TRABAJO DE ADMINISTRACION DE OBRAS CIVILES

ALEXANDER PAEZ ANGARITA

CC. 1051636979

DOCENTE
GENNY CARVAJAL

INSTITUTO DE EDUCACION RURAL ISER

FACULTAD DE INGENIERIAS E INFORMATICA
ADMINISTRACION DE OBRAS CIVILES
PAMPLONA
2018
 SERVIENTREGA
Según mi análisis a servientrega, si cumple la teoría z

Comprender primeramente el tipo z de organización y el papel que han de

jugar los participantes en la transformación

- invierte recursos en formación o educación de los trabajadores

- trabajas en equipo y compartir los mismos objetivos
- mejorar el rendimiento del trabajo
- control de la calidad en los niveles administrativos y obreros

Revaluar la filosofía establecida en la organización a punto de

transformarse.

si porque es una empresa que a medida que pasan los años va innovando y
mejorando la calidad laboral, en los ámbitos de prestación de servicios

Definir la nueva filosofía a implementar y hacer partícipe a la directiva de

la nueva dirección a tomar.

En servientrega se tienen en cuenta las decisiones tanto de administrativos

como empleados, lo cual genera armonía en la empresa

Comenzar la implementación creando estructuras e incentivos.

si por que en el ámbito laboral si un empleado tiene un buen rendimiento

laboral se establecen factores socio familiares de bienestar y salud de las
familias de los colaboradores, para así hablar crear planes e incentivos que
beneficien no solo a los colaboradores sino a toda su familia.

Desarrollar lazos personales entre los participantes de la nueva

organización.

Se busca que el 100% de los colaboradores interioricen los nuevos

direccionamientos de la compañía, fortaleciendo así la cultura organizacional;
lo que indudablemente, redundará en una excelente prestación de servicio.

Re-evaluar el progreso hasta este punto

Es una empresa de mucha productividad y que genera muchos empleos a
nivel nacional, servientrega es una empresa de mucho reconocimiento por su
buena gestión laboral, esto lo acredita como una las mejores empresas
prestadoras de servicios a nivel nacional
Participar al sindicato en el proceso.
En este punto no cumple la teoría z, ya que ha recibido algunas acciones de
tutela debido a que ha incumplido en las condiciones de personal del personal,
problema que no se ve reflejado en la teoría z

Estabilizar el número y categorías de empleados.

Servientrega es una de las empresas a nivel nacional, de las que más genera
empleo alrededor del país ya que cuenta con un número de 33.600 empleos.

Establecer el sistema (lento) de evaluación y promoción de los

trabajadores.
En cuanto al proceso de evaluación ellos mismos toman una parte de los
trabajadores administrativos y los forman como evaluadores internos los cuales
influyen para mejorar los procesos y así logrando un mejoramiento continuo
dentro de la organización

En la teoría z hay mucha diferencia ya que los trabajadores son evaluados

después de 10 años.

Ampliar y generalizar las carreras de los trabajadores

Si cumple con la teoría z ya que la teoría prepara a sus trabajadores hasta el
máximo nivel universitario

Servientrega maneja muchos métodos de formación para sus trabajadores:

Sala virtual:
Certificación de competencias laborales:
Formación de evaluadores internos por competencias
Reinducción out-doors: Assesment center
Plan de sucesión:
Construcción de calidad de vida: La fuerza del deporte:
Independencia laboral:
Pago por productividad:

Implementación final hasta este punto.

es una buena empresa que aparte de que genera empleo, ha ido creciendo a
nivel económico y social, se asemeja mucho a la teoría z porque a medida que
el tiempo avanza va innovando día a día para prestar un mejor servicio.
Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la
organización.
Cumplen con la teoría z, porque tienen en cuenta la opinión del empleado y en
cuanto a la dedicación que tenga un empleado con su trabajo es
recompensado de una manera gratificante.

Promover la dedicación totalmente envolvente entre los empleados. Esto

incluye todos los aspectos de la vida social y familiar de estos.
En este punto si cumple porque allá vinculan a la familia de los trabajadores y
también ayuda en la vida social porque allí evalúan a sus trabajadores y
generan planes e incentivos los cuales no solo beneficia al trabajador sino a
toda su familia.