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Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados,
talento humano, capital humano.
Todas las anteriores.
El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
Instructor del SENA.
Aprendiz.
Administrador.
mal
El área de Talento Humano es
la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
Verdadero
Falso
A
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cu
enta su filosofía y necesidades más adecuadas donde
involucren una con aspectos basados principalmente en
la organización. Estas políticas son:
Públicas, gubernamentales y partidistas.
En
el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen refe
rencia a:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión d
e contratación.
Interna y externa.
Aplicación.
Mantenimiento.
Desarrollo.
Control.
Es
la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de
conseguir un perfil para cubrir una vacante. Es de gran
responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la
persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:
La gerencia.
En
la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende c
omprobar es que no haya estado involucrado en actos delictivos
o tenga registros de antecedentes.
Verdadero
Falso