Ringkasan Materi Pembelajaran

Nama : Benny Chandra P.

Asal : RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang
Materi : SDM APARATUR
Tanggal: 14-02-2018

Isi Materi:
 ASN dibagi dua yakni PNS dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja)
 Jabatan ASN ada tiga yakni jabatan pimpinan tinggi (Eselon I & II meliputi Utama, Madya dan
Pratama), Jabatan Administrai (Eselon III&IV meliputi Administrator, Pengawas, Pelaksana) dan
Jabatan Fungsional yakni jabatan keahlian dan ketrampilan
 Kompetensi ASN merupakan pengetahuan, ketrampilan, sikap dan perilaku yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan dari segi manajerial (untuk memimpin/mengelola unit organisasi),
teknis (berkaitan jabatan) dan sosiokultural (pengalaman interaksi dengan masyarakat
majemuk)
 Pengembangan karir ASN diatur dalam UU No. 5 th 2014 dan PP No. 11 ttg Manajemen PNS
yang meiputi Kualifikasi, Kompetensi, Penilaian Kinerja dan Kebutuhan dengan
mempertimbangkan Integritas dan Moralitas
 Sistem 6P/Merit System dalam pengembangan karir ASN yakni: Perekrutan Pengorientasian,
Pengembangan Kapasitas, Penilaian Kinerja, Promosi Rotasi, Purnabhakti, Pengorganisasian
 Perencanaan pengembangan ASN mempertimbangkan kemampuan individu dan kebutuhan
umum organisasi
 Ringkasan Materi Pembelajaran

Nama : Benny Chandra P.

Asal : RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang
Materi : OVERVIEW KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN PELATIHAN
Tanggal: 14-02-2018

Isi Materi:
 Berdasarkan UU No. 5 th 2014 tentang ASN maka setiap CPNS wajib menjalani masa percobaan
selama 1 tahun untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang
 Kompetensi PNS sebagai pelayan asyarakat yang professional: menunjukkan sikap perilakubela
negara, mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatan, Aktualisasi
kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, serta menunjukkan penugasan kompetensi teknis yang
dibutuhkan.
 Selama mengikuti latsar CPNS wajib menunjukkan 11 kode sikap perilaku yang apabila
melakukan pelanggaran terdapat saksi
 Di akhir pelatihan terdapat evaluasi meliputi evaluasi akademik. Aktualisasi, penilaian sikap dan
penilaian kompetensi.
 Ringkasan Materi Pembelajaran

Nama : Benny Chandra P.

Asal : RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang
Materi : DINAMIKA KELOMPOK
Tanggal: 15-02-2018

Isi Materi:

 Indikator dinamika kelompok yg diharapkan: mengenal diri dan mengenal orang lain dengan
baik, mengdentifikasi citea diri sebagai PNS, mentaati disiplin sebagai PNS, menunjukan
integritas moral sebagai PNS, menunjukkan etos kerja sebagai PNS
 Mengapa dinamika kelompok? Agar saling percaya, berpikiran positif, lebih mengenal satu sama
lain untuk tujuan kerjasama dan kekompakan serta keberanian mengemukakakan pendapat
 Dinamika kelompok membutuhkan saling percaya, keterbukaan, rasa tanggung jawab dan rasa
bagian dari orang lain
 Citra diri PNS adalah percaya diri, rendah hati, sopan santun, bertanggung jawab, disiplin daan
memiliki integritas moral serta etos kerja tinggi
 Tiga fungsi ASN yakni sebagai pelaksana kebijakan public, pelayan public dan perekat pemersatu
bangsa
 Nilai-nilai yang didapat selama dinamika kelompok antara lain: citra diri adalah sesuatu yg
dikenal dari orang tsb dan melekat sebagai gambaran untuk orang lain
 Ada harapan serta kekuatan sertakelemahan pada kelompok dimana harapan dan kekuatan
digunakan untuk mengikis kelemahan
 Ringkasan Materi Pembelajaran

Nama : Benny Chandra P.

Asal : RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang
Materi : KONSEPSI AKTUALISASI
Tanggal: 15-02-2018

Isi materi:

 Pengembangan materi bela negara dalam diklat terintegrasi bagi CPNS

 Agenda Habituasi selama 80 hari kerja
 Penguatan teknis administrasi umum meliputi manajemen kepegawaian, tata naskah dinas dan
kearsipan, perencanaan penganggaran dan pengelolaan keuangan dan BMN
 Off campus sebanyak 80 hari di tempat kerja untuk implementasi aktualisasi dan penguatan
teknis substantive
 Peran satker dalam agenda habituasi untuk menunjuk mentor, mengidentifikasi kebutuhan
kompetensi teknis substantive yg diperukan selama 1 tahun massa percobaan PNS,
menyelenggarakan penguatan teknis substantive sesuai dg kebutuhan
 Peran dan tanggung jawab mentor adalah: pembimbing dan pengawa pembelajaran aktualisasi
di tempat kerja, pemetaan kegiatan aktualisasi,perencanaan jadwal pertemuan dan sebagai
inspiratory untuk pemberi dukungan penuh saat evaluasi