Buenas Noches Profesora y Compañeros

Respecto a la pregunta planteada para esta semana sobre ¿por qué es necesario
que las remuneraciones y compensaciones del personal sean contabilizadas de
manera similar a como lo son los demás hechos económicos de la empresa?

Creo a mi juicio que es un hecho económico que debe ser registrado, porque éste
es un sistema que nos permite gestionar varios procesos, entre los cuales se
incluyen: fichas de empleados, contratos, nóminas, historial de pagos, cálculos de
retenciones, etc. debe reflejar todos aquellos antecedentes.

Las remuneraciones deben centralizarse en los libros de contabilidad. Para

realizar dicha centralización debe hacerse el asiento contable respectivo, el cual
deberá contener todas las cuentas relacionadas con la remuneración. Dicha
información debe ser símil a los datos del libro de remuneraciones y coincidente
con la información aportada en las planillas de pago de cotizaciones previsionales.

No solo se trata de llevar un control de las remuneraciones y otros procesos, sino

que también hay que llevar en orden, las informaciones referentes a la
remuneración y honorarios para cumplir con los requerimientos legales y laborales
del país, son cuentas de gastos fijos que se deben considerar en la estructura del
balance general, ya que estos se consideran en las cuentas de pérdidas