Volumen 4, n° 4—2013
Contenido:
Residentado Odon- 1
tológico—MINSA
Taller de Capacitación 2
en CVSP—ORHUS
Taller de Cálculo de 3 ple un rol fundamental pro-
Brechas—II Nivel
Elaboración de PDP 3 salud que contribuirán con la
2014—2016
Visita oficial MIN- 4 población peruana., es así que
SA—Suriname
Presentación del IN- 5 el 11 de julio del presente
FORHUS—Loreto
Otros
El Dr. Hernán Efilio García
Cabrera—Director General
de la DGGDRH brinda un
cordial saludo patrio a todos
los especialistas RHUS , resal-
tando el gran compromiso
que día a día demuestran en
beneficio de la mejora de los
servicios en salud del país...
Mediante Decreto Supremo 009—2013 AS aprueban
Residentado Odontológico para la formación de especialistas en Odontología
El Ministerio de Salud, a
través de la Dirección Gene-
ral de Gestión del Desarrollo
de Recursos Humanos, cum-
moviendo la formación de
especialistas en ciencias de la
atención especializada de la
mediante Decreto Supremo
Nro. 009-2013-SA, aprobado
año, se crea el Residentado
Odontológico, el cual es de
aplicación en el Sistema Na-
cional Coordinado y Descen-
tralizado de Salud para la for-
mación de especialistas en
Odontología; en el marco de
la Ley 27878, Ley del Trabajo
del Cirujano Dentista y su
Reglamento.
El Residentado Odontológi-
co, tiene como finalidad la
formación de profesionales
especializados en el campo de
la Salud orientados a brindar
reglamento del
servicios odontológicos de
la más alta calidad destinados
a los sectores más vulnera-
bles, mejorando así la oferta
de atención especializada en
salud, la cual contribuirá al
logro de los objetivos del
sector señalados en los Obje-
tivos del Milenio, Acuerdo
Nacional, Lineamientos de
Política Sectorial 2007- 2020
y Plan Nacional Concertado
de Salud.
La Odontología es una profe-
sión médica de carácter
científica, humanística, social
y filantrópica que tiene por
finalidad el cuidado de la sa-
lud del sistema estomatogná-
tico de las personas, conside-
radas individual y colectiva-
mente, dentro del contexto
integral de la salud humana,
así mismo posee un claro
objetivo de lograr la promo-
ción, prevención, recupera-
ción y rehabilitación de la
salud del sistema estoma-
tognático del individuo, en el
contexto de su comunidad.
En la actualidad, las estadísti-
cas indican que las enferme-
dades de la cavidad bucal
ocupan el segundo lugar de
las principales causas de mor-
bilidad registradas en consulta
externa a nivel nacional, y en
referencia a la carga de enfer-
medad, ocupa el puesto 18 de
las principales causas de años
de vida sanos perdidos.
Es en ese contexto la Direc-
ción General de Gestión del
Desarrollo de Recursos
Humanos del Ministerio de
Salud asumió, en el marco de
sus funciones, la construcción
de un espacio de regulación
en Odontología, en ejercicio
de la función rectora de la
autoridad nacional sanitaria-
MINSA; con la finalidad de
regular la formación de los
especialistas en Odontología,
que brindaran servicios espe-
cializados en salud en el país.
Página 2 DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
“Taller de Capacitación en Herramientas Virtuales” en el marco de la
Implementación del programa para la formación de tutores en la especialidad
de Medicina Familiar y Comunitaria
El ORHUS—DGGDRH del
Ministerio de Salud con la
finalidad de fortalecer la rec-
toría del MINSA y promover
la articulación interinstitucio-
nal en la formación de espe-
cialistas en Medicina Familiar
y Comunitaria organizó la
reunión técnica —‖Taller de
Capacitación en Herramientas
Virtuales—CVSP‖ en el mar-
co de la formación de tuto-
res médicos en la especialidad
de Medicina Familiar y Comu-
nitaria, el cual se desarrolló en
el centro de convenciones del
Hotel María Angola, San Isi-
dro—Lima, del 17 al 19 de
julio, y participaron Escuelas y
Unidades de Post Grado de
las Universidades que forman
médicos especialistas en Medi-
cina Familiar y Comunitaria.,
Direcciones Regionales de
Salud, DGSP–MINSA
(Estrategia Sanitaria Nacional
de Salud Familiar) , Gerencias
Regionales de Salud y, las Di-
recciones de Salud de Lima
Metropolitana.
El ―Taller de Capacitación en
Herramientas Virtuales para
Tutores de la Especialidad de
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Medicina Familiar y Comuni-
taria‖, forma parte de las ac-
ciones programadas por el
Campo Virtual/ORHUS con
el objetivo de promover la
articulación interinstitucional
en la formación de tutores en
Medicina Familiar y Comuni-
taria en el marco del fortale-
ciendo la Atención Primaria
en Salud de la población pe-
ruana.
El Dr. Hernán García Cabre-
ra manifestó que el ORHUS
desarrolla acciones para la
generación de información
nacional sobre recursos
humanos lo cual contribuye
en obtener los objetivos plan-
teados por el Ministerio de
Salud, en la reforma del sec-
tor.
―El Observatorio de Recur-
sos Humanos (ORHUS)
orienta sus esfuerzos en arti-
cular una red de plataformas
virtuales de aprendizaje a
través del campus virtual en
Volumen 4, nº 4
Al finalizar el taller se realizó
un análisis consensuado de
las prioridades a programarse
en la agenda de trabajo del
Campus Virtual/ORHUS,
para lo cuál se firmó el acta
de compromiso, en el cual el
salud para la formación de campus Virtual/ORHUS
tutores en medicina Comuni- brindará asistencia técnica
taria y Familiar. Recalcó el para la implementación de la
Director General — red de tutores especializados
DGGDRH. a nivel nacional. Así como la
organización del ―Curso Vir-
tual para apoyar la formación
La Organización Panamerica- de residentes en Medicina
na de la Salud OPS/OMS — Familiar y Comunitaria.
cooperante en la organización
del taller— felicitó la iniciati-
va del MINSA al desarrollar
este tipo de certámenes
académicos, e
indicó que el
apoyo que ofrece
la OPS/OMS
debe ser constan-
te a fin de obte-
ner la red de tu-
tores en la espe-
cialidad de Me-
dicina Familiar y
Comunitaria.
DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
DGGDRH-MINSA realizó el taller de "Validación de la Metodología de Cálculo de Brechas de
Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo Nivel de Atención”
La Dirección General de Ges-
tión del Desarrollo de Recur-
sos Humanos en el marco de
la Reforma de Salud orientada
a fortalecer el acceso de la po-
blación a los servicios especiali-
zados y en concordancia con
los acuerdos de la XII Reunión
Ordinaria de la Comisión In-
tergubernamental de Salud
(CIGS), desarrolló el taller de
―Validación de la Metodología
de Cálculo de Brechas de Re-
cursos Humanos en Salud
Asistenciales para el Segundo
Nivel de Atención‖, la cual ha
requerido la estimación preli-
minar de brechas de especiali-
La DGGDRH y la Policía Nacional elaboran el Plan de Desarrollo de las Personas PDP 2014—2018
La Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos
Humanos a través de la Direc-
ción Ejecutiva de Gestión de
Capacidades, en el marco de sus
competencias, brindó Asistencia
Técnica a la Dirección de Salud
de la Policía Nacional del Perú –
DIRSAL PNP, con el objetivo de
elaborar una propuesta preliminar
del Plan de Desarrollo de las
Personas, Quinquenal 2014 -
2018 y Anual 2014.
dades básicas para hospitales
II-1 (Internistas, Cirujanos,
Pediatras, Gíneco-Obstetras y
Anestesiólogos).
El taller se desarrolló los días
05, 06 y 07 de junio del año en
curso, en las instalaciones del
Hotel Carrera las Américas.
Participaron más de 132 repre-
sentantes entre: Directores
Ejecutivos, Jefes de Unidades
Personal y los Responsables de
las Unidades de Estadística e
Informática, provenientes de
44 Hospitales del Segundo
Nivel de Atención procedentes
de las Regionales de Amazo-
nas, Ancash, Apurímac, Are-
quipa, Ayacucho, Cajamarca,
Callao, Cusco, Huancavelica,
Ica, Junín, La Libertad, Lamba-
yeque, Lima Región, Loreto,
Madre de Dios, Moquegua,
Pasco, Piura, San Martín, Tac-
Para ello se realizó la Reunión
Técnica de Elaboración del Plan
de Desarrollo de las Personas, el
pasado 26 de junio (Plan Quin-
quenal) y el 03 de julio (Plan
Anual), la cual se realizó en las
instalaciones de la DIRSAL-PNP
y participaron las delegaciones
de las Redes, Policlínicos y Hos-
pitales de la PNP de Lima.
Mediante una estrategia activa de
aprendizaje, los participantes
lograron aplicar los procedimien-
tos establecidos en la Guía Meto-
dológica para la elaboración del
plan de desarrollo de las personas
propuesto por el equipo de capa-
citación de la Dirección de Ges-
tión de Capacidades.
Se enfatizó, que todo proceso de
capacitación, busca mejorar el
Volumen 4, nº 4
na, Ucayali.
Con la realización del referido
taller la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Re-
cursos Humanos-MINSA,
logró validar y consensuar con
los diferentes Directores Eje-
cutivos y Jefes de Recursos
Humanos, la metodología para
el cálculo de las brechas de
recursos humanos en salud
para los servicios asistenciales
del segundo nivel de atención.
Cabe resaltar que los partici-
pantes al taller agradecieron al
MINSA por realizar un trabajo
desempeño de los servidores para
brindar servicios de calidad a los
ciudadanos. En ese sentido las
acciones de capacitación de las
entidades de salud deben estar
alineadas con los objetivos es-
tratégicos institucionales y debe
basarse en una adecuada identifi-
cación de necesidades de capaci-
tación, así como, la asignación del
presupuesto adecuado.
Además, resulta necesario medir
y mostrar el aporte de la capacita-
ción en el logro de los objetivos
institucionales, y colocar a la
Página 3
de coordinación previa a la publi-
cación de la norma, indicando
que es una situación sui generis
encontrarse reunidos en un mis-
mo taller casi la totalidad de los
involucrados en la dotación de
recursos humanos. Asimismo en
las plenarias realizadas los partici-
pantes reconocieron el valioso
esfuerzo de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos-MINSA, en
elaborar de manera articulada y
descentralizada esta propuesta
metodológica la cual contribuirá
a fortalecer las estratégica de
dotación de recursos humanos
en el nivel hospitalario.
capacitación en el sitial que le co-
rresponde en la gestión institucio-
nal.
Los compromisos asumidos por
los participantes fueron:
- La DIRSAL oficializará su Co-
mité de Elaboración del Plan de
Desarrollo de las Personas en el
mes de julio.
-La DIRSAL a través de su Comité
de Elaboración del PDP, supervi-
sará y brindará asistencia Técnica
en la elaboración del PDP Quin-
quenal, el mismo que sería aproba-
do en el mes de agosto.
-La DIRSAL a través de su Comité
de Elaboración del PDP, supervi-
sará y brindará asistencia Técnica
en la elaboración del PDP Anual,
el mismo que se aprobará en el
mes de setiembre para ser conside-
ro en el presupuesto 2014.
Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos recibe visita
oficial de funcionarios del Ministerio de Salud de Suriname
En el marco de la Transfe-
rencia de la Presidencia
Pro Tempore de la Unión
de Naciones Suraméricas-
UNASUR; el Perú a través
de la Secretaría de la PPT
UNASUR, ha invitado a
funcionarios del Ministerio
de Salud de Suriname, para
que el Ministerio de Salud
del Perú, transmita la expe-
riencia que ha adquirido
durante el período 2012 -
2013 a cargo de la PPT.
El UNASUR, es un orga-
nismo de ámbito interna-
cional que tiene como ob-
jetivos construir una iden-
tidad y ciudadanía surame-
ricanas, al igual que des-
arrollar un espacio regional
integrado; está conformado
por 12 países de América
del Sur: Argentina, Bolivia,
Brasil, Chile, Colombia,
Ecuador, Guyana, Para-
guay, Perú, Surinam, Uru-
guay y Venezuela. El Trata-
do Constitutivo de UNA-
SUR, entró en vigor el 11 de
marzo de 2011, por lo que se
convirtió en una entidad
jurídica durante la cumbre de
Ministros de Relaciones Ex-
teriores en Ecuador yen oc-
tubre de 2011, UNASUR fue
reconocida como miembro
observador de la Organiza-
ción de las Naciones Unidas.
El 24 de julio del presente,
la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos
DGGDRH del Ministerio
de Salud del Perú, recibió la
visita de la delegación de
funcionarios del Ministerio
de Salud de la República de
Surinam: Dra. Wendy Ema-
nuelson y Dra. Gladys Lie-
veld; el objetivo del encuen-
tro fue informar de las ex-
periencias validadas y activi-
dades que viene realizando
la DGGDRH en gestión y
desarrollo de recursos
humanos, en el marco de la
reforma del Sector Salud y
de los compromisos inter-
nacionales.
Los representantes de la
delegación de Surinam agra-
decieron a la
DGGDRH—MINSA por
la información recibida y
reconocieron los avances y
logros en el campo del
trabajo en salud y desarro-
llo de capacidades en los
recursos humanos en sa-
lud: planificación estratégi-
ca de RHUS, política de
incentivos, política integral
remunerativa, SERUMS,
Residentado Médico, Pro-
gramas de Formación en
Atención Primaria en Sa-
lud con enfoque en Salud
Familiar y Comunitaria,
Relaciones Internacionales
en RHUS, Plan de Forma-
ción en Alta Especializa-
ción, Sistema de Informa-
ción en RHUS y Observa-
torio de RHUS.
 DGGDRH-MINSA Implementa Sistema Nacional de Información de Recursos
Humanos en Salud (INFORHUS) en la Región Loreto
El Observatorio de Recursos Humanos de la tres niveles de acción‖. ción en la validación del aplicativo, lo cual
DGGDRH—MINSA organizó en Yurima- permitirá contar con un sistema que permita
guas—Región Loreto, el 02 y 03 de julio, la El especialista en RHUS manifestó, que la identificar en tiempo real el desplazamiento
reunión técnica denominada implementación del aplicativo ―Sistema del personal de un establecimiento a otro.
―Implementación de Sistema Nacional de Nacional de Información de Recursos
Información de Recursos humanos en Sa- Humanos en Salud—INFORHUS‖ surge de De igual modo, los participantes brindaron
lud—INFORHUS‖, en la cual participaron la necesidad de dar a conocer en tiempo real aportes sustanciales para la codificación
los representantes de la DIRESA Loreto, la disponibilidad de recursos humanos, así estandarizada del personal administrativo
del Observatorio Regional de Recursos como calcular la brecha de los mismos por que se encuentra en las redes y micro redes.
Humanos—Loreto, la Red y Micro redes del Además, Indicaron que en la actualidad exis-
Datem Marañón ,la Red y Micro redes de ten zonas alejadas que cuentan con proble-
Alto Amazonas, así como representante de mas de conectividad a la red, por lo cual
la Red Iquitos. transmitieron el pedido al nivel central a fin
de brindar solución al inconveniente en aras
El objetivo de la reunión fue brindar asis- de que la información RHUS se actualice en
tencia técnica a la Dirección Regional de tiempo real.
Salud de Loreto para la implementación del
Sistema Nacional de Información de Recur- Todos estos aspectos han sido considerados
sos Humanos —INFORHUS . dentro del proceso de validación del aplica-
niveles de atención a fin de obtener indica- tivo en mención, por lo cual el Observatorio
El representante del ORHUS, Dr. Javier del dores que sirvan de insumo a decisores y de Recursos Humanos en Salud del Perú
especialistas RHUS. recopila toda las propuestas manifestadas
por los representantes de la Red de Salud de
Así mismo, El funcionario del MINSA pre- Loreto con la finalidad de afinar la pro-
sentó la nueva plataforma web del ORHUS puesta INFORHUS a fin de convertirla en
e, indicó que una de las características a re- una herramienta universal para el sector
saltar del renovado diseño web, fue el de salud, lo cual facilite el intercambio de infor-
preparar al Home Page, en un solo espacio mación en tiempo real a nivel nacional.
virtual, a fin de albergar e integrar los websi-
tes de actores involucrados en la reforma del
sector salud. Todo esto, con el objetivo de
Campo Sánchez, presentó la información unificar y proteger la información especiali-
concerniente al periodo 2012 – 2013, que zada, respetando los protocolos, estándares
está a disposición de gestores y público inte- de confidencialidad, privacidad y acceso a la
resado en materia de Recursos Humanos en información.
Salud: ―Este tipo de reuniones fortalecen la
capacidad resolutiva del ente rector, en el Continuando con el desarrollo de la reunión
sentido que se puede recolectar información los representantes de la Red de Salud de
nacional en recursos humanos dentro de los Loreto tuvieron una importante participa-

MINISTERIO DE SALUD DEL

PERÚ

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL

Teléfono: 623—0001 Anexo—301 DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Fax: 333—2900
Correo: spalaciosr@minsa.gob.pe
Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú