Bruno Sorrondegui 4.594.

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PARCIAL TALLER DE NEG. COLECTIVA (PARTE 3)

1- ¿Qué pasa cuando sistemáticamente vemos a un operario conversar con gente de otro
sector?
La prestación del servicio se estaría viendo afectada ya que si entendemos que es
sistemáticamente, no se estaría cumpliendo de manera correcta con la labor que debe
garantizar el trabajador. La subordinación es un elemento esencial del contrato laboral, y
requiere el sometimiento del empleado a estar a disposición del empleador mientras
transcurra su jornada.
Se entiende que no estaríamos ante ningún intento de organización por parte de los
empleados, sino simplemente mera charla en horario de trabajo. La falta debe ser tomada en
cuenta por los mandos superiores o en caso de que lo haya, el departamento de RRHH
transmitirá al empleado su infracción y en la medida que se crea pertinente se evaluará si
acarrea una sanción para el mismo.
2 - ¿Cuándo operarios sindicalizados hablan en grupo durante el horario de trabajo y en el
depósito?
Si se entiende que dichos operarios están teniendo una charla en grupo que no tiene que ver
con la difusión de actividad sindical, las medidas a tomar serían similares a la situación
respondida anteriormente.
Podríamos hacer referencia al art 8 de la Ley 17940, que establece las facilidades para la
actividad sindical, pero entendemos que no aplica una simple conversación a lo establecido en
dicha ley.
3 - ¿Cuándo algún operario olvida los elementos de seguridad?
En este caso, la responsabilidad recaerá sobre el empleador en caso de accidente laboral, por
lo cual entendemos que el trabajador estaría en una falta grave ya que los elementos de
seguridad son de uso obligatorio, más aun si existe un reglamento interno de la empresa que
así lo establezca. En caso de pérdida, el empleador podrá exigir la reposicion de los mismos, tal
y como se establece en el CIT N°155 Ractificado por nuestro Estado. Se entiende que el
trabajador debe cuidar de los elementos que le fueron otorgados por obligación del
empleador.
4 - ¿Puede el sindicato, reunirse en el horario de trabajo para informar medidas?
Según el artículo 8 de la ley 17940 ya mencionado, los trabajadores tienen derecho a informar
y divulgar verbalmente o por cartelería, mientras no afecten el normal funcionamiento de la
empresa.
Sin embargo por convenios internacionales es normal ver cláusulas que fomenten el uso de
instancias informativas dentro y fuera del horario de trabajo y de carácter sindical. Lo
recomendable sería poder otorgarles dicho espacio, teniendo consentimiento de ambas
partes, tal como lo expresa el art n°4 de ley 17940 sobre licencia sindical y el derecho a gozar
del tiempo remunerado para el ejercicio de actividad sindical.
5 - ¿Pueden los delegados de sindicatos pasearse por el depósito informando a otros
operarios?
Como ya hemos mencionado dentro de las facilidades que la ley establece, los representantes
sindicales tienen derecho a acceder a las empresas en carácter informativo y sin interferir en la
gestión de la misma, debido a la necesidad de los sindicatos de informar sobre las ventajas de
la afiliación.

6 - ¿Cómo se debe actuar cuando un operario sindicalizado, hostiga o presiona a otro a

sindicalizarse, en medida de duda razonable?
Ningún operario puede hostigar o presionar a otro, ya que estamos hablando de que la
libertad sindical es un derecho propio del trabajador. Los art 8 y 9 del CIT 87 de OIT, establecen
que tanto trabajadores como empleadores y sus organizaciones deben respetar la legalidad de
la legislación nacional. Por lo cual sería importante conocer el caso concreto y determinar qué
tipo de sanción podría acarrear.

7- ¿Cuántas son las horas sindicales que deben tomarse los delegados?
Ya lo hemos mencionado, según art 4 de ley 17940 de Libertad Sindical que establece el
derecho a gozar de tiempo remuneratorio para reunión sindical, debiéndose reglamentar por
Consejo de salarios.
Se tendría que plantear la necesidad de establecer que las licencias sean solicitadas con la
antelación suficiente, para evitar trastornos en la normalidad de los procesos -productivos.
8 - ¿Deben marcar los delegados su salida del lugar de trabajo para hacer uso de las horas
sindicales en el reloj de marcas?
No hay exactamente nada que especifique el registro de dichas horas en el reloj de marcas,
tanto en los CIT 98 y 87 como en la Ley 17940 del parlamento.
9 - ¿Cuándo se identifica que, de forma intencional, se baja la productividad personal?
Lo principal sería determinar si estamos o no ante un caso de huelga atípica, ya que una baja
en el personal que sea de forma simultanea da a entender que hubo común acuerdo de los
empleados.
Si se entiende que se da de forma colectiva una reducción de la productividad y se configura
algún tipo de huelga, provoca la suspensión del contrato de trabajo y tiene por efecto la
interrupción del curso de devengamiento de los salarios. Dichos descuentos deben responder
a un criterio de proporcionalidad con el conflicto presente.
En caso contrario, al igual que como fue respondida la pregunta 1), corresponde dirigirse hacia
el reglamento interno de la empresa o acudir a recursos humanos para ver si es necesario
alguna medida coercitiva.
10 - ¿Debe marcarse una productividad mínima por operario?
No existe productividad mínima para los operarios. Sí se detalla en Consejo de Salarios un
salario mínimo según la categoría pero no requiere una productividad que afecte de forma
negativa el salario. Pero por el contrario, se puede percibir premios por productividad, desde
el contrato individual.
11 - ¿Qué pasa cuando un operario se niega a realizar una tarea encomendada?
Al igual que lo expuesto anteriormente, estaría faltando en la correcta prestación del servicio
que emana de las obligaciones y derechos que tiene el contrato de trabajo.
Las órdenes deben acatarse por el hecho de la subordinación, y del compromiso que tiene el
trabajador de estar a la orden.
Es necesario discernir si el empleador encomendó una tarea que corresponda a la categoría
del trabajador, porque de no ser así está en su derecho de no realizar la tarea y dirigirse al
MTSS y apelar por lo acontecido.
Si la falta es certera, acarrea sanción y en caso de reiteración estaría incurriendo en notoria
mala conducta, por lo cual puede ser despedido sin indemnización.