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TABLA 7: ESTA UD. DE ACUERDO CON LOS BENEFICIOS Y SERVICIOS QUE BRINDA LA MPL A SUS
TRABAJADORES
TABLA 22: EXISTE LIDERAZGO POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS QUE PERMITA
CUMPLIR Y/O LOGRAR METAS
GRAFICO 1
SEXO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE LAMPA
GRAFICO 2
IMPORTANCIA DE LOS DATOS QUE SE ESPECIFICAN EN UN CURRICULUM
CANT. PERSONAS %
SI 66 94.29
NO 4 5.71
70 100
Elaboración: Propia
GRAFICO 3
94% SI
NO
FUENTE: tabla 3
Interpretación:
debe saber desenvolverse como tal, pues las relaciones interpersonales son
trabajo.
TABLA 4
CANT. PERSONAS %
SI 61 87.1
NO 9 12.9
70 100.0
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 4
13%
SI
87%
NO
FUENTE: tabla 4
Interpretación:
CANT. PERSONAS %
SI 59 84.3
NO 11 15.7
70 100.0
Elaboración: propia
GRAFICO 5
16%
84% SI
NO
FUENTE: tabla 5
Interpretación:
En la tabla y el grafico 5, se observa que 84.3% indica que SI están de acuerdo
con la evaluación que se realiza a los trabajadores, el otro lado el 15.7 % que NO
están de acuerdo.
están de acuerdo.
servicio en una institución, entonces está claro que todos los trabajadores
cliente.
TABLA 06
CANT. PERSONAS %
BUENA 21 30
MALA 6 9
REGULAR 43 61
70 100
Elaboración: Propia
Grafico 6
30%
BUENA
61%
MALA
REGULAR
9%
Fuente: tabla 6
Interpretación:
completamente satisfechos.
siempre han sido las más ínfimas en nuestros país, por lo tanto ello mismo se
CANT. PERSONAS %
SI 31 44.3
NO 39 55.7
70 100.0
Elaboración: Propia
GRAFICO 7
44%
56% SI
NO
Fuente: tabla 7
Interpretación:
Y que 31 trabajadores consideran que si están de acuerdo con los beneficios que
brinda la municipalidad.
presupuesto con que se cuentan en las municipalidades no les permite cumplir tal
CANTIDAD DE PERSONAS %
NUNCA 18 25.71
CASI NUNCA 6 8.57
DE VEZ EN CUANDO 40 57.14
SIEMPRE 0 0.00
CASI SIEMPRE 6 8.57
70 100.00
Elaboración: Propia
Grafico 8
0% 9%
26% NUNCA
CASI NUNCA
57%
DE VEZ EN CUANDO
8%
SIEMPRE
CASI SIEMPRE
Fuente: tabla 8
Interpretación:
entrenamiento en la municipalidad.
laboral.
Las capacitaciones y el entrenamiento que se hace son pocas entonces por lo que
CANT. PERSONAS %
SI 62 88.6
NO 8 11.4
70 100.0
ELABORACIÓN: PROPIA
GRAFICO 9
11%
89%
SI NO
Fuente: tabla 9
Interpretación:
CANT. PERSONAS %
BUENA 19 27
MALA 9 13
REGULAR 42 60
70 100
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 10
27%
60%
13%
Fuente: tabla 10
Interpretación:
institucional regular, la que nos hace pensar que las relaciones interpersonales
entre trabajadores necesita mejorar y hacer que sea el adecuado, la misma que se
CANT. PERSONAS %
BUENA 17 24
MALA 38 54
REGULAR 15 21
70 100
ELABORACIÓN: PROPIA
GRAFICO 11
21 24
54
Fuente: tabla 11
Interpretación:
personal por parte del equipo directivo y jerárquico es mala, el 24 % considera que
forma regular.
Tenemos que tener claro que el trato al personal trabajador es importante dentro
LABORAL
CANT. PERSONAS %
BUENA 13 19
MALA 14 20
REGULAR 43 61
70 100
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 12
LABORAL
19, 19%
BUENA
20, 20%
61, 61% MALA
REGULAR
Fuente: tabla 12
Interpretación:
En la tabla y el grafico 12, se observa: Que el 61 % considera que el apoyo de la
meritocracia y las leyes favorecen a las empresas se hacen cada vez más difíciles,
DE SU DESEMPEÑO LABORAL
N° PERSONAS %
SI 15 21.4
NO 55 78.6
70 100.0
ELABORACIÓN: PROPIA
GRAFICO 13
DE SU DESEMPEÑO LABORAL
21%
79%
SI NO
Fuente: tabla 13
Interpretación:
conocer.
Analizando la encuesta se obtiene como resultado que 55 trabajadores indican
que SI les da a conocer los resultados de su desempeño laboral, por otro lado 15
conocer sus aciertos y desaciertos, para poder mejorar su desempeño laboral. Sin
N° PERSONAS %
SI 53 75.7
NO 17 24.3
70 100.0
ELABORACIÓN: propia
GRAFICO 14
76%
24%
SI NO
Fuente: tabla 14
Interpretación:
que SI realizan monitoreo y supervisión, por otro lado 17 trabajadores indican que
acciones no se observan en sus resultados las acciones de mejora, sino más bien
CANT. PERSONAS %
SI 16 22.9
NO 54 77.1
70 100.0
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 15
23%
77%
SI NO
Fuente: tabla 15
Interpretación:
monitoreo
MUNICIPALIDAD
CANTIDAD DE PERSONAS %
NUNCA 0 0
CASI NUNCA 10 14
DE VEZ EN CUANDO 52 74
SIEMPRE 2 3
CASI SIEMPRE 6 9
70 100
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 16
MUNICIPALIDAD
9% 0%
3%
14%
74%
Fuente: tabla 16
Interpretación:
indican que casi nunca se reconoce la puntualidad, y 6 personas indican que casi
La puntualidad es una de las virtudes y valores con las cuales debe contar el
CANTIDAD DE PERSONAS %
NUNCA 13 19
CASI NUNCA 1 1
DE VEZ EN CUANDO 46 66
SIEMPRE 0 0
CASI SIEMPRE 10 14
70 100
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 17
0%
14% 19%
1%
66%
Fuente: tabla 17
Interpretación:
trabajador.
que nunca promueven la iniciativa del trabajador, 10 personas indican que casi
La iniciativa es parte de todo trabajador por mejorar la calidad del servicio dentro
muchas veces observada por quienes tienen que ver la calidad de servicio que
CANT. PERSONAS %
SI 57 81.4
NO 13 18.6
70 100.0
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 18
19%
81%
SI NO
Fuente: tabla 18
Interpretación:
del trabajador es importante para una empresa, sin embargo como en este
DEL TRABAJADOR
CANT. PERSONAS %
SI 50 71.4
NO 20 28.6
70 100.0
ELABORACIÓN: Propia
GRAFICO 19
DEL TRABAJADOR
71%
29%
SI NO
Fuente: tabla 19
Interpretación:
trabajador
comunidad con un trato directo y de cordialidad, pues exige que el trabajador esté
trabajador sea una persona cordial, con presencia y respetuosa, sin embargo
presencia personal.
TABLA 20
CANT. PERSONAS %
SI 61 87.1
NO 9 12.9
70 100.0
13%
87%
SI NO
TABLA 21
CANT. PERSONAS %
SI 52 74.3
NO 18 25.7
70 100.0
26%
74%
SI NO
TABLA 22
CANT. PERSONAS %
SI 43 61.4
NO 27 38.6
70 100.0
39%
61%
SI NO