Ensayo

Un buen líder no necesita estar en la cima, sino saber ayudar a otros para poder
avanzar juntos, tener claros sus valores y su ética profesional, para poder hacer un
mejor desempeño en alguna área.

Se puede aprender a causar impacto con nuestro liderazgo, convirtiéndonos en un

líder de 360 grados, aunque la persona para quien usted trabaja no sea un buen
líder, los lideres 360° son diferentes, influyen en las personas en cualquier área de la
organización, al ayudar a otros, se ayudan a sí mismos.
Un buen liderazgo se aprende en las trincheras, es un proceso de aprendizaje de
toda la vida. Los errores que se cometen a una menos escala pueden ser olvidados
fácilmente. Los errores que se cometen cuando uno está en la cima conllevan un
costo gigantesco en la organización y daña la credibilidad del líder. Los buenos
líderes, buscan a su gente, se comunican con ellos, encuentran un común
denominador y los capacita para tener éxito. Es por eso, que en cierta forma, los
lideres tienen menos libertad entre más ascienden. Un líder de 360° eficiente,
requiere principios y habilidades para dirigir a los que están encima de usted, a los
que están alado de nosotros, y a los que están debajo de nosotros.

El valor de los Líderes de 360

Un líder de 360° tratara de dirigir desde la zona intermedia de la organización, Para
que los equipos de trabajo se puedan desempeñar en todas los niveles, se
necesitan líderes en cada nivel para el desarrollo un equipo exitoso, porque un
equipo de personas siempre será más poderoso que un individuo trabajando por sí
solo. Porque sin que el Líder este presente, el equipo comenzara con una visión,
peor sin el líder, ese equipo estará en problemas, porque la visión se perderá. El
equipo empezara a dispersarse debido a que cada individuo empezara a formularse
su propia visión perdiendo la visión principal la cual se tenía planteada.
Porque sin un líder los individuos comienzan a seguir sus propias agendas, y en
poco tiempo, todas las personas estarán haciendo de las suyas. El líder provee una
voz unificadora. Napoleón decía; "Los líderes son distribuidores de esperanza"
Cuando no están los lideres, las personas pierden la esperanza y su moral cae al
suelo. La moral puede definirse como "fe en el líder de la cima".
El líder de 360 grados no puede tener un corazón pequeño, su carrera es de
resistencia, debe responder bien a los desafíos y seguir haciéndolo bien.
Los Líderes de 360º, son agentes de cambio e influencia que impactemos nuestro
entorno, sin afectar el trabajo de los demás. Podemos ser líderes en una posición
secundaria de aquellos que nos supervisan, de nuestros compañeros y de las
personas a las que nosotros supervisamos

EL LIDER DE 360 GRADOS.

Por John Maxwell Adaptado y resumido por el Lic. MA Joel Ching Meletz
Jeshrum@gmail.com

Editorial Grupo Nelson, ciudad Nashville USA, año de publicación 2005 y nº 3

ediciones. Biografía del autor, Maxwell es un líder nato, que se ha dedicado a formar
líderes, su tendencia es protestante. Y la suya propia, Joel Ching Meletz, es Master
en Teología y docente de la UMG en Ciudad de Guatemala, ha sido guía espiritual
por más de 25 años, y es líder prominente de la Cogop
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