SISTEMA DE GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA.

PRESENTADO POR: BRALLAN ANDREY CARDENAS HERRERA

C.C. 1.057.601.230 SOGAMOSO BOYACA

PROGRAMA VIRTUAL: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

PRESENTADO A: CRISTINA MORALES ECHEVERRI

SENA

SOGAMOSO

2018
 PLANTEAMIENTO DE PROBLEMAS Y SOLUCIONES
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un salario de
$2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de
$400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
 Lo primero que se debe tener en cuenta para la solución de este problema es saber
el salario base de cotización el cual es la suma del salario más las comisiones y las
bonificaciones con esto tendremos el IBC, de acuerdo a esto se calcula los aportes
a salud los cuales son 4% del IBC igual que los aportes a pensión; para calcular el
valor mínimo, el valor inicial y el valor máximo de cotización a riesgos laborales se
tiene en cuenta el nivel de riego al que está expuesto el trabajador de acuerdo a
esto se utiliza la siguiente tabla.

 En cuanto los aportes a pensión que tiene que hacer la empresa se hace el cálculo
tomando el IBC y se toma el 12% lo cual es lo que aporta la empresa y en salud se
hace lo mismo, se toma el IBC y se saca el 8,5% esto es todo lo que aporta la
empresa.

VALOR DE VALOR DE VALOR DE

INGRESO BASE APORTES A APORTES A PENSIONES SALUD
SALARIO COMISIONES BONIFICACION COTIZACION COTIZACION COTIZACIO
DE COTIZACION SALUD PENSION LA EMPRESA EMPRESA
MINIMO INICIAL N MAXIMO
$ 2.500.000 $ 300.000 $ 400.000 $ 3.200.000 $ 128.000 $ 128.000 $ 13.920 $ 33.408 $ 52.896 $ 384.000 $ 272.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
 Para dar solución a este problema en el cual tenemos que calcular lo que debe
pagar la empresa en parafiscales se toma el total de la nómina mensual de
acuerdo a esta se saca el 3% lo cual es lo que tiene que aportar la empresa al ICBF
lo mismo se hace para los aportes del SENA que en este caso sería el 2% de la
nómina mensual y por ultimo para los aportes a caja de compensación se toma el
4% de la nómina mensual.

NOMINA MENSUAL APORTES SENA APORTES ICBF APORTES CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR
$ 400.000.000 $ 8.000.000 $ 12.000.000 $ 16.000.000
 3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
$5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
 En el caso de los contratistas para obtener el IBC se toma el 40% del total
devengado de acurdo a este se hacen los aportes a salud y pensión los cuales los
debe hacer el mismo contratista a lo que equivale un aporte en salud de 12,5% del
IBC en el caso de pensión el contratista debe hacer un aporte del 16%; para los
aportes a salud y pensión por parte de la empresa en este caso no aplica por el
hecho de ser contratista ya que el mismo hace los aportes.
INGRESO VALOR DE VALOR DE VALOR DE APORTES A APORTES A
TOTAL APORTES A APORTES A
BASE DE COTZACION COTIZACIO COTIZACION SALUD PENSION
DEVENGADO SALUD PENSION
COTIZACION MINIMO N INICIAL MAXIMO EMPRESA EMPRESA
$ 5.000.000 $ 2.000.000 $ 240.000 $ 320.000 $ 6.960 $ 10.440 $ 13.920 N.A. N.A.

EN RESUMEN.

BIBLIOGRAFIA.
 Material de apoyo asignado por el instructor.
 https://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html