VERSION: CODIGO:

PROFESIOGRAMA 1
FECHA DE VIGENCIA: SISTEMAS DE
MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S 21- 04-14 GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
1. Objetivos. TRABAJO
1.1 Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada cargo de MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S
1.2 Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los aspirantes a cargos en la empresa.
1.3 Establecer criterios definidos para la solicitud de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso para cada cargo de trabajo en la compañía.
1.4 Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del mapa de procesos de la empresa.
1.5 Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo.
2. Alcance.
Aplica a todas las áreas o dependencias que están involucradas en el Sistema Integrado de Gestión de la empresa MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S
3. Responsabilidad.
El jefe de gestión humana, y el coordinador del sistema integrado de gestión son los responsables de hacer
aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada puesto de trabajo.

4. Definiciones:
Las siguientes definiciones pretenden hacer más comprensibles el siguiente documento.
4.1 Proceso: se refiere el lugar que ocupa el cargo dentro de la secuencia de pasos de gestión de la empresa, por ejemplo: procesos de conducción;
revisión del sistema integrado de gestión, planeación del sistema integrado de gestión. Puede remitirse al documento “mapa de procesos” de la empresa.
4.2 Actitud médica psicofísica: Se refiere a la condición mental y física mínima del aspirante al cargo para ser calificado como apto para el cargo en
referencia.
4.3 A.V: abreviatura para agudeza visual.
4.4 Exámenes médicos ocupacionales: se refiere a cada uno de losJEFE exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que por ley se debe practicar un
DE PRODUCCIÓN
aspirante a cualquier
TIPO DE CARGO:
cargo y que Operativo
se ordenan de acuerdo a los factores de riesgos que conlleva cada cargo de manera individual.
ADMON U OPERATIVO

RESUMEN DE TAREAS. Encargado de coordinar y supervisar las tareas dentro de la planta con el fin de dar cumplimineto a cada requerimiento,
manejo de nomina de la planta y horarios.
PROCESO Producción
Peligros, riesgos, ruido, ergonómico, movimiento repetitivo de muñeca, postura estática de tronco y cuello, estrés, manejo de personal
condición de trabajo
Factores físicos y Buen estado musculo esquelético, habilidades manuales y de digitación, buena visión, buena audición, destrezas de acción -
habilidades. reacción. Buena fuerza muscular-
Exámenes médicos ocupacionales.
Ingreso Médico general , coprologico, koh de uñas, frotis de garganta
Periódicos Iguales a los de ingreso al año
Egreso Examen médico ocupacional general
Aptitud médica psicofísica: restricciones, recomendaciones y/o criterios de no aptitud.
No se admiten:
Psíquico: Trastornos del estado de ánimo; depresión, manía, hipomanía, bipolares, esquizofrenia, psicosis, trastornos de la personalidad, trastornos
disociativos.
Osteomuscular: no trastornos osteomusculares no tratados o que impidan la movilidad y/o desplazamiento o que sean crónicos progresivos como artritis
reumatoide, no hernias discales que no hayan sido tratadas y controladas médica o quirúrgicamente, no deformidades o limitaciones en manos o
miembros inferiores que impida la habilidad manual y/o de digitación

COMPETENCIAS
GENERALES 1 2 3 4 GENERALES 1 2 3 4
Adaptación al cambio Liderazgo
Análisis Manejo de Grupo
Asertividad Orientación al servicio
Creatividad Persuasión
Delegacion Planificaciòn y Organizaciòn
Dinamismo Resolución de problemas
Flexibilidad Sensibilidad interpersonal
Independencia Sociabilidad
Iniciativa Toma de decisiones
Integridad Trabajo bajo presión
Juicio Trabajo en equipo

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017
PROFESIOGRAMA VERSION: CODIGO:
1
MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S FECHA DE VIGENCIA: SISTEMAS DE
21- 04-14 GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
TÉCNICAS 1 2 3 4 TÉCNICAS 1 2 3 4
Atenciòn al detalle Comunicaciòn oral y escrita
Atenciòn al pùblico Disciplina
Autoorganizaciòn Razonamiento numerico
Comunicaciòn no verbal Sentido de Urgencia

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES

TÉCNICAS 1 2 3 4 TÉCNICAS 1 2 3 4
a. Posición Sedente a. Recibir información oral/escrita
b. Posición Bípeda b. Producir información oral/escrita
c. Posturas mantenidas c. Análisis de información
d. Alternar posiciones d. Emitir respuestas rápidas
e. Motricidad Gruesa e. Atención
f. Motricidad Fina f. Concentración
g. Destreza Manual g. Repetitividad
h. Levantamiento y Manejo de Cargas h. Monotonía
i. Velocidad de Reacción i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017
 VERSION: CODIGO:
PROFESIOGRAMA 1
FECHA DE VIGENCIA: SISTEMAS DE
MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S 21- 04-14 GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
1. Objetivos. TRABAJO
1.1 Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada cargo de MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S
1.2 Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los aspirantes a cargos en la empresa.
1.3 Establecer criterios definidos para la solicitud de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso para cada cargo de trabajo en la compañía.
1.4 Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del mapa de procesos de la empresa.
1.5 Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo.
2. Alcance.
Aplica a todas las áreas o dependencias que están involucradas en el Sistema Integrado de Gestión de la empresa MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S
3. Responsabilidad.
El jefe de gestión humana, y el coordinador del sistema integrado de gestión son los responsables de hacer
aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada puesto de trabajo.

4. Definiciones:
Las siguientes definiciones pretenden hacer más comprensibles el siguiente documento.
4.1 Proceso: se refiere el lugar que ocupa el cargo dentro de la secuencia de pasos de gestión de la empresa, por ejemplo: procesos de conducción;
revisión del sistema integrado de gestión, planeación del sistema integrado de gestión. Puede remitirse al documento “mapa de procesos” de la empresa.
4.2 Actitud médica psicofísica: Se refiere a la condición mental y física mínima del aspirante al cargo para ser calificado como apto para el cargo en
referencia.
4.3 A.V: abreviatura para agudeza visual.
4.4 Exámenes médicos ocupacionales: se refiere a cada uno de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que por ley se debe practicar un
OPERARIO
aspirante a cualquier
TIPO DE CARGO:
cargo y que Operativo
se ordenan de acuerdo a los factores de riesgos que conlleva cada cargo de manera individual.
ADMON U OPERATIVO

RESUMEN DE TAREAS. Cargos con posibilidad de cumplimiento de metas a cargo de personal, requieren tolerancia al estrés, presión del tiempo,
liderazgo, manejo de relaciones interpersonales, manipuladores de alimentos.
PROCESO Producción
Peligros, riesgos, Ruido (tránsito y desplazamiento clientes), psicosocial (carga mental y organizacional), Postura (de pie), movimiento repetitivos
condición de trabajo (manuales), incendio (infraestructura). locativos en empresas por machucón, caída objetos, etc.).
Factores físicos y
habilidades. Buen acondicionamiento físico, buena visión, buena audición, habilidades manuales, habilidades de comunicación verbal
Exámenes médicos ocupacionales.
Ingreso Médico general , coprologico, koh de uñas, frotis de garganta
Periódicos Iguales a los de ingreso al año
Egreso Examen médico ocupacional general
Aptitud médica psicofísica: restricciones, recomendaciones y/o criterios de no aptitud.
No se admiten:
Psíquico: Trastornos del estado de ánimo; depresión, manía, hipomanía, bipolares, esquizofrenia, psicosis, trastornos de la personalidad, trastornos
disociativos.
Osteomuscular: no trastornos osteomusculares no tratados o que impidan la movilidad y/o desplazamiento o que sean crónicos progresivos como artritis
reumatoide, no hernias discales que no hayan sido tratadas y controladas médica o quirúrgicamente, no deformidades o limitaciones en manos o
miembros inferiores que impida la habilidad manual y/o de digitación

COMPETENCIAS
GENERALES 1 2 3 4 GENERALES 1 2 3 4
Adaptación al cambio Liderazgo
Análisis Manejo de Grupo
Asertividad Orientación al servicio
Creatividad Persuasión
Delegacion Planificaciòn y Organizaciòn
Dinamismo Resolución de problemas
Flexibilidad Sensibilidad interpersonal
Independencia Sociabilidad
Iniciativa Toma de decisiones
Integridad Trabajo bajo presión
Juicio Trabajo en equipo

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017
PROFESIOGRAMA VERSION: CODIGO:
1
MEDICAL SERVICE GROUP S.A.S FECHA DE VIGENCIA: SISTEMAS DE
21- 04-14 GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
TÉCNICAS 1 2 3 4 TÉCNICAS 1 2 3 4
Atenciòn al detalle Comunicaciòn oral y escrita
Atenciòn al pùblico Disciplina
Autoorganizaciòn Razonamiento numerico
Comunicaciòn no verbal Sentido de Urgencia

REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y MENTALES

TÉCNICAS 1 2 3 4 TÉCNICAS 1 2 3 4
a. Posición Sedente a. Recibir información oral/escrita
b. Posición Bípeda b. Producir información oral/escrita
c. Posturas mantenidas c. Análisis de información
d. Alternar posiciones d. Emitir respuestas rápidas
e. Motricidad Gruesa e. Atención
f. Motricidad Fina f. Concentración
g. Destreza Manual g. Repetitividad
h. Levantamiento y Manejo de Cargas h. Monotonía
i. Velocidad de Reacción i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo Director de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017 Fecha: 03 de Marzo de 2017