La coordinación enfocada en el trabajo en equipo, para determinar deficiencias en

la elaboración de tareas.

Antecedentes

La coordinación

La coordinación es la acción y el efecto de Coordinar, su etimología nos indica que

proviene del latín “Cordinatio”. Consiste básicamente en la aplicación de un método

para mantener la dirección y orientación correcta de cualquier función que se esté

realizando. Una persona puede para sí misma o para alguien más coordinar los

movimientos y acciones que va a realizar, pero es más común ver coordinaciones en las

que hay un conjunto de personas tratando de hacer una misma acción o de completar

una tarea en varias fases.

El cuerpo humano es uno de los ejemplos de coordinación más complejos que hay sobre

la tierra, con un sistema de jerarquía y órganos a la espera de la orden que necesite el

cuerpo para sustentar sus funciones normales, el cerebro está emitiendo las señales y el

aparato correspondiente cumple con la función en coordinación con los demás

elementos vinculados.

TRABAJO EN EQUIPO.

El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse,

requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de

compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza

que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que

éste cumplirá cabalmente su cometido.

Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero

triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la

capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes

compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite

moldear nuestro carácter y personalidad.

Trabajar en equipo resulta fundamental y necesario para toda organización moderna. La

costumbre de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común

en nuestra Sociedad; por ello resulta difícil adaptarnos y sobretodo someternos

convenidamente al trabajo en equipo.

Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el

resultado de las metas y objetivos propuestos. Esto implica abandonar el hábito

individualista de creer sólo en el resultado del esfuerzo propio. Requiere confianza en la

capacidad de los compañeros de equipo. Creer que al igual que uno, ellos están

comprometidos con los objetivos de la organización y trabajan eficazmente por

alcanzarlos.

En un equipo de trabajo, la comunicación debe ser fluida, espontánea y natural. Los

sentimientos deben expresarse con respeto a la intimidad y prestigio de cada integrante.

Las diferencias de estilo, la forma de comunicar, y los enfoques personales, no deben

constituir una interferencia, sino más bien una oportunidad para enriquecer la unidad del

equipo
Justificación

Al investigar este problema, considero que los resultados contribuyen a enriquecer

conocimientos, en el campo de la coordinación y el trabajo en equipo y el rendimiento

efectivo de las actividades de la empresa.

Ya que un equipo de trabajo bien capacitado y coordinado repercutirá de manera

positiva no solo a los resultados de la organización sino también a la de los empleados.

Expertos en Recursos Humanos aseguran que un buen grupo es capaz de generar y

afianzar entusiasmo y satisfacción laboral.

Mediante esto se puede aumentar la Motivación, el compromiso ya que trabajando de

forma individual, la carga laboral será siempre la mayor y la responsabilidad recaerá

siempre sobre una única persona. Sin embargo cuando se trabaja en equipo, en

momentos de fracaso siempre encontraremos a alguien que inyecte energía al grupo

para poder así seguir adelante y animar a los demás.

Trabajar en equipo no significa que todos colaboren con todas las tareas, más bien todo

lo contrario: cada persona debe tener un rol especifico y asumir responsabilidades.

Cuando un equipo no logra buenos resultados es porque hay algún punto que se debe

revisar y mejorar. Para saber qué es lo que está sucediendo.

Al estar trabajando con personas que tienen distintos puntos de vista es fundamental que

se respeten las perspectivas de cada uno. Un equipo de trabajo bien conducido da paso a

una visión más completa de un determinado proyecto y provoca que se tomen mejores

decisiones, ya que se realizará el trabajo de acuerdo a los enfoques que logren más

aprobación.
Con el trabajo en equipo se logra aumentar la eficiencia y la productividad de la

empresa ya que hay un grado en que cada persona se conecta a su especialidad y en lo

que mejor saben hacer, con esto no se busca que se preocupen por tareas o trabajos que

no dominen con lo cual se logra establecer un trabajo de mejor calidad ya que se reduce

el grado de errores en todo lo que hagan.

Planteamiento del Problema

En base a la experiencia de laborar con de grupo grades de personas he notado la

diferencia entre personas al momento de efectuar una tarea que se les asigne ya que

algunos logran entender a cabalidad lo que se les solicita mientras que un determinado

grupo no cumple con los requerimientos que se necesitan.

En el cual se puede elaborar cuestionamientos sobre porque la reacción de esta manera

de los colaboradores

por lo mismo llegue establecer que el factor que se da en este problema es falta de

trabajo en equipo ya que muchas ocasiones no es lo mismo que coordinar al personal

que hacerlo trabajar en equipo para que todos velen para que las actividades se realicen

a cabalidad y llevándolas Asia donde se quieren de una manera muy eficaz.

Para lo cual estableciendo y llevando de una mejor manera la información al momento

de dar las instrucciones se establera.

Falta de capacitación para los colaboradores, para que tomen decisiones, mejoren la

actitud del servicio, enfocar sus atribuciones conforme a las habilidades y

conocimientos de cada persona, mostrar el valor de cada miembro de la empresa, lograr

que las personas se identifiquen con la empresa para lograr la mejora en la

coordinación y el trabajo en equipo.

Importancia

La importancia que reviste el trabajo en equipo en nuestros días sobrepasa cualquier

estrategia, programa, plan o procedimiento en las diferentes áreas funcionales de la

empresa, ya que sin el curso decidido de las personas es imposible alcanzar los

objetivos.

Para lo cual con esto ayudara a los jefes a determinar que en ocasiones no es solo de dar

instrucciones, sino verificar el proceso de que los empleados siguen para realizar con

efectividad cada tarea.

Delimitación del problema

Se realizara la investigación en una empresa en el área de Antigua Guatemala

Alcances

Re indicar, analizar la eficiencia del personal en tareas que se le asignen, identificar

deficiencias en el proceso de realización de tareas que se hagan.

Limites

se delimitan a la dificultad de acceso de información que proporcionen las empresas

para documentar los procesos que analizaremos y el tiempo establecido para poder

realizar la investigación