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COOPSIN
PROGRAMA DE CAPACITACION
“Una economía al servicio del hombre”
CARTILLA DE APRESTAMIENTO
Presentación
La presente inducción, esta diseñada especialmente para proporcionar a los nuevos
asociados una información concreta, practica, y objetiva sobre lo que constituye el
tema de la Economía Solidaria, el cooperativismo y las Cooperativas de Trabajo
Asociado, para que en su estudio, se adquieran y utilicen los conocimientos
mínimos básicos y claros sobre esta modalidad de empresas asociativas que
permite crear la Legislación Colombiana para generar empleo. Proporciona este
contenido conocimiento claro sobre los deberes y derechos como asociado y en
forma general enseña en que consisten las empresas asociativas como COOPSIN a
la que pertenece.
Justificación
Todo trabajador asociado a “COOPSIN” está en la obligación legal de conocer en
que consiste la Economía Solidaria, que es una Empresa Asociativa, cuales son los
pasos que se siguen para su conformación, la forma y sistema de organización y
administración, las leyes y normas legales que se aplican y que rigen para este
sector. Conocer el Estatuto y los Regímenes como normas internas que se deben
seguir en todo lo que concierne a los ingresos y retiros de asociados, a los Aportes
Sociales, Patrimonio y Excedentes que arroje la Cooperativa, cómo resultado anual
del ejercicio del Trabajo Asociado. Además podrá hacer conocer a su grupo familiar
el beneficio que brinda a los cooperados en cada uno de los aspectos que
conciernen con estas modalidades de empresas.
Objetivo
Dar cumplimiento al Articulo 88 de la Ley 79/88 y al Decreto 4588 de 2006, sobre
la obligatoriedad que establece que todos los asociados a estas organizaciones
deben participar en un curso de capacitación básica de veinte (20) horas sobre
Economía Solidaria y Cooperativismo.
Economía Solidaria
“Denominase Economía Solidaria al sistema socioeconómico, cultural y ambiental
conformado por el conjunto de fuerzas sociales organizadas en formas asociativas
identificadas por practicas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas
sin animo de lucro para el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin
de la economía” (Ley 454 de 1998)
Organización
Las Cooperativas y Precooperativas nacen por un “Acuerdo Cooperativo” que
realizan los asociados fundadores en una Asamblea General en la cual aprueban:
La creación de la Empresa Asociativa
El Estatuto o norma legal interna de funcionamiento
El Aporte Social (económico) inicial y el aporte social obligatorio y permanente
Criterio de Identidad
Es un conjunto de personas que es idéntico a si mismo, o sea que en una forma
asociativa, de cooperación, llamada Empresa de la Economía Solidaria, los usuarios
de ella son idénticos a los aportantes del capital (A sus propios dueños).
Caracterización
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, son empresas
legalmente constituidas por trabajadores en general para desarrollar en ellas
su propio trabajo, vender en el mercado productos o prestar servicios y garantizar
a sí mismos una renta de trabajo.
(Estas empresas están definidas así por la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de
2006, el Decreto 1333 de 1989 y la Ley 1233 de 2008 que son los que reglamentan
a estas entidades)
“Son Empresas Asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan al trabajo personal
de sus asociados y sus aportes económicos, para la producción de bienes,
ejecución de obras o la prestación de servicios en forma autogestionaria”.
4. Autonomía e independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, administradas por
sus asociados. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos
o si consiguen recursos de capital de fuentes externas lo hacen en términos que
aseguren la administración democrática por parte de sus asociados y mantengan su
autonomía cooperativa.
A Termino Indefinido
En la vinculación debe mediar un documento privado con todas las estipulaciones
entre la Cooperativa o Precooperativa y el Trabajador Asociado.
Deberes y Derechos
Deberes
- Adquirir conocimientos sobre los principios básicos de cooperativismo y
características del acuerdo cooperativo.
- Cumplir las obligaciones del acuerdo cooperativo
- Aceptar y cumplir las decisiones de los órganos de administración y vigilancia.
- Comportarse solidariamente con la Cooperativa y con los asociados de ella.
- Abstenerse de efectuar o de incurrir en omisiones que afecten la estabilidad
económica o el prestigio social de la Cooperativa.
- Pagar puntualmente las cuotas de admisión, así como las dispuestas por los
estatutos o por decisión de la Asamblea General de Asociados.
- Cancelar las multas que le sean aplicadas en cada caso por el incumplimiento u
omisión a las normas contempladas en los estatutos, leyes, normas, regímenes
y reglamentos que rigen la Cooperativa.
- Desempeñarse fielmente en los cargos para los cuales haya sido elegido.
- Utilizar habitual y permanente los servicios de la Cooperativa y asistir a todos los
actos y reuniones de la Asamblea General de Asociados que sean convocadas
acatando las decisiones tomadas.
Derechos
- Estar debidamente afiliado a la Seguridad Social Integral.
- Utilizar los servicios de la Cooperativa
- Participar en las actividades de la Cooperativa y en su administración, mediante
el desempeño de los cargos sociales.
- Velar por la gestión económica y social de la Cooperativa.
- Ser informado de la gestión (Administración) de la Cooperativa de acuerdo con
las prescripciones estatutarias.
- Ejercer actos de decisión y elección en la Asamblea General de Asociados,
procurando que a cada asociado corresponda un voto, por encima del número
de aportes sociales que posea.
- Percibir la participación correspondiente a los excedentes cooperativos que fije
la Asamblea General de Asociados en proporción al uso de los servicios o la
participación en el trabajo.
- Gozar de los beneficios y prerrogativas en las áreas económicas, educativas y
sociales de la Cooperativa.
- Retirarse voluntariamente de la Cooperativa, mientras esta no se haya disuelto.
Pérdida del derecho del Trabajador Asociado
1. Por retiro voluntario 2. Por exclusión 3. Por fallecimiento
Qué es Compensación
Se entiende por compensación toda remuneración que recibe el trabajador asociado
por la ejecución de su labor en virtud de su vinculación a la cooperativa o
Precooperativa, las cuales son ingresos laborales, rentas de trabajo y no constituyen
salarios.
Características Fundamentales de las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado
Las Cooperativas de trabajo asociado deberán reunir las siguientes
características, sin las cuales no pueden constituirse como tales:
6. Que el trabajo asociado y la disciplina interna del mismo estén regulados por
regímenes autoaceptados.
10. Que con base en el trabajo se genere riqueza con el propósito principal de
establecer justas, equitativas y adecuadas compensaciones para el asociado
y para formar reservas o fondos patrimoniales irrepartibles que permitan la
permanencia y desarrollo del trabajo asociado o la generación de actividades
productivas.
Régimen Económico
- Patrimonio
Está compuesto por la sumatoria de los Aportes Sociales de todos los asociados
a la Cooperativa o Precooperativa y lo constituyen:
Los aportes sociales individuales y los amortizados
Los fondos y reservas de carácter permanente que se establezcan
Los aportes extraordinarios que la Asamblea General de Asociados determine
Las donaciones o auxilios que se reciban con destino al incremento patrimonial
El patrimonio de las Cooperativas es variable e ilimitado sin perjuicio del monto de
aportes sociales que establece la Ley. (Ley 79 de 1988 Art. 5, numeral 7 y Art. 46)
- Aportes sociales
El Aporte Social es el capital que cada asociado invierte (Ahorra) en
forma periódica y permanente en su Cooperativa.
Los aportes sociales ordinarios o extraordinarios que hagan los asociados
pueden ser satisfechos en dinero, en especie o en trabajo,
convencionalmente evaluados por el órgano de administración.
La totalidad de los aportes sociales tienen carácter de reembolsables al
retiro de los asociados, sin importar la causa del retiro y sin perjuicio de los
cruces de cuentas y cubrimiento de obligaciones a favor de la Cooperativa a
que hubiere lugar.
- Excedentes
Las Cooperativas, como empresas asociativas, tienen ejercicios económicos
anuales que se cierran el 31 de diciembre de cada año. Al término del mismo se
cortan las cuentas y se elabora el Balance, el inventario, y el estado de resultados, o
estado de Excedentes y Egresos, se incluyen en la memoria explicativa y la
propuesta de distribución de excedentes que se llevará a la Asamblea General
Anual de Asociados.
Este último 50% sugiere la Ley 79 de 1988, que se puede distribuir conforme lo
apruebe la Asamblea General de Asociados en la siguiente forma:
De interés social
De propiedad de sus asociados
De administración transparente y democrática
LAS COOPERATIVAS Y OTRAS EMPRESAS
Empresa Objetivo Capital Utilidades Dirección
Individual Lucro Una persona Para el Dueño
propietario
Sociedad Lucro Grupo limitado Proporcional al Colegiada o
Colectiva capital aportado delegada
Sociedad Lucro Acciones Según el Una acción
Anónima número de un voto
acciones
Pública Servicio Del estado No las busca Estado
Cooperativa Servicio Certificados de Servicios Un asociado un
Aportación Inversiones voto
Distribución
proporcional al
trabajo
1. Planificar 4. Coordinar
2. Organizar 5. Controlar
3. Dirigir 6. Evaluar
CONSEJO DE ADMINISTRACION
FUNCIONES
GERENTE
El Gerente es el representante legal de la Cooperativa, es nombrado por el
Consejo de Administración sin perjuicio de ser removido en cualquier momento y
actúa como ejecutor de las disposiciones de la Asamblea General de Asociados y
del Consejo de Administración. Sus funciones específicas están contempladas en el
Estatuto de la Cooperativa.
FUNCIONES
JUNTA DE VIGILANCIA
La Junta de Vigilancia y Control Social tiene como funciones especificas velar por
que en todos los actos y casos administrativos y operativos se tomen en cuenta el
Estatuto, las Leyes, Decretos y demás normas vigentes que regulan el buen
funcionamiento de COOPSIN en todos sus aspectos internos y en su relación con la
empresa cliente. Sus funciones específicas están contempladas en el Estatuto de la
Cooperativa.
FUNCIONES
COMITÉ DE EDUCACION
El Comité de Educación es el encargado de programar, coordinar y establecer los
programas generales de educación de los asociados a COOPSIN. Sus funciones
específicas están contempladas en el Estatuto de la Cooperativa.
FUNCIONES
EDUCACIÓN COOPERATIVA
La educación Cooperativa es obligatoria según el Articulo 88 de la Ley 79/88.
En cumplimiento a esta, COOPSIN realizara un Curso presencial en Economía
Solidaria y Cooperativismo de Trabajo Asociado a los nuevos y a los antiguos
asociados, en donde los asistentes conocerán de manera individual o grupal la
composición y funcionamiento de estas empresas asociativas y podrán realizar las
preguntas sobre el tema que consideren pertinentes. En la disponibilidad de tiempo
de los asociados, se continuara el proceso de capacitación buscando que todos
participen de los beneficios que brinda la capacitación cooperativa.
INTEGRIDAD PERSONAL
Está compuesta por los valores personales que cada uno posee desde la infancia y
que aplica en todos los comportamientos, quehaceres y actividades diarias.
VALORES VALORES