lo manifiesto, destacando las variables relevantes en función de
su importancia para el caso.
3- experimentación: simulación o modelaje de las posibles soluciones.
4- aplicación: de las propuestas ergonómicas que se consideran pertinentes al caso.
5- validación de los resultados: grado de efectividad, valoración económica de la
intervención y análisis de fiabilidad.
6- seguimiento: por último, cabe retroalimentar y comprobar el grado de desviación
para ajustar las diferencias obtenidas a los valores pretendidos mediante un programa.

13. ¿Cuál es El objetivo que se persigue siempre en ergonomía?

El objetivo que se persigue siempre en ergonomía es el de mejorar “la calidad de vida”

del usuario.

Capítulo II

14.¿Cómo clasifica La ergonomía geométrica el sistema PM en función del grado y de

la calidad de interacción entre el usuario y los elementos del entorno? Definirlos cada
uno

15. ¿Qué debemos considerar a la hora de diseñar sistemas de captación visual?

16. ¿Por qué son importantes los controles y

17. ¿Cuáles son las funciones básicas que deben cumplirlos controles

18. ¿Mencione los tipos de controles

19. ¿Qué es Compatibilidad?

20¿Cuáles son los tipos de compatibilidad?

21¿Que nos permite la utilización de los principios de compatibilidad?Explicar cada

uno
Capítulo III

22 Defina Antropometría

Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo
humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras
anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las
personas” “Es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo
humano”.

23. ¿Qué es Antropometría estática?

Es aquella que mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, en diferentes
posiciones y sin movimiento.

24. ¿Qué es Antropometría dinámica?

Considera las posibles resultantes del movimiento, y va ligada a la biomecánica.

25. ¿Qué es la Biomecánica?

Es una área de conocimiento interdisciplinaria que estudia los modelos, fenómenos y

leyes que sean relevantes en el movimiento (incluyendo el estático) de los seres vivos.

Es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter
mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano.

26. ¿Qué son Medidas antropométricas?

27. ¿Cuáles son las Medidas básicas para el diseño de Puestos de Trabajo?

28. A la hora de diseñar antropométricamente un mueble, una máquina, una

herramienta, un puesto de trabajo con displays de variadas formas, controles,
¿Cuáles son los supuestos básicos a considerar?

1 Que el diseño sea para una persona específica.

2 Que sea para un grupo de personas.

3 Que sea para una población numerosa.

29. Cuando se trata de un Diseño para un grupo poco numeroso y diseño para una
población numerosa ¿Qué principios tenemos que considerar?

1 Principio del diseño para extremos.

2 Principio del diseño para un intervalo ajustable.

3 Principio del diseño para el promedio.

30. ¿Qué son mapas de las estratosferas en planta?

31. ¿Qué factores se deben tenerse en cuenta para diseñar óptimamente un asiento?
32. ¿Por qué es importante la Amplitud de movimiento?

33. ¿Qué es la AFNO?

34. ¿Qué movimientos se deben considerar para el diseño de un puesto de trabajo

según AFNO?

1 Hacia arriba
2 Por encima de un obstáculo
3 Hacia el interior de un recipiente
4 Alrededor o a lo largo de un obstáculo
5 A través de un obstáculo