Estudio de caso: Liquidando un contrato

laboral

SOLUCIÓN:
La señora Cecilia Soto Pérez: Trabajó 360 días en el año 2017
Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones
a continuación especificadas:

 Cesantías causadas del año o fracción

(Hasta el 31 de diciembre) al fondo de
Cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

 Prima anual de servicios,

Equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales.

Es decir, para su caso, usted deberá recibir,
antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000 COP
 Segunda parte de la prima legal
Antes del 20 de diciembre, en su caso $ 1.250.000 COP.
  Usted tiene derecho igualmente al pago de los
intereses sobre sus cesantías, equivalente al
12% de las mismas: $ 300.000 COP.
2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes

a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para
liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Cecilia cumplió un año laboral a
mitad de año (2 de junio de 2017) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y
debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas se va a contabilizar
proporcional por fracción de año para 2017 así:
Fecha de inicio: 02-06-2017 al 30-12-2017
Días laborados: 209
Debe recibir: $ 725.694 COP
2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación
Cesantías: $ 2.500.000
Intereses a las Cesantías: $ 300.000
Prima de Servicios: $ 2.500.000
Vacaciones: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones $ 5.824.306 COP.

Antes especificadas, el valor total
De su liquidación es de: