Empleo estable

Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de

manera voluntaria.

- Obtener empleo sin discriminación alguna.

- Ser capacitado para realizar el trabajo.
- Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
- Protección contra el desempleo, reinstalación por despido
- injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo.

Punto ético: A través de este punto la perspectiva que debemos

adoptar para el tratamiento ético del trabajo no puede ser meramente
mecánica, o económica, pues no nos interesa primeramente la
articulación de las fuerzas físico-químicas que indudablemente son
siempre involucradas en el trabajo humano, ni tampoco nos interesa
directamente la productividad y las interrelaciones debidas o requeridas
para una mayor eficacia.

El tratamiento ético reclama una perspectiva desde la humanidad del

hombre, es decir, nos interesa, es poner de manifiesto de qué modo la
humanidad del hombre está involucrada en las actividades
denominadas trabajo, y, por tanto, de qué modo los diversos aspectos
de esta actividad son materia de interpelación ética para la libertad
humana. Y además de elegirlo libremente.

2. Salario Suficiente.
Significa
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que
permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

Punto Ético: La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas
familias resulta evidente. “El empleo es el vínculo más importante entre el
desarrollo económico y el desarrollo social “por ser la principal fuente de
ingreso de los hogares, alrededor del 80% del total en nuestra región. Las
posibilidades de acceder a él, la retribución, la cobertura y la protección social
de los trabajadores inciden en forma decisiva en el nivel y la distribución del
bienestar material de la población. Por lo tanto, la exclusión y la segmentación
social derivados de la falta de acceso a empleos de calidad son factores
determinantes de la pobreza y de las desigualdades sociales que se
 reproducen a lo largo del tiempo y que se expresan en la elevada y persistente
concentración del ingreso prevaleciente en la región”4.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo.

Comprenden:
- El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (ósea la duración
máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la
Constitución Política de chile la cual es de 45 horas semanales)
- Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
- Ambiente laboral seguro y saludable
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Trato humano y respetuoso.
Punto ético: La función básica del Derecho laboral de garantizar condiciones
de trabajo mínimas, responde claramente a un fundamento ético, expresado por
otra parte de manera clara, ya en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, que
señalaba expresamente la necesidad de garantizar condiciones de trabajo
equitativas, para así hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se considera
requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurídicos tan fundamentales como el de justa
remuneración, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y cívica
del trabajador, etc., tienen un fundamento ético indisimulable y que no es
necesario explicitar.
Y también, la noción de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde
1999, que alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia
denominación un fundamento ético inocultable.

4. Libertad sindical.
Para el trabajor significa.
- La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra
forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses
de cada persona.
- La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,
universal y secreto.
- La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
 Punto ético: Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en
materia de derechos laborales fundamentales: Libertad sindical Derecho de
sindicación Derecho de negociación colectiva Abolición del trabajo forzoso
Igualdad de oportunidades y de trato Otras normas por las que se regulan
condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el
trabajo.

5. Contratación colectiva.
En general es
- La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato
negocien con el gerente mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la
participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual
se conoce como bilateralidad contractual.
Punto ético: Otras manifestaciones de la buena fe en la
ejecución del contrato de trabajo
Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato
ético vinculado con la obligación de buena fe en la ejecución del contrato. Así
por ejemplo, la proscripción del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del
acoso sexual como violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a
contratos de arrendamiento de servicios o de obra y demás instrumentos de lo
que se ha dado en llamar fuga o expulsión de trabajadores del área del Derecho
del trabajo, constituyen faltas del empleador a su obligación de cumplir de
buena fe el contrato de trabajo.

6. Huelga.
Por lo general consiste en:
- La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la
empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo,
obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho
de contratación colectiva.
 Punto ético: A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas
diversas que hacen las personas que realizan huelgas, en cuanto a una
misma acción, para conseguir un objetivo.
No obstante, lo que se realiza es una justificación a las huelgas (que
sería otro dilema ético desde el punto de vista de quien deja de comer
a costa de su vida), pero que tiene un vacío grave y reitera la
subjetividad ética que cuestiono Cuando dices: "Si voy a ofrendar mi
vida para un provecho egoísta, ese acto no tiene validez ética. Si es
para salvar a muchos, si la tiene, porque le da un valor supremo a la
vida de los demás"...

7. Derechos de género ( para las mujeres)

Con ellos se exige:
- Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos
los derechos.
- Equidad entre ambos , sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
- El derecho a no ser hostigados sexualmente.
- El derecho a que durante el embarazo no se les exiga esfuerzos que
pongan en riesgo su salud en relación a la gestación de su bebe.
- Derecho a que se les de un periodo mínimo de seis semanas antes y
seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que
lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida la
trabajadora, con salario integro, conservando su empleo y derechos
adquiridos.
- Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

Punto ético: Derecho del trabajo. La propia razón de ser y la finalidad del
Derecho laboral denuncian con claridad su contenido ético básico: justicia,
equidad e igualdad.
 Ese contenido ético y esa finalidad están ínsitas en, fundamentan o son
consecuencia de los principios básicos de Derecho del trabajo o de las bases de
dicha disciplina, así como de los institutos generales que la inspiran en su
totalidad.
Entre esos principios básicos de evidente y profundo contenido ético, podemos
destacar, entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las nociones
de equidad, protección, igualdad y desmercantilización del trabajo; la noción de
orden público laboral y la preminencia de los derechos humanos; el principio
general de buena fe; y el ya referido principio de asunción total de los riesgos
por el empleador (ajenidad), del cual deriva el instituto de la subordinación del
trabajador.

8. Protección al trabajo de menores de edad.

Se debe entender como:
La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar
protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo
máxima la de seis horas.

En la convención sobre los derechos del niño de la ONU los países firmantes
del convenio reconocen al niño a estar protegido contra la explotación
económica y contra el desempleo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso
o estorpecer su educación.

Punto ético: Hoy en día, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que
lo que se le ofrece a los niños menores de edad con respecto a horario no es
asi, y no pueden realizar las siguientes
tareas que se desempeñen en horario nocturno.
En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realización de tareas a
domicilio por parte del empleador.
9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
Significa:
Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
- Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre
los derechos del trabajador.

Punto ético: Como ya se adelantó, toda la estructura de condicionamiento

de la legitimidad de irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un
fundamento ético indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia
formulación verbal de “justa causa”.

10. Justicia laboral.

Se refiere a que:
- El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se
viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente
y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se
determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
- Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si
es necesario, por otros medios de protección social y la percepción de
un salario igual por trabajo igual.
- Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
adopto la “declaración relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales del trabajo”, se marco un nuevo compromiso para los
estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales
como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin
embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento
débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos
países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha
declaración.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales
representa una de las herramientas más importantes para lograr una
incidencia concreta en las condiciones de justicia que viven actualmente
miles de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de de manera
alarmante a otros países. Consideramos que la organización
colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la
alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus
familias condiciones de una vida digna.