Reglamento Interno de Trabajo Almacenes Mio PDF

GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS
NIT 900.723.259-8
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la

Empresa GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS (SUPERMERCADOS
MIO), con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, D.C., en la Calle 80 No. 114
- 49 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
Lo dispuesto en los artículos que a continuación se anotan, son también aplicables

a todas las dependencias tenga o llegue a tener en otros municipios a Nivel
Nacional, ya sean oficinas, Dependencias, Seccionales, Agencias o Sucursales,
establecidas para prestar el servicio requerido de acuerdo al objeto social de esta
sociedad
CAPITULO I
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS

(SUPERMERCADOS MIO, Publicara en el SENA, Caja de Compensación o en la
página www.buscadordeempleo.gov.co las vacantes y los aspirantes adjuntaran
su hoja de vida y/o solicitud, aquellos datos que permitan conocer del solicitante,
condiciones tales como información personal y familiar, estudios realizados con
sus debidos soportes y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social, o en su defecto, la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor
de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado de los dos últimos empleadores con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso

del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e) Dos referencias personales, como mínimo.
Esta información podrá ser verificada por la empresa, la cual realizará con el
aspirante el proceso de selección que estime conveniente.
Quien se registre como aspirante, deberá acompañar los siguientes documentos:

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1. El formato diligenciado que la empresa suministre.
2. Fotocopia de la Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad y libreta de servicio

militar si es mayor de edad.
3. Autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera

autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos,
del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18)
años. El requisito se exigirá una vez el aspirante haya sido admitido.
4. Certificación laboral del último empleador con quién haya trabajado en la que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada, salario devengado y
motivos del retiro.
5. Exámenes médicos, de laboratorio y complementarios que considere necesarios

la empresa para la realización del examen de ingreso, de acuerdo con el cargo a
desempeñar y los riesgos que este produzca para la salud, que serán por cuenta
de la Empresa.
7. Certificados de estudios expedidos por planteles de educación donde hubiese

estudiado.
8. Certificado de antecedentes judiciales
9. El número de fotografías recientes que le indique la empresa.
PARAGRAFO 1: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir
o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas
jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o
cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas,
números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba
de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como
de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de
la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de
sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111
Decreto 2150 de 1995).
PARRÁGRAFO 2: Con todo si la empresa no admitiere al aspirante, por cualquier

causa, no quedará obligada a presentar explicaciones sobre su decisión, atender
reclamaciones al respecto ni expedir constancia alguna sobre resultados de las
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pruebas y exámenes practicados al aspirante.
CAPITULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga

a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que ésta le proporcione los
medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio
para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el
salario convenido.
ARTÍCULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones
de que trata el Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 5. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los

siguientes puntos:
A. Nombre de la empresa o empleador.

B. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
C. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
D. Obligación del empleador. y del aprendiz y derechos de éste y aquel.
E. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.
F. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudio.
G. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
H. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTÍCULO 6. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso

contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de
trabajo.
ARTÍCULO 7. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la

empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. El apoyo
del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. (Artículo 30, parágrafos
3 y 4, Ley 789 de 2002).
ARTÍCULO 8. Además de las obligaciones que se establecen en el Código

Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes.
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1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia y

aplicación sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes de la empresa,
y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
ARTÍCULO 9. Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo

del Trabajo, la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional
metódica completa del arte y oficio, materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo

contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje preferirlo en igualdad de

condiciones para llevar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio
que hubiere aprendido.
ARTÍCULO 10. En lo referente a la contratación de aprendices así como la

proporción de éstos, la empresa se ceñirá a lo prescrito por el artículo 30 de la Ley
789 de 2002, conforme al cual “la determinación del número mínimo obligatorio de
aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional
de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un
aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez(10) o
superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y
veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz”.
ARTÍCULO 11. El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años de

enseñanza y trabajo. alternados en períodos sucesivos e iguales para ningún arte
u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de la Protección Social
el contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la
formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los
efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso
que exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este oficio
ARTÍCULO 12. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del
día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá

reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido
señalada.
CAPITULO III
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PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 13. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él,
un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa,
las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las
condiciones de trabajo (Art. 76, C.S.T.)
ARTICULO 14. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (Art. 77, C.S.T. Núm. 1°).
ARTICULO 15. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
PARAGRAFO 1. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren

contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba,
salvo para el primer contrato (Art. 7 Ley 50 de 1990).
PARAGRAFO 2. Cuando el periodo de prueba se pacte por un plazo menor al

límite máximo legal, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el periodo
inicialmente pactado, sin que el tiempo total de prueba pueda exceder el límite
máximo autorizado
ARTICULO 16. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador,
con su consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de
prueba gozan de todas las prestaciones (ARTICULO 80, C.S.T.).
CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 17. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además
del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (ARTICULO 6 del
C.S.T.)
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Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, tendrán derecho a las

prestaciones que les otorgue el código sustantivo del trabajo conforme a la
sentencia C-825 de 2006.
CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 18. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan, así:
A). Días laborables para jornada laboral fija
Lunes a Viernes Sábado
Mañana: 08:00 am a 12:00 pm Mañana: 8.00 am a

6.00 pm
Almuerzo: 12:00 pm a 1:00 pm
Tarde: 02.00 pm a 6:00 pm
Jornada laboral flexible
B). El empleador GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS

(SUPERMERCADOS MIO)., y el trabajador pueden acordar que la jornada
semanal de Cuarenta y Ocho (48) horas, se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo. En este el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la semana y
podrá ser de mínimo Cuatro (4) horas continuas y hasta Diez (10) horas diarias,
sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas
de trabajo no exceda el promedio de Cuarenta y Ocho (48) semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 am, a 10 pm. (Art. 51 de la Ley 789/2002)
PARAGRAFO. El presente horario podrá ser modificado por la EMPRESA de

acuerdo con sus necesidades, ajustándose a las normas vigentes del Código
Sustantivo de Trabajo, dichas modificaciones deberán ser avisadas a los
trabajadores o al trabajador afectado con 24 horas de anticipación. Los periodos
de descanso establecidos por la empresa no se computan como parte de la jornada
de trabajo de acuerdo con el Art. 167 del Código Sustantivo de Trabajo.
ARTICULO 19. No habrá limitación de jornada para los trabajadores que

desempeñan funciones de dirección, manejo o confianza, ni para los que ejerciten
actividades discontinuas o intermitentes, ni para aquellos que ejercen labores de
simple vigilancia cuando residen en el sitio de trabajo. Estas personas deben
trabajar el tiempo que sea necesario para el debido cumplimiento de sus
obligaciones. El tiempo que laboren en exceso de la jornada laboral no
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constituirá, en consecuencia, trabajo suplementario o de horas extras, ni implicará

sobre remuneración alguna.
ARTICULO 20. El límite máximo de horas señalado en el presente capitulo, puede

ser elevado por orden del empleador sin permiso del Ministerio de Trabajo, por
razón de fuerza mayor o caso fortuito, pero únicamente se permite el trabajo en la
medida necesaria para evitar que la marca normal del establecimiento sufra
perturbación grave.
ARTICULO 21. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren Cuarenta y Ocho (48) a la semana, de acuerdo con la reglamentación
expedida por el gobierno, tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada,
por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.
CAPITULO VI
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS Y TRABAJO
NOCTURNO
ARTICULO 22. TRABAJO ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO. Artículo 25

Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo
quedará así:
1. El Trabajo Ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo Nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 23. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. Es el que

se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal
(Art. 159, C.S.T.).
ARTICULO 24. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

casos señalados en el Art. 163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas
diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de
una autoridad delegada por éste. (ARTICULO primero, Decreto 13 de 1967).
ARTICULO 25. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco (35%) por ciento sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta seis (36) horas semanales
prevista en el ARTICULO 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
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2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
ARTICULO 26. INACUMULABILIDAD DE LOS RECARGOS: Cada uno de los

recargos a que se refieren los Artículos anteriores se producen de manera
exclusiva, es decir sin acumularlo con ningún otro. (Art. 24, de la Ley 50 de 1990).
PARAGRAFO. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno,

de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.
ARTICULO 27. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo

suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, en su caso, los
pagará la empresa de la forma indicada en este reglamento, junto con el salario
ordinario en el periodo de pago siguiente.
ARTICULO 28. ALMACENES MIO, no reconocerá trabajo suplementario o de

horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo
con lo establecido para el efecto en el Art. 22 de este Reglamento.
PARAGRAFO 1. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,

podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
CAPITULO VII
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 29. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días

de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días

de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días Jueves y
Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de
Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
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3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los

días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).
ARTICULO 30: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y

ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos
horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 31. Remuneración:
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de

un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos
los días laborables de la semana, no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan
hecho por justa causa o culpa o disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que

debe recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad
y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. La suspensión del contrato de trabajo, por cualquiera de las causales

contempladas por el art. 51 del C.S.T, dentro de la semana laboral, generara
también la perdida de la remuneración del descanso dominical.
6. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no

implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción
al tiempo laborado (Art. 26, numeral 5º, Ley 50 de 1990).
PARAGRAFO 1. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO (Art. 26 Ley 789 de 2002

Modificó Art. 179 del Código Sustantivo de Trabajo):
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y

cinco (75%) por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas
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2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá

derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el Art. 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Art. 26 Ley 789 del 2002)
PARAGRAFO 3.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contendida en el régimen laboral en este
sentido exclusivamente para los efectos del descanso obligatorio.
PARAGRAFO 3.2. El día sábado será interpretado como día de descanso siempre
que el Horario de trabajo convenido con el trabajador para desarrollarse de lunes
a viernes sume las 48 horas permitidas por la Ley.
Las disposiciones contenidas en los Arts. 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se

aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de dicha Ley hasta el 10 de abril del año 2003.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo menos, la relación del
personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (Art. 185, C.S.T.).
ARTICULO 32. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el

Art. 27 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del Art. 20 de la Ley 50 de 1990.
CAPITULO VIII
DESCANSO CONVECIONAL O ADICIONAL
ARTICULO 33. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22

de diciembre de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar
el salario de ese día, como si se hubiere realizado. No está obligado a pagarlo
cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación en
otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras. (Art. 178 C.S.T.).
CAPITULO IX
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VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 34. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (Art. 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 35. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederá las vacaciones (Art. 187, C.S.T.).
Igualmente podrá mediar acuerdo entre empleador y trabajador sobre los periodos
de disfrute de las vacaciones.
ARTICULO 36. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 188, C.S.T.). En
caso de incapacidad del trabajador se suspende las vacaciones durante el periodo
de la incapacidad, debiendo reponerse el descanso remunerado en igual número
de días en la fecha en que las partes lo convengan.
ARTÍCULO 37. Previa solicitud del trabajador, y mediante acuerdo escrito podrá pactarse
el pago en dinero de hasta la mitad de las vacaciones causadas (Artículo 20 de la Ley
1429 de 2010). Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido
de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado
por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).
ARTÍCULO 38. Acumulación:
1. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones

hasta por dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza (Art. 190, C.S.T.).
ARTÍCULO 39. La empresa puede determinar para todos o parte de sus

empleados o trabajadores, una época para las vacaciones simultáneas y si así
hiciere, los que en tal época no llevaren un año cumplido de servicios, se entenderá
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que las vacaciones de que goza son anticipadas y se abonarán a las que cause al
cumplir cada uno el año de servicios.
ARTICULO 40. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones, el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que
se concedan.
ARTICULO 41. GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ

SAS(SUPERMERCADOS MIO) llevará un registro de vacaciones en el que se
anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones,
en que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967, Art. 5).
PARAGRAFO. Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en

proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea (Art. 3, parágrafo, Ley 50
de 1990).
CAPITULO X
PERMISOS REMUNERADOS
ARTICULO 42. GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ

SAS(SUPERMERCADOS MIO), concederá a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes, y que en los dos últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudique el
funcionamiento del establecimiento; la concesión de los permisos antes dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:
1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo
permitan las circunstancias, es facultad del empleador determinar que corresponde
calamidad doméstica.
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un

día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
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3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con
la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario
y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el
tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa. (Numeral 6, Art. 57, C.S.T.).
PARÁGRAFO. La empresa no se encuentra en la obligación de otorgar a sus

trabajadores permisos para acudir a compromisos personales, citas médicas, etc.,
por ello podrá en caso de otorgar dichos permisos, descontar el valor del periodo
no laborado, o compensar el tiempo en horas distintas de la jornada ordinaria
ARTICULO 43. LICENCIA DE MATERNIDAD. La trabajadora que haga uso del

descanso remunerado en la época del parto tomará las catorce (14) semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la Ley. Además, en caso de nacimiento
de hijo prematuro, se sumará al anterior período la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término; o dos (2) semanas más en caso de parto
múltiple. En caso de aborto o parto fallido, la licencia será de dos (2) a cuatro (4)
semanas, respectivamente. Esta licencia se concederá en los términos y con las
condiciones y requisitos que señala la Ley 1468 de 2011 o la norma que la sustituya
o modifique. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana
anterior al probable parto será de obligatorio goce. Para los efectos de la licencia
de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar en la Oficina de Recursos
Humanos un certificado médico en el cual debe constar: a. el estado de embarazo
de la trabajadora; b. la indicación del día probable del parto; c. y la indicación del
día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, al menos, la
semana anterior al probable parto será de obligatorio goce.
ARTÍCULO 44. LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD. El trabajador, cuyo

cónyuge o compañera dé a luz, tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. La misma es incompatible con la licencia de calamidad
doméstica, y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo,
los días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad
ARTICULO 45. LICENCIA POR LUTO. Se concederá al trabajador en caso de

fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera que sea la
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La circunstancia de la muerte
y el parentesco deberá demostrarse dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia (Ley 1280 de 2008).
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ARTICULO 31. AUTORIZACIÓN DE PERMISOS. La autorización de permisos que

requiera el trabajador la tramitará ante su jefe inmediato, bien sea mediante
solicitud verbal o escrita, con por lo menos dos días de anticipación en los casos
en que tales permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que
lo motivan surjan de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podrá dar con
posterioridad al evento.
CAPITULO XI
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y
PERIODOS QUE LO REGULAN
ARTICULO 46. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.
1. SALARIO ORDINARIO: El empleador y el trabajador pueden convenir

libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por
obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal
o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. SALARIO INTEGRAL: No obstante lo dispuesto en los Artículos 13, 14, 16, 21

y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general,
las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
PARAGRAFO. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de

diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%)
de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
ARTICULO 47. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario

en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales
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ARTICULO 48. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el

estipulado por períodos mayores (Art. 133, C.S.T.).
ARTÍCULO 49. El pago de los salarios se efectuará mediante consignación en

entidad financiera, en cuenta individual de nómina de que sea titular el trabajador.
ARTICULO 50. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en
el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o
inmediatamente después que éste cese. (ARTICULO 138, numeral primero,
C.S.T.)
PARÁGRAFO. El Salario mínimo reconocido por la empresa será el salario mínimo

legal mensual vigente dispuesto por el gobierno nacional para la respectiva
anualidad.
ARTÍCULO 51. Salvo los casos en que se convengan pagos parciales en especie,
el salario se pagará en dinero al trabajador directamente o a la persona que él
autorice por escrito, así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda

legal y corriente. El periodo de pago para los jornales no podrá ser superior de una
semana y para sueldos, no mayor de un mes.
2. El pago por nomina será en el banco que la empresa destine para este rubro.
ARTICULO 52. Las sumas que de manera ocasional o que por mera
liberalidad reciba el trabajador por parte del empleador, o aquellas sumas que
reciba no para enriquecer su patrimonio sino para desempañar a cabalidad sus
funciones no serán factor salarial, ni constituirán factor prestacional, conforme al
art. 128 del C.S.T. Dentro de esta categoría, se circunscribe la bonificación variable
que reconoce la empresa a algunos de sus trabajadores.
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL
ARTICULO 53. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que

él autorice por escrito así:
1. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).
3. El salario mensual se pagara durante los primeros Cinco (5) días de cada mes
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ARTICULO 54 DESCUENTOS PROHIBIDOS. Artículo 149 C.S.T. modificado por

la ley 1429 de 2010 Articulo 18.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio
de alojamiento.
Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la
ley
Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos

autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.
CAPITULO XII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS

PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 55. Es obligación de LA EMPRESA velar por la salud, seguridad e

higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de Salud Ocupacional, al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador.
ARTICULO 56. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la EPS o ARL a la que se encuentre afiliado el trabajador, a través de la IPS a
la cual se encuentren asignados. En caso de no afiliación estarán a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes
ARTICULO 57. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo
deberá comunicarlo al empleador, su representante, su jefe inmediato o a quien
haga sus veces, quien hará lo conducente para que sea examinado por el médico
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adscrito a la EPS a la que se encuentre afiliado, a fin de que certifique si puede

continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término
indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el
aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTICULO 58. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de

higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y
de los riesgos en el manejo de elementos de trabajo especialmente para evitar
los accidentes de trabajo.
ARTICULO 59. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y

tratamientos que ordene el médico que los haya examinado, así como a los
exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan
la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá
el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro de los
Programas de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para
los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social,
respetando el derecho de defensa (Art. 91, Decreto 1295 de 1994).
ARTICULO 60. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico, tomará todas las medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295
de 1994 ante la E.P. S. y la A.R.L.
ARTICULO 61. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o incidente, el

trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a
quien haga sus veces. Para que se provea la asistencia médica y tratamiento
oportuno, según las disposiciones legales vigentes indicará, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
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ARTICULO 62. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la
gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 63. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de
riesgo profesional del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin
se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, legislación
vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias
antes mencionadas.
CAPITULO XIII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS

TRABAJADORES, PROHIBICIONES ESPECIALESPARA LA EMPRESA Y
LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 64. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
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f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el

trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respectivo jefe para el manejo de las máquinas, equipos o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compañeros.
ARTICULO 65. Son obligaciones especiales del TRABAJADOR:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa, previa y por escrito, las

informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios a la empresa o sus clientes, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos

y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. Tales
implementos solo podrán ser utilizados para la ejecución de las funciones que le
son propias en virtud del vínculo laboral existente.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes

que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
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7. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, dirección, números

de teléfonos fijos y de celular y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra
(CST, Art. 58).
8. Dar cumplimiento a las normas operativas técnicas y administrativas impartidas

por los respectivos superiores, tanto escritas como verbales, dados a conocer por
parte de LA EMPRESA, desde el inicio del vínculo laboral.
9. Cumplir fiel y estrictamente todas y cada una de las disposiciones del presente
reglamento o de los estatutos de la empresa y de las demás normas (instructivos,
circulares, recomendaciones), que ésta dicte o de las que resulten de la naturaleza
del contrato y de las previstas en las diversas disposiciones legales, convenciones,
pactos colectivos, fallo arbitral, resoluciones del Ministro de Trabajo y S. S.
10. Autorizar expresamente para cada caso y por escrito, los descuentos de su
salario y presentaciones sociales, de las sumas pagadas por demás, ya sea por
error o por cualquiera otra razón, lo mismo que los préstamos que por cualquier
otro motivo se le haya hecho.
11. Aceptar su traslado a otro cargo dentro de la empresa, siempre que no sufra
desmejoramiento en su salario o en su posición.
12. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación,

entrenamiento, perfeccionamiento, organizados e indicados por la empresa dentro
y fuera de su recinto.
13. Entregar en forma completa los elementos y útiles de trabajo y libros de control
empleados durante la prestación del servicio.
14. En caso de daño de la herramienta de trabajo (Maquina, Vehículo, equipo de

cómputo, etc.,) deberá informar inmediatamente a su jefe inmediato lo ocurrido.
15. Asumir la responsabilidad por el no cumplimiento de las recomendaciones

dadas por la empresa en los instructivos y recomendaciones para el desempeño
de sus funciones.
16.Cuando el empleado detecte que su equipo de cómputo y sus periféricos

y/o software está presentando inconvenientes de cualquier índole, deberá
reportarlo a su jefe inmediato para tramitar ante el encargado del área de sistemas
y hacer las correcciones necesarias para no frenarla productividad en su
trabajo y generar incumplimientos ante los clientes
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17. Al momento de su retiro el empleado deberá entregar a su superior todos los

Artículos que complementan su puesto de trabajo, acorde con el último inventario
realizado, al igual que el respectivo carné de la empresa.
18. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la

empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales
ARTICULO 60. Son obligaciones especiales de GRUPO COMERCIAL MARTINEZ

CRUZ SAS(SUPERMERCADOS MIO):
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores, sitios locales apropiados de trabajo y elementos

adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales, en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad,

a este efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de
las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y

sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en

que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario o de retiro
y darle certificación sobre el particular. Se considera que el trabajador por su culpa
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días hábiles a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las Prácticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. A la terminación del contrato el empleador deberá informar por escrito al

trabajador, la constancia de pago de cotizaciones a la seguridad social de los
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últimos tres meses a la terminación del contrato, dentro de los 60 días

siguientes a la terminación del contrato.
9. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar su

servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar,
el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él
convivieren.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras, vacaciones, accidentes de
trabajo y de trabajadores menores de edad que ordena la ley.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia, los descansos
ordenados por el Art. 238 del C. S. T. consistentes en dos descansos de 30 minutos
dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los primeros 6 meses de
edad. Si por certificado médico la trabajadora acredita que se justifican un número
mayor de descansos así deberá concederse.
12. Conservar el puesto a las trabajadoras empleadas que estén disfrutando de los
descansos remunerados a que se refiere el numeral anterior o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o en el parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si
acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.
14. Dar a conocer a los trabajadores los instructivos y recomendaciones que

requiera para desempeñar adecuada y eficientemente sus funciones.
15. Afiliar a todos los trabajadores al Sistema de Seguridad Social.
16. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
17. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la

licencia remunerada consagrada en el numeral 1º del artículo 236, de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre
conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
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18. todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes
deberá suministrar cada cuatro (04) meses en forma gratuita un par de zapatos y
un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (02)
veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el
trabajador que en las fechas de entrega de dotación haya cumplido más de tres
(03) meses al servicio del empleador.
ARTICULO 66. Se prohíbe a GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ

SAS(SUPERMERCADOS MIO), y serán justa causa para dar por terminado el
contrato de trabajo por parte del trabajador con derecho a indemnización de
perjuicios, las siguientes:
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario

y prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores sin autorización
previa escrita por estos, para caso o sin orden suscrita por el trabajador, para cada
caso, o sin mandamiento judicial.
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151 y
400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b) En cuanto a las cesantías y las pensiones de jubilación, la empresa puede

retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código
Sustantivo de Trabajo
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías, materiales

o víveres en los locales comerciales de la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. limitar en cualquier forma a los trabajadores en ejercicio de sus derechos de

asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en

sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
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colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos,

será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensión de labores.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de

los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, ARTICULO 59).
9. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas, de cualquier tipo en los sitios de
trabajo.
10. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7mo del art. 57 del Código
Sustantivo de Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquier que sea sus modalidad
que se utilice, para que no se ocupe en otras empresa a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
11. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto
ARTICULO 67. Se prohíbe de manera particular a los trabajadores, y constituyen

falta grave que permitir terminar el contrato de trabajo los siguientes hechos,
cometidos aún por la primera vez:
1. Sustraer de la oficina y centros de servicio de LA EMPRESA en general o de un

tercero, los útiles de trabajo, las materias primas, productos elaborados o material
en general, sin permiso de la empresa, ya sean en beneficio propio o de un tercero.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la reciente influencia de

narcóticos o de drogas enervantes o con reciente posterioridad a haber ingerido
cualquiera de las anteriores sustancias, las cuales han sido nombradas de
manera enunciativa.
2. Se prohíbe fumar en el área de trabajo
3. Hacer colectas, rifas o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
4. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse a o no a un

sindicato.
5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo.
6. Faltar a una jornada completa o día de trabajo sin justa causa de impedimento
o sin permiso de la empresa, aún por la primera vez.
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7. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas, aun por la primera
vez.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado (CST, art. 60), en beneficio propio o de un
tercero.
9. Utilizar el nombre de la empresa en objetivos distintos al del desempeño

de la labor o de sus funciones, en beneficio propio o de un tercero.
10. Comercializar productos, prestar servicios u ordenar la prestación de los

mismos sin observar los procedimientos operativos y comerciales y especialmente
los de registro e inclusión de información en el sistema de funcionamiento
establecido.
11. Realizar cambios de cheques así como de toda clase de títulos valores,
pedir u obtener dinero prestado de caja menor y en general, retirar dinero de la
empresa a cualquier título sin obedecer los procedimientos establecidos para
la obtención de créditos.
12. El retardo en la hora de entrada al trabajo cuando cause perjuicios graves a la

empresa aún por primera vez. Igual disposición se aplica en caso de retardo al
reintegrase a su puesto de trabajo trascurridos los descansos contemplados en el
transcurso de la jornada laboral.
13. Dormir en las dependencias de la empresa, ya sea en horas de trabajo o no,

siempre y cuando no sea por instrucción previa y por escrito por parte de la
empresa.
14. Consumir durante el trabajo, en horas laborales o en las instalaciones de LA

EMPRESA, de manera enunciativa, uno o más de los siguientes productos,
independiente de la cantidad consumida: bebidas embriagantes, narcóticos,
drogas enervantes, marihuana, bazuco, etc.
15. Utilizar los sitios o elementos de trabajo para actividades contrarias a la moral
o las buenas costumbres.
16. Poner en peligro de pérdida total o aun daño parcial o proporcionar maltrato,
por actos u omisiones, a la seguridad de las personas vinculada con la sociedad y
de los bienes propiedad de ésta o de terceros relacionados con ella o confiados a
la misma.
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17. No cumplir en forma cabal y oportuna las prescripciones que para la seguridad
de los locales, las operaciones o los dineros y valores de la empresa o que en ella
se manejan sean impartidas por la misma.
18. Distraer, apropiarse o aprovecharse aun temporalmente en forma ilícita,

oculta o clandestina, de dineros valores, información virtual y/o escrita, u otros
bienes que por razón de su oficio en la empresa tenga que manejar, lleguen a
sus manos, o sean elementos de trabajo.
19. Permitir voluntariamente, por acción u omisión o por culpa que personas
distintas a las autorizadas por la empresa, lleguen a tener conocimiento de datos
o hechos de conocimiento privativo de LA EMPRESA. O de un funcionario del
mismo.
20. Realizar operaciones o desempeñar funciones cuya ejecución esté atribuida

expresa o inequívocamente a otro trabajador de la empresa, salvo el caso de
necesidad efectiva e inaplazable y previa orden de su superior jerárquico.
21. La realización de cualquiera actividad de aquellas que realiza el empleador

dentro de su objeto social, por cuenta propia o de otros empleados, para beneficio
propio o de un tercero, en horas laborales, aun por la primera vez.
22. Comentar aún en forma indirecta, asuntos confidenciales o de Naturaleza

reservada de LA EMPRESA., conocidos por razón de su trabajo o con relación al
mismo.
23. Realizar dentro de la jornada de trabajo cualquier trabajo remunerado en

beneficio de una tercera persona, sin haber sido autorizado previamente y por
escrito por parte de LA EMPRESA., durante la vigencia del vínculo laboral que une
al trabajador con el empleador.
24. Solicitar o recibir dádivas, préstamos o cualquier otro beneficio de clientes de

la empresa o de personas que presten sus servicios a la empresa o utilicen los
servicios de la misma.
25. Efectuar directamente o por interpuesta persona, natural o jurídica, distribución

o venta de materiales, mercancías, productos o servicios fabricados o
comercializados por el empleador, sin el consentimiento y aprobación escrita de
éste último.
26. Presentar malas relaciones comerciales para con los clientes de LA

EMPRESA., siendo suficiente la queja por parte de éste (os) verbalmente o por
escrito, de un comportamiento específico y que el mismo se ajuste a la omisión de
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una de las obligaciones o prohibiciones del empleado establecidas en la ley, en el

presente reglamento o en su contrato de trabajo.
27. Todo acto de deslealtad para con el empleador, los propietarios de la sociedad,
sus directivos o sus compañeros de trabajo, así como realizar actos que por
acción u omisión, lo (s) atemorice (n), coaccione (n), o intimide (n) o faltarle
al respeto con palabras insultantes.
28. Abandonar el puesto o sitio de trabajo sin que haya sido reemplazado o sin el
consentimiento previo del superior inmediato.
29. Por acción u omisión, no guardar los equipos de la empresa o

implementos de trabajo en los sitios especialmente destinados para ello.
30. Abstenerse de firmar documentos que por el ejercicio de las funciones que
le son propias, deba firmar.
31. Abrir o ingresar a las diferentes sedes de la empresa, en horarios distintos a la

jornada laboral, a menos que medie autorización por parte del empleador o en caso
de fuerza mayor o caso fortuito. Esta situación se agrava en caso de ingresar a la
sede haciendo uso de las claves, o llaves entregadas al trabajador, por su especial
calidad de empleado de confianza y manejo.
32. Bajo ningún motivo el empleado podrá descargar programas de computador o

software de manera pirata porque ello puede generar sanciones a la Empresa, sea
para uso personal o porque el empleado opine que el mismo le facilite su trabajo
en la empresa. De ser esto último podrá hacer la sugerencia a su jefe inmediato
para evaluar la opción de adquirirlo o no.
33. Faltar a la cláusula de confidencialidad y divulgar datos de la empresa o de sus

clientes sin autorización.
34. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores
CAPITULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 68. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones

no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en el contrato de trabajo (Art. 114 C.S.T).
ARTICULO 69. Las siguientes sanciones pueden ser modificadas en su periodo,

como así mismo la justa causa de terminación del contrato.
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NIT 900.723.259-8
Se entiende por violación leve aquella que no cause perjuicio de consideración

a la empresa y que no sea calificada como grave a la luz de la ley, de los
reglamentos de la empresa, del contrato laboral con cada empleado y de las
buenas costumbres, dentro del marco de actividad que desempeña la empresa y
el funcionario dentro de ella. El empleador podrá imponer una sanción más
benévola de la establecida y la misma se tendrá en cuenta para una sanción
posterior.
ARTICULO 70. Se establecen las siguientes clases de faltas y las

correspondientes sanciones disciplinarias, así:
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FALTAS PRIMERANIT
VEZ900.723.259-8
SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ
1. Faltar al trabajo por
espacio de un día, sin
justificación.
Cuando la falta sea por 2

días, se aplicará la
sanción correspondiente
Suspension por Suspension Terminación
a la 2da vez.
3 días. por 5 días del
contrato
Cuando sea por 3 días
consecutivos, será justa con justa
causa para terminar el causa
contrato.
2. Recibir dádivas
(materiales y/o
económicas) de parte de
medios y/o proveedores Terminación del
de la empresa para contrato con
beneficiarles de contratos, justa causa.
órdenes de pauta, o de
producción externa sin
importar la cuantía.
3. Salir sin autorización de Terminación
las dependencias de la Llamada de Llamada de Suspensión del contrato
Empresa durante horas de atención verbal. atención escrita. por con justa
trabajo. 5 días. causa.
4. Retener dineros por
conceptos de cuotas, Terminación del
servicios, cobranzas u contrato con
otros servicios de la justa causa.
Empresa.
5. Atemorizar o
coaccionar a sus Suspensión por Terminación del
superiores y/o 5 días contrato con
compañeros de trabajos. justa causa.
6. Incumplir, sin justa
causa, las órdenes de su Llamada de Suspensión por Terminación
superior (siempre que no atención 3 días del contrato
lesionen la dignidad del escrita. con justa
empleado). causa.
7. Hacer trabajos para
terceros, y distintos a Suspensión por Terminación del
los asignados, sin 3 días. contrato con
autorización. justa causa.
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NIT 900.723.259-8
8. Hacer o participar Terminación

en colectas, rifas o Llamada de del contrato
juegos de azar dentro atención Suspensión por Suspensión con justa
de la Empresa. escrita. 3 días. por 5 días. causa.
9. Hacer ventas de Terminación
cualquier producto o Llamada de Suspensión Suspensión del contrato
servicio dentro de la atención verbal. escrita por 3 días. con justa
Empresa. causa.
10. Utilizar los equipos
de cómputo de la
Empresa para chatear o Suspensión por Terminación del
participar en redes 3 días contrato con
sociales, con fines justa causa
diferentes a los
laborales, en horas de
trabajo.
11. Contribuir de Terminación
cualquier manera a Llamada de Suspensión por del contrato
hacer peligroso el lugar atención verbal. 3 días. con justa
de trabajo. causa.
12. Presentarse a Suspensión de
trabajar bajo efectos su jornada Terminación
de licor y/o drogas laboral y Suspensión por del contrato
prohibidas (incluye llamado de 7 días con justa
estado de guayabo) atención causa.
escrita.
13. Perder el tiempo en Terminación
horas laborales y/o Llamado de Llamado de Suspensión del contrato
perjudicar con su actitud atención atención por con justa
el trabajo de otros. verbal. escrita. 5 días. causa.
14. Hacer mal uso,
destruir o dañar los
objetos de la Empresa o Reposición Reposición Reposición Terminación
de sus compañeros de física en física en física en del contrato
trabajo. Si no se dan las máximo 3 días máximo 3 máximo 3 con justa
reposiciones indicadas, días días y causa.
cada vez se hará una suspensión
llamada de atención por 2 días.
escrita.
15. Hacer afirmaciones
falsas o maliciosas, Terminación
internamente, sobre la Suspensión del contrato
Empresa, sus por3 días. con justa
trabajadores o servicios. causa.
16. Hacer afirmaciones
falsas o maliciosas,
externamente, sobre la Suspensión Terminación
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NIT 900.723.259-8
Empresa, sus por del contrato

trabajadores o 7 días con justa
servicios. causa
17. Violar las normas
de Sistema de Terminación
Gestión de la Llamada de Suspensión del contrato
Seguridad y Salud en atención de 5 días. con justa
el Trabajo, o del escrita. causa.
Copaso, y/o
desatender, de
cualquier manera, al
Comité de
Convivencia.
18. Incumplir con sus
obligaciones cuando
forma parte de alguno Llamada de Suspensión de Terminación
de los comités atención 5 días. del contrato
obligatorios de escrita. con justa
empresa causa.
19. Representar
incorrectamente, o
hacer quedar mal a la Suspensión Terminación
empresa en eventos por del contrato
externos, cuando asiste 3 días con justa
en su nombre causa
20. No trabajar de
acuerdo con los métodos
y sistemas implantados Terminación
por la Empresa, si no se Llamada de Suspensión Suspensión del contrato
mejora lo establecido y sin atención por 3 días. por con justa
haberlo sugerido escrita. 5 días causa
previamente como
ensayo.
21. Incurrir en errores,
por descuido, que
ocasionen perjuicios Terminación
físicos, en su buen Suspensión del contrato
nombre, y/o por 5 días con justa
especialmente causa
económicos a la
Empresa.
22. Sustraer de la
empresa, para uso propio Terminación
y externo, suyo o para Suspensión del contrato
terceros, objetos del sitio por con justa
de trabajo o del de sus 3 días causa
compañeros, sin
autorización.
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23. Faltar al respeto a su

superior, compañeros de Terminación
trabajo, clientes o Suspensión del contrato
proveedores, sea por 3 días. con justa
mediante lenguaje causa
gestual y/o verbal y aún
escrito.
24. Ocultar faltas propias Llamada de Suspensión Terminación

cometidas contra la atención por 5 días del contrato
Empresa. escrita con justa
causa
25. Ocultar faltas de Terminación
otro empleado cometidas Suspensión del contrato
contra la Empresa. por 3 días con justa
causa
26. No informar, antes
de 48 horas, sobre Llamada de Suspensión Suspensión Terminación
errores a favor en la atención por 3 días por 5 días del contrato
liquidación de algún escrita con justa
pago. causa
27. Engañar a la Suspensión Terminación
Empresa para obtener de del contrato
préstamos de 7 días. con justa
cualquier índole. causa
28. Manejar
descuentos, créditos y/o
plazos de pago Suspensión Suspensión Terminación
adicionales, sin por por 7 días del contrato
autorización del 3 días con justa
funcionario competente. causa
29. No utilizar los medios
de que la empresa pone a
disposición del empleado Llamada de Suspensión Terminación
(teléfono, fax, Internet, atención por 3 días del contrato
entre otros) de manera escrita. con justa
adecuada y exclusiva de causa
su labor.
30. Utilizar más del tiempo
necesario para las Llamada de Suspensión Suspensión Terminación
consultas a la EPS; o para atención por 2 días por 4 días del contrato
atender las causas de los escrita con justa
permisos, o licencias. causa
31. No informar a tiempo Terminación
a la empresa, en máximo Llamada de Suspensión Suspensión del contrato
36 horas, si se encuentra atención por 3 días por con justa
incapacitado. escrita 5 días causa
32. No presentar las
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certificaciones de
incapacidad (así sea de
un día), entre los primeros
tres días de ocurrida.
(Éstas deben ser emitidas Llamada de Suspensión Suspensión Terminación
por el Sistema General de atención hasta por 3 por del contrato
Seguridad Social para ser escrita días 7 días con justa
admitidas por la causa
Empresa).
33. El retardo hasta por Terminación

10 minutos en las horas Llamado de Llamado de Suspensión del contrato
de entrada sin excusa atención atención por 3 días con justa
valedera. verbal escrita causa
34. Ingresar a las sedes
de la empresa en horario
no laboral, sin mediar Terminación
autorización del Suspensión del contrato
empleador o por 3 días con justa
sin presentarse fuerza causa
mayor o caso fortuito.
35. Portar armas dentro Terminación
de la empresa y/o drogas Suspensión del contrato
ilícitas. por 5 días con justa
causa
36. Incumplir con algún
encargo que, en medio del
ambiente laboral y de las Llamado de Llamado de Suspensión Terminación
actividades recreativas atención atención por del contrato
que se organicen, le haya verbal. escrita. 2 días por justa
sido asignado causa.
perjudicando lo
programado.
CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 71. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe

dar oportunidad de ser oído al trabajador incumplido quien podrá estar
acompañada por un testigo y será su decisión aceptarlo o no sin que por el hecho
de no aceptarlo, implique invalidez o ineficacia de la audiencia. En todo caso se
dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer
o no, la sanción definitiva (Art. 115 C.S.T). Si luego de realizada la audiencia de
descargos el empleado se niega a firmar el acta respectiva, tendrá plena validez el
hecho de que bajo juramento un testigo afirme que el contenido de la misma
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obedece a lo sucedido en tal reunión y que luego de haberse leído, el empleado

escuchado en audiencia se negó a firmar.
CAPITULO XVI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
ARTICULO 72. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años
y a las mujeres en trabajos de pintura industrial, que entrañen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de diez y ocho (18)
años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en
general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del art. 242 del C.S.T.).
ARTICULO 73. Trabajos prohibidos para menores de edad (D. 2373/89, arts. 245
y 246), los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación
se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud e
integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes

nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno
a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen

ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas

luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto

voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajos en basureros o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen

agentes biológicos patógenos.
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9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o

cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero,

talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,

engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,

troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo

de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria
cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a

mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillo.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las

operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en
plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
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NIT 900.723.259-8
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
la Protección Social.
PARAGRAFO 1. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de

catorce (14) años, que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de
Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de
Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que
obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de
Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del
Ministerio de la Protección Social pueden ser desempeñados sin grave riesgo para
la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención
de los riesgos anotados. Estas actividades serán las señaladas o permitidas por el
Ministerio de la Protección Social.
PARÁGRAFO 2. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18)

años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo
en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas
alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes.
(Artículo 117- Ley 1098 de noviembre 8 de 2006- Código de la Infancia y la
adolescencia- Resolución 4448 de diciembre 2 de 2005).
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para

trabajar se sujetara a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 años, solo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis (06) horas y treinta (36) horas a la
semana y hasta las 6:00 de la tarde
2. Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada

máxima de ocho (08) horas y cuarenta y ocho (48) horas a la semana y hasta las
8.00 de la noche (L. 1098/2006, art. 114)
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante

los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física
o moral (ARTICULO 242 del Decreto 2737 de 1989
CAPITULO XVII
ORDEN JERARQUICO
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NIT 900.723.259-8
ARTICULO 74. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

empresa, es el siguiente:
1. Gerente General
2. Gerente de Contraloría
3. Gerente de Gestión Humana
4. Gerente de Operaciones
5. Gerente Nacional de Ventas
6. Gerente de Mercadeo
7. Gerente Planta
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de la Empresa el Gerente General y el
Gerente de Gestión Humana.
CAPITULO XVIII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU

TRAMITACIÓN
ARTICULO 75 Los reclamos de los trabajadores se harán ante su jefe inmediato

de acuerdo al organigrama que en este reglamento se presenta, quien resolverá o
pasará a la persona que ocupe en la empresa el cargo de Gerente General o quien
haga sus veces, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
CAPITULO XIX
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL Y MECANISMO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTICULO 76. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad
de las personas en el trabajo.
ARTICULO 77. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
Definición: “Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”. (Art. 2º. Ley 1010/06).
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NIT 900.723.259-8
No obstante, es importante resaltar que la presente Ley únicamente se aplica

respecto de situaciones que ocurran en un ámbito de relaciones de dependencia o
subordinación de carácter laboral, es decir, no se aplicará en el ámbito de las
relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de
servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación,
ni en la contratación administrativa.
ARTICULO 78. MECANISMOS DE PREVENCIÓN Con el fin de prevenir las

conductas que constituyen acoso laboral, se adelantarán las siguientes
acciones:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya

campañas de divulgación preventiva, conversatorios, y capacitaciones sobre el
contenido de dicha Ley, particularmente en relación con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. La Empresa, realizará regularmente capacitaciones o charlas instructivas,

individuales o colectivas, dirigidas al personal vinculado laboralmente con las
Instituciones, encaminadas a mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al
interior de las mismas, y a velar por el buen ambiente laboral.
3. De igual manera, adelantará actividades similares orientadas a prevenir

conductas de acoso laboral con la participación de los trabajadores a fin de:
-. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar y en relación

con situaciones empresariales que pudieran afectar el cumplimiento de los
valores y hábitos.
- Establecer conductas específicas que pudieran configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.
ARTICULO 79. PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO

LABORAL:
Cualquier persona vinculada laboralmente con la EMPRESA, que se considere

sujeto pasivo de una conducta que pueda constituir acoso laboral, deberá informar
tal circunstancia al jefe inmediato o la persona que haya sido designada para tal
fin dentro de los ocho días siguientes a la ocurrencia del hecho. Quien, una vez ha
conocido la ocurrencia del hecho efectuará las averiguaciones internas
correspondientes y buscará los mecanismos adecuados para superar las
eventuales situaciones de acoso.
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NIT 900.723.259-8
La información presentada se manejará en forma confidencial y reservada. Esta

información dará inicio al procedimiento interno de investigación encaminado
a detectar y superar eventuales situaciones de acoso laboral.
PARÁGRAFO: Cuando la persona involucrada en una situación de acoso como

sujeto pasivo o activo sea el competente para conocer tales asuntos, la información
se presentará ante el superior jerárquico de quien tiene esta función, quien iniciará
las actividades previstas en el presente ARTICULO.
El JEFE INMEDIATO, o la persona designada para conocer de estos asuntos,

podrán citar de manera escrita y confidencial a los sujetos involucrados en los
hechos y a los testigos correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido. Las
declaraciones rendidas se formalizarán en un acta, en la que en forma adicional se
dejará constancia de los descargos hechos de acoso laboral informados, de las
alternativas de solución propuestas y de los acuerdos logrados, si los hubiere.
El JEFE INMEDIATO, o el competente para el efecto, podrá ordenar la ejecución

de las correspondientes medidas preventivas, en orden al mejoramiento del
ambiente laboral, así como la prevención o superación de conductas que de
conformidad con los ARTICULO 3º a 7º de la Ley 1010 puedan considerarse
eventualmente constitutivas de acoso laboral.
La EMPRESA conformará un comité especial encargado de hacer el análisis de

aquellos casos en que se controviertan situaciones de acoso laboral. Se integrará
en todos los casos, salvo lo previsto en el parágrafo del ARTÍCULO 5, por: el JEFE
INMEDIATO, un designado por el sujeto pasivo de la conducta presuntamente
constitutiva de acoso laboral, y un designado por el sujeto activo de la misma
conducta. Este Comité deberá hacer seguimiento del caso particular sometido a
su consideración. De su actuación se dejará constancia escrita suscrita por los
participantes. Este comité formulará las recomendaciones que estimaren
pertinentes para reconstruir, renovar, y mantenerla vida laboral conviviente en las
situaciones presentadas, manteniendo el principio de confidencialidad en los casos
que así lo ameriten.
Igualmente hará las recomendaciones que consideren necesarias para la

realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones
de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieran mayor ocurrencia al interior
de la vida laboral de la empresa.
PARÁGRAFO: Este comité se reunirá, a fin de evaluar las solicitudes presentadas

por los trabajadores, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente,
si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y,
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en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de

convivencia. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare
prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para
que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido
para estos casos en la Ley y en el presente Reglamento.
ARTICULO 80. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:
1. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad

empresarial e institucional, ni privacidad de la información.
2. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar

exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento, siempre
que sean justificados, fundados en criterios y no discriminatorios.
3. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la

institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución.
4. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado

el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en
el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
5. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el

ARTÍCULO 95 de la Constitución Política.
6. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los Artículos

55 a 57 del Código Sustantivo del Trabajo, así como de no incurrir en las
prohibiciones de que tratan los articulo 59 y 60 del mismo Código.
7. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los Reglamentos

y cláusulas de los contratos de trabajo.
8. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que

trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
CAPITULO XX
PUBLICACIONES
ARTICULO 81. Una vez cumplida la obligación del artículo 12 de la ley 1429 de
2010, para la entrada en vigencia del presente reglamento, la empresa publicara
el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres
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legibles, en dos (2) sitios distintos. Habiendo varios lugares de trabajo separados,
la fijación se hará en cada uno de ellos. Se ubicara uno físico en un sitio visible de
la empresa y en otro en forma digital en el escritorio del computador de cada puesto
de trabajo.
CAPITULO XXI
VIGENCIA
ARTICULO 82. Conforme al art. 17 de la ley 1429 de 2010, el Reglamento Interno

de Trabajo entra a regir una vez la empresa lo haya publicado en cartelera y en la
misma fecha informare a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido
de dicho Reglamento
CAPITULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 83. Desde la fecha que entre en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPITULO XXIII
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 84. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador (ARTICULO 109 C.S.T.).
RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ

SAS
DIRECCION CALLE 80 No. 114 - 49
CIUDAD BOGOTÁ
FECHA ABRIL 1 de 2016
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEG

NOMBRE: RAFEL CRUZ MUÑOZ
CC. 79.259.578
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GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la

Lo dispuesto en los artículos que a continuación se anotan, son también aplicables

ARTICULO 2. GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social, o en su defecto, la

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso

e) Dos referencias personales, como mínimo.

Quien se registre como aspirante, deberá acompañar los siguientes documentos:

1. El formato diligenciado que la empresa suministre.

2. Fotocopia de la Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad y libreta de servicio

3. Autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera

5. Exámenes médicos, de laboratorio y complementarios que considere necesarios

7. Certificados de estudios expedidos por planteles de educación donde hubiese

8. Certificado de antecedentes judiciales

9. El número de fotografías recientes que le indique la empresa.

PARAGRAFO 1: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los

PARRÁGRAFO 2: Con todo si la empresa no admitiere al aspirante, por cualquier

pruebas y exámenes practicados al aspirante.

ARTÍCULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga

ARTÍCULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

ARTÍCULO 5. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los

A. Nombre de la empresa o empleador.

ARTÍCULO 6. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso

ARTÍCULO 7. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la

ARTÍCULO 8. Además de las obligaciones que se establecen en el Código

1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia y

2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

ARTÍCULO 9. Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo

2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo

3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje preferirlo en igualdad de

ARTÍCULO 10. En lo referente a la contratación de aprendices así como la

ARTÍCULO 11. El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años de

Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá

PARAGRAFO 1. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren

PARAGRAFO 2. Cuando el periodo de prueba se pacte por un plazo menor al

ARTICULO 16. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

ARTICULO 17. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, tendrán derecho a las

A). Días laborables para jornada laboral fija

Lunes a Viernes Sábado

Mañana: 08:00 am a 12:00 pm Mañana: 8.00 am a

Jornada laboral flexible

B). El empleador GRUPO COMERCIAL MARTINEZ CRUZ SAS

PARAGRAFO. El presente horario podrá ser modificado por la EMPRESA de

ARTICULO 19. No habrá limitación de jornada para los trabajadores que

constituirá, en consecuencia, trabajo suplementario o de horas extras, ni implicará

ARTICULO 20. El límite máximo de horas señalado en el presente capitulo, puede

ARTICULO 22. TRABAJO ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO. Artículo 25

ARTICULO 23. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. Es el que

ARTICULO 24. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

ARTICULO 25. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

ARTICULO 26. INACUMULABILIDAD DE LOS RECARGOS: Cada uno de los

PARAGRAFO. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno,

ARTICULO 27. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo

ARTICULO 28. ALMACENES MIO, no reconocerá trabajo suplementario o de

PARAGRAFO 1. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,

ARTICULO 29. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los