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Podemos decir que si dentro del contrato laboral no se establecen los criterios
de remuneración, subordinación y presentación personal, no existiría un
contrato laboral.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo. b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos (mínimos) del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país. c) Un Salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la
figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder
una relación laboral. (Art. 23 C.S.T).
Depende la situación, pueda que sea por razón de usos y costumbres, que
son tradiciones o costumbres que han permanecido en la empresa y son
manejados por los trabajadores de la misma, sin que exista problemas en la
organización, de igual forma tendríamos que analizar si el empleado es nuevo y
se lleva un objeto de propiedad de la empresa, el encargado de recursos
humanos tendría cierta charla con esta nueva persona comunicándole que eso
se puede hacer dependiendo la magnitud del asunto; y si la situación es
mucho más grave en el que comprometa a la persona en acto sospechoso se
le puede aplicar una severa sanción que puede ser suspensión o multa o dado
el caso una expulsión inmediata de la empresa, dependiendo de la política de
la empresa.