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TAREA 5.

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CREENCIAS, ESTIGMAS SOCIALES, DESCRIMINACIÓN, EN EL ENTORNO LABORAL

 Identifica ejemplos de los que hayas sido testigo o que te platique un familiar, amigo o
compañero
 ¿Tú que harías para resolverlo?
 ¿Por qué crees que se manifiestan?
 ¿Qué se necesita para reducir o eliminar estas actitudes?

Materia
Expresión Verbal en un Ambiente Profesional

Maestra
L.A.E. Ocampo Jiménez Narda Beatriz

Alumno
Calderón Uribe Mario
Introducción

La discriminación es un fenómeno que está presente en todo el


mundo y a lo largo de nuestra vida; las personas se discriminan unas
a otras por el color de su piel, sus culturas, su idioma, nacionalidad,
religión y hasta por su género y estas se ven presentes muchas veces
en el ámbito laboral. Las personas que discriminan no se dan cuenta
que están violando los derechos humanos de su prójimo y aunque no
lo crean traen consecuencias sociales y económicas.

Con el pasar de los años, las mujeres han ido desarrollando su independencia a nivel económico y
laboral. Pero lamentablemente este progreso y éxito en varios aspectos de sus vidas, a veces se ven
opacados por formas de pensar que tienen los individuos dentro de las culturas, una de las cosas que
vemos a menudo, es el machismo, muy común en países latinoamericanos y en nuestro país sin
lugar a duda.

Por estos pensamientos, las mujeres han sido


víctimas de diferentes tipos de maltratos, psicológicos,
en donde se les limita a desarrollarse en diversas
dimensiones de su vida.

La discriminación es un fenómeno que está presente


en todo el mundo; las personas que discriminan no se dan cuenta que están violando los derechos
humanos de su prójimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y económicas. “La
discriminación laboral sofoca las oportunidades de las personas, desperdicia el talento humano que
cada vez es más necesario para el progreso y acentúa las desigualdades sociales”.
Este tipo de discriminación a su vez se divide en dos:
 Discriminación Laboral Directa: Son aquellas por género, religión, ideas políticas y raza por lo
que en la actualidad no es difícil de encontrar este tipo
de discriminación.

 Discriminación Laboral Indirecta: Este tipo de


discriminación se ve con mayor énfasis en los
anuncios de periódicos, en el cual pones ciertos
límites que no todas las personas cumplen con los
requisitos, es decir, que solo va dirigido a un público
específico.

A pesar de las diferentes medidas que se emplea para promover la igualdad entre los hombres y las
mujeres, la discriminación contra la mujer en el mercado laboral se da mediante los despidos
injustificados, diferentes barreras que pone la empresa para no poder ascender a puestos más altos,
diferencias en el trato salarial o porque aún existe el machismo en la empresa; sin embrago, también
pueden ser las violencias físicas y psicológicas (por ejemplo, los insultos que tienen como objetivo
bajar el autoestima de las empleadas mujeres), malos tratos y el acoso moral o sexual.

Desarrollo
Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de constituciones de
países democráticos se prohibe explícitamente la discriminación por razones de sexo, raza, religión o
creencias. Se trata de una propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la
ley.

El problema de la discriminación de género no


es la ley, sino lo que sucede en algunos
contextos reales. Para que algo no suceda, no
basta con que lo castigue la ley, es necesario
que la propia dinámica social impida la
discriminación.

La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que un hombre o una


mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea
general, pero en la práctica se refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad.
Es indudable que la legislación y los comportamientos colectivos han permitido que la mujer vea
reconocido sus derechos en todos los ámbitos: en el trabajo, en el contenido de las leyes y en todas
las circunstancias de la vida. Sin embargo, todavía hay aspectos que deben mejorar.

Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la protege para que no pueda estar
perjudicada por esta circunstancia, aunque en la práctica hay empresarios que prefieren no contar
con el trabajo de una mujer embarazada.
Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido
realizadas por hombres y la incorporación de una mujer supone
la ruptura de esta tradición. Este es otro ejemplo de
discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación con
algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la
participación masculina en exclusiva. Ante este tipo de
realidades, algunas asociaciones de mujeres intentan corregir
esta tendencia y reivindican una mayor presencia femenina.

En los últimos años, la discriminación de género la padecen


otros colectivos, por ejemplo los transexuales. Este grupo también está luchando por un mayor
reconocimiento y, sobre todo, para no ser víctimas de ningún tipo de discriminación debido a su
sexualidad.

Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la discriminación de género, es la
puesta en marcha de la discriminación positiva, es decir, dar más valor a la condición femenina para
compensar su situación de desigualdad inicial.

Ejemplos de descriminación en pleno siglo XXI.


 Regidora del PRI en Ensenada llama ‘plaga’ a niños indígenas. La regidora de Turismo y
Desarrollo Social del cabildo de Ensenada, Baja California Graciela Moreno Pulido, calificó a
los niños indígenas que venden chicles o piden limosna en la zona turística del puerto, como
una "plaga".

 Funcionaria de Cancún despoja a indígena de sus pertenencias. Un video muestra a Mirty


Georgia González, inspectora de la Dirección de Comercio en la Vía Pública de Cancún
quitándole la mercancía y ganancias a una mujer indígena.

 Mujer da a luz ¡en jardín de clínica en Oaxaca. Luego de esperar dos horas y que le negaran
el servicio, una mujer dio a luz en el jardín del centro de salud de San Felipe Jalapa de Díaz,
Oaxaca

 En una localidad al oeste de París, una mujer con hiyab fue impedida de entrar a una tienda Zara sólo por
llevar su vestimenta típica. La ley francesa prohíbe el uso en espacios públicos de prendas que ocultan el
rostro, como el burka pero el hiyab solo se coloca sobre el cabello.

Conclusión

La discriminación se produce cuando hay un juicio negativo


relacionado ya sea con el género de una persona o su edad,
religión, raza, nacionalidad o preferencia sexual. En realidad, si
queremos saber cómo evitar la discriminación tenemos que
considerar que la discriminación puede darse por cualquier motivo
y no únicamente por los mencionados anteriormente. Esos son tan
solo los motivos más habituales de discriminación hoy en día. En
general cómo evitar la discriminación racial, de sexo o de religión junto con buscar la forma de cómo
evitar la discriminación en la escuela son el foco de atención de este problema en cada vez más
países.

Pero como hemos dicho, es un problema con cada vez más


repercusión y atención, lo que ha hecho aparecer numerosas
leyes que buscan hacer de la discriminación algo ilegal
además de inmoral. Por ejemplo, los empresarios que
busquen contratar, no pueden discriminar a los trabajadores
con diferencias salariales debido a su procedencia. Existen
leyes que buscan cómo evitar la discriminación en el trabajo y
de no cumplirse obligar a las empresas a pagar fuertes sumas
de dinero además de tener la obligación de mantener a ese trabajador en nómina.
En nuestro existe la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, Derivada de la reforma constitucional al artículo
primero, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación,
decretada el 11 de junio del 2003. Asimismo, a través de dicho
sustento legal el Estado se compromete a proteger a todas las y
los mexicanos de cualquier acto de discriminación. El origen de
esta ley se remonta al movimiento antidiscriminatorio y a favor de
la igualdad que se formó en 2001, es decir, la Comisión Ciudadana de Estudios contra la
Discriminación integrada por 160 comisionados, quienes elaboraron un diagnóstico en esta materia,
así como un anteproyecto de ley. En marzo de 2014, el Congreso de la Unión reformó la Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Bibliografía

Profesionistas, 2015, Las principales causas de discriminación laboral, consultado: 30 de


noviembres del 2016, recuperado de link: http://www.profesionistas.org.mx/causas-de-
discriminacion-laboral/

Consejo Nacional para Prevenir la Descriminacíon, 2014, Ley para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, consultado el: 30 de noviembre del 2016, recuperado de link:
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=23&id_opcion=20&op=20