DE LA PASANTIA

AMBITO DE APLICACIÓN: Empresas de actividad

pública y privada cuyos trabajadores esten
sujetos al régimen de la actividad privada.
FINALIDAD: Beneficiario refuerce capacitación
laboral, mejorar habilidades sociales y
personales. Vincula a docentes y catedráticos con cambios tecnológicos, económicos y organizacionales.
CONVENIO *contener nombre de persona natural o jurídica que patrocine la modalidad *Datos personales del
participante. *Ocupacion materia de capacitación y lugar de ejecución *monto de subvencion económica *duración del
convenio *Causales de modificación, suspensión o término del contrato.
MODALIDAD DE PASANTIA
CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS
*Beneficiarios de centros educativos (últimos años)-(2 a 4 horas/dia *Vincula a docentes con cambios socioeconómicos,
y de 2 a 3 veces/semana, no + de 2 meses en unidades productivas), tecnológicos y organizacionales para introducir
formación profesional, CETPROS; CENFORP (8 horas/días y contenidos y procedimientos de enseñanza (8
48/semana) horas/días y 48/semana)
*Busca relacionar al beneficiario con el mundo de trabajo *Suscripcion de un convenio entre empresa,
*Efectua mediante la suscripción de un convenio entre la empresa persona en formación y centro de formación
patrocinate/aprendiz(estudio primarios, min 14 años) y centro profesional
educativo PLAZO: No mas de 3 meses
PLAZO: No mas de 3 meses REGISTRO: Registro de contratos y convenios en
REGISTRO: Registro de contratos y convenios en pag web del pag web del Ministerio de trabajo dentro de 15 dias
Ministerio de trabajo dentro de 15 dias de suscripcion de suscripción
 Archivo del convenio  Archivo del convenio
 Plan especifico de aprendizaje  Plan especifico de aprendizaje
Adolescentes entre 14 y 18 años  Documento que acredite la facultad del centro
 Certificado medico educativo para realizar esta modalidad
 Declaración jurada(no realiza activ prohibidas)  Carta de presentación de centro de formación
 Certificado de estudios profesional

OBLIGACIONES

BENEFICIARIO EMPRESA CENTRO DE FORMACION

PROFESIONAL
Cumplir tareas  Facilidades para reforzar lo aprendido  Planifica, dirige y conduce las
productivas de acuerdo  Ejecuta las tareas correspondientes al plan actividades de capacitación,
a la reglamentación y específico perfeccionamiento y
normatividad de la  Estudiantes Secundaria: 5% de RMV, para los especialización
empresa como del demás no menor al 30% de RMV. El pasante no  Evalúa, certifica, coordina con la
centro de formación recibe suma alguna por la formación empresa el mecanismo de
profesional  Descanso semanal y feriado no laborables monitoreo y supervisión de
 Seguro contra enfermedad (30 subvenciones) y actividades que desarrolla
accidentes (14 subvenciones)
 Facilidad para afiliarse a sistema pensionario
 Emitir informes al centro de formación
profesional

RESTRICCIONES DESNATURALIZACION
No incluir personas que *Inexistencia de convenio, falta de capacitación en ocupación especifica de las
tengan relación laboral actividades del beneficiario, continuación de la modalidad formativa luego de
con sus empleadores vencer el convenio, Incluir a personas que tengan relacion laboral, Existencia
de simulación o fraude , documentos falsos.
DE REINSERCION LABORAL
AMBITO DE APLICACIÓN: Empresas de
actividad pública y privada cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen de la
actividad privada.
FINALIDAD: Busca mejorar la
empleabilidad y reinserción de trabajadores de 45 y 65 años. Desempleados por más de 12 meses continuos.
CONTENIDO DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACION: Definido por beneficiario y empresa. Debe
contener:*Determinacion del puesto para el entrenamiento.*Horas de entrenamiento no menos de 1700.*Programa
complementario de ss de formación (300 hrs de formación específica, concentrada o alternada) y evaluar.*Plazos de
duración.*Capacidades y calificaciones del beneficiario.*Requisitos para obtener el certificado. El entrenamiento en el
propio centro de trabajo. Plan: personalizado (15 dias para elaborarlo). Empresa comunica y presenta a la autoridad
administrativa de trabajo.
CONVENIO *contener nombre de persona natural o jurídica que patrocine la modalidad *Datos personales del
participante. *Ocupacion materia de capacitación y lugar de ejecución *monto de subvención económica *duración del
convenio *Causales de modificación, suspensión o término del contrato.
PLAZO: 12 Y 24 MESES
REGISTRO: Registro de contratos y convenios en pag NUMERO MAXIMO DE BENEFICIARIOS EN ACTUALIZACION
web del Ministerio de trabajo dentro de 15 dias de PARA REINSERCION LABORAL
suscripcion  No exceder el 20% de todo el personal del área ni el 10%de
 Archivo del convenio total de trabajadores
 Ulltimo certificado de trabajo o boleta de pago o  El límite incrementa en 10% cuando son benef. Con
contrato discapacidad
 Declaracion jurada de no haber trabajado en 12 LIMITES DE LOS SS COMPLEMENTARIOS DE FORMACION Y
meses previos ACTUALIZACION
Personas con discapacidad, adicionalmente:  Personas con vinculo laboral con la empresa, a menos que
 Constancia de inscriocion en CONADIS hayan dejado de trabajar 1 año
 Certificado de discapacidad  Desempleados, no personas con negocio o que hayan
JORNADA: 8 hrs/dia y 48 hrs/semana. trabajado independientemente

OBLIGACIONES

BENEFICIARIO EMPRESA
 Acatar disposiciones  Proporcionar medios necesarios para la formacion laboral
formativas  Abonar al beneficiario (no menos de 2 RMV
 Cumplir con diligencia las  Otorgar descanso semanal y feriados
obligaciones  Descanso de 15 dias , modalidad + de 12 meses
 Observar normas y  Subvencion equivalente a media subvencion económica cada 6 meses
reglamentos  Seguro contra enfermedad (30 subvenciones) y accidentes (14 subvenciones)
 Facilidad para afiliar a un sistema pensionario
 Emitir informe

RESTRICCIONES DESNATURALIZACION
 No incluir personas *Inexistencia de convenio, falta de capacitación en ocupación especifica de las
que tengan relación actividades del beneficiario, continuación de la modalidad formativa luego de
laboral con sus vencer el convenio, Incluir a personas que tengan relacion laboral, Existencia de
empleadores simulación o fraude , documentos falsos.
 Desempleados
DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
RELATIVAS INFRACCIONES EN MATERIA DE
CONTRATACION DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS

CONTRATO: Contratación extranjera sujeta a régimen laboral de la act. Privada * aprobados por la AAT , * Autoridad
migratoria constata la aprobación del contrato, * Inicia la prestación de ss, obtenida la calidad migratoria habilitante
PLAZO: Periodo max de 3 años
DATOS MINIMOS DEL CONTRATO: *Datos identifica torios del empleador, del trabajador, datos de la contratación, *
Remuneración indicada en el contrato = remmuneracion computable regulada x la ley de compensación por tiempo de ss
*CLAUSULAS: Aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de ss hasta que no se cuente con la calidad
migratoria habilitante. Compromiso del empleador de transportar al personal extranjero. Compromiso de capacitación
del personal nacional en la misma ocupación.
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION: A) Solicitud + contrato de trabajo (3 ejemplares) + declaración jurada +
comprobante de pago del derecho a la AAT + título profesional + exoneración de los porcentajes limitativos + contrato de
trabajo (aprueba dentro de los 5 días hábiles), si dentro de este plazo la AAT constata la falta de documentación, requerirá
al solicitante para que la presente en un plazo no mayor de 3 días hábiles.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES: Remuneraciones, derechos y beneficios reconocidos para el régimen laboral.
VERIFICACION: ATT tiene la atribución de fiscalizar la veracidad de los documentos

PORCENTAJES LIMITATIVOS: EXCEPCION DE LIMITACIONES: En contratación de trabaj

 Empresas nacionales o extranjeras-contratan extranjeros
personal extranjero (20% del total de trabajadores  Cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos
nacionales – extranjeros, estables o contratados)  Extranjero con visa de inmigrante
 Remuneraciones (30% del total de la planilla de  Extranj con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad
pago del mes anterior) laboral de doble nacionalidad
EXONERACION DE PORCENTAJES  Personal de empresas extranj
 Profesional o técnico especializado
 Personal de dirección
 Cuando se trata de profesores contratados
 Personal de empresas del sector público o privadas
 Otro caso que se establezca por decreto supremo
 Exoneraciones siguen trámite de aprobación del
contrato, adjuntándose documentación

OBLIGACIONES

BENEFICIARIO EMPRESA
 Acatar disposiciones  Proporcionar medios necesarios para la formacion laboral
formativas  Abonar al beneficiario (no menos de 2 RMV
 Cumplir con diligencia las  Otorgar descanso semanal y feriados
obligaciones  Descanso de 15 dias , modalidad + de 12 meses
 Observar normas y  Subvencion equivalente a media subvencion económica cada 6 meses
reglamentos  Seguro contra enfermedad (30 subvenciones) y accidentes (14 subvenciones)
 Facilidad para afiliar a un sistema pensionario
 Emitir informe

RESTRICCIONES DESNATURALIZACION
 No incluir personas *Inexistencia de convenio, falta de capacitación en ocupación especifica de las
que tengan relación actividades del beneficiario, continuación de la modalidad formativa luego de
laboral con sus vencer el convenio, Incluir a personas que tengan relacion laboral, Existencia de
empleadores simulación o fraude , documentos falsos.
 Desempleados