ESTRUCTURA DEL PLAN DE CAPACITACION

1. Presentación
Este programa de capacitación busca el crecimiento de la Distribuidora Mayorista de abarrotes TIA,
ya que una capacitación al personal es de vital importancia para desarrollar competencias y
habilidades de los trabajadores permitiendo la mejora continua y la búsqueda de la excelencia
organizacional. Para esto se realizara una detección de las necesidades de la organización mediante
siete indicadores: introducción, tiempo, lugar, actitud, conocimiento, comunicación, habilidades
inter e intrapersonales y metodología.
Mediante este proceso la distruidora tendrá alternativas de áreas probables a capacitar, con el fin
de mejorar la el personal

2. Datos Generales
(Se colocan todos los datos, tanto de la organización como de los beneficiarios) Ejm:
Área
Número de colaboradores: 20
Tiempo de Permanencia:
Lugar:
Horas:
Días:
Duración:
Responsable:

3. Objetivos de la Capacitación:
Objetivo General
- Fortalecer en un 2% las habilidades operativas del personal permitiendo ejecutar sus
funciones con eficacia.

- Objetivos Específicos
o Realizar un diagnóstico de necesidades laborales de la distribuidora
o Aplicar un cuestionario de necesidades laborales
o Analizar los resultados del diagnóstico de necesidades
o Elaborar un plan de capacitación para la distribuidora

4. Políticas
Beneficio
- Actualización de conocimientos
- Reforzar habilidades cognitivas, conductuales interpersonales en pro de la empresa
- Ser un empleado competitivo dentro de la empresa
- Mejor productividad
- Se forman lideres
Sanción
- Se permite 2 faltas con justificación anticipada
- Tres faltas continuas eliminan a la persona del programa
- Se retira del programa si algún participante muestra actitudes irrespetuosas y conflictivas
 - Recibirá sanción aquel miembro
Financiera
- La realización del plan de capacitación estará financiada por las estudiantes de psicología.

5. Ejecución del Programa

Cronograma por Contenido
UNIDAD FECHA HORA LUGAR CONTENIDO ACTIVIDAD RESPONSABLE
O O
MODULO TEMA

6. Metodología
(Se inserta toda la metodología que se utilizará en cada módulo, acompañada de la descripción de
cada una de ellas)
7. Recursos
(Se describen los recursos a utilizar, describiendo el monto en soles de lo requerido)
8. Aprobación
(Firma de quienes aprueba la realización de este plan)

APROBACIÓN POR:

GERENTE GENERAL JEFE DE FINANZAS JEFE DE RRHH

 CUESTIONARIO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
DISTRIBUIDORA MAYORISTA DE ABARROTES “TIA”

A continuación se le presentará una serie de preguntas relacionadas con las necesidades de

capacitación en su empresa. Marque con una “X” la alternativa que más se relacione con su
necesidad de capacitación en su organización:

a) Totalmente en Desacuerdo b) Desacuerdo c) Ni de Acuerdo Ni Desacuerdo

d) totalmente desacuerdo e) de acuerdo

N° ITEMS a b c d e
1. Con que frecuencia te gustaría asistir a un programa de capacitación
2. ¿Consideras que un programa de capacitación mejora el desarrollo de la organización?
3. ¿Estás de acuerdo que tu organización te brinde un programa de capacitación?
4. Es mejor capacitarme tres veces por año
5. ¿Consideras que capacitarse brinda una ventaja competitiva (exclusivo)
6. ¿Cree Ud. que la fecha de capacitaciones son convenientes fines de mes?
7. ¿Considera que la capacitación debería realizarse por las mañanas?
8. ¿Considera que la capacitación debería realizarse por las tardes?
9. ¿Le gustaría que la capacitación se realice los fines de semana 2 horas al día?
10. Un ambiente cómodo es perfecto para la capacitación
11. La capacitación debe realizarse fuera de mi centro de trabajo
12. La capacitación debe realizarse dentro de mi centro de trabajo
13. El ambiente influye en la capacitación
14. Los jefes se hacen entender con facilidad
15. Expreso mis ideas con claridad
16. La comunicación entre jefes y trabajadores es adecuada
17. Hago uso del diálogo para comunicarme
18. Soy capaz de tolerar la opinión mis compañeros de trabajo
19. Soy una persona animada
20. Controlar nuestros pensamientos mejoran nuestro trabajo
21. Con frecuencia apoyo en actividades que realiza la empresa
22. Participar en capacitaciones, nos ayuda a aprender mejor..
23. Trabajar en equipo me ha permitido hacer mejor mi trabajo
24. Hago amigos en el trabajo fácilmente
25. Si mis compañeros necesitan de mi apoyo, los ayudo de inmediato.
26. La capacitación ayuda como mejorar personalmente en la empresa
27. Es importante aprender nuevas cosas, para ser mejor en el trabajo
28. Soy capaz de solucionar problemas en mi área de trabajo.
29. Constantemente realizo correctamente mi trabajo
30. Aprender en la capacitación es útil para mi trabajo.
31. En la capacitación se debería hablar de nuestras experiencias del trabajo
32. La capacitación es más entendible con material didáctico (videos, actuaciones, etc.)
33. Ser capacitado en otras áreas de la distribuidora, seria de mucha ayuda.
34. Mencione 1 tema de interés laboral para ser capacitado: ____________________________
35. En que turno le gustaría que sea la capacitación: ___________________________________
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