Plan de Ssmars 2010

PLAN DE SEGURIDAD SALUD MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
VISIÓN
Convertirnos en una empresa modelo en la prestación de servicios, libre de
incidentes durante la prestación de sus servicios Incrementando el valor de la
empresa resultado del firme compromiso de la gerencia general así como
todos los trabajadores, promoviendo actividades preventivas de seguridad
ocupacional, cuidado del ambiente, capacitación permanente, administrando el
recurso humano eficazmente y cumplimiento de los contratos establecidos.
MISIÓN
Brindar a nuestros clientes un servicio de seguridad, calidad y producción
asegurando la productibilidad de las operaciones encomendadas por los
clientes, adaptándonos al cambio y realizando una mejora continua. Basado en
la seguridad durante las operaciones, con un servicio eficiente y de calidad con
tendencia a la excelencia.
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1. INTRODUCCIÓN
LA EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL Establecerá buenas
prácticas de SEGURIDAD, DE SALUD, CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTÉ Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL, las que resultaran en beneficio de sus
empleados, negocios y clientes quienes son la razón de ser en la empresa.
La Empresa dedicada a la ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE
PROYECTOS DE OBRAS CIVILES, se encuentra en la búsqueda constante
de mejoras operacionales que ofrezcan un mejor manejo de la seguridad,
salud, cuidado del Medio Ambiente y Responsabilidad Social
El presente documento detalla la planificación de las actividades en prevención
de riesgos laborales durante la ejecución de la obra: …………………………….,
tomando como referencia la norma NTP G. 050 “Seguridad durante la
Construcción”, “la Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación” R.S. 021-83 y el “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
D.S. 009-2005 TR, la implementación de este plan pretende cumplir los
requisitos establecidos en las normas ya mencionadas y tener un mejor control
de la seguridad y calidad aplicadas a los procesos constructivos del proyecto.
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2. OBJETIVOS, METAS Y CAMPO DE

APLICACIÓN
A. OBJETIVOS GENERALES
El Plan de seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad

Social tiene como objetivo general, el cumpliendo con las normas y
leyes, Identificando, analizará y implementar planes de prevención
de riesgos basados en la control y eliminación de lesiones,
enfermedades Ocupacionales, daños ambientales, conservación del
medio ambiente y daños o problemas con las comunidades
alrededor o entorno social donde desarróllanos nuestras
actividades.
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y METAS
- Cumplir con las normas legales de Seguridad, Salud y Ambiental

y responsabilidad social.
- Realizar una evaluación de riesgos de todas nuestras

actividades, estableciendo medidas de control para el cuidado
de nuestros trabajadores, medio ambiente y el entorno social
donde desarróllanos nuestras actividades.
- Desarrollar procedimientos de trabajo para el mejoramiento

continuo de las tareas a desarrollar sin dañar el Medio Ambiente
que nos rodea y el entorno social que nos rodea.
- Establecer un programa educativo de prevención de incidentes,

enfermedades ocupacionales y cuidado ambiental, mediante
cursos, talleres y charlas de nuestros trabajadores y entorno
social.
- Informar de nuestras actividades a los pobladores del área de

influencia de nuestras actividades.
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- Analizar y investigar los riesgos Laborales, damos al medio

ambiente y entorno social, para la mejorar y implementación
metodologías de trabajo.
- Llevar un control estadístico de los riesgos laborales.
- Promover y fomentar la prevención de riesgos en los

trabajadores y el cambio de actitud en su comportamiento,
manteniendo el interés por la seguridad.
C. METAS Y INDICADORES
- Investigar el 100% de los Incidentes de Seguridad, Salud, Medio

Ambiente y daños al Entorno Social.
a. Indicador: Numero de accidentes Investigados.
- Logar la asistencia del 90% de nuestros trabajadores en los

cursos programados.
a. Numero de asistentes en los cursos
- Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de

todas muestras actividades.
a. Numero de actividades para la realización de la obra.
- Realizar 2 inspecciones mensuales en la obra.
a. Numero de inspecciones realizadas.
- Realizar 1 observación de tareas mensuales en la obra, para

verificar el cambio de actitud y interés por la seguridad.
- Numero de observaciones realizadas.
- Cumplir con el 100% con programa de de capacitación.
a. Cursos realizados
- Llevar un control estadísticos mensuales de nuestro plan de

seguridad.
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a. Índices de frecuencia, severidad, accidentabilidad.

D. CAMPO DE APLICACIÓN
El presente plan será aplicado por todos los empleados de la

EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, en donde se
desarrollaran las actividades de…………………..
3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD, MEDIO

AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
A. POLÍTICAS.
El primer elemento de un Sistema de Gestión de Riesgos laborales e
industriales lo constituye el documento de compromiso o política que
debe ser firmado por el máximo representante de la EMPRESA
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.
En este documento, como su nombre indica, se enunciaran la
Política que se requiere seguir de acuerdo con unos principios
básicos. Un contenido programático de compromisos en los que se
fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad, la salud
laboral, la seguridad de las instalaciones, medio ambiente y el
entorno social que nos rodea.
La implementación práctica de este compromiso se realiza a través
de los cinco códigos siguientes.
- Protección del medio ambiente
- Seguridad en el trabajo y salud ocupacional
- Comunicación.
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- Capacitación.
- Cumplimiento de las leyes
B. APROBACIÓN DE LA POLÍTICA
La Política de La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL debe
ser firmada por el Gerente General de la empresa tras su debate en
el Comité de Seguridad, la política será revisada anualmente o
modificada cuando lo considere la gerencia, atendiendo a cambios
en los requisitos legales.
C. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA
La Política debe ser difundida a todos los empleados mediante su
exhibición en:
- Las oficinas de la empresa.

- Las área de trabajo de la empresa.
- En los proyectos y obras que realiza la empresa.
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL. Cuenta con una
Política de Seguridad Industrial, Salud, Ambiente, alcohol y drogas,
responsabilidad social, la cual ha sido difundida a todo nivel en la
empresa.
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POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL. Dedicado a la actividad de
prestar servicios de ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE
OBRAS CIVILES, RECURSOS HUMANOS Y ALQUILER DE MAQUINARIA
PESADA , consiente de su responsabilidad, tiene el compromiso de asegurar el
BIENESTAR DE SUS TRABAJADORES, EL MEDIO AMBIENTE, EL
ENTORNO SOCIAL, para lo cual dispone el cumplimiento de los siguientes
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas al cuidado

de la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
2. Desarrollar e implementando programas de capacitación relacionados a

prevención de los riesgos laborales.
3. Difundir nuestra Política de Seguridad y Salud a todo a todos nuestros

trabajadores y partes interesadas.
4. Investigar todos los incidentes de trabajo, identificando las causas

inmediatas y básicas, para evitar que sucedan hechos similares en el
futuro.
5. Prevenir daños a la salud de nuestros trabajadores que resulte de las

operaciones que se realice la empresa.
6. Realizar programas de control de la salud, de nuestros trabajadores,

durante la permanencia en la Empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable de la seguridad liderando con el

ejemplo.
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POLÍTICAS AMBIENTALES
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas al cuidado

del Medio Ambiente.

prevención de los aspectos ambientales.
3. Difundir nuestras Política Medio Ambiental a todo a todos nuestros

4. Investigar todos los incidentes ambientales, identificando las causas

futuro.
5. Prevenir daños ambientales que resulte de las operaciones que se

realice la empresa.
6. Realizar programas de control ambiental, en las operaciones que se

realice la empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable del cuidado ambiental liderando

con el ejemplo.
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POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas a la

prevención y control del consuno de alcohol y drogas en nuestros
trabajadores.

la prevención y control del consuno de alcohol y drogas.
3. Difundir nuestra Política Alcohol y Drogas a todo a todos nuestros

4. Investigar todos los incidentes de trabajo relacionado consuno de alcohol y

drogas, identificando las causas inmediatas y básicas, para evitar que
sucedan hechos similares en el futuro.
5. Prevenir daños a la salud de nuestros trabajadores que resulte del

control del consuno de alcohol y drogas
6. Realizar programas de control del consumo de alcohol y drogas, a todos

nuestros trabajadores, durante la permanencia en la Empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable de la prevención del consuno de

alcohol y drogas liderando con el ejemplo.
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POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas a

Responsabilidad Social.
2. Desarrollar e implementando programas de capacitación y adiestramiento

en el ámbito Social donde se desarrolle muestras empresa.
3. Difundir nuestras Política de Responsabilidad Social a todo a todos

nuestros trabajadores y partes interesadas.
4. Investigar todos los incidentes causados por la empresa, en el entorno

Social, donde realízanos nuestras actividades, identificando las causas
inmediatas y básicas, para evitar que sucedan hechos similares en el futuro.
5. Prevenir daños a la sociedad, debido a las actividades que realiza la

empresa.
6. Realizar programas de control daños a la sociedad, resultado de nuestras

actividades.
7. El Equipo Administrativo es responsable del respeto a la sociedad liderando

con el ejemplo.
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4. ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES
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A. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL
a) Asegurar todos los recursos necesarios, que posibiliten la

implementación, desarrolla y ejecución de todas las actividades
contenidas en el presente plan.
b) Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un
compromiso visible.
c) presidirá , dirigir el comité de Seguridad
d) Representar a la empresa ante las autoridades Ministeriales y ante
las empresas en las cuales se presta servicios.
e) Realizar comunicaciones, con todos sus trabajadores Determinar
acciones a realizar para cumplir metas propuestas.
f) Determinar responsabilidades para el cumplimiento del plan.
B. RESPONSABILIDAD DEL JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

SALUD Y MEDIO AMBIENTE
El coordinador de Seguridad Industrial salud y medio ambiente se

encargara de brindar asesoría a los supervisores y administradores de
áreas, para que estos puedan optar por la mejor alternativa, para esto
tienen que estar informado al mayor detalle de la situación de la empresa
tanto internamente como de manera externa y así logren otorgar un
servicio eficiente acorde a las necesidades de seguridad y del servicio.
a) Realizar y apoyar en las inspecciones de las áreas, equipos.

b) Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad,
sin causar a la salud de los trabajadores, daños a la propiedad, al
medio ambiente.
c) Proporcionar las medidas necesarias para informando a los
trabajadores acerca de los peligros y riesgos en los lugares de
trabajo
d) Proporcionar las medidas necesarias para evaluar y controlar los
riesgos, a los que están expuestas sus trabajadores.
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e) Proporcionar las medidas necesarias para difundir e incentivar a los

trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y
riesgosas en su área de trabajo.
f) Proporcionar las medidas necesarias para tomar todas las
precauciones razonables para proteger a los trabajadores,
identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos.
g) Proporcionar las medidas necesarias para planificar cada tarea y
dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo seguro a
los trabajadores asignados.
h) Proporcionar las medidas necesarias para asegura que los
trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas
de trabajo seguro.
i) Proporcionar las medidas necesarias para difundir y Incentivar a los
trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los procedimientos
de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.
j) Participar y apoyar en la investigación de todo incidente/accidente
en que se encuentre involucrado su personal, con la finalidad de
evitar su repetición.
k) Capacitar, constantemente a todo su personal.
l) Ser miembro del comité de seguridad.
C. RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES O RESIDENTES

DE DE OBRAS CIVILES
Los supervisores o residentes de obras civiles deben cumplir con las
disposiciones planteadas para poder controlar el riesgo que pueda existir
en los trabajos de construcción, mantenimiento de obras civiles,
reparación y mantenimiento de vías.
a) Dar a conocer a sus colaboradores las políticas de la empresa.

b) Realizar inspecciones, para que las áreas, equipos se encuentren
en condiciones seguras de trabajo.
c) Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad,
sin causar a la salud de los trabajadores, daños a la propiedad, al
medio.
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d) Informando a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos en los

lugares de trabajo
e) Evaluar y controlar los riesgos, a los que están expuestas sus
trabajadores.
f) Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar
situaciones peligrosas y riesgosas en su área de trabajo.
g) Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los
trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando los
riesgos.
h) Planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos
necesarios de trabajo seguro a los trabajadores asignados.
i) Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares,
procedimientos, prácticas de trabajo seguro.
j) Difundir y Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir
cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de
su seguridad.
k) Proporcionar a sus trabajadores a su cargo, los equipos de
protección personal que se requiere así como los equipos y
herramientas necesarias, para la realización de los trabajos.
l) Participar en la investigación de todo incidente/accidente en que se
encuentre involucrado su personal, con la finalidad de evitar su
repetición.
m) Capacitar, constantemente a todo su personal.
n) Facilitar los primeros auxilios y a la evacuación del trabajador
lesionado.
o) Dar el ejemplo de no asistir a su centro de trabajo, bajo el consumo
de alcohol y drogas.
p) Ser miembro del comité de seguridad.
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D. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL
Los Trabajadores deben cumplir con las disposiciones planteadas para

poder controlar el riesgo que pueda existir en los trabajos de construcción,
mantenimiento de obras civiles, reparación y mantenimiento de vías.
a) Realizar los trabajos con seguridad asegurándose que sus áreas

equipos estén en buenas condiciones de trabajo.
b) Informar de inmediato a su supervisor, de cualquier enfermedad o
lesión que adolezca.
c) Asegurarse que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar
daños a la salud, a la propiedad, al medio ambiente y sus
compañeros de trabajo.
d) Realizar una identificación de los peligros en las áreas de trabajo.
e) Realizar la evaluación de los riesgos para realizar el control de los
riesgos durante la realización de los trabajos.
f) Informando y reportar al su supervisor acerca de los peligros y
riesgos, que encontró en su lugar de trabajo.
g) Realizar los trabajos en forma segura estando alerta a los peligros y
riesgos en el área de trabajo.
h) Cuidar y proteger a sus compañeros y bienes de la empresa,
durante la realización de los trabajos.
i) Cumplir con todos los Procedimientos Seguros, Estándares, normas
de Seguridad y Conducta establecidas en la empresa.
j) Comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para
mejorar el cuidado de su seguridad.
k) Realizar la inspección de su áreas de trabajo, equipos antes de
realizar su trabajo, informando al supervisor de la desperfectos
encontrados.
l) Presentarse puntualmente a su centro de trabajo, a la hora
establecida.
m) Asistir puntualmente y participar de las charlas de cinco minutos.
n) Asistir puntualmente a todas las reuniones y cursos de capacitación
en seguridad según el programa establecido.
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o) Deberá utilizar en todo momento el equipo de protección personal

que la empresa les proporcione.
p) No asistir a su centro de trabajo, bajo el consumo de alcohol y
drogas.
q) Representar en el comité de seguridad a sus compañeros de
trabajo.
5. GESTION DE RIESGOS
A. OBJETIVOS
- Identificación de peligros y valuación de riesgos para realizar la

valoración los riesgos existentes en una área de trabajo.
- Identificación de peligros y valuación de riesgos para realizar la
valoración de los riesgos existentes en una determinada tarea.
- Identificación de peligros riesgos existentes en una determinada
tarea diaria.
B. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

RIESGOS
Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base
para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo.
La gestión de riesgos, de acuerdo con su definición y de los términos
afines. Trata sobre la aplicación de métodos, procedimientos de
trabajo enfocada al análisis, valoración y control de los riesgos
existentes. Es decir, la identificación de los peligros, estimación de
riesgo, para la realización de medidas preventivas para su eliminación
y reducción.
La evaluación de los riesgos para La empresa CONSTRUCTORA
DIEGOS EIRL., estará dirigido a estimar la magnitud de aquellos
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riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que la empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.
esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo
de medidas que deben adoptarse, para este fin la empresa
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., elaborara formatos y
procedimientos de carácter esencial para las operaciones de la
empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., Que serán elaborados
por los trabajos y Gerencia administrativa de la empresa
C. ANÁLISIS DE TAREAS DIARIAS - ANÁLISIS SEGURO DE

TRABAJO (AST)
Se realiza antes de ejecutar los trabajos rutinarios o nuevos, y que no
cuenten con PETS, así como aquellos que están expuestos a riesgos
del entorno incluyendo los efectuados por sub contratistas.
Los riesgos de entorno son: Condiciones Climáticas (lluvia, granizo,
nieve, tormentas eléctricas, viento, sol intenso), cercanías de
energías, objetos sustancias, maquinas y equipos que originen
peligros posibilidades de derrumbes de algunas caídas de rocas,
inundaciones, cercanía a aberturas sobre niveles sin protección entre
otras.
Luego de detectados los peligros y evaluado los riesgos, se debe
considerar el control o reducción de los riesgos de acuerdo a la
siguiente Priorización:
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ELIMINACION, SUSTITUCION, CONTROLES DE INGENIERIA,
SEÑALIZACION Y ALERTAS CONTROLES ADMNISTRATIVOS Y
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.
6. CONTROLES OPERACIONALES
A. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONA
El Equipo de Protección Personal (EPP) se define como cualquier

equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que
le proteja de uno o varios peligros que pueden amenazar su seguridad
y su salud en el trabajo.
Estos equipos tienen por misión salvaguardar, fundamentalmente,
diversas partes y órganos del cuerpo, así como proporcionar
protección contra el peligro de caídas y asegurar una protección
integral o cuasi-integral en trabajos.
Para el control de los equipos de protección individual se dispondra
de un registro con los equipos entregados sus referencias y fecha de
entrega con la firma del receptor.
La empresa entregara el equipo de protección personal a todos los
trabajadores. Es obligatorio el uso del equipo de protección personal
en las áreas de operaciones. Y es responsable del cuidado y
mantenimiento apropiado.
El equipo de protección personal malogrado, deteriorado será
cambiado por otro nuevo, previa entrega del equipo de protección
personal dañado, malogrado, a través requerimiento escrito en el
formato de Pre Uso.
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CLASIFICACIÓN DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCIÓN DE LA CABEZA
Toda persona que acceda a una instalación o parte de ella en la que

exista peligro de caída de objetos o materiales que pueden producir
daño físico, debe llevar un caso de seguridad para evitar el riesgo de
golpes y traumatismo correspondientes en la cabeza.
El caso comprende la defensa del cráneo y en algunos casos, incluye
la protección específica para ojos y oídos.
Transcurrido la vida útil del casco o, en su caso, la garantía del
suministrador deberán ser dados de baja, incluidos aquellos que no
han sido utilizados y se encuentran en el almacén.
PROTECCIÓN DE LA VISTA
En todas las áreas de trabajo con riesgo para la visión por
traumatismo o salpicaduras, etc. deben utilizar gafas protectoras.
Si el trabajador necesitas cristales correctores, se le deben
proporcionar gafas protectoras con la graduación adecuada u otras
que pueden ser superpuestas a las graduadas.
PROTECCIÓN AUDITIVA
El efecto del ruido depende de su amplitud, de la frecuencia del
sonido y de la exposición.
La protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la
exposición al ruido, exige el cumplimiento de los requisitos indicados a
continuación para cada uno de los tres niveles de ruidos equivalentes
considerados.
PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES
La utilización de los guantes es imprescindible con el objeto de
prevenir los riesgos para las manos de todas las personas que
trabajen en instalaciones, talleres y almacenes en los que se realice
manipulaciones de cargas, metales, vidrio, madera.
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Los guantes deben cumplir unos requisitos generales en cuanto a la

talla, resistencia a la abrasión y resistencia al rasgado y marcado.
Cuando se manipulen sustancias aromáticas y en general. Productos
del petróleo, se necesitan guantes de caucho o de PVC.
PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES INFERIORES
El uso del calzado de seguridad debe ser establecido para el personal

que trabaje en las instalaciones como almacenes, talleres y obras
civiles.
El calzado debe ser de suela vulcanizada, antideslizante y con
resistencia a los hidrocarburos y a los productos químicos.
Si existiera peligro próximo de descarga eléctrica, el calzado de
seguridad de resistencias a la perforación y dieléctrica.
PROTECCIÓN DEL SISTEMA RESPIRATORIO

En zonas de trabajo en las que exista riesgo de respirar los siguientes
materiales.
- Polvos, humos y nieblas
- Partículas metálicas
- La toxicidad del contaminante no sea inmediata, su
concentración sea inferior al 2% y la de oxígeno superior al 19%.
- Exista una ventilación adecuada y no de alcances
concentraciones elevadas de contaminante peligrosas para la
salud.
- La utilización de equipos de respiración autónomas
semiautonomas, generalmente se lleva acabo en las condiciones
siguientes.
- Cuando la concentración de oxígeno se inferior al
19% en volumen.
- Espacios cerrados en los que se alcance una
concentración de producto tóxico peligrosa para la salud.
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LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL GENERAL SON:

a) Casco de seguridad.
b) Zapatos de cuero con punta de acero.
c) Anteojos de seguridad.
d) Overol con logotipo de la empresa.
e) Guantes.
f) Chaleco de seguridad.
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B. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO
El objetivo es establecer un proceso de elaboración de los

Procedimientos de trabajos a seguros, en el cual deben Incluir todas
las medidas preventivas, para salvaguardar la integridad física, salud
y bienestar de los trabajadores a cargo de la ejecución de la obra.
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL. difundirá entre sus

trabajadores sus procedimientos cumpliendo las normas y
legislaciones vigentes velando por la seguridad, protección del
ambiente y por las relaciones armónicas entre la empresa,
trabajadores y la sociedad sin poner en riesgo la satisfacción de
necesidades de las generaciones futuras, acciones que originen
riesgos, en las áreas de trabajo de la empresa aplicamos nuestras
siguientes políticas.
El Manual de Procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
de la EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, será revisado y
aprobado anualmente en coordinación del Comité de Seguridad.
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., Cuenta con
Procedimientos divididos en:
 Procedimientos de Seguridad.
 Procedimientos de Medio Ambiente.
 Procedimientos de Administrativos.
 Procedimientos de operativos.
REVISIÓN APROBACIÓN
El Manual de Procedimientos de La EMPRESA CONSTRUCTORA
DIEGOS EIRL. Será revisado y aprobado anualmente en
coordinación del comité de seguridad.
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C. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE

RIESGOS
A. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE ÁREAS DE

TRABAJO
1. Pasos Para El Análisis De Áreas De Trabajo

 Columna de áreas de trabajo: En esta columna se
colocara todas las áreas de trabajo.
 Columna de Peligros: En esta columna se colocara
todo los peligros de cada área de trabajo.
 Columna de Riesgos: En esta columna se colocara
todo los riesgos de cada peligro existentes en cada
área de trabajo.
 Columna de consecuencias: en esta columna se
marcara con (X) el valor de la consecuencia del
riesgos seleccionado.
 Columna de Probabilidad: en esta columna se marcara con

(X) el valor de la Probabilidad de los riesgos seleccionado.
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Columna de Ranking categoría de Riesgos : en esta columna se

marcara con (X) el valor del Riesgos seleccionado, resultado de
intersecar la Consecuencia y probabilidad, del siguiente cuadro
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B. ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE TAREAS
El método que se escribe, analiza simultáneamente la seguridad,

calidad, medio ambiente y eficiencia de las tareas, lo cual puede
redundar en un beneficio importante.
1. INVENTARIO DE TAREAS
Es importante en esta etapa, describir las tareas asignadas

a cada trabajador por área de trabajo, de forma general, en
las descripciones de los puestos de trabajo. Es
conveniente que este inventario de tareas se desarrolle
conjuntamente con los trabajadores.
2. EVALUACIÓN DE TAREAS CRÍTICAS
El método que se escribe, clasifica las tareas de acuerdo a

la criticidad de los riesgos y verificar cual de los trabajos es
más riesgoso, y poder determinar los requerimientos
necesarios, para minimizar, controlar o eliminar el riesgo.
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a. PASOS PARA EL ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE

TAREAS
 Columna de lista de tareas : En esta columna se
colocara todo las tareas.
 Columna de Peligros: En esta columna se
colocara todo los peligros de cada tarea.
 Columna de Riesgos: En esta columna se
colocara todo los riesgos de cada peligro
existentes en la tarea.
riesgo seleccionado.
 Columna de Probabilidad: en esta columna se

marcara con (X) el valor de la Probabilidad del
riesgo seleccionado.
 Columna de Ranking categoría de Riesgos:

en esta columna se marcara con (X) el valor de
la categoría de Riesgos seleccionado, resultado
de intersecar la Consecuencia y probabilidad,
del siguiente cuadro.
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 Columna de medidas de control : en esta

columna se describirá las medidas de control
para tolos los riesgos.
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C. EVALUACIÓN DE TAREA
a. PASOS PARA EL ANÁLISIS DE TAREA

 Columna de pasos de tarea : En esta columna
se colocara todo los pasos de la tarea.
 Columna de Peligros: En esta columna se
colocara todo los peligros de cada paso de la
tarea.
 Columna de Riesgos: En esta columna se
colocara todo los riesgos de cada peligro
existentes en cada paso de la tarea.
 Columna de Probabilidad: en esta columna se

marcara con (X) el valor de la Probabilidad del
 Columna de Ranking categoría de Riesgos:

en esta columna se marcara con (X) el valor de
la categoría de Riesgos seleccionado, resultado
de intersecar la Consecuencia y probabilidad,
del siguiente cuadro.
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 Columna de medidas de control : en esta

columna se describirá las medidas de control
para tolos los riesgos.
ANEXO 1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO EVALUACIÓN DE

RIESGOS DE TAREAS
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D. Análisis de tareas diarias - Análisis Seguro de Trabajo (AST)
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7. PLAN DE GENERAL DE EMERGENCIAS
Para definir la respuesta necesaria ante una situación de emergencia o

contingencia en la se ha desarrollado un “Plan de general de emergencia
con el fin de prevenir y mitigar lesiones, enfermedades y pérdidas Para
elaborar el Plan de emergencias se utilizó la siguiente información:
a) Características constructivas de las instalaciones. (Memoria

descriptiva y
b) Programación de la obra.
c) Descripción de procesos y actividades
d) Resultado de la aplicación del procedimiento IPER (Matriz de
Identificación de
e) Registros de accidentes, incidentes y situaciones de emergencias
pasadas.
ANEXO 2 PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS
8. MONITOREO Y DESCRIPCIÓN DEL

DESEMPEÑO
A. ESTADISTICAS
El análisis estadístico de gestión de seguridad, es fundamental ya que de

la experiencia pasada bien aplicada, surgen de los datos para determinar,
los planes de prevención, planificación y reflejar a su vez la efectividad y
el resultado de las normas de seguridad adoptadas.
En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.
 Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas
generales y específicas preventivas.
 Determinar costos directos e indirectos.
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 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la

aplicación de las pautas impartidas por el servicio y su relación con
los índices publicados por la autoridad correspondiente.
De aquí surge la importancia de mantener un registro exacto de la gestión
de seguridad. Estos datos son vitales para analizar en forma exhaustiva
los factores determinantes de la gestión, para poder cotejar año a año la
efectividad de los mismos. Con la idea de medir el nivel de seguridad en
nuestra empresa se utilizan los siguientes índices:
a) Índice de Frecuencia (IF):

Número de accidentes fatales e incapacitantés por cada millón de
horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
N° Accidentes x 1’000,000.00
IF =
Horas Hombre Trabajadas
(N° Accidentes = Incap.+ Fatal)

Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, por cada mil
trabajadores expuestos:
b) Índice de Severidad (IS):

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas -
hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
N° Días perdidos o Cargados x 1’000,00.00

IS =
Horas Hombre Trabajadas
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c) Índice de Accidentabilidad (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con
tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como
un medio de clasificar a las empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de
severidad dividido entre 1000
IF x IS
IA =
1000
d) Numero de Incidentes:
Permite determinar los números de incidentes ocurridos, en un
determinado periodo, para realizar las medidas correctivas y
preventivas así evitar que ocurra un suceso grave.
e) Numero de accidentes :
Permite determinar los números de accidentes ocurridos, en un
determinado periodo, para realizar las medidas correctivas y
preventivas así evitar que ocurra un suceso grave.
Los accidentes están divididos en:
 Accidentes con daño menor.
 Accidentes incapacitantes.
 Accidentes fatales.
 Accidentes con daño a la propiedad.
f) Atenciones de Primeros Auxilios.

Permite determinar, la cantidad de personas que fueron atendidas,
en los centros médicos, a consecuencia de un accidente y/o
enfermedades.
g) Numero de días de trabajo restringido.

Permite determinar el número de días que un trabajador realiza
labores diferentes a los que realizaba normalmente a consecuencia
de un accidente y/o enfermedades
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h) Numero de días perdidos.

Permite determinar el número de días perdidos a consecuencia de
un accidente.
i) Inspecciones.
Permite determinar si se cumplen con el programas de
inspecciones, en las que se encuentra condiciones inseguras que
se nenecita mejorar.
j) Observaciones de tarea.
Permite determinar si se cumplen con el programas de
inspecciones, en las que se encuentra actos inseguras que se
nenecita mejorar.
k) Cursos de seguridad, salud y medio ambiente.

Permite determinar si se cumplen con los programas de
capacitación.
l) Charlas de seguridad, salud y medio ambiente.

Permite determinar si se cumplen con los programas de charlas.
m) Comité de seguridad.
Permite determinar si se están realizando, constantemente las
reuniones de seguridad.
n) Reporte Estadístico
Para poder llevar un buen control estadístico de la Gestión de
Seguridad el encargado de seguridad informara y archivara, los
reportes estadísticos mensuales, enviados a las empresas a las
cuales se presta servicios a si como informara al Gerente General
de la gestión de seguridad de la empresa.
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B. INSPECCIONES
1. PROGRAMAS DE INSPECCIONES
Las inspecciones constituyen una de las mejores herramientas

de gestión de la seguridad al descubrir problemas y riesgos
antes de que ocurran las pérdidas.
Cumplen la finalidad de: identificar los problemas potenciales, las
deficiencias de los equipos, las herramientas, las acciones
inapropiadas de los trabajadores, el efecto que producen los
cambios, las deficiencias de las medidas correctivas, permiten
entregar una evaluación a la administración y puede destacar
nítidamente el compromiso asumido por la administración en el
desarrollo
La empresa para garantizar el cuidado de sus Oficinas,
almacenes, vías de circulación, áreas de trabajo, etc, tiene por
objetivo verificar que se cumpla con las normas de seguridad,
según el programa de inspecciones establecido.
A. INSPECCIONES NO PLANEADAS DE TRABAJO

a) Cada área de trabajo será inspeccionada por los
Supervisores y sus empleados antes de que el trabajo
comience. Se informarán las condiciones inseguras y
se corregirán.
b) Cada Supervisor es responsable de realizar las
inspecciones diarias requeridas.
c) Durante el transcurso del día laborable, los supervisores
realizarán inspecciones de sus áreas de trabajo, cuando
ocurren deficiencias se debe corregir los actos inseguros
realizados para sus empleados.
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B. INSPECCIONES MENSUALES O QUINCENALES

(PLANEADAS)
Las Inspecciones mensuales serán dirigidas juntamente con
el Gerente, Residente de Obra, Supervisor de Seguridad y
Representante de los trabajadores. Estas inspecciones se
documentarán al terminarse la inspección. El responsable
del área es el responsable de corregir las deficiencias
anotadas durante la inspección.
Las visitas de inspección tienen los siguientes objetivos.
a) Identificar las situaciones o condiciones peligrosas que
puedan ocasionar perdidas
b) Valorar las perdidas potenciales
c) Seleccionar las medidas preventivas de eliminación,
reducción o control de riesgos, el objeto de minimizar las
perdidas potenciales, previa evaluación de su
efectividad.
C. INSPECCIONES REALIZADAS POR LA EMPRESA
a) Inspecciones de áreas de trabajo.
b) Inspecciones de herramientas.
c) inspecciones de EPPs
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PAUTAS DE OBSERVACIÓN
Los Observadores deberán realizar las observaciones del trabajo
/ tarea. El observador estará alerta de sus empleados cuando
realizan las prácticas de trabajo seguras e inseguras, y
condiciones inseguras que podrían causar lesiones,
enfermedades, o daño de equipo.
a) El tiempo de observación requerido se determinará según

el tamaño de la Zona de trabajo.
b) El observador enfocará primero los actos que son

temporales, como las posiciones de las personas, que
cambian el foco de observación de los artículos estáticos
como las herramientas y equipo.
c) Al notar un acto inseguro o condiciona, el observador

asegurará que no hay ninguna amenaza inmediata a la
seguridad del que observa. Si tal local existe, se tomará
inmediatamente la acción correctiva.
d) Después de observar un acto o condición insegura, el

observador se acercará a los empleados en el área y los
reunirá para establecerá un acercamiento, como de
ayudando a los empleados para reconocer los riesgos que
existen contra ellos y llegar a un acuerdo de acciones
correctivas necesarias que deben emprenderse.
e) El observador documentará los problemas identificados en

el formado de inspecciones.
f) Completado el Trabajo de Observación, debe archivarse

estos datos para la recopilación de los datos.
g) Se compilarán los datos recogidos para su discusión en

las reuniones semanales sostenida para los
observadores. Esta reunión se celebrará antes que se den
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las capacitaciones para que la información pueda

presentarse como ejemplo.
2. RESULTADOS DE GUARDAR EL REGISTRO DE DATOS
a) Toda observación de forma y resultados se mantendrán en

los archivos del departamento Seguridad, Salud y Medio
Ambiente. Es esencial asegurarse que estos formularios de
observación estén de acuerdo con las pautas.
b) Se producirán Informes y datos. Los datos se discutirán en

las reuniones del personal, reunión de revisión de
progresos, y reuniones de destreza, para asegurarse que
todos los empleados sean conscientes del proceso y del
resultado de una investigación.
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PROGRAMA DE INSPECCIONES DE AREAS
PRIMER MES SEGUNDO MES

RESPONSABLE 1 2 3 4 1 2 3 4
SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
Gerente General X X
Supervisor de seguridad X X X X X X
TERCER MES CUARTO MES

Gerente General X X
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS

Gerente General X X

Gerente General X X
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL

Residente de Obra X X X X X X
Supervisor de seguridad X X

Residente de Obra X X X X
Supervisor de seguridad X X X X
C. AUDITORIAS
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Como complemento a las actividades de inspecciones de seguridad u

observaciones preventivas, a las instalaciones desde el punto de vista
técnico y la actividad de las personas, mediante las que se comprueban
y verifican como se encuentran las condiciones y actividades seguras
para el trabajador.
En una auditoria se establece la revisión de las actividades propias de
la Empresa y sus Empresas Contratistas.
La revisión se realiza mediante lo que se conoce con el nombre de
auditoria, que es una herramienta para realizar un examen sistemático
independiente y periódico de la gestión o de un sistema de gestión, y
comprobar que esta se realiza correctamente y que se cumple con el
establecimiento del sistema.
La auditoria la realizara personal, propio de la empresa o instituciones
autorizadas para realizar la auditoria de un sistema de gestión de
seguridad.
a. OBJETIVOS GENERALES DE UNA AUDITORIA

Las auditorias tienen los siguientes objetivos:
- Detectar e identificar puntos débiles del sistema de gestión de

seguridad y proceder a su mejora.
- Comprobar de que todas las actividades relativas a la gestión
de seguridad y normativa interna de la empresa se están
cumpliendo.
- Verificar la eficacia de la implantación de acciones correctivas
establecidas durante las inspecciones.
B. FRECUENCIA DE LAS AUDITORIAS

La frecuencia con que se realiza las auditorias en el interior de la
EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, debe ser
anualmente
C. REQUISITOS DE PERSONAL AUDITOR
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Es el punto fuerte de cualquier programa de auditorias y se

resume de la siguiente manera:
- De la selección del equipo depende el mayor o menor éxito de

la auditoria.
- Deben ser una persona independiente de la EMPRESA
- Deben tener formación técnica y experiencia apropiada del
trabajo de auditoria.
d. Formulario de Auditoria para la verificación del sistema de

Seguridad Salud y Medio Ambiente
Cada ítem de la auditoria tendrá un valor de 5 puntos, con un total de

100 puntos
No Item SI NO NA
1 Políticas de la Empresa
1.1 Las Políticas son comunicadas al personal
2 Documentación
2.1 El Reglamento interno de trabajo, es comunicado a los trabajadores
2.2 Los procedimientos de trabajo, son comunicados a los trabajadores
3 Comités de seguridad, salud y medio ambiente
3.1 Se archivan las actas de comité de seguridad, salud y medio ambiente ¿y
son mensualmente?.
4 Evaluación de Riesgos
4.1 Los trabajadores realizan la evaluación de riesgos diariamente.
4.2 Se capacita a los trabajadores en el llenado del formato de evaluación de
riesgos
4.3 Se conservan los registros de las evaluaciones de riesgos de los
trabajadores.
5 Inspecciones
5.1 Se realizan inspecciones y observaciones mensuales
5.3 Se conservan los formatos de las inspecciones y de observaciones de tarea.
6 Equipo de Protección Personal
6.1 Se conservan los registros de la entrega de los equipos de protección
personal
6.2 Se capacita a los trabajadores en el uso correcto de los equipos de
protección personal
7 Capacitaciones
7.1 Se tiene un plan de capacitaciones y se cumple
7.2 Se archivan los documentos de capacitaciones a los trabajadores
8 Materiales Peligrosos
8.2 Los productos químicos tienen la hoja de MSDS.
9. Control de la Salud
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9.1 Se conservan los exámenes médicos de los trabajadores.

10 Equipos y Herramientas
10.1 Los equipos y herramientas están codificados.
10.2 Los equipos y herramientas tienen el pre _usos.
12 Estadísticas
12.1 Lleva un control estadístico.
13 Investigación de accidentes
13.1 Se investiga todos los accidentes del área de trabajo.
13.2 Se realizaron todas las acciones correspondientes para evitar que se repita el
suceso.
Puntaje Total Obtenido
ELEMENTOS DE LA AUDITORIA
Clasificación de la
Puntaje Levantamiento de Observaciones
auditoria
Bajo 0 - 30 3 meses o de 60 a 90 días
Medio 31 - 80 2 meses o de 30 a 60 días
Alto 81 - 100 1 meses o de 1 a 30 días
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9. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL. Da prioridad a la

promoción de la seguridad y el análisis de incidentes.
El objetivo de la investigación de incidentes es Contar con información
completa y oportuna, sobre las pérdidas incidentales ocurridas en la faena,
las circunstancias y sus causas, con la finalidad de aplicar medidas que en
forma definitiva impidan su repetición. Además de informar al departamento
de Seguridad, de la empresa a cual se presta servicio a fin de cumplir con el
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera. (Art. 123 al Art. 128).
La investigación exhaustiva de incidentes es parte fundamental de todo
Programa de Seguridad, Salud y Ambiental exitoso. La investigación permite
a las organizaciones comprender como ocurrió el evento, identificar sus
causas básicas, la determinación de los riesgos involucrados, el desarrollo
de los controles, la identificación de las tendencias y la evidencia del
compromiso e interés de la organización por corregir aquello que está
originando pérdidas.
Cuanto más amplia y profunda sea la investigación de los incidentes
(accidentes), tanto más amplio será el paquete de medidas adoptadas.
Si la investigación se detiene en las causas inmediatas, lo que por lo general
ocurre con frecuencia. Únicamente se previenen otros hechos de idénticas
características, pero si se identifican las causas básicas, la prevención se
amplía a todos lo hechos accidentales que comparten las mismas
características.
Será obligatorio para cada Supervisor, investigar cada incidente que ocurra
en su área de trabajo, con el objetivo principal las causas que lo provocaron
e implementar al más breve plazo las medidas correctivas tendientes a evitar
su repetición.
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A. ¿QUÉ SE DEBE INVESTIGAR?

El estudio demuestra con frecuencias que las investigaciones en
profundidad se realicen fundamentalmente en los accidentes
importantes.
En este elemento convienes señalar que el interés que presenta
desde el punto de vista de prevención el análisis de los incidentes
(accidentes), es independiente de la gravedad.
Se deben investigar en principio todos los incidentes (accidentes y
casi accidentes) a ya que ambos presentan los mismos fallas de
gestión, la diferencia consiste generalmente en alguna
circunstancia que condiciona la existencia o no de consecuencias.
Por lo tanto, cuanto mayor numero de (casi - accidentes) se
investiguen, mayor nivel de prevención se conseguirá.
Deduciremos que la única forma de obtener una verdadera
prevención es mediante la investigación, no únicamente de los
accidentes graves o que produzcan daño laboral, si no
fundamentalmente de los accidentes sin daño, dado el mayor
número de casos existentes.
Todos estos hechos constituyen un fallo y a la vez un reto para la
organización por lo que se deben ser investigados.
No se puede investigar los incidentes si estos no se comunican.
Para lograr hay que tener en cuenta los dos puntos siguientes.
- Se debe informar y convencer a los trabajadores que la
investigación de incidentes pretende únicamente localizar las
causas de los mismos y nunca establecer o buscar culpables.
- Que la única razón de la búsqueda de esas causas es poder
corregirlas para evitar su repetición en forma de accidentes,
cuyas consecuencias pueden afectarles a ellos mismos.
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B. ¿Cómo se deben investigar?

Etapa I: Relación de los hechos
Se deberá recopilar todos los hechos relacionados o cambios en
relación con la rutina normal del trabajo, desde un punto de vista
objetiva.
Es importante recoger la información de
- El accidentado
- El mando inmediato
- Los testigos presentes.
Las reglas que se deberán observar en esta etapa son
- No hacer opiniones antes de conocer los hechos del
accidente.
- Conservar únicamente los datos y hechos concretos.
- Tener una listar los datos uno a uno en su maxima
descomposición.
Etapa II: Construcción del árbol de fallos que ha

conducido al accidente-incidente
Esta segunda fase consiste en establecer el esquema completo
poniendo en evidencia el desencademaniento lógico de los hechos
que ha sucedido cronológicamente y han sido registrados durante
la etapa anterior.
Los pasos que hay que seguir:
- Empezar por el último hecho del incidente (accidente o casi-
accidente). Es decir, lo ultimo que ha sucedido.
- Retroceder el tiempo y definir la interrelación de los hechos o
cambios, respondiendo a las preguntas.
 ¿Qué ocurrió para que este hecho se produjera? ¿Cuál
fue la causa necesaria de este hecho?
 ¿Ha sido suficiente esta causa?
En el caso de que esta última pregunta tenga una respuesta
negativa, habrá que determinar qué otras causas, independientes o
en combinación con ella, han contribuido a desencadenar el hacho.
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Etapa III: Determinación de las medidas y acciones correctivas

posibles
Una vez que se han establecido los fallos iniciales y el árbol que ha
conducido al acontecimiento no deseado, se podrán observar los
hechos que sería suficiente suprimir para que no ocurriera.
En esta etapa se concreta una lista de soluciones posibles para
evitar la aparición del mismo o similar incidente y la reducción del
riesgo.
Puesto que causas iguales pueden generar diversos
acontecimientos y consecuencias, es muy importante tener en
cuenta que cuanto más básica o elemental (causa originaría) sea la
causa o el fallo al que se plantea solución, mayor será el número
de los acontecimientos no deseados que se evitarán en el futuro.
Etapa IV: Discusión y decisión

Esta última etapa consiste en provocar o convocar una reunión
para discutir las medidas posibles planteadas y decir cuales se
llevarán a cabo.
Cada medida es analizada, utilizando los siguientes criterios:
- Estabilidad de la medida en el tiempo
- Simplicidad para el operador
- No desplazamiento de riesgo
- Alcance general de la medida
- Acciones que actúan prioritariamente sobre las causas
básicas, antes que el sobre las causas inmediatas.
- Relación eficacia/coste
C. ¿Cuándo se debe iniciar la investigación?

Es un hecho evidente que con el transcurso del tiempo se pierdan
detalles que pueden ser importantes para la investigación.
Salvo por razones de fuerza mayor, se debe iniciar la investigación
en un tiempo no superior a 24 horas.
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Teniendo en consideración lo indicado anteriormente sobre la

investigación de accidentes, se debe inculcar al personal con
mando su obligación de contribuir en los cuatro puntos básicos
siguientes:
- Invitación a todo el personal para que informe sobre cualquier
acontecimiento no deseable
- Colaboración cuando se requiera para la investigación de
incidentes y toma de conciencia de la importancia de la
misma y no considerándola un acto rutinario.
- Facilitación de la comunicación de las enseñanzas obtenidas
de los informes de investigación de incidentes.
- Certeza de la implantación de las medidas que se decida
adoptar.
D. ASPECTOS QUE SE DEBEN INVESTIGARSE

1. Todo daño personal y enfermedad ocupacional.
2. Casos donde se requirió Primeros Auxilios y no generaron
incapacidad.
3. Casos que generan incapacidad.
4. Fatalidades
5. Cualquier daño a la propiedad
6. Explosiones e incendios.
7. Derrame y descargas de sustancias peligrosas
8. Incidentes.
E. PROGRAMA DE TRABAJO RESTRINGIDO

La empresa para garantizar la salud y el cuidado de sus
trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo, tiene un
programa de trabajos restringidos, estos trabajos, tiene por objetivo
la recuperación, verificando que cumpla con las indicaciones
médicas.
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A continuación se indican el Programa de Trabajos.

- En la oficina: limpieza, recepción, información, archivar
documentación.
- En el Área de mantenimiento limpieza del área y
herramientas. Apoyo al mecánico en tareas de poco esfuerzo
físico y no cause daños a su salud.
En el almacén: limpieza, entrega y recepción de materiales que
implique poco esfuerzo físico y no cause daños a su salud.
F. REGISTRO DE ACCIDENTE E INCIDENTE

El registro tendrá como función principal dar a conocer las causas y
determinar la responsabilidad de los implicados en el accidente, así
mismo proporcionara alternativas de solución necesarias para
resolver los problemas. Luego de haber sido analizadas por el
Comité de Seguridad, y entregadas a la Gerencia para su
Aprobación y designar a un al departamento correspondiente o
persona encargada la ejecución de la solución.
ANEXO 3 PROCEDIMIENTOS INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
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10. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

En este elemento, la formación es de la máxima importancia,
directamente, porque reduce la posibilidad del fallo humano,
indirectamente por el efecto motivador que produce y se traduce en un
comportamiento positivo hacia la seguridad, cuidado del medio ambiente y
el entorno social donde nos desarrollamos.
El entrenamiento y la capacitación constituyen poderosas herramientas de
gestión en una empresa para elevar el nivel de conocimiento y destreza
del personal.
El personal y el departamento a cargo de la capacitación, entrenamiento.
Organizara, coordinar y dirigirá programas de capacitación y
entrenamiento, con la finalidad de que todo el personal de la empresa
adquiera una conciencia de prevención de riesgos.
a) Concluido la capacitación y entrenamiento en temas de seguridad,
salud y medio ambiente Los supervisores tienen que ser
entrenadores de trabajadores y estos ala vez entrenadores de sus
compañeros nuevos.
A. OBJETIVOS
a) Diagnosticar la necesidad de capacitación por áreas en la
empresa.
b) Determinar los procedimientos teóricos y metodológicos que
garanticen una eficaz enseñanza didáctica.
c) Diseñar un Programa de Capacitación, que permita fortalecer
la seguridad, salud, medio ambiente y el entorno social.
B. METODOLOGÍA
La Metodología de entrenamiento, capacitación y motivación en
seguridad tiene un carácter teórico práctico para motivar la
participación de los asistentes y su compromiso con los objetivos.
La metodología incluye los siguientes métodos
a) Exposiciones teóricas.
b) Participación de los trabajadores.
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c) Proyección de los temas a tratar.

d) Reparto de las separatas entregadas de los temas tratados.
C. ANÁLISIS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

La planificación de las necesidades de formación se basa en:
- El análisis y descripción de los diferentes puestos de trabajo
existen (operación, distribución, mantenimiento, etc.) e
identificación de los trabajos críticos que requerían
formación prioritaria.
- El análisis de las conductas, actitudes, aptitudes necesarias
en las personas que los desempeñan o van a
desempeñarlos.
- Las entrevistas con los mandos y el propio personal
implicado para obtener su opinión y puntos de vista sobre las
deficiencias existentes.
- El análisis de las causas básicas de los accidentes e
incidentes. Así como de los resultados de las acciones de
supervisión y auditoria del sistema de gestión.
Las necesidades de formación serían satisfechas a través de
dos tipos de programas de formación profesional que deberá
llevar a cabo la empresa: general y específicas.
D. REGISTRO DE FORMACIÓN
Es comprensible mantener los registros y archivos de los
documentos más importantes que se generan en el proceso de
formación del personal durante un tiempo prudencial de cinco años.
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E. PLAN DE CAPACITACIÓN
Inducción de la Línea de mando
Antes del inicio de las actividades diarias, toda la línea de mando
(supervisores, Jefe de area, personal administrativo, así como
representantes de empresas subcontratistas si fuera el caso),
asistirá a una reunión de inducción en la que se expondrá el
presente plan de seguridad industrial salud y medio ambiente y se
establecerán las bases para su implementación y cumplimiento
Inducción para trabajadores nuevos

Es una capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar el
trabajo en forma segura, eficiente y correcta.
Inducción especifica
Con el propósito de orientar al trabajador con la información
necesaria a fin de prepararlo para el trabajo especifico.
Cursos de seguridad, salud y medio ambiente

Se dictarán cursos de relacionado a seguridad, salud y medio
ambiente al personal de las diferentes áreas de la empresa .
Charlas de seguridad, salud y medio ambiente

Se dictarán charlas relacionado a seguridad, salud y medio
ambiente al personal de las diferentes áreas de la empresa.
Charlas de cinco minutos

Los supervisores, jefes de áreas dictarán diariamente antes de
iniciar la jornada, una charla de seguridad de 5 minutos en sus
respectivas áreas de trabajo, en la cual planificarán el trabajo con
mentalidad preventiva. La asistencia de todo del personal a su cargo
será obligatoria.
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Adiestramiento para casos de emergencia

Se entrenará al personal de la empresa en lo que respecta
a técnicas de rescate, primeros auxilios, evacuación médica,
incendios, sismos, etc. Y se confeccionarán planes de
contingencias que serán ajustados de acuerdo al lugar y
avance de la empresa.
FORMATOS A USAR
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ANEXO 4 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

ANEXO 5 PROGRAMA DE CHARLAS DE 5 MINUTOS
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11. CONSULTA Y COMUNICACIONES.

COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE
El Comité de Seguridad, salud y medio ambiente sesionara mensualmente

con todos sus miembros titulares y extraordinariamente cuando las
circunstancias lo justifiquen. Adicionalmente la Presidencia del Comité
podrá invitar a un funcionario de la compañía para efectuar alguna
presentación de un tema de interés de todos los miembros, siempre
relacionados a aspectos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, etc.
Los miembros titulares del Comité de Seguridad, salud y medio ambiente
están obligados a participar personalmente en las sesiones que se
convoquen o enviar un alterno cuando las circunstancias lo justifiquen.
El Comité seguirá efectuando inspecciones mensuales. Dará las
recomendaciones, debidamente clasificadas en el formato de Inspección,
las condiciones, fallas y faltas mencionadas serán levantadas por las
jefaturas responsables donde se realizó la inspección en un plazo máximo
de diez días. Estos informes de inspección serán insertados en el Fólder,
para conocimiento de la supervisión. La supervisión efectuará el
seguimiento correspondiente del cumplimiento de estas recomendaciones
y llevará un archivo de estos documentos. Las recomendaciones más
importantes serán anotadas en el Libro de actas del Comité de
Seguridad, salud y medio ambiente.
Asimismo el Programa de Seguridad e Higiene Minera de la EMPRESA
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL. focalizará sus actividades en aspectos
críticos que resulten del análisis estadístico de incidentes, así como de
otras variables y circunstancias.
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El Comité de Seguridad, salud y medio ambiente estará conformado por:

a) El Gerente General.
b) Ing. Residente.
c) El supervisor de seguridad.
d) 03 representantes de los trabajadores.
e) Personas invitadas según el Tena que trate.
f) Personal invitado del entorno social donde se desarrolla la empresa
A. FUNCIONES
a) Hacer cumplir el Programa de Seguridad Salud y Medio
Ambiente.
b) Aprobar el programa anual de seguridad salud y medio
ambiente.
c) Aprobar los documentos relacionados a seguridad salud y
medio ambiente.
d) Promover el trabajo en equipo.
e) Aprobar el reglamento interno de empresa y políticas y
procedimientos de la empresa.
f) Promover a la aplicación conjunta de las normas y
reglamentos de seguridad, salud y medio ambiente,
armonizando las actividades de sus miembros.
g) Investigar y analizar las causas de las acciones y/o
incidentes ocurridos en el mes y emitir recomendaciones
concretas.
h) Realizar inspecciones de seguridad y ambientales del área
de trabajo anotando las recomendaciones con plazos de
ejecución.
i) Reunirse ordinariamente unas ves al mes y
extraordinariamente cuando las circunstancias lo requieran.
j) Llevar un libro de actas donde se anoten todos los acuerdos
de cada reunión como su cumplimiento.
k) Aplicar las sanciones según el reglamento interno a los que
infringen con las normas de seguridad establecidas.
l) Realizar reuniones motivacionales y de información.
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m) Realizar concursos de seguridad, trabajo y amistad.
FORMATO DE ACTA DE COMITÉ
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12. REGLAMENTO INTERNO

LA EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., establece un conjunto
de disposiciones de reglamento interno de trabajo con el principio
fundamental de normar el desarrollo de las relaciones de trabajo. La
Empresa y sus trabajadores están sujetos al cumplimiento de este
reglamento.
El Reglamento Interno de EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.,
será revisado y aprobado anualmente en coordinación del Comité de
Seguridad.
TEMAS DEL REGLAMENTO INTERNO

 Enunciado sobre Políticas de seguridad y salud Ocupacional y
Cuidado del medio ambiente
 las de conducta y ÉTICA en el lugar de trabajo
 generalidades
 Relación laboral
 LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Derechos de los trabajadores
 Obligaciones de los trabajadores
 Obligación de la empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL
 Medidas disciplinarias
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión temporal sin goce de remuneración.
 Despido.
 Higiene y medidas de seguridad
 Vehículos y maquinarias de la empresa CONSTRUCTORA
DIEGOS EIRL
 El reglamento.
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REVISIÓN APROBACIÓN
El reglamento interno de trabajo de la empresa constructora diegos eirl.
Será revisado y aprobado anualmente en coordinación del comité de
seguridad.
ANEXO 6 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
13. SEÑALIZACION
El objetivo de la señalización es el establecer la información necesaria,

para que los trabajadores de la empresa, estén enterados de los
diferentes riesgos para su salud y de las obligaciones a cumplir en una
determinada área de trabajo .
 Clasificación de las señales

o Prohibición.
La señal de prohibición es circular, con un borde ancho de

color rojo de seguridad enmarcando la señal, una barra
oblicua más estrecha atravesada diametralmente, el fondo de
color blanco y el símbolo de color negro.
o Obligación.
Son aquellas conocidas como señales mandatorias. Su

confección debe realizarse como sigue:
 La señal será de color azul.
 La figura será redonda.
 El símbolo de color blanco.
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o Advertencia.
Son aquellas conocidas como señales de preventivas y

señales de precaución. Su confección debe realizarse como
sigue:
 La señal será de color Amarillo.
 La figura de forma triangular.
 El símbolo será de color negro
o Informativas.
Son aquellas conocidas como señales que nos informa de la

exigencia de algo. Su confección debe realizarse como sigue:
 La señal será de color Verde.
 La figura será de forma cuadrada o rectangular.
 El símbolo será de color blanco.
o Incendio.
Son aquellas conocidas como señales de incendios, nos

informan de de la exigencia, de equipos a ser usados en los
incendios. Su confección debe realizarse como sigue:
 La señal será de color blanco.
 La figura será de forma cuadrada o rectangular.
 El símbolo será de color rojo.
 Selección de las señalizaciones
Para la selección de la señalización del área de trabajo, se evaluara

los requerimientos de acuerdo al formato de:
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SEÑALIZACIÓN EN LAS AREAS DE TRABAJO

Señales
Informativas
Obligatorios
Advertencia
Prohibición
Área de
Incendio
Peligros Cuales
trabajo
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14. MEDIO AMBIENTE

A. PLAN DE GESTIÓN AMBIENTAL
El Plan de Manejo Ambiental, se enmarca dentro de la estrategia

de conservación del medio ambiente, en armonía con el desarrollo
socioeconómico de los poblados influenciados por las actividades
de la EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.
En el presente plan se consideran las pautas para el manejo

ambiental de nuestras actividades, estableciendo las medidas
preventivas/correctivas.
Ante esta situación se plantea en el Plan de Manejo Ambiental,

constituye un Documento Técnico que contiene un conjunto de
medidas estructuradoras destinadas a evitar, mitigar, restaurar o
compensar los impactos ambientales negativos previsibles durante
nuestras actividades.
Las medidas técnicas de mitigación de impactos que se proponen,

están legalmente apoyadas en los instrumentos técnicos y
normativos nacionales para la actividad, así como a potenciar los
impactos positivos, reducir o eliminar los negativos y compensar las
pérdidas que se podrían ocasionar por las actividades de La
EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.
B. OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal del Plan de gestión Ambiental es lograr que las
actividades que realiza la EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS
EIRL, se realicen con la mínima incidencia negativa posible sobre
los elementos del medio Ambiente.
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C. EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

Evaluación de Impacto Ambiental podemos definirla como un
conjunto de técnicas que buscan como propósito fundamental un
manejo de los asuntos humanos de forma que sea posible un
sistema de vida en armonía con la naturaleza
Como objetivo principal de manifestar el compromiso de respeto al

medio ambiente, se identifican, evalúan y registran los aspectos
medioambientales originados como consecuencia de las
actividades y servicios realizados
La identificación de los aspectos medioambientales se lleva a cabo

para todas las actividades y servicios de la EMPRESA
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, teniendo en cuenta cual de las
actividades pueden producir un aspecto medioambiental, tanto
directo, como indirecto, cuando se producen como consecuencia
de las actividades.
Una vez identificados los aspectos medioambientales se procede a

su evaluación, con el fin de determinar cuáles son los aspectos
medioambientales tienen impactos significativos sobre el medio
ambiente.
D. MATRIZ DE ASPECTOS SIGNIFICATIVOS

La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL ha elaborado una
matriz en la cual ha identificado sus aspectos importantes, durante
la realización de sus trabajos en las diferentes Empresas, en las
cuales presta servicios.
Como son:
- Residuos domésticos Generados por la empresa.
- Residuos de construcción generados en las obras de la

empresa.
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- Los que generan impactos a la fauna, la persona y a la

sociedad.
E. MEDIDAS DE CONTROL
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., para el control
de los aspectos significativos generados realizará lo siguiente
F. PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE DESECHOS

La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL en su política y
procedimientos ambientales describió los principios sobre los
cuales se guiarán sus trabajadores. Ellos se refiere a:
- El objetivo de eliminación y/o disposición de los desechos, es

identificar el origen del desecho para poder ser, clasificados.
- La disposición de desechos generados por la EMPRESA

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL., se clasificará por medio de
cilindros de colores.
- El reciclaje de los desechos, se clasificaran en el lugar donde

se generan los residuos.
- Todos los desechos serán manejados y dispuestos usando

métodos seguros y responsables por parte de los trabajadores.
- Difundir en los trabajadores el método correcto de realizar el

reciclaje
- finalmente las opciones de disposición final segura, será a

cargo de una empresa especialista, contratado por la empresa
a la que se presta servicios.
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A) DESECHOS INORGÁNICOS
Los desechos sólidos que podrían generarse serán de
naturaleza inerte, como restos de chatarra, madera,
restos de aluminio, restos de alambre eléctrico, y
recipientes plásticos vacíos.
Desechos que se consideren no tóxicos se depositarán
en cilindros apropiados y clasificados por medio de
cilindros de colores.
B) DESECHOS ORGÁNICOS
Se generarán también desechos orgánicos, de los restos
de la alimentación de los trabajadores. Estos desechos
se dispondrán en bolsas plásticas, para luego ser
depositadas en Cilindros apropiados y clasificados por
medio de cilindros de colores.
C) DESECHOS LÍQUIDOS
Los desechos líquidos, incluyen productos químicos. El
manejo de los de los productos químicos se regirá por
los siguientes lineamientos:
 Los envases se mantendrán cerrados, salvo cuando
sean usadas.
 Los envases de productos químicos usado se
almacenarán en depósitos cerrados y separados de
otros desechos, para su posterior evacuación.
D) PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE SUELOS

CONTAMINADOS
La EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, en su
procedimiento ambiental descrito sobre las disposiciones
de suelos contaminados con residuos de hidrocarburos,
describió los principios sobre los cuales se guiarán sus
trabajadores:
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 El objetivo de la disposición del suelo contaminado,

resultado de las actividades que realiza la
EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, es
evitar que el suelo contaminado permanezca con el
material contaminante.
 Todo el suelo contaminado se recogerá.
 La disposición de suelo contaminado, resultado de
las actividades que realiza la EMPRESA
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, se recogerá y se
entregará al área de medio ambiente de la empresa
a la cual prestamos servicios.
 El recojo del material se realizará de acuerdo al
procedimiento establecido.
 Difundir en los trabajadores el método correcto de
realizar el trabajo.
 Finalmente la limpieza del suelo contaminado, será a
cargo de una empresa especialista, contratado por
la empresa a la que se presta servicios.
G. PROCEDIMIENTOS AMBIENTALES QUE TIENE LA

EMPRESA
 Manejo de residuos sólidos.
 Cuidado de la flora y fauna.
 Control de derrames.
H. CAPACITACIÓN
Todo el personal que entre a laborar a las operaciones
deberá ser capacitado en temas de prevención, control
ambiental siendo los temas básicos:
 Educación Ambiental
 Manejo de Desechos Sólidos Domésticos e Industriales
 Manejo de Desmontes y Desperdicios de Construcción
 Manejo de Aceites y Combustibles.
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 Normativa Ambiental y Seguridad Industrial

I. FORMATO DE ASPECTOS Y INPACTOS AMBIENTALES
ANEXO 7 EVALUACIÓN AMBIENTAL
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15. RESPONSABILIDAD SOCIAL

OBJETIVOS
Promover el desarrollo sostenible a través del fortalecimiento de
capacidades en temas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente,
relaciones comunitarias entre otros temas sociales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Mantener una relación de convivencia con los pobladores y nuestros

trabajadores.
- Prevenir, controlar, mitigar los efectos negativos producidos en el
medio ambiente durante la ejecución de la obra.
- Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad, salud y
bienestar de los trabajadores, y de las comunidades alrededor o
entorno social y facilitando la identificación, prevención, control y/o
mitigación de los riesgos existentes.
- Respetar la cultura, tradiciones y valores de la comunidad y de los
trabajadores
LINEAS ESTRATÉGICAS
La Responsabilidad Social es un conjunto de medidas y actividades

adoptadas por la empresa que tienen un impacto positivo en las
comunidades locales por lo tanto la empresa, ha desarrollara la siguiente
Gestión:
1. Integración familiar
2. Integración con la comunidad
3. Recreación familiar y empresarial
4. Igualdad de oportunidades
5. Reconocimiento
6. Servicio a la sociedad
7. Capacitación a la comunidad
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8. Que no haya discriminación en el empleo.

9. Que el trabajo infantil no sea usado.
10. Que se respete el derecho a la libertad de asociación y a la
negociación colectiva.
11. Que se paguen salarios decentes.
12. Que las horas de trabajo no sean excesivas.
13. Que se den condiciones dignas de trabajo y salud ocupacional.
14. Que las condiciones de empleo sean establecidas.
15. Que las condiciones de empleo sean establecidas.
PARA LAS CUAL LA EMPRESA TIENE LOS SIGUIENTES

PROCEDIMIENTOS
1. Compra locales.
2. Contratación del personal de la zona
3. Quejas y reclamos
ANEXO 8 COMPRA LOCALES

ANEXO 9 CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE LA ZONA
ANEXO 10 QUEJAS Y RECLAMOS
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PROGRAMA DE REUNIONES CON LAS COMUNIDADES
ITEM TEMA RESPONSABLE MES
Reunión de Gerente General y Resiente de

1 Primer Mes
apertura Obra
Reunión de Segundo
2 Resiente de Obra
avance de obra Mes
Reunión de
3 Resiente de Obra Tercer Mes
avance de obra
Reunión de Gerente General y Resiente de Cuarto

5
cierre de obra Obra Mes
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PROGRAMA DE CAPACITACIONES CON LAS COMUNIDADES
ITEM TEMA RESPONSABLE MES
Cuidado del
1 Supervisor de seguridad Primer Mes
agua
Cuidado del Segundo

2 Supervisor de seguridad
aire Mes
Cuidado del
3 Supervisor de seguridad Tercer Mes
suelo
Seguridad en el Cuarto
hogar Mes
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ANEXO 1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE TAREAS
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ANEXO 2 PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS
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PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS
OBJETIVO
Es política de la Empresa capacitar a los trabajadores en temas como primeros
auxilios, control de incendios y otos, para afrontar emergencias en el trabajo y
en sus hogares.
FINALIDAD
Establece y conformación de la brigada de emergencias en el trabajo.
RESPONSABILIDADES
A. SUPERVISOR
 Establecer la obligatoriedad de cumplimiento de este Plan, asignando las
responsabilidades que corresponde a los diferentes cargos, así mismo
apoyando los cursos de capacitación que se dicten.
 Los supervisores participarán de todos los cursos que se programe, así
mismo se encargará de motivar al personal para que participe en todos los
cursos programados.
 En general será responsable y jefe de las brigadas conformadas en su área
de trabajo.
B. SUPERVISOR DE SEGURIDAD
 Capacitar y coordinar en los diferentes temas para trabajadores:

- Transporte de heridos:
- Transporte en camilla
- Primeros auxilios
- Hemorragias.
- Fracturas.
- Practicas de inmovilización y fracturas
- Shock
- Obstrucción de vías respiratorias
- Crisis asmática.
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- R.C.P.
- Fracturas
- Quemaduras
 Con la finalidad de capacitar al personal de campo y la gerencia de línea de

mando deberá pedir el apoyo de las instituciones de la zona como:
- Bomberos.
- Cruz roja.
- Defensa civil.
 Es sumamente importante crear la conciencia de trabajo en equipo para
buscar la participación de todos los miembros del personal
C. TRABAJADORES
 Los trabajadores están obligados a participar en todos los cursos que se

programen, así mismo a realizar toda acción de prevenir cualquier tipo de
emergencia que pueda suscitares.
 Los trabajadores están obligados a obedecer todas las instrucciones dadas
por el jefe de brigada.
 Así mismo deberá de estar capacitado en el uso y transporte de heridos
con o sin camilla y en el uso de extintores.
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ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS
 La clave para que el nivel de prevención contra emergencias sea aceptable,

reside en la importancia que el elemento humano le conceda al mismo.
 Todos los trabajadores de la Empresa deben estar involucrados en la
organización de servicios de emergencias.
 El esquema funcional debe partir de la responsabilidad de un cargo directivo,
coordinar con las distintas áreas y con el Comité de Seguridad en el que
formaran parte el jefe de los servicios de emergencias del que dependen
todos los elementos operativos del mismo. La empresa requiere un
GERENCIA GENERAL
COMITÉ DE SEGURIDAD
JEFE DE EMERGENCIA
JEFE DE BRIGADA
EQUIPOS EQUIPOS DE EQUIPOS

DE PRIMEROS DE
APOYO y EVACUACIÓN
AUXILIOS
INCENDIOS
Esta organización debe complementarse con una serie de programas y planes

que incentiven la participación directa de todos los trabajadores, tanto de la
Gerencia de Línea así como por parte del personal.
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A. JEFE DE EMERGENCIAS.
Este cargo debe recaer en una persona que posea cierta autoridad o
se le confiera con el nombramiento y que tenga conocimientos
apropiados para el puesto que va a desempeñar.
Su trabajo consiste en ocuparse de todos los aspectos relativos a la
seguridad, debiendo responsabilizarse de:
- Crear los medios de seguridad
- Formar los medios humanos
- Controlar la buena disposición de todos los medios
- Dirigir la emergencia.
B. BRIGADA DE EMERGENCIAS.
La brigada de emergencias es el conjunto de personas especialmente
preparadas para la atención de primeros auxilios y la prevención de
incendios, formadas por personas que desempeñan un puesto de
trabajo.
JEFE DE BRIGADA.
En cada brigada debe existir un Jefe de Brigada (Primeros Auxilios Y
prevención de Incendios) que dirigirá las operaciones de su equipo,
según las instrucciones recibidas por el jefe de emergencia.
NUMERO DE BRIGADAS.
Se formara una brigada por cada área de trabajo que exista en la
Empresa.
COMPOSICIÓN DE LAS BRIGADAS.

Él numero de componentes de cada Brigada,
Cuatro persona por camilla y uno de primeros auxilios por cada por cada
área de trabajo.
Dos o más personas con extintores para el control de incendios por cada
área de trabajote la empresa
Miembros brigadistas serán voluntarios y cumplan los siguientes
requisitos.
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 Personas con experiencia previa en lucha contra incendios.

 Personas con experiencia en primeros Auxilios.
 Formación cultural básica.
 Agilidad y destreza.
 Buena vista y oído.
EQUIPOS DE APOYO
Se define como el conjunto de personas, cuya misión es la intervención
complementaría, en las actuaciones como por ejemplo la de socorrer a
los camilleros en caso de cansancio o para dar mayor velocidad de
transporte ante una emergencia. Estas personas desempeñan su trabajo
diario y sólo intervienen en caso de emergencia.
MISIONES DEL EQUIPO DE APOYO

En lo referente a miembros del Equipo de apoyo, deberá cumplir las
misiones que se les asignen, como por ejemplo:
- Para neutralizar una hemorragia
- Corte de los suministros energéticos
- Recoger documentos y objetos vitales
- Para solicitar la evacuación.
- Para solicitar ambulancias.
EQUIPO DE EVACUACIÓN
Es el conjunto de personas cuya misión es la de organizar, supervisar y
controlar la evacuación de un edificio. Estas personas desempeñan su
trabajo normal y solo intervienen en caso de incendio.
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MISIONES DEL EQUIPO DE EVACUACIÓN

Como miembros del equipo de evacuación debe cumplir las
misiones que se les asignen como por ejemplo:
- Organizar la evacuación.
- Dirigir el tráfico de personas.
- Controlar presencias en punto de reunión.
MISIONES DE LA EMERGENCIAS
Las misiones de las brigadas de Emergencias abarcaran desde

las puramente preventivas a las propias de evacuación, primeros
auxilios, control de incendios, comunicación y de apoyo. Para
cumplir su labor deben:
- Estar informados de los peligros generales y particulares, de la
actividad de la Empresa.
- Conocer las rutas de escape.
- Dar ejemplo a sus compañeros respetando las normas de
prevención.
- Detectar los posibles incendios por medio de:
- La vista (humos, ascuas, llamas)
- El oído (Crepitaciones, fugas, explosiones, rozamientos).
- El tacto (Calentamientos).
- El olfato (gases, humos, gases de combustión).
FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
La formación de los miembros de la brigada debe efectuarse
periódicamente:
INFORMACIÓN
- Conocimiento de las nociones esenciales de prevención.
- Conocimiento de los medios de :
- Vigilancia.
- Detección
- Alarma
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- Alerta
- Evacuación
- Primeros Auxilios
- Comunicación
- Medios de extinción ( fijos y móviles)
- Fuentes de agua.
- Conocimiento del local (circulación, salidas, etc.)
ENTRENAMIENTO
- Rapidez en la intervención de la brigada
- Transporte de evacuación de heridos
- Primeros Auxilios generales
- Control de incendios
- Participación en los ejercicios de evacuación y simulacro.
PLAN DE EMERGENCIA
Al producirse una situación de emergencia en un área de la empresa, se

presenta una situación de grave peligro, para las personas y los bienes
materiales que ocupan el área de trabajo.
El comportamiento de las personas en caso de un desastre natural, incendio,
accidente o explosión si éstas no han recibido formación e instrucciones
previas, se presenta inoperante en la mayoría de los casos, como el
nerviosismo, pánico por la falta de preparación.
La existencia de un plan de Emergencias en una Empresa no es fiable, si este
no va acompañado de una comprensión y familiarización de todos los
trabajadores y la gerencia de Línea.
Para depositar la confianza en el Plan de Emergencia, este primeramente ha
de ser divulgado entre todos los trabajadores, para seguidamente ponerlo en
práctica parcial o totalmente, mediante simulacros inesperados, comprobando
la efectividad y observancia de todas las instrucciones contenidas en el Plan de
Emergencia.
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NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS

- Mantenimiento de orden y limpieza
- Manteniendo las áreas de evacuación libres
- Respetar las señales de prohibición de fumar.
- No sobre cargar las líneas eléctricas.
- No manipular indebidamente en las instalaciones eléctricas, ni improvisar
fusibles.
- No realizar conexiones o adaptaciones eléctricas inadecuadas.
- Evitar la utilización de enchufes múltiples.
- No situar próximo a las fuentes de alumbrado, calefacción, materiales
combustibles, trapos, papeles.
- Desconectar los aparatos eléctricos después de su uso.
- Cuidado con la manipulación de sus productos inflamables, almacenarlos en
un recinto aislado y separado de zonas de trabajo.
- No manipularlos ni almacenarlos próximos a una fuente de calor.
PROCEDIMIENTO GENERAL DURANTE LA EMERGENCIA.

- Dar alarma oportuna e iniciar acciones para controlar la emergencia.
- Avisar de inmediato al supervisor en cargado del área y a las autoridades
competentes de la empresa, cuerpos de bomberos, Defensa Civil, Policía,
según el lugar del trabajo.
- Las Operaciones de primera respuesta a una emergencia serán ejecutadas
por el personal de la empresa, utilizando los equipos disponibles necesarios
para atender la emergencia.
- Si la emergencia es de consideración y puede comprometer a otras
unidades y personal, para coordinar su evacuación inmediata.
- Dar prioridad en la atención a los heridos.
- Establecer canales de comunicación.
- Si se sospecha que el evento es intencional, trata de conservar las
evidencias.
- Tomar las medidas para disminuir el riesgo en otras áreas.
- Asegurar el área en cuanto a transito de vehículos y personas se refiere.
- Evaluación de los daños ocasionados.
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PROCEDIMIENTO DESPUÉS DE LA EMERGENCIA
- Evaluar las instalaciones y sistemas, haciendo una inspección y equipo a fin

de detectar anomalías, defectos, roturas, que puede hacer perder la
confianza en la solidez de las instalaciones o hermeticidad de las uniones.
- Coordinar la recolección de los informes de daños y pérdidas ocasionados
por el siniestro.
- Auditar el resultado de las medidas de actuación previstas en el plan, para
analizarlas con la Brigada de Emergencia.
- Informar a los niveles superiores la magnitud de los daños y hacer un breve
resumen de las necesidades para recuperar el estado original del equipo.
- Organizar equipos de trabajo para la reparación de daños con los recursos
disponibles. En caso de no ser suficientes tomar personal de las contratistas.
NIVELES DE EMERGENCIA
La empresa considera tres niveles de emergencia de acuerdo a las actividades que
realiza:
Nivel Nº 1 de Emergencia:
- Golpes, raspaduras y Lesiones leves de los trabajadores.
- Amago de incendio que no impida el desarrollo de las tareas.
- Enfermedad de los trabajadores
- Lesiones de los trabajadores en la que el trabajador continua con sus
actividades al día siguiente.
- Lesiones de los trabajadores que sea atendida por el personal de la misma
área.
- Amago de incendio durante, que sea atendida por el personal de la misma
área.
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- Lesiones de los trabajadores, en la que se requiera el apoyo de bomberos y

personas especiales para el caso.
- Incendio áreas de trabajo, en la que se requiera el apoyo de bomberos.
- Accidente fatales, incapacitantes
MATERIALES Y EQUIPOS PARA EMERGENCIAS

- Paños absorbentes.
- Salchichas.
- Botiquín de emergencias.
- Bolsas de polietileno.
- Picos.
- Lampas.
RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS

La identificación de los riesgos de pérdidas potenciales o significantes
(Emergencias) dentro del alcance de nuestras actividades son:
- Incendio.
- Accidentes Personales.
Actividad Riesgo
Manejo de unidades Choques, volcaduras, incendios, derrames
Vehiculares de lubricantes.
Excavaciones Caídas, fracturas, Cortes, Heridas,
Hemorragias
Trabajos en altura Caídas a desnivel, Cortes, Heridas,
Hemorragias
Levantamientos de muros Caídas a desnivel, Cortes, Heridas,
Hemorragias
Trabajos con fierros Cortes, Heridas, Hemorragias
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A. INCENDIO
- La persona que detecte el incendio iniciará la cadena de emergencia,
llamando al supervisor, y comunicará al resto de personas para realizar
la evacuación del lugar de siniestro y ubicarse en un lugar seguro.
- Utilizar el extintor más cercano si conoce la operación correcta.
B. INCENDIO EN VEHICULOS
En caso de incendio en el vehículo, el conductor optará de inmediato:

- Comunicarse con el supervisor.
- Evacuar a las personas que están a bordo a un lugar seguro
- Procederá rápidamente a usar el extintor de su unidad para apagar el
fuego, si ha sido capacitado.
- Participar en la investigación del incendio, con el personal de seguridad
Industrial.
MODO DE OPERAR UN EXTINTOR
Para operar un extintor se requiere que el operador realice varios

pasos básicos siguiendo una determinada secuencia.
 LOCALIZAR E IDENTIFICAR EL TIPO DE EXTINTOR. Una vez

que ha localizado e identificado el extintor, saquéelo de su base.
 TRANSPORTARLO A LA ZONA DEL SINIESTRO. Tómelo y

llévelo con la mano derecha o izquierda al lugar del fuego. No
quite el seguro.
 DISPARO O ACCIONAMIENTO. Al llegar a la zona del incendio,

rompa el precinto de seguridad, retiro el pin o pasador y coja la
manguera o tobera del extintor.
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COMBATIR EL FUEGO. Ubíquese siempre a favor del viento, presione el

gatillo de la parte superior con una mano, y dirija el chorro (con la otra
mano realice los movimientos del pitón o tobera) en forma de abanico
hacia la base del fuego. Extinga por completo una zona antes de avanzar
hacia otro lugar. Nunca de la espalda al fuego.
C. DERRAME DE PINTURAS
Al presentarse un derramamiento, la persona que está presente debe:
- Dará aviso inmediato al supervisor,
Controlar el derrame y proseguir a contener el derramado usando tierra o
arena de modo que no se pueda expandir e informar a su supervisor.
D. DERRAME DE ACEITES O LUBRICANTES

Al presentarse un derramamiento de aceite, la persona que está presente
debe:
- Dará aviso inmediato al Supervisor.
- Controlar el derrame y proseguir a contener el aceite derramado usando
tierra o arena de modo que no se pueda expandir.
- Se deberá realizar un reporte del incidentes.
E. COLISION
- Comunicar inmediatamente al supervisor.
- Evacuar a todas las personas rápidamente a un lugar seguro
- Prestar atención de Primeros Auxilios a las personas heridas
- Reportar este hecho al supervisor de turno, quien evaluará la situación y
decidirá los procedimientos de emergencia en los casos que haya gente
atrapada, si hay una posibilidad de incendio o si el equipo está expuesto
a mayor daño.
- Aceptar realizarse dosaje de alcohol y drogas
- Si se encuentra fuera del área de Operaciones, hacer parte y denuncia de
los hechos con la autoridad más cercana.
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F. VOLCADURA
- Comunicarse inmediatamente con el supervisor.
- Evacuar a todas las personas a un lugar seguro y mantener la calma
- En los casos que haya gente atrapada, si hay una posibilidad de incendio
o si el vehículo está expuesto a mayor daño, el Equipo de Respuesta a
emergencias tomará las medidas acorde con la contingencia.
- Así mismo el supervisor deberá hacer los estudios pertinentes respecto a
la investigación de lo ocurrido estableciendo las causales que pueden
ser: falla del camino, fallas detectadas en el vehículo, fallas ocasionales
como: Terremotos o huaycos y remitiendo un informe al Departamento
de Los Control.
G. ACCIDENTES PERSONALES
- Activar los diferentes niveles de respuesta con el Centro de control.
- Evaluar la zona para intervenir y ver la seguridad de la víctima
- No mover al herido, a menos que permanecer en el lugar amenace la
vida del accidentado
- Aplicar los primeros auxilios si se está capacitado, por ejemplo: RCP,
Control de sangrado, control de fractura o desatragantamiento, hasta
que llegue el personal especializado.
REANIMACION CARDIOPULMONAR
Comprende de tres técnicas básicas, que incluyen la combinación de
respiración de boca a boca y compresiones toráxicos:
Manejo de la vía aérea, respiración y circulación artificial
MANEJO DE LA VIA AEREA

- Abrir la boca al herido
- Retirar cuerpos extraños de la boca
- Inclinar la cabeza hacia atrás (con sólo dos dedos), abrir la vía
- Verificar respiración (observar el movimiento del pecho, sonidos
de respiración sintiendo la respiración en su mejilla)
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RESPIRACION
- Si la víctima no respira
- Tapar los orificios nasales con los dedos índice y pulgar
- Inhale profundamente y realice dos insuflaciones cubriendo la
boca de la víctima herméticamente para llenar de aire a sus
pulmones
- Observe si respira, sintiendo la respiración en su mejilla
- Observe si el pecho del herido sube.
CIRCULACION ARTIFICIAL
- Si la víctima no respira
- Coloque sus manos una sobre otra, palmas abiertas a la altura de
la mitad inferior del esternón (a dos dedos de la parte inferior del
esternón), Comprima en forma continua y uniforme 5
compresiones, contando desde 2001 al 2005.
- Nunca doble los brazos al hacer las compresiones
- Después de 5 compresiones aplique 1 insuflación, hasta
completar 12 ciclos.
- Si intervienen dos personas, uno insufla y el otro hará
compresiones.
- Verificar respiración. Repetir si no respira.
EN CASO DE SANGRADO
- Identificar el lugar de sangrado:
- Verificar rápidamente la presencia de elementos extraños en la
herida
- Inmediatamente aplicar presión directa para detener el sangrado
y/o haciendo presión digital sobre la arteria más cercana al área
de la hemorragia
- Aplicar apósito y vendaje compresivo
- Si es posible inmovilice y eleve la extremidad herida
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EN CASO DE FRACTURA
- Proceder a la inmovilización del accidentado y entablillar
adecuadamente
- Cubrir las heridas para evitar la penetración de cuerpos extraños
o gérmenes
- En caso de hemorragia aplicar vendaje compresivo
- Nunca intentar colocar el hueso en su lugar, es preferible que lo
haga un médico
- En caso de fractura expuesta, lavar con abundante agua, cubrir
con gasas y ejercer presión con un vendaje e inmovilizar.
EN CASO DE ATRAGANTAMIENTO
- Abrazar a la víctima fuertemente por atrás
- Hacer puño con una mano y colocarlo a la altura del esternón
- Coger el puño con la otra mano y apretar con fuerza
H. SISMO
- Si por el sismo se ha originado un desprendimiento de rocas,
seguir las indicaciones siguientes
 Alejarse de la zona.
 Informar de la ubicación donde se produjo el deslizamiento.
 Informar de la magnitud (Supervisor y/o pobladores

cercanos).
 En caso de personal herido prestarle la ayuda inmediata.
- Recomendaciones para oficinas
 Mantener la calma y serenidad, para no contribuir al pánico

y el desorden. Si alguno se desespera; levante el tono de
voz y diga: ¡EN ORDEN! ¡TRANQUILO!. Tratando de evitar
actos inseguros.
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 Ubicarse en lugares seguros como dinteles de puertas,

intersección de columnas con vigas, lejos de ventanales, o
evacuar a las zonas externas de seguridad señalizadas.
 Terminado el sismo, participar en la evaluación de daños para

detectar condiciones de riesgo en los sectores que le
correspondan o le sean asignados.
I. MANIFESTACIONES CON ACTOS DELICTIVOS
 En caso de amenazas durante los viajes, no acercarse al grupo

de manifestantes.
 Deberá establecerse coordinaciones respectivas con la

Delegación Policial más cercana y el área de seguridad de la
Empresa a la cual se presta el servicio.
 Durante los viajes, deberán estar atento a la presencia de grupo

de personas extrañas, que transiten por las vías de circulación.
 En caso de sufrir daños por efecto de manifestantes informar a la

delegación Policial más cercana y al Departamento de Seguridad
a la Cual prestamos servicios.
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PRIMERA RESPUESTA ANTE DERRAME
PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME

1. Evaluación del incidente.
2. Notificación a su Supervisión.
3. Asegure el área.
PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE

OTRAS EMPRESAS
1. Controle y contenga el derrame.
2. descontamine el equipo y el personal.
PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME POR LA EMPRESA

1. EVALUACIÓN
 ¿El derrame o fuga está dirigido hacia:
Materiales secos?
Equipos calientes?
Otros trabajadores?
 Etiquetas:
Vea el nombre del material.
Lugar de manufactura y dirección.
Ingredientes peligrosos.
Peligros a la salud.
Aquí adquieren mucha importancia las MSDS.
2. NOTIFICACIÓN A SU SUPERVISOR
 Su nombre.
 Líquido o producto derramado (olor, color, etc).
Ubicación.
Cantidad.
Dirección del flujo.
Condición actual.
3.
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ASEGURAMIENTO DEL LUGAR DEL DERRAME.

 Bloquéelo.
 Apague todo los equipos o renuévelos.
 Rodéela con material absorbente.
 No fuegos ni chispas.
 Aleje el tráfico.
 Uso de EPP:
 Revisar los MSDS.
 Si no encuentra la información, notifique a su Supervisor.
 Mientras más protección use, MEJOR.
PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE

OTRAS EMPRESAS
4. CONTROL DE DERRAME
 Localizar la fuente.
 Asegúrela si conoce el contenido y si puede protegerse.
 Control del derrame
 En el caso de líquidos use absorbentes tales como esponjas, alfombras,
tiras, tubos, equipos especiales, arena seca.
5. LIMPIEZA.
 Absorción.
 Neutralización:
Esto reduce la toxicidad.
Permite otras formas de desecho.
Costos reducidos.
Minimizar impactos ambientales.
 Recuperación.
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172
6. DESCONTAMINACIÓN
 Limpie en un lugar seguro.
 No toque directamente el equipo luego de limpiarlo.
 Evite contacto con la piel con cualquier objeto contaminado.
RELIMITACIÓN DE LAS ZONAS DE TRABAJO
Durante el desarrollo de las tareas de control de las emergencias resulta

de suma importancia las distintas áreas del trabajo, con el objeto de:
 Exponer la menor cantidad de personas posible.

 Contaminar la mínima cantidad de todos los materiales.
 Tener la control sobre la posición indeseada
 Evitar el traslado de la contaminación de un lugar a otro.
 Disponer de los elementos contaminados para su desecho como
residuos peligrosos o descontaminar los mismos.
ZONA DE EVACUACIÓN
Es la superficie física donde la contaminación tiene lugar o puede ocurrir,

para ingresar a la misma se deberá contar con la totalidad de equipamiento
adecuado.
Para delimitar la zona, se deberá emplear vallas u otro tipo de señales

en el terreno, tomando como parámetro hasta donde podrían proyectarse los
materiales involucrados en caso de una explosión o hasta donde podrían
filtrarse los derrames o drenajes.
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ZONA DE APOYO
Es la parte más lejana del lugar del incidente, en este lugar NO existe
contaminación alguna, en esta zona se encontrarán estacionadas las unidades,
el puesto de mando, solamente tendrá acceso el personal de reacción
específica.
ZONAS DE DESCONTAMINACIÓN
Es la zona que se encuentra entre la zona de exclusión y la de apoyo o

más bien entre el lugar del accidente y de mayor contaminación y la zona
limpia. En esta zona es donde se efectúan las tareas de descontaminación, con
el objetivo que las sustancias contaminantes que se hallan depositadas sobre
los elementos y equipos de protección personal, queden en este sector y NO
LLEVAR LA CONTAMINACIÓN hacia los puestos de estación de las distintas
áreas de intervención.
DESCONTAMINACIÓN
El personal que responde a un incidente ante una sustancias

Peligrosas, usara el equipo de protección personal adecuado, las
Herramientas apropiadas para la sustancia peligrosa, así como los
Vehículos y otros Equipos que participan en una emergencia MAT-PEL
se pueden contaminar de las siguientes formas:
 Por contacto de vapores, gas, mezclas o partículas en el aire.
 Las Salpicaduras con Materiales en un Muestreo o abriendo
Contenedores.
 Cambiando a través de charcos de líquidos o sobre contaminantes
sólidos.
 Usando Instrumentos Contaminados o Equipos.
 “Ninguna Sustancia es en sí un Veneno, es la dosis lo que la convierte”
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ANEXO 3 PROCEDIMIENTOS INVESTIGACIÓN

DE INCIDENTES
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INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
PRO – ADM - 007
1. OBJETIVO
Minimizar las pérdidas a causa de las ocurrencias de un Incidente, Asegurar
que todos los incidentes sean reportados e investigados inmediatamente para
poder realizar las correcciones respectivas.
2. ALCANCE
Este procedimiento esta dirigido a todo el personal de la Empresa como
Gerencia General, Personal Administrativo, Supervisores, Operadores y
Trabajadores en general
3. RESPONSABILIDADES
Gerente General
- Participar en la investigación del incidente.
- Firmar el reporte de incidente
El Residente De Obra
- Reportar los incidentes a la gerencia de la empresa, y al supervisor de
seguridad de la empresa a la cual se prestan servicios.
- Completar el “Reporte de Investigación” del incidente dentro de las 24 horas
de ocurrencia del incidente y hará entrega al departamento de seguridad de
la empresa a la cual se prestan servicios.
- Si se encuentra presente en el momento del accidente acompañará al
accidentado, ya sea en una unidad móvil o en caso pueda movilizarse por
sus propios medios.
- Acudir a un centro de salud, hospital, Policlínico de la empresa a que se
presta servicios, para enterarse de la gravedad del accidente y enterarse
de las acciones que se tomara con el accidentado.
- Realizar el informe de investigación del Incidente.
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Supervisor De Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente

(opcional)
- Llevara un registro de los incidentes reportados.
- Se cerciorará que ningún paciente regrese a su actividad si no ha sido dado
de alta o si estuviera con descanso médico.
- Apoyar en la elaboración del reporte de Incidente.
- Hacer entrega de un reporte mensual de todos los incidentes sucedidos en
al empresa a los niveles administrativos superiores.
Los Trabajadores
- Reportar al Residente de Obra, y/o al supervisor de seguridad de la
empresa al cual se presta el servicio en caso de cualquier Incidente dentro
de su área de trabajo.
Comité De Seguridad
- Formar una comisión, para apoyar en la investigación del incidente.
- Velar por el cumplimiento de las acciones correctivas, evitando que sucedan
acciones similares en el futuro.
4. DEFINICIONES
Con el fin de realizar una buena investigación se establece las siguientes
definiciones:
- PERDIDA: Desperdicio evitable de un recurso.
- RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
- PELIGRO: Condición o práctica que pueda ocasionar una pérdida.
- INCIDENTE: Evento no planificado que pudo o no tener como resultado un

Accidente o casi accidente.
 INCIDENTE CON PERDIDA: Evento no deseado que trae como

consecuencia:
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 Lesiones a la personas
 Daños a la propiedad
 Pérdidas en la producción
 INCIDENTE SIN PERDIDA: Evento no deseado que pudo traer como

consecuencia un daño, lesiones a la persona y la propiedad.
- LESIÓN: Daño o enfermedad sufrido por una persona.
- CAUSAS INMEDIATAS: Son aquellas que se deben exclusivamente a

actos o condiciones inseguros.
- CAUSAS BÁSICAS: Son aquellas relacionadas a los factores personales o
del trabajo desarrollado.
5. PROCEDIMIENTO
1. Responder a la emergencia rápida y positivamente
a) Hágase cargo de la situación
b) Decida si necesita primeros auxilios o evacuación
c) Controle cualquier accidente secundario
d) Estime el potencial de pérdidas
e) Envíe a los accidentados al centro de salud, hospital.
2. Recabar Información pertinente

a) Identifique las fuentes de evidencia
3. ¿Qué parece haber ocurrido?

4. ¿Quién debe ser entrevistado?
5. ¿Qué equipos, materiales, herramientas o personas deberían estar
presentes?
6. ¿Qué cosas fallaron o no funcionaron bien?
a) Evite que se altere o remueva la evidencia
b) Entrevisten a los testigos
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7. Analice todas las causas significativas

a) Identifique primero los daños
b) Identifique luego las causas inmediatas preguntándose porque
ocurrieron los daños.
c) Identifique luego las causas básicas preguntándose PORQUE existían
las causas inmediatas.
8. Haga seguimiento para contestar la efectividad de las acciones correctivas.

9. Informe del incidente / accidente a los trabajadores de la empresa para
evitar que suceda en el futuro
6. ASPECTOS QUE SE DEBEN INVESTIGAR:

1. Daño personal y enfermedad ocupacional
2. Casos donde se requirió Primeros Auxilios y no generaron incapacidad.
3. Casos que generan incapacidad
4. Fatalidades
5. Daño a la propiedad
6. Explosiones e incendios
7. Derrame y descargas de sustancias peligrosas
8. Incidentes
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TABLA – 1
CONSECUENCIA CLASIFICACION DE LA LESION/ENFERMEDAD
1 MUY BAJO LESION CON TRATAMIENTO DE PRIMEROS AUXILIOS
2 MENOR LESION CON TRATAMIENTO MEDICO
3 MODERADO LESION CON TIEMPO PERDIDO, HASTA 13 DIAS
4 MAYOR LESION CON TIEMPO PERDIDO, DE 13 DIAS A MAS
5 CATASTROFICO LESION FATAL ó CON INHABILITACION PERMANENTE
TABLA – 2
CONSECUENCIA DAÑO/IMPACTO MEDIOAMBIENTAL/PÉRDIDAS EN EL PROCESO
1 MUY BAJO HASTA US$ 5,000
2 MENOR DE US$ 5,001 a US$ 25,000
3 MODERADO DE US$ 25,001 a US$ 100,000
4 MAYOR DE US$ 100,001 a US$ 1,000,000
5 CATASTROFICO DE US$ 1,000,001 a MAS
TABLA 3
PROBABILIDAD FRECUENCIA
1 RARO EL EVENTO PUEDE OCURRIR EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES
2 POCO PROBABLE MENOS DE UNA VEZ POR CADA CINCO AÑOS
3 MODERADO MAS DE UN VEZ POR CADA CINCO AÑOS
4 PROBABLE MAS DE UNA VEZ POR AÑO
5 MUY PROBABLE MAS DE UNA VEZ POR MES
TABLA 4
PROBABILIDAD EXPOSICIÓN DEL PERSONAL
1 RARO MENOS DE UNA PERSONA QUE REALIZE EL TRABAJO POR DIA
2 POCO PROBABLE ENTRE UNO A TRES PERSONAS QUE REALIZEN EL TRABAJO POR DÍA
3 MODERADO ENTRE CUATRO A DIEZ PERSONAS QUE REALIZEN EL TRABAJO POR DÍA
4 PROBABLE ENTRE ONCE A VEINTE PERSONAS QUE REALIZEN EL TRABAJO POR DÍA
5 MUY PROBABLE MAS DE 20 PERSONAS QUE REALIZEN EL TRABAJO POR DÍA
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ANEXO 4 PROGRAMA DE CAPACITACIONES
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CARGO
RESPONDABLE
TIEMPO
Trabajadores
Administrador Supervisor de Obras
Civiles
CURSOS NECESARIOS ANUALES DE REFRESCO

CURSO NECESARIOS POR ACTIVIDAD
PERSONAL ADMINISTRATIVO
TRANSFERIDOS
CURSO
CURSOS GENERALES
CURSOS GENERALES
CURSOS GENERALES
TRIMESTRAL
SEMESTRAL
ANUAL
Inducción general para trabajadores nuevos. X X X X X
Análisis Seguro de tareas. X X X X X X
Reglamento Interno de Trabajo. X X X X X X X
Procedimientos de trabajo. X X X X X X X X X
Equipo de protección personal. X X X X X
Manejo defensivo. X X X X X
Primeros auxilios. X X X X X X X X
Prevención y control del abuso de alcohol y drogas. X X X X X X
Prevención y control de incendios. X X X X X X X X
Tormenta eléctrica. X X X X X X X X X
Protección auditiva. X X X X
Protección respiratoria. X X X X
Primera respuesta a emergencia a derrame. X X X
Investigación y Análisis de Accidente. X X X X X
Medio ambiente. X X X X X
MSDS Y NFPA. X X X X X
Herramientas. X X X X
Trabajo en altura. X X X X X X
ELECCIÓN DE NECESIDADES CAPACITACIÓN GENERALES
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA
MÉTODOS
ITEM TEMA RESPONSABLE DE MES
ENSEÑANZA
Diapositiva 2:00 horasDiapositiva 1:00 horaDiapositiva 2 :00 horasVideos y diapositiva 4:00 HorasVideos y Diapositiva
Nuevos y los que Tienen

Todos los Trabajadores
mas de un año
Inducción
01 Supervisor de Seguridad
Hombre Nuevo
Al inicio de Cada Obra

Análisis Seguro
02 Supervisor de Seguridad
de Trabajo
Al inicio de Cada
Reglamento
Obra
03 Interno de Supervisor de seguridad
Trabajo Avance del obra
De acuerdo al
Procedimiento
Operativos
Primera
semana
Primeros
Auxilios
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MÉTODOS
ENSEÑANZA
1:00 horasDiapositiva 1:00 horasDiapositiva 1:00 horasDiapositiva 1:00 horaDiapositiva 1:00 horasDiapositiva 4:00 horas
Prevención y
Control de
incendios
Quinta semana
Tormentas
Eléctricas
Novena semana
Equipo de
Protección
Personal
Protección
Décimo tercera semana

Respiratoria
Protección
Auditiva
Décimo Octava
23 Medio Ambiente Supervisor de seguridad

semana
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MÉTODOS
ENSEÑANZA
1:00 horaDiapositiva
Equipo de
Protección
Personal
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ANEXO 5 PROGRAMA DE CHARLAS DE 5

MINUTOS
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ANEXO 6 REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO
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CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL
ENUNCIADO SOBRE POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
LA EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL Cree que las buenas

practicas de seguridad, de salud ocupacional y cuidado del medio ambienté
resultan en los mejores interés de sus empleados, su negocio, sus clientes
quienes son ellos la razón de ser en la empresa.
Como empresa encargada de la ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE

PROYECTOS, RECURSOS HUMANOS Y AL ALQUILER DE MAQUINARIA
PESADA, se encuentra en la búsqueda constante de mejoras operacionales
que ofrezcan un mejor manejo de la seguridad, salud ocupacional y cuidado del
medio ambiente.
Las prácticas administrativas de la EMPRESA CONSTRUCTORA

DIEGOS EIRL continúan integrado cabalmente la evaluación, la planificación y
el diseño de la seguridad, salud ocupacional y cuidado del medio ambiente en
sus estrategias de desarrollo de negocios.
Para alcanzar el éxito en el cumplimiento de esta política, todos nosotros

debemos asumir nuestra tarea de acuerdo con esta política, al máximo de
nuestra capacidad, proteger de manera razonable nuestra propia seguridad y
salud, así como la de nuestros colegas y terceros que podrían ser afectados
por nuestras propias acciones o por la carencia de ellas y aceptar que la
seguridad en el trabajo es una condición inherente al empleo.
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POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas al

cuidado de la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
2. Desarrollar e implementando programas de capacitación relacionados

a prevención de los riesgos laborales.
3. Difundir nuestra Política de Seguridad y Salud a todo a todos nuestros

4. Investigar todos los incidentes de trabajo, identificando las causas

futuro.
5. Prevenir daños a la salud de nuestros trabajadores que resulte de las

operaciones que se realice la empresa.
6. Realizar programas de control de la salud, de nuestros trabajadores,

durante la permanencia en la Empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable de la seguridad liderando con

el ejemplo.
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POLÍTICAS AMBIENTALES
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas al

cuidado del Medio Ambiente.

a prevención de los aspectos ambientales.
3. Difundir nuestras Política Medio Ambiental a todo a todos nuestros

4. Investigar todos los incidentes ambientales, identificando las causas

futuro.
5. Prevenir daños ambientales que resulte de las operaciones que se

realice la empresa.
6. Realizar programas de control ambiental, en las operaciones que se

realice la empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable del cuidado ambiental liderando

con el ejemplo.
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POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas a la

prevención y control del consuno de alcohol y drogas en nuestros
trabajadores.

a la prevención y control del consuno de alcohol y drogas.
3. Difundir nuestra Política Alcohol y Drogas a todo a todos nuestros

4. Investigar todos los incidentes de trabajo relacionado consuno de

alcohol y drogas, identificando las causas inmediatas y básicas, para
evitar que sucedan hechos similares en el futuro.
5. Prevenir daños a la salud de nuestros trabajadores que resulte del

control del consuno de alcohol y drogas
6. Realizar programas de control del consumo de alcohol y drogas, a

todos nuestros trabajadores, durante la permanencia en la Empresa.
7. El Equipo Administrativo es responsable de la prevención del consuno

de alcohol y drogas liderando con el ejemplo.
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POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
lineamientos:
1. Cumplir y respetar las leyes y normas Nacionales relacionadas a

Responsabilidad Social.
2. Desarrollar e implementando programas de capacitación y

adiestramiento en el ámbito Social donde se desarrolle muestras
empresa.
3. Difundir nuestras Política de Responsabilidad Social a todo a todos

nuestros trabajadores y partes interesadas.
4. Investigar todos los incidentes causados por la empresa, en el entorno

Social, donde realízanos nuestras actividades, identificando las causas
futuro.
5. Prevenir daños a la sociedad, debido a las actividades que realiza la

empresa.
6. Realizar programas de control daños a la sociedad, resultado de

nuestras actividades.
7. El Equipo Administrativo es responsable del respeto a la sociedad

liderando con el ejemplo.
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172
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente reglamento tiene por objetivo dictar las normas y demás

disposiciones pertinentes para la debida aplicación y prevención de los
accidentes, incidentes, derivados de la actividad a la cual estamos dedicados,
con la finalidad de guiar al personal a realizar su trabajo de manera segura y
eficiente. La mayoría de los accidentes o lesiones que se producen en el
trabajo son resultado directo de fallas humanas o actos que no siguieron o
incumplieron las normas de seguridad.
Estas normas son de carácter OBLIGATORIO para todos los

trabajadores de CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, empresas colaboradoras y
visitantes dentro de la zona de nuestro trabajo.
La Gerencia y los supervisores deberán hacer cumplir las normas

dispuestas en el presente reglamento; así como tomar las medidas correctivas
necesarias a fin de evitar que ocurran cualquier incidente o accidente.
Huaraz, 26 de Junio de 2009
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172
REGLAS DE CONDUCTA Y ÉTICA EN EL LUGAR DE TRABAJO
1) Sea verídico y preciso con los reportes, investigación y el dialogo con los
representantes de la Empresa.
2) Respete y proteja la propiedad y equipos de la Empresa.
3) Corrija los actos y condiciones inseguras, la vida que Ud., proteja puede
ser suya o de su compañero de trabajo.
4) Inspeccione su vehículo, equipo, herramientas y lugares de trabajo antes

que comience a trabajar.
5) Pretéjase, proteja a sus compañeros de labor y este alerta en todo

momento.
6) Todo personal autorizado para operar vehículos, equipos y maquinarias

de la Empresa, lo hará cumpliendo siempre el Reglamento Nacional de
Transito; el reglamento Interno de Seguridad y las Instrucciones
relacionadas con su labor.
7) Los conductores de vehículos y equipos no deben dejar estacionados

sus vehículos con el motor encendido, podrían ponerse en marcha solos
y causar accidentes.
8) Todo trabajador nuevo deberá recibir de su supervisor la inducción

correspondiente guardando el respectivo formato en su File Personal.
9) Si no entiende una determinada orden o directiva de su supervisor

pregunte o solicite aclaración. No corra riesgos innecesarios ni ponga en
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172
peligro a sus compañeros de trabajo por no haber entendido una tarea

asignada.
10)La violación del Reglamento Nacional de Transito, así como el

Reglamento Interno de Seguridad por parte de los trabajadores podrá
ser motivo de la suspensión del permiso para conducir vehículos en la
empresa.
11) Toda persona que se involucra en actividades de compañías deberá

previamente informarse y enterrase en las reglas generales de
seguridad y aquellas relacionadas a su puesto. Es bienestar
responsabilidad informar a sus supervisores si no conocen como
conducir el trabajó que les ha sido asignado en forma segura.
GENERALIDADES
Art 1. El Reglamento interno de trabajo es el conjunto de derechos y

obligaciones, que tiene como fin primordial proteger la vida humana,
la salud y seguridad de los trabajadores que laboran en la
Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL además, con la
finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
laborales entre los trabajadores.
Art 2. La aplicación de este Reglamento será de pleno conocimiento de

todos los trabajadores, de acuerdo a la Síntesis de Legislación
Laboral y Legislación Minera Vigente en el Perú
Art 3. Los Objetivos del Reglamento son los siguientes:
A. Lograr que la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL y los

trabajadores conozcan sus derechos y deberes respetándolo y
cumpliéndolo el presente Reglamento.
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172
B. Desarrollar en el trabajador una cultura de Seguridad preventiva,

orden y limpieza dentro y fuera del trabajo.
C. Contribuir con el liderazgo, compromiso, coordinación,

participación del empleador hacia el trabajador.
D. Promover el trabajo en equipo entre todos los trabajadores.
E. Lograr en los trabajadores alta identificación con la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL y sus compañeros de trabajo.
F. Facilitar el entendimiento del reglamento, la difusión del

reglamento y el fiel cumplimiento a El.
Art 4. El Reglamento será entregado a todos los trabajadores nuevos, así

como los que se encuentren laborando; del mismo modo aquellas
empresas colaboradoras que trabaje para nosotros, creando una
cultura de seguridad y cuidado del medio ambiente.
Art 5. Los trabajadores conocerán sus obligaciones y derechos desde su

ingreso a la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, para
realizar sus labores con armonía, dedicación, calidad de servicio y
motivación hacia sus compañeros.
Art 6. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL otorgará un ejemplar

del Reglamento a todos sus trabajadores, con el fin de que conozcan
todos sus derechos y obligaciones.
Art 7. El presente Reglamento será modificado previa consulta con los

trabajadores y el comité de seguridad de la Empresa
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172
Art 8. El presente reglamento será aprobado y firmando por la Gerencia

General de la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL
anualmente.
Art 9. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL se encargará de la

difusión de este Reglamento a todos sus trabajadores como parte
del programa de capacitación en forma periódica.
RELACIÓN LABORAL
Art 10. Es facultad de la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL

administrar, organizar, supervisar, controlar y evaluar al trabajador y
a sus empresas colaboradoras, La selección de personal se
realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y
demás requisitos establecidos por La Empresa CONSTRUCTORA
DIEGOS EIRL.
A. Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de

la ley.
B. Dirigir y controlar todas las operaciones, que realicen los

trabajadores, con los procedimientos pre establecidos
C. Formular normas, reglamentos, procedimientos y otros que

regulen el desempeño de la labor encomendada, como la
conducta, la seguridad del trabajador y sobre todo cuidado del
Medio Ambiente.
D. Efectuar cambios, traslados a los trabajadores que considere mas

adecuados para el cumplimiento de sus fines.
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172
Art 11.La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL solamente admitirá

como trabajador cuando:
A. Ser mayor de 18 años.
B. Presentar copia fotostática legalizada de sus documentos de

identidad.
C. Curriculum Vitae documentado.
D. Certificado de trabajos anteriores.
E. Pasaporte y/o certificado médico, otorgado por una institución

certificada.
Art 12. La persona que haya aprobado las evaluaciones necesarias y que
ingrese a laborar recibirá las instrucciones sobre los horarios de
trabajo, sus funciones que desempeñara y los procedimientos que
deberá llevar a cabo.
Art 13. Los postulantes deberán llenar y firmar los documentos y demás
formularios que requiera la Gerencia de Recursos Humanos, siendo
su responsabilidad la veracidad de la información que proporcionen.
Art 14. El trabajador gozará de todos los beneficios laborables, según la

Legislación Laboral Vigente en el Perú.
Art 15. Los trabajadores tienen derecho a días de descanso, según el

contrato establecido con la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS
EIRL
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172
Art 16. El contrato de trabajo podrá suspenderse cuando el trabajador

cometa actos en contra de los dispositivos mencionados en este
reglamento, y/o cuando se termine el frente de trabajo.
Art 17. El contrato de trabajo se terminará por vencimiento, retiro voluntario

o rescisión del mismo.
Art 18. Al término del contrato el trabajador no podrá laborar hasta que se le
renueve el contrato; renovado el contrato volverá a sus labores.
Art 19. Al no renovar el contrato el trabajador quedará libre para poder

trabajar en otra Empresa y se le entregará su certificado de trabajo
respectivo.
Art 20. Terminado el contrato la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL

pagara al trabajador los beneficios sociales a que tenga derecho.
Art 21. Todos los trabajadores se regirán de acuerdo al horario de trabajo

establecido, el cual podrá ser variado cuando se considere necesario
o conveniente.
Art 22. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL establecerá horarios

de trabajos específicos según requerimientos de la obra y/o tarea
que se realice.
Art 23. Los trabajadores serán controlados mediante un tareo diario,

controlado por el supervisor y/o Jefe de Grupo.
Art 24. La inasistencia por motivos de salud deberá de justificarse dentro de

las 24 horas por escrito y presentar un certificado médico, antes de
iniciar sus labores.
Pág 139 de
172
Art 25. La inasistencia por motivos de fallecimiento de padres, cónyuge,

hijos o hermanos se reconoce como justificadas según el
requerimiento del trabajador, antes de iniciar sus labores.
Art 26. El supervisor o el personal encargado, se cerciorara del motivo

verdadero de la inasistencia.
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Art 27. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL respetará la jornada

legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. La
Gerencia de Recursos Humanos, fijará oportunamente el horario de
trabajo y de refrigerio.
Art 28. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, por la naturaleza del

servicio que prestan o por razones climatológicas, establecerán el
horario de acuerdo a sus necesidades y modalidades de trabajo;
fijándose, de ser el caso, turnos u horarios de labor continua
conforme a las disposiciones legales sobre la materia, lo que
pondrán en oportuno conocimiento de la Gerencia de Recursos
Humanos.
Art 29. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL se reserva el

derecho de establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descanso.
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172
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Art 30. Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir

puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de
registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control.
Art 31. El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque o

registre su ingreso y salida, será considerado inasistente.
Queda terminantemente prohibido marcar, borrar o alterar la tarjeta y/o

registro de otro trabajador.
Art 32. Vencida la hora oficial de ingreso, el trabajador tendrá una tolerancia
de 15 minutos, los mismos que serán descontados. Después de
dicha tolerancia, será considerado inasistente, salvo casos
excepcionales, que podrán ser justificados por el Jefe inmediato de
la dependencia a la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno
del Intendente, Jefe de la Oficina o Gerente según corresponda,
previo registro de su ingreso por parte del trabajador.
Art 33. El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus
labores está obligado a dar aviso en el día a su dependencia; la que
comunicará del hecho a la Gerencia de Recursos Humanos o Área
de Administración correspondiente.
Art 34. El personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a

las sanciones que correspondan, según la gravedad de la falta.
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172
Art 35. Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el trabajador dentro
del tercer día de producida. Dicho plazo se contará por días
laborables en la Institución.
Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se

acreditarán con la constancia médica expedida por el Instituto
Peruano de Seguridad Social o el certificado médico de acuerdo a
Ley, el cual se presentará en la Gerencia de Recursos Humanos o el
Área, según corresponda.
Art 36. El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de

trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo se hará con
conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo
responsabilidad, el control de permanencia del personal a su cargo
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Art 37. Los trabajadores de la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL

tienen el derecho a un pago justo y oportuno de sus renumeraciones
según lo acordado.
Art 38. Los trabajadores tienen el derecho, que la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL les proporcione el equipo de
protección personal, en forma gratuita.
Art 39. Los trabajadores tienen el derecho al cambio de su equipo de

protección personal cuando este se encuentre malogrado o
deteriorado.
Art 40. Los trabajadores tiene el derecho de conocer todos los riesgos
existentes en su lugar de trabajo, que puedan afectar su salud o
seguridad.
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172
Art 41. Los trabajadores se retirarán de cualquier sector de su área de

operaciones cuando identifiquen un peligro grave para su salud o
seguridad, dando aviso inmediato a su supervisor.
Art 42. Los trabajadores victimas de accidentes de trabajo tendrán derecho

a:
A. Recibir los primeros auxilios proporcionado por una persona

especializada.
B. Atención médica, quirúrgica general y especializada.
C. Descanso medico.
D. Trabajo restringido según indicaciones del medico.
Art 43. Los trabajadores victimas de accidentes en su área de trabajo tiene

derecho a recibir el integro de su sueldo, según la legislación Laboral
Vigente. Hasta que se reintegre a sus labores de trabajo.
Art 44. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL otorgará el permiso

medico necesario en:
A. Caso de emergencia.
B. Caso de tener cita, determinado por un medico.
Art 45. Los trabajadores tendrán representantes en el comité de seguridad y

tendrán los siguientes derechos.
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172
A. El comité de seguridad tendrá tres representantes elegidos por

los trabajadores.
B. Participar en las inspecciones de seguridad realizadas por la

empresa.
C. Participar de las investigaciones de accidentes e incidentes de

seguridad.
D. Participar de las revisiones anuales de las políticas de seguridad

salud y medio ambiente.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art 46. Los trabajadores cuidaran y darán un debido mantenimiento a su

equipo de protección personal, entregados por la Empresa
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL al momento de su ingreso o como
cambio por deterioro.
Art 47. Es obligación que todos los trabajadores usen su equipo de

protección personal durante sus horas de trabajo, por el bienestar de
ellos mismos.
Art 48. Serán responsables por su seguridad y de sus compañeros que

trabajan a su alrededor.
Art 49. No se les permitirá al trabajo ingresar a sus labores bajo la influencia
de alcohol y drogas.
Art 50. El trabajador que por motivos de enfermedad tomen medicamentos

que contengan sustancias que alteren su rendimiento, deberán
informar a su supervisor.
Pág 144 de
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Art 51. Participar activamente de todas las capacitaciones de trabajo,

seguridad y cuidado del Medio Ambiente.
Art 52. Ser respetuosos con sus superiores y compañeros de trabajo y

consigo mismo.
Art 53. Deberán de reportar en forma inmediata todo acto y condición

insegura dentro de su área de trabajo.
Art 54. Cuidar y Utilizar correctamente los bienes de la Empresa

Art 55. Los trabajadores que malogren, alteren, o perjudiquen cualquier

sistema, equipo de protección personal y maquinaria; o que
incumpla las reglas de seguridad y cuidado del Medio Ambiente será
severamente amonestado o sancionado según sea la falta.
Art 56. Los trabajadores, que se les compruebe haber hurtado bienes de la
Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL o de los lugares donde
la empresa presta los servicios, serán sometidos a sanciones
drásticas como la separación inmediata de la Empresa
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL sin derecho a ningún beneficio
legal.
Art 57. Los trabajadores enfermos o accidentados deberán acatar las

prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud, caso
contrario incurrirán en falta.
Art 58. Los conductores de vehículos de propiedad de la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL son responsables del manejo,
conservación y de las faltas cometidas contra las reglas de transito
de dicho vehículo.
Pág 145 de
172
Pág 146 de
172
OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL
Art 59. Otorgar un pago justo y oportuno de sus renumeraciones a todos

sus trabajadores, a si como sus respectivos beneficios sociales
según lo acordado.
Art 60. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL esta obligado a

brindar adiestramiento a todo el personal; como la capacitación y
entrenamiento en las áreas que se requiera sus servicios, además a
través de los supervisores de área aprender a identificar los peligros
y poder evaluar los riesgos de trabajo.
Art 61. Informar a sus trabajadores de los riesgos existentes en los lugares
de trabajo.
Art 62. Proporcionar el equipo de protección necesario a todos sus

trabajadores.
Art 63. Proporcionar a sus trabajadores las herramientas adecuadas que le

permitan realizar sus labores correspondientes.
Art 64. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL proporcionará un

ambiente de trabajo limpio, ordenado y seguro a todos sus
trabajadores.
Art 65. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL tiene la obligación

de presta asistencia médica a los trabajadores que sufran accidentes
de trabajo.
Pág 147 de
172
Art 66. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL no se hace

responsable de las lesiones orgánicas a consecuencia del accidente
si el trabajador no da el aviso correspondiente en forma inmediata.
Art 67. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL reconoce el derecho

a reclamo cuando exista causa valedera que lo justifique.
Art 68. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL premiara a los

trabajadores que demuestre en el trabajo amistad, respeto,
seguridad para con sus compañeros y la Empresa
CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL como del cuidado del Medio
Ambiente
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art 69. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL considera que las

relaciones con sus trabajadores debe de hacerse dentro de las
normas de respeto mutuo y cordialidad.
Art 70. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL garantiza las normas

de buena conducta, disciplina, para lo cual establece medidas
disciplinarias según el siguiente orden:
A. Amonestación verbal.
i. Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe,

es de carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta
por el Jefe inmediato del trabajador, cuyo cargo jefatural
esté considerado dentro de la Estructura Orgánica de La
Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, debiendo
comunicar dicha amonestación, al Intendente o Jefe de
Oficina, de ser el caso
Pág 148 de
172
B. Amonestación escrita.
i. Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia

en las faltas leves o cuando éstas revisten cierta gravedad
por los daños y perjuicios que originan. Esta sanción será
impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, cuyo cargo
jefatural esté considerado dentro de la Estructura Orgánica
de La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, por
medio de un memorándum, con indicación expresa de los
hechos que la motivan, con una copia para el respectivo al
Jefe de area y otra, firmada por el trabajador en señal de
recepción, para el legajo personal del mismo que obra en
el departamento Administrativo.
ii. Esta sanción podrá ser aplicada por el departamento

Administrativo, de acuerdo a la responsabilidad funcional
del trabajador establecido por la Gerencia de la Empresa,
cuando existan razones que justifiquen dicha acción
C. Suspensión temporal sin goce de remuneración.
i. Esta medida procede en aquellos casos en que la falta

cometida, reviste cierta gravedad que requiera ser
sancionada con determinada severidad, pudiendo
aplicarse por un máximo de treinta días.
ii. La suspensión será aplicada por el Jefe de área de La

Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL; para lo cual
el Jefe inmediato, cuyo cargo jefatural esté considerado
en la Estructura Orgánica de La Empresa, comunicará
por escrito, detallando la falta cometida y solicitará la
aplicación de tal medida, si fuere el caso.
Pág 149 de
172
iii. La suspensión será aplicada mediante Memorándum en

el cual se detallará la falta cometida por el trabajador,
quien firmará una copia en señal de recepción, la misma
que será remitida al área Administrativa para los fines
consiguientes.
El Memorándum de suspensión debe indicar claramente

el inicio de la materialización de la sanción. Su aplicación
se considerará por días calendario
D. Despido.
i. La disolución del vínculo laboral del trabajador se

produce al configurarse causa justa de despido
relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador. Se materializará de acuerdo a lo establecido
por Ley; correspondiéndole esta facultad al jefe de área o
a la persona que éste delegue.
Art 71. Se considera como causa de sanción.
A. No usar su equipo de protección personal en el área de trabajo.
B. No respetar los avisos de seguridad.
C. Abandono de trabajo sin autorización de su supervisor.
D. Hacer uso de maquinarias, equipo sin autorización del supervisor.
E. Provocar riñas, peleas y/o intimidar a sus compañeros en las

horas de trabajo y fuera de las horas de trabajo.
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172
F. Asistir al trabajo con signos de haber consumido alcohol y drogas.
G. Negarse a la práctica de exámenes médicos en caso de

accidentes e incidentes.
H. A sustraer información y documentación de la Empresa

I. A negarse a cumplir con las ordenes dadas por sus superiores y

supervisores.
J. No firmar la papeleta de sanción.
K. Las faltas no mencionadas en este punto queda a criterio del

supervisor y la Gerencia General.
Art 72. Los trabajadores al recibir la sanción escrita tiene la obligación de

firmar el cargo. Caso contrario será motivo de otro tipo de sanción.
Art 73. Es considera falta grave para el despido inmediato del trabajador lo
siguiente:
A. Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos.
B. La reiterada inasistencia al centro de trabajo bajo la influencia de

alcohol y drogas.
C. La negativa a pasar el examen medico, en caso de detectarse el

consumo de alcohol o drogas.
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172
D. Cometer robos, hurto o sustracción de bienes de la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL, de sus compañeros y/o de los
lugares donde la empresa presta servicios.
E. La negativa a ser inspeccionado como preventiva de robo, hurto

o sustracción.
F. A reiterados actos de violencia con sus compañeros,

supervisores, superiores dentro de su centro de trabajo.
G. Portar armas en el centro de trabajo.
H. El incumplimiento de la normatividad interno de trabajo.
I. El causar daños a los bienes de la Empresa CONSTRUCTORA

DIEGOS EIRL.
J. Las faltas no mencionadas en este punto queda a criterio del

supervisor y la Gerencia General.
Art 74. El trabajador conocedor de los artículos mencionados será

responsable de sus actos y de las sanciones mencionadas.
HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Art 75. Los trabajadores de la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL

deben de presentarse a su centro de trabajo practicando hábitos de
higiene personal.
Art 76. Los trabajadores deben hacer uso de los servicios higiénicos
asignados en sus áreas de trabajo.
Pág 152 de
172
Art 77. Los trabajadores deben depositar los desperdicios en los cilindros
ubicados en sus áreas de trabajo, según la clasificación y color de
los cilindros.
Art 78. Los trabajadores cuidarán y conservarán el equipo de protección

personal otorgado por la Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS
EIRL
Art 79. Los supervisores deben controlar el uso adecuado de los equipos de
protección personal.
Art 80. El cambio de los equipos de protección personal será previa entrega
del equipo anterior deteriorada o malogrado.
Art 81. Los trabajadores de la Empresa tienen la obligación y la

responsabilidad de cooperar en las prácticas de trabajo seguro.
Art 82. Todos los trabajadores deberán respetar los letreros de seguridad
ubicados en las diferentes áreas de trabajo.
VEHÍCULOS Y MAQUINARIAS DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA

DIEGOS EIRL
Art 83. Los vehículos y maquinarias de la Empresa CONSTRUCTORA

DIEGOS EIRL deberán de contar con pólizas de seguro actualizadas
y cumplir con todo los requisitos de Ley.
Art 84. Los trabajadores que conduzca vehículos de la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL deberán:
A. Contar con licencia de conducir otorgado por el Ministerio de

Transportes y Comunicaciones.
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172
B. Contar con la licencia de conducción adecuada según la clase de

vehículo que manejará como AI. AII, AIII.
C. Contar con la licencia de conducir interna de la Empresa minera

en la cual se presta servicio.
D. Respetar la Ley General de Transito y Reglamento Interno de

Transito de la Empresa Minera en la cual se presta servicios.
Art 85. Los trabajadores que manejen vehículos y maquinarias de la

Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL realizarán un chequeo
general como:
A. Llantas de repuesto.
B. Luces y faros.
C. Niveles de aceite y agua.
D. Filtro.
E. Gata.
F. Llave de rueda.
G. Cinturón de seguridad en buen estado.
H. Extintores.
I. Botiquín.
J. Y otros indicados en la lista de Pre-Uso de las maquinarias de la

Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL
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172
K. Y otras herramientas necesarias para poder realizar

mantenimiento del vehículo.
Art 86. Los trabajadores que manejen los vehículos de la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL y que lleven pasajeros. Verificaran
que los pasajeros usen el cinturón de seguridad.
Art 87. Esta prohibido prestar vehículos y equipos de la Empresa

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL sin autorización del supervisor y
de la Gerencia General en labores internas.
Art 88. Los trabajadores que malogren vehículos, maquinarias, implementos

de seguridad por motivos ajenos al trabajo serán sometidos a
sanciones disciplinarias.
Art 89. Los trabajadores que sufran incidentes en los vehículos o

maquinarias deben de informar al supervisor.
Art 90. En caso de incidente se deberá de llenar un formato (formato de

incidentes y el formato de equipo deteriorado) otorgado por su
supervisor.
EL REGLAMENTO
Art 91. La Empresa CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL tiene el derecho de

ampliar ó modificar el presente Reglamento, cuando el comité se
seguridad o la Gerencia General lo crea Conveniente.
Art 92. El Reglamento interno forma parte del programa de seguridad salud
y medio ambiente.
Pág 155 de
172
ANEXO 7 EVALUACIÓN AMBIENTAL
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172
ANEXO 8 COMPRA LOCALES.
Pág 157 de
172
PROCEDIMIENTO DE COMPRAS LOCALES

PRO – ADM - 002
1. Objetivo
Establecer el procedimiento para la adquisición compras de materiales,
insumos, equipos y herramientas en las zonas de influencia de Compañía
Minera Antamina.
2. Alcance
Toda la zona de influencia de la Compañía Minera Antamina, durante los
trabajos que realice la EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.
3. Responsabilidades
Área de Contratos de la Compañía Minera Antamina.

Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de Compra local.
Enviar la relación de Proveedores de la zona de influencia de la
Compañía Minera Antamina, a la EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS
EIRL.
Residente de obra:
Solicitar al área de contados la lista de proveedores de la zona de
influencia de la Compañía Minera Antamina.
Informar al Jefe de logística de los requerimientos necesarios, para
realizar los trabajos.
Enviar un alista de proveedores de la zona de influencia de la Compañía
Minera Antamina, al jefe de logística de la EMPRESA CONSTRUCTORA
DIEGOS EIRL.
Pág 158 de
172
Jefe de Logística:
Cumplir los procedimientos y estándares de la Compañía Minera
Antamina para la Compra de materiales de insumos, equipos y
herramientas de las zonas de influencia de Compañía Minera Antamina.
Ponerse en contacto con los proveedores de la zona de influencia de la
Compañía Minera Antamina, para la adquisición de materiales de
insumos, equipos y herramientas.
4. Procedimiento
El responsable del proyecto determinara la necesidad de compra y

presentara un informe al departamento de logística de los materiales
de insumos, equipos y herramientas, especificando para que serán
usados.
El departamento de logística, se pondrá en contacto con los
proveedores de la zona de influencia de la Compañía Minera Antamina.
Características de la compra
a. Si la compara esta fuera del alcance del responsable de proyecto,
enviara al departamento de logística de Lima, las necesidades de
compra.
b. Si la compara esta al alcance el responsable de proyecto, será
quien realice la compara, y lo sustentara al departamento de
logística de la empresa.
Realizada la adquisición, se entregara al responsable del proyecto lo
solicitado, con una guía de remisión.
El responsable de proyecto, entrega a un trabajador responsable la
compra solicitada.
Este trabajador será quien controle la salida de las compras, e
informara al responsable de proyecto, para que se vuelva a realizar el
pedido de una nueva compra.
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172
SOLICITUD DE ADQUISICION
Lugar Fecha
Solicitante
Ítem Descripción Unidad Cantidad
Solicitante V°B°
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172
ANEXO 9 CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

DE LA ZONA
Pág 161 de
172
CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL

PRO – ADM - 003
1. Objetivo.
Establecer la metodología para que los habitantes de las comunidades en
la zona de influencia de la Compañía Minera Antamina puedan ser
contratados por la empresa.
2. Alcance.
Todos los habitantes de zona de influencia de la Compañía Minera
Antamina Durante los trabajos que realice la empresa.
3. Responsabilidades.
Área de Contratos
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de contratación de
personal de la localidad.
Solicitar a la empresa la presentación, durante la última semana de cada
mes, el Reporte Mensual de Trabajadores Locales Contratados.
Relaciones Comunitarias
Autorizar la contratación del personal por parte de empresa.
Presentar el Resumen Mensual de Trabajadores Locales Contratados.
La Empresa
Cumplir los procedimientos y estándares de Compañía Minera Antamina
para la contratación de personal.
Solicitar el fotochecks y las autorizaciones de ingreso, previa
conformidad de Contratos y Relaciones Comunitarias.
Solicitar el curso Inducción General de la Compañía Minera Antamina.
Organizar y Dictar el curso de Inducción General e Inducción especifica.
Hacerse cargo de la alimentación, alojamiento y exámenes médicos del
personal contratado.
Pág 162 de
172
Presentar al Área de Contratos, el reporte mensual de contrataciones

durante la última semana de cada mes.
4. Procedimiento
La empresa debe solicitar a la oficina Relaciones Comunitarias de la
Compañía Minera Antamina, que se requiere contratar personal de la
zona local, como mínimo con una semana de anticipación.
En la solicitud se indicara
a. El puesto de trabajo, que se requiere contratar.
b. La cantidad de personal que se requiere contratar.
c. El tiempo que durara el trabajo.
Relaciones Comunitarias buscará en la base de datos de postulantes,
de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
Relaciones Comunitarias, entregara a la empresa la lista de personas
que cubren las expectativa.
La empresa, seleccionara de la lista presentada el personal a ser
contratado.
Seleccionado el personal, se le realizara los exámenes requeridos para
poder trabajar con la empresa.
En caso de no encontrar en la base de datos, Relaciones Comunitarias
enviará cartas a las autoridades de las comunidades en las áreas de
influencia solicitando candidatos.
las autoridades deberán enviar a Relaciones Comunitarias una lista de
personas preseleccionadas por la comunidad.
En caso no se encuentren candidatos locales con los requisitos
requeridos, la empresa. hará una convocatoria externa para la
selección de personal.
Para todas las contrataciones de trabajadores locales por parte de empresa, se
establece un periodo de rotación de seis meses.
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172
Solicitud de Contratación de Personal de la Zona
Solicitante Fecha
Señores de Relaciones Comunitarias de la Compañía Minera Antamina, solicitamos

personal, para realizar una determinada actividad en nuestra empresa
N° El puesto de trabajo La cantidad Duración del trabajo
Solicitante V°B° CMA
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172
ANEXO 10 QUEJAS Y RECLAMOS
Pág 165 de
172
QUEJAS Y RECLAMO CLIENTE

PRO – ADM - 004
1. Objetivo
Establecer el procedimiento para el mejoramiento de mejorar muestro

proceso de un buen trata a nuestro cliente y viceversa.
2. Alcance
Todos los trabajadores de nuestra empresa y clientes.
Administrador:
Verificar los documentos de quejas y reglamos.
Responsable de cada área

Hace llegar todos los documentos de las quejas y reclamos a la
administración de la empresa.
Clientes
Hacer llegar sus quejas al área respectiva de los trabajo.
4. Procedimiento
El cliente hace llegar sus quejas y reclamos al área respectiva de un

trabajo que considere no este de acuerdo a su pedido.
El cliente conversa con el responsable del área, para expresarle sus
disconformidades respecto al trabajo, si en esta instancia no hay un
entendimiento se pasa a la siguiente instancia.
El cliente tiene el derecho a reclamos, respecto a trabajos que considere
que no estén de acuerdo con lo solicitado, por los que podrá reclamar
ante un trabajador de mayor autoridad.
Este trabajador dará la solución del caso, entregándole una papeleta
para el caso y dar la solución inmediata para la solución del Problema.
Pág 166 de
172
PAPELETA DE NOTIFICACIÓN DE QUEJAS Y RECLAMO

Fecha del
Nombre del Cliente
Reclamo
Nombre de la persona que
Fecha
atiende el reclamo
Destalles de Reclamo
Destalles de la Solución del Reclamo
Cliente Gerente Trabajador
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172
QUEJAS Y RECLAMO DE COMUNIDADES

PRO – ADM - 005
1. Objetivo

2. Alcance
Administrador:

Comunidad
4. Procedimiento
La comunidad hará llegar sus quejas y reclamos al área respectiva de un

trabajo que considere que causo daño al entorno de su comunidad.
La comunidad conversa con el responsable del área, para expresarle
sus disconformidades respecto al daño al entorno a su comunidad, si en
esta instancia no hay un entendimiento se pasa a la siguiente instancia.
La comunidad tiene el derecho a reclamos, respecto al daño al entorno a
su comunidad, por los que podrá reclamar ante un trabajador de mayor
autoridad.
Este trabajador dará la solución del caso, entregándole una papeleta para el
caso y dar la solución inmediata para la solución del Problema.
Pág 168 de
172

Fecha del
Representante de la comunidad
Reclamo
Nombre de la persona que atiende
Fecha
el reclamo
Representante de la Gerente Trabajador

comunidad
Pág 169 de
172
QUEJAS Y RECLAMO DE TRABAJADOR

PRO – ADM - 006
1. Objetivo

2. Alcance
Administrador:

Trabajador
4. Procedimiento
El Trabajador hace llegar sus quejas y reclamos al área respectiva.

El Trabajador conversa con el responsable del área, para expresarle sus
disconformidades respecto al trabajo, si en esta instancia no hay un
entendimiento se pasa a la siguiente instancia.
El trabajador tiene el derecho a reclamos, respecto a trabajos que
considere que no estén de acuerdo con su seguridad, por los que podrá
reclamar ante un trabajador de mayor autoridad.
Este trabajador dará la solución del caso, entregándole una papeleta
para el caso y dar la solución inmediata para la solución del Problema.
Pág 170 de
172
Pág 171 de
172

Trabajador Fecha del Reclamo
Nombre de la persona que atiende el
Fecha
reclamo
Trabajador de Q y R Gerente Trabajador
Pág 172 de
172

Plan de Ssmars 2010

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PLAN DE SEGURIDAD SALUD MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Convertirnos en una empresa modelo en la prestación de servicios, libre de

incidentes durante la prestación de sus servicios Incrementando el valor de la

empresa resultado del firme compromiso de la gerencia general así como

todos los trabajadores, promoviendo actividades preventivas de seguridad

ocupacional, cuidado del ambiente, capacitación permanente, administrando el

recurso humano eficazmente y cumplimiento de los contratos establecidos.

Brindar a nuestros clientes un servicio de seguridad, calidad y producción

asegurando la productibilidad de las operaciones encomendadas por los

clientes, adaptándonos al cambio y realizando una mejora continua. Basado en

la seguridad durante las operaciones, con un servicio eficiente y de calidad con

LA EMPRESA CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL Establecerá buenas

prácticas de SEGURIDAD, DE SALUD, CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTÉ Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL, las que resultaran en beneficio de sus

empleados, negocios y clientes quienes son la razón de ser en la empresa.

La Empresa dedicada a la ELABORACIÓN, EJECUCIÓN DE

PROYECTOS DE OBRAS CIVILES, se encuentra en la búsqueda constante

de mejoras operacionales que ofrezcan un mejor manejo de la seguridad,

salud, cuidado del Medio Ambiente y Responsabilidad Social

El presente documento detalla la planificación de las actividades en prevención

de riesgos laborales durante la ejecución de la obra: …………………………….,

tomando como referencia la norma NTP G. 050 “Seguridad durante la

Construcción”, “la Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de

Edificación” R.S. 021-83 y el “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”

D.S. 009-2005 TR, la implementación de este plan pretende cumplir los

requisitos establecidos en las normas ya mencionadas y tener un mejor control

de la seguridad y calidad aplicadas a los procesos constructivos del proyecto.

2. OBJETIVOS, METAS Y CAMPO DE

El Plan de seguridad, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y METAS

- Cumplir con las normas legales de Seguridad, Salud y Ambiental

- Realizar una evaluación de riesgos de todas nuestras

- Desarrollar procedimientos de trabajo para el mejoramiento

- Establecer un programa educativo de prevención de incidentes,

- Informar de nuestras actividades a los pobladores del área de

- Analizar y investigar los riesgos Laborales, damos al medio

- Llevar un control estadístico de los riesgos laborales.

- Promover y fomentar la prevención de riesgos en los

- Investigar el 100% de los Incidentes de Seguridad, Salud, Medio

a. Indicador: Numero de accidentes Investigados.

- Logar la asistencia del 90% de nuestros trabajadores en los

a. Numero de asistentes en los cursos

- Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de

a. Numero de actividades para la realización de la obra.

- Realizar 2 inspecciones mensuales en la obra.

a. Numero de inspecciones realizadas.

- Realizar 1 observación de tareas mensuales en la obra, para

- Numero de observaciones realizadas.

- Cumplir con el 100% con programa de de capacitación.

- Llevar un control estadísticos mensuales de nuestro plan de

a. Índices de frecuencia, severidad, accidentabilidad.

El presente plan será aplicado por todos los empleados de la

3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD, MEDIO

El primer elemento de un Sistema de Gestión de Riesgos laborales e

industriales lo constituye el documento de compromiso o política que

debe ser firmado por el máximo representante de la EMPRESA

CONSTRUCTORA DIEGOS EIRL.

En este documento, como su nombre indica, se enunciaran la

Política que se requiere seguir de acuerdo con unos principios

básicos. Un contenido programático de compromisos en los que se

fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad, la salud

laboral, la seguridad de las instalaciones, medio ambiente y el

entorno social que nos rodea.