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Conhecendo e-Social
• Que controles devem ser implantados para garantir a conformidade de agora em diante?
• Quem será responsável por preparar as informações e garantir seu envio adequado para o ambiente do eSocial?
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Cenário atual: Qualquer empregador, independente de seu porte ou
atividade, é obrigado a preencher diversas declarações e
documentos que possuem as mesmas informações.
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GESTÃO
COMPARTILHADA
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Estrutura e Transmissão
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Estrutura e Transmissão
7
Arquivos eSocial
8
Visão dos arquivos do eSocial
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Estrutura do Registro de Eventos
Contribuinte
Validação
RET Recepção
(Registro de Validação
eventos
Trabalhistas)
Validação
Assinatura
Client Internet
WebService
Repositório
Nacional
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Fonte: Receita Federal do Brasil
E-SOCIAL: “É SOCIAL” PARA O TRABALHADOR
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Transparência do eSocial
Trabalhadores Estado
Acesso à informação Fiscalização
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Principais áreas envolvidas no eSocial
Departamento pessoal
Fiscal e Contábil
Gestão de Contratos
Jurídico
TI – Tecnologia da Informação
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Palavra Chave: Integração
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*** Movimentações de pessoal ***
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Movimentações de pessoal:
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Ajustes nos fluxos:
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Gestão de processos: Ponto crítico
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O que muda com o eSocial?
- Legislação?
- Gestão?
- Cultura?
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Macro-impacto nas empresas:
GESTÃO
ADEQUAÇÃO
CULTURA
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*** Alguns pontos críticos ***
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*** Contratações ***
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CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS:
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Planilha Modelo
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*** Segurança do Trabalho ***
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Mapeamento dos riscos ocupacionais
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Preenchimento de informações: S-2360/S-2365
SOC
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Preenchimento de informações: S-2360/S-2365
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Identificação dos riscos ocupacionais
Agentes físicos
Agentes biológicos
Riscos ergonômicos
Fatores de Risco
Riscos de acidentes
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*** Acidentes de Trabalho ***
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Acidentes de Trabalho
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Gestão de processos: Ponto crítico
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*** Saúde do trabalhador ***
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Saúde do trabalhador: Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO / NR-7)
a) admissional
b) periódico
c) retorno ao trabalho
EXAMES
ABRANGIDOS d) mudança de função
e) demissional
f) monitoração pontual
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Informações:
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*** Afastamentos do trabalho ***
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O CID é obrigatório?
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Atestados médicos: Validade - Requisitos
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Evento S-2320: Afastamento temporário
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Afinal, o CID pode ser exigido?
Existe alternativa?
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Atestado Médico Eletrônico
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Resposta:
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*** Férias ***
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Registro de férias: S-2320
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Atenção: CLT, arts. 134 e 135
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