La Audiencia Preliminar

La audiencia preliminar establecida en la LOPT en su artículo 129 deberá

ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, con la asistencia obligatoria de las partes o sus
apoderados ya que la inasistencia del demandante a esta audiencia se
considerará desistido el procedimiento, terminando el proceso mediante sentencia
oral que se reducirá en un acta según lo expresa el art. 130 de la LOPT (esta
decisión es apelable en ambos efectos según este mismo artículo); pero si es la
parte demandada quien no comparece se presumirá entonces la admisión de
todos los hechos alegados por el demandante y el juez sentenciará en forma oral
conforme a dicha confesión, siempre que la petición del demandante no sea
contraria a derecho, reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo día,
según lo ordenado por el art. 131 de la misma ley (en este caso el demandado
podrá apelar esta decisión en ambos efectos). Otro aspecto a resaltar es que en la
Audiencia Preliminar Laboral no se permite la sustanciación de la incidencia de
cuestiones previas como se realiza en el proceso civil, aunque si se puede
denunciar la existencia de alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta
de jurisdicción, defecto de forma, no se tramitarán como cuestiones previas,
puesto que la misma LOPT en su artículo 129 prohíbe taxativamente la oposición
de cuestiones previas. Dicha audiencia no podrá en ningún caso exceder de
cuatro (04) meses tal como lo ordena la LOPT en su art. 136.

Es de suma importancia establecer que en el Proceso Laboral Venezolano

la única oportunidad que tienen las partes para la promoción de pruebas será en
esta audiencia preliminar (Las Partes deben consignar escrito de prueba en la
instalación de la misma), no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad
posterior, salvo las excepciones establecidas en esta ley, esto según lo expresa el
art. 73 de la LOPT; y será el juez de sustanciación, mediación y ejecución, quien
una vez finalizada esta audiencia, incorporará al expediente las pruebas
promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de
juicio (art.74 LOPT).

Como sería lógico pensar, el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral

es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar
a un acuerdo para poner fin al proceso; por lo que de esta Audiencia Preliminar
pueden derivarse doshipótesis; una de ellas es que si se lograse arribar a una
solución producto de la mediación, el Juez dará por concluido el proceso mediante
sentencia oral dictada de inmediato, homologando el acuerdo de las partes, la cual
reducirá en acta y tendrá efecto de cosa juzgada. (Art. 133 LOPT).
 La otra hipótesis plantea que de no llegar a un acuerdo, el Juez deberá a
instancia de parte o de oficio realizar el despacho saneador, el cual tendrá como
propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al
procedimiento y que el mismo continué.
Concluida la Audiencia Preliminar según el art. 135, se le otorgaran al
demandado cinco días hábiles para dar contestación a la demanda por escrito y
de no dar contestación a la demanda se le tendrá por confeso y se enviará el
expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer día de recibidas las actas
procesales.
Al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda, El Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución remitirá el expediente al Tribunal de Juicio,
a los fines de la decisión de la causa (art. 136).
Por último es importante el señalar que el Juez de Sustanciación, Mediación
y Ejecución podrá dictar las medidas cautelares que considere necesarias para
preservar los derechos del demandante, siempre que éste demuestre una
presunción grave de que sus derechos pueden ser vulnerados.