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PROGRAMA DE ASIGNATURA
1. IDENTIFICACIÓN:
4. UNIDADES
Unidad I : La Administración
Unidad II : La Función de Personal
Unidad III : Análisis, Descripción y Evaluación de Cargos
Unidad IV : Obtención de Recursos Humanos
Unidad V : Mantención y Desarrollo de Recursos Humanos
Unidad VI : Evaluación de Desempeño
Unidad VII : Remuneración
Unidad VIII : Comportamiento Organizacional
Unidad IX : Relaciones Industriales
Contenidos
El Proceso Administrativo
Roles Interpersonales
Teoría de Administración desde las Teorías Clásicas hasta el Liderazgo
Los Administradores y los Niveles de Administración
Contenidos
El Concepto de Administración
El Concepto de Personal
Motivación Humana
Estilos de Administración de Recursos Humanos
Características y Políticas de la Administración de Recursos Humanos
Contenidos
El Concepto de Cargo
Descripción de Cargos
Análisis de Cargos
Métodos y Etapas de la Descripción y Análisis de Cargos
Contenidos
Concepto de Reclutamiento
Concepto de Selección
Fuentes
Procesos y Medios de Reclutamiento
Técnicas y Proceso de Selección
Contenidos
Recompensas y Castigos
Entrenamiento y Capacitación
Beneficios Sociales y Salariales
Contenidos
El Concepto de Evaluación de Desempeño y sus Objetivos
Sistemas de Evaluación de Desempeño
Evaluación y Recompensas
Contenidos
El Concepto de Administración Salarial
Políticas Salariales
Comisiones
Contenidos
El Concepto de Clima Organizacional
Comunicación
Liderazgo y Supervisión
Desarrollo Organizacional
Contenidos
La Calidad de las Relaciones Laborales
Negociación y Comunicación
Sindicatos
6. METODOLOGÍA
Se realizarán dos pruebas cada una por un 45% y un trabajo grupal por un 10%
8 BIBLIOGRAFÍA
Básica
“Administración”
James Stoner y Edward Freeman
“Gestión de Empresas con una Visión Estratégica”
Arnoldo Hax y Nicolás Majluf
Complementaria