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RESUMEN CAPÍTULOS 10,11 Y 12 DE LAS NIIF

POR:

CAMILO ANDRÉS MARTÍN MORA

CÓDIGO: 62142081

A:

ING. LIBARDO LAGUNA

UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA

CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

BOGOTÁ D.C.

NOVIEMBRE 2017
INTRODUCCIÓN

Fundamentalmente debe tenerse en cuenta la proyección de la empresa al mediano y largo plazo,


teniendo en cuenta que con la aplicación de las NIIF en nuestro país, se abrirán muchas más
puertas hacia el exterior a las empresas que se acojan de forma juiciosa a la aplicación de esta
nueva normativa, habrá más expectativas de negocios a nivel mundial, tendrán crecimiento y
serán competitivos a nivel mundial, tal como lo plantea la ley 1314 de 2009, artículo 1.

CAPÍTULO 10 INVENTARIOS

DEFINICIÓN NIC.

INVENTARIOS SON ACTIVOS:

1. Poseídos para ser vendidos en el curso normal de la operación

2. En proceso de producción, con vista a esa venta; o

3. En forma de materiales o suministros, para ser consumidos en el proceso de producción, o en la


prestación de servicio.

Valor neto realizable es el precio estimado de venta de un activo en el curso normal de la


operación menos los costos estimados para terminar su producción y los necesarios para llevar a
cabo la venta. Valor razonable es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo o
cancelado un pasivo, entre partes interesadas y debidamente informadas, que realizan una
transacción en condiciones de independencia mutua.

En las NIC, los inventaros se subclasificarán, de acuerdo con la NIC 2 inventarios, en categorías
tales como mercancías, materias primas, productos en curso y productos terminados. Los
inventarios se medirán al costo (el costo de los inventarios comprenderá todos los costos
derivados de su adquisición y transformación, así como otros costos en los que se haya incurrido
para darles su condición y ubicación actuales) o al valor neto realizable, según sea menor.

DEFINICIÓN NO NIC. Son todos aquellos derechos que posee el ente económico, representados en
materia prima, productos en proceso y producto terminado, transformado o no por el ente
económico, que van a ser utilizados en el desarrollo del objeto social.

CARACTERÍSTICAS

CLASE: 1 Activo (Naturaleza Débito)

GRUPO: 14 Inventarios Cuenta:

1435 Mercancías no fabricadas por la empresa (se utiliza esta cuenta cuando el ente
económico se dedica a la compra - venta de bienes y/o servicios).
SISTEMAS

Sistema permanente Es aquel en que por medio de sus registros contables se manifiestan los
datos actualizados de la existencia de mercancía en la cuenta de INVENTARIOS.

Sistema periódico Es aquel en el cual no se puede determinar por medio de registros contables la
existencia de productos, sino hasta que se dé por terminado Períodos intermedios (al final de cada
mes) o del período fiscal a 31 de Diciembre.

OBJETIVOS

 Identificar la naturaleza de la cuenta inventarios y su ubicación en el plan único de


cuentas.
 Identificar los métodos de valuación de inventarios y su respectiva imputación contable.
 Estudiar la presentación en el estado de resultado de acuerdo a cada método de
valuación.
 Contabilizar los registros contables de mercancías en los métodos y de acuerdo a los
sistemas estudiados en este capítulo.
 Evaluar la importancia del Kárdex para la determinación del costo de la mercancía vendida
o costo de venta.
 Identificar bajo las NIIF el costo que debe reconocerse como un inventario
 Determinar cuando el inventario bajo las NIIF debe registrarse en el estado de resultado
 Calcular el valor neto realizable

MÉTODOS DE EVALUACIÓN

 PEPS ó FIFO (First In, First Out) Primeros en Entrar - Primeros en Salir
 UEPS ó LIFO (Last In, First Out) Últimos en Entrar - Primeros en Salir NO es permitido en
las NIIF
 PROMEDIO PONDERADO X Es el resultado de la suma del saldo anterior más las compras,
dividido entre el número de unidades.
CAPÍTULO 11 PROPIEDADES, PLANTA Y EQUIPO (ACTIVOS FIJOS)

DEFINICIÓN: Son los activos con que cuenta el ente económico para el funcionamiento de su
objeto social.

En las NIC, las partidas de propiedades, planta y equipo se desagregarán por clases, según lo
establecido en el NIC 16. Los Activos Fijos Tangibles se dividen en:

1. NO DEPRECIABLES: Son aquellos activos cuya vida útil es ilimitada. Ej., los terrenos

2. DEPRECIABLES: Son aquellos activos a los que se les aplica una vida útil teniendo en cuenta el
período de prestación de servicio al ente económico. Los más representativos son:

Según el artículo 2 del Decreto 3019 de 1989 dispuso que la vida útil de los activos fijos
depreciables, adquiridos a partir de 1989 será la siguiente:

En la NIC 16, la vida útil es el Período durante el cual se espera utilizar el activo depreciable por
parte de la empresa, o bien el número de productos o similares que se espera obtener del mismo
por parte de la empresa. Para determinar la vida útil de un activo se debe tener en cuenta el
deterioro por el uso, la acción de factores naturales, especifi caciones de fábrica, la obsolescencia
por avances tecnológicos y los cambios en la demanda de los bienes o servicios a cuya producción
o suministro contribuye.

3. AGOTABLES: Son aquellos activos que por su extracción se va disminuyendo la capacidad de


entrega del producto. ej. yacimientos petrolíferos.

4. AMORTIZABLES: Son aquellos que por su utilización son similares a un activo depreciable. ej.:
Plantaciones.

DEBE HABER
Valor de los activos fijos Por la venta del activo fijo
Por bajas a causa del deterioro del activo fijo

DEPRECIACIÓN ACUMULADA

DEFINICIÓN: Es un gasto en el que incurre el ente económico por el desgaste de un activo


tangible.
En Colombia están autorizados el sistema de línea recta y el de saldos decrecientes, aunque hay
empresas que con autorización de la DIAN, utilizan el de la suma de dígitos los cuales se van a
explicar a continuación. Los activos a depreciar en el mismo año fi scal corresponden a aquellos
que fueron adquiridos hasta 50 UVT.

CARACTERÍSTICAS

CLASE: 1 Activo (Naturaleza Débito)


GRUPO: 15 Propiedades, planta y equipo
CUENTA: 1504 Terrenos
1508 Construcciones en curso
1512 Maquinaria y equipo en montaje
1516 Construcciones y edificaciones
1520 Maquinaria y equipo
1524 Equipo de oficina
1528 Equipo de computación y comunicación
1540 Flota y equipo de transporte
1592 Depreciación acumulada
CAPÍTULO 12 LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 22 del C.S.T. (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO) dice:

“1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera (empleador) y la


remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”

Los tres elementos esenciales del Contrato de Trabajo (artículo 23 C.S.T.) son:

 “a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;”


 “b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país, y”
 “c. Un salario como retribución del servicio”

CLASES DE CONTRATO: Según la forma pueden ser:

1. VERBALES: (Artículo 38 C.S.T. y Modificado por el Decreto 617/54 artículo 1) Es un simple


acuerdo expresado oralmente, donde las partes convienen el sitio donde va a desempeñar las
funciones, la remuneración y los Períodos que regulan los pagos. Los contratos verbales tienen el
mismo valor que los contratos escritos.

2. ESCRITOS: (Artículo 38 C.S.T. ) Debe constar en un documento fi rmado por las partes el cual
debe contener: identifi cación y domicilio de las partes, lugar y fecha de la celebración del
contrato, lugar donde se va a prestar el servicio por parte del empleado, naturaleza del trabajo,
cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago, estimación del valor en caso de que haya
suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y
terminación.

SEGÚN SU DURACIÓN: pueden ser:

1. MENORES DE UN (1) MES: Son los que se pactan para la ejecución de trabajos ocasionales o
transitorios. En este tipo de contrato no tienen derecho a Cesantías, ni Intereses sobre Cesantías,
ni Prima de Servicios, ni Vacaciones, no tienen derecho a calzado y vestido de labor, están
excluidos de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud y ARP).
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días (1 mes) no requieren preaviso
alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su
prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3 de la Ley 50/90

2. POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR: (Artículo 45 C.S.T.) El


contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. El empleador puede darlo por
terminado una vez se haya finalizado la obra o labor contratada o cuando por lo menos se haya
cumplido un 80% de la totalidad.

3. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO: (Art. 46 C.S.T., Subrogado artículo 3 Ley 50/90). Debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta ( 30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo pactado es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

En los contratos a término fijo superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Se entenderán renovados por un
término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a
treinta (30) días.

Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

El Período de prueba para contratos a término fijo, cuya duración superior a treinta (30) días e
inferior a un (1) año, no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato, sin que pueda exceder de los dos (2) meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
Período de prueba, salvo para el primer contrato.

4. CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO (ART. 47 C.S.T.): Cuando las partes no determinan su


duración, pudiéndose celebrar en forma verbal o escrita. El Período de prueba no puede exceder
de dos (2) meses. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo remplace. En caso de no dar el
aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º
numeral 7º, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (artículo 61 C.S.T)

1. CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN

 La expiración del plazo pactado


 La terminación de la obra o labor contratada
 La incapacidad del trabajador
 La muerte del trabajador
 La liquidación o clausura definitiva de la empresa (suspensión de actividades durante más
de 120 días)

2. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

 La renuncia
 El despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador
 El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensión del
contrato

3. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES

 Mutuo acuerdo

4. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR

 El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajador


 El despido sin justa causa, con indemnización

5. INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL

 Orden de cesación de la relación de trabajo


 Decisión administrativa
 Sentencia judicial
CIBERGRAFÍA

 https://actualicese.com/actualidad/2014/11/19/seccion-10-niif-pymes-politicas-
contables-estimaciones-y-errores/
 https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/vigentes/niif/NIIF_PYME
S.pdf
 file:///C:/Users/Camilo/Desktop/niifs_2014.pdf