PROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE

ALCOHOL Y DROGAS

REALIZADO POR SABY MULFORD GIRALDO

PSICÓLOGA ESP. EN SALUD OCUPACIONAL

Licencia en salud Ocupacional 06025

ACTUALIZACIÓN MARZO 2015

 TABLA DE CONTENIDO

ITEM PAG.
Introducción
1.Objetivo 4
1.1 Objetivo General 4
1.2 Objetivo Específicos 4
2. Alcance 5
3. Justificación 6
4. Marco Legal 7
5. Políticas de Alcohol y Drogas 12
6.Responsabilidades 14
6.1 Gerencia 14
6.2 Talento Humano 14
6.3 Comité Paritario 15
6.4 Rol de los Líderes: Jefes, Gerentes de 16
Área, Supervisores
6.5 Rol de los Trabajadores 16
6.6 Rol de los Actores del Sistema General de 16
Seguridad Social Administradoras de Riesgos
Laborales
6.7 Empresas Promotoras de Salud 17
6.8 Caja de Compensación 18
7. Marco Teórico 18
8.Metodología 25
9. Tipos de Pruebas 26
10. Procedimientos Para la Detención de 26
Sustancias Psicoactivas de Los Trabajadores
10.1 Al Azar 26
10.2 Otras Causas 27
11. Grados de Alcoholemia 28
12. Manejo de Casos y Sanciones 29
13. Listado de Cargos a los cuales se le 30
Aplica las Pruebas de Alcoholemia
14. factores de Riesgo y de Protección 30
14.1 Factores de Riesgo 31
14.2 Factores de Protección 31
15. Estrategias Para la Implementación del 32
Programa S.P.A (Sustancias Psicoactivas)
15.1 Métodos de Enseñanza Plan de Acción 33
15.2 Temática de Capacitación Por Área de 34
Trabajo.
15.3 Recomendaciones Para las 34
Capacitaciones
15.4 Evaluación 35
15.5Diagnostico 35
16 Indicadores del Programa 36
ANEXOS
 INTRODUCCIÓN.

El consumo de alcohol y el uso indiscriminado de medicamentos o el consumo

de sustancias psicoactivas (S.P.A.) incide de manera importante en la sociedad
exponiendo al hombre al abuso de éstas sustancias, a la desadaptación con
compromiso individual o social; Así mismo, genera entre otros problemas, los
de índole legal, el aumento de la utilización de los servicios de atención en
salud, conflictos intrafamiliares, y ausentismo laboral.

El trabajador debe informarse y educarse para prevenir la situación que está

viviendo y evitar el riesgo que representan las sustancias psicoactivas para su
salud.

Hoy es claro que las variables que influyen en el comportamiento del consumo
alcohol y de sustancias psicoactivas son complejas y multifactoriales e incluyen
factores biológicos, psicológicos, sociales, culturales, incentivos económicos y
prácticas promociónales.

El marco legal apoya la necesidad de impulsar los programas en las empresas

para el no consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas, ya que la salud
física y mental es una meta dentro del plan de desarrollo de toda institución,
como elemento de garantía de calidad de las empresas.

SOBUSA S.A Priorizando el factor humano, diseñó el presente programa para

la prevención y/o disminución alcohol y consumo de drogas dirigido a toda la
población laboral de la organización.
 1. OBJETIVO

1.1 OBJETIVO GENERAL

Crear un conjunto de lineamientos para el desarrollo de una política al interior

de la organización tendiente a la prevención control y seguimiento del uso y
abuso del alcohol y drogas con el fin ayudar al desarrollo integral de los
trabajadores, a través del fortalecimiento de competencias que les permitan
prevenir y/o mejorar las condiciones de salud, la seguridad, la calidad de vida
de los trabajadores y sus familias y la imagen de la empresa.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dar cumplimiento marco normativo consumo de alcohol y otras drogas

desde el ámbito laboral.

 Identificar factores de riesgos personales, familiares y laborales, que

predispongan al uso de sustancias Psicoactivas (SPA). En los trabajadores
de SOBUSA S.A.

 Generar y difundir en la empresa SOBUSA S.A unas políticas No Alcohol y

Drogas dirigidas a los trabajadores para el control del uso de sustancias
Psicoactivas.

 Capacitar a los trabajadores en programas de prevención y mejoramiento

de la calidad de vida.

 Prevenir accidentes laborales que se puedan generar por el consumo de

SPA, mediante acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
 2. ALCANCE.

Las actividades de promoción y prevención incluidas en el presente programa

están dirigidas a todos los trabajadores de SOBUSA S.A., aprendices del
SENA y contratitas.

*DECRETO 1108 DE 1994ARTÍCULO 41. Aquellas personas cuya actividad

implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de
terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas
durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con las normas previstas
en los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión
u oficio.

Para los efectos del presente Decreto, se entiende que desempeñan ese tipo
de actividades, entre otros, los CONDUCTORES DE CUALQUIER TIPO DE
VEHÍCULOS; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de pilotaje, instructores
de vuelo; maquinistas y operarios; médicos, odontólogos y demás
profesionales de la salud; quienes manipulan o tienen bajo su cuidado
materiales o sustancias combustibles o inflamables; explosivos, sustancias
tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o transportan
armas; operadores y controladores aéreos y en general personal técnico de
mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra.
 3. JUSTIFICACIÓN
Las sustancias psicoactivas tienen como efecto la alteración de las funciones
Mentales de las personas.

Actualmente la tendencia de la sociedad con respecto al consumo de estas

sustancias, es recuperar los derechos de los no consumidores y limitar ese
consumo únicamente a espacios y momentos permitidos, que no perturben el
bienestar de la comunidad donde se desenvuelven.

Algunos ejemplos de los efectos nocivos de las sustancias psicoactivas (SPA)

son los siguientes: el tabaco se ha relacionado con aumento en la morbilidad y
mortalidad debido a enfermedades como cánceres e incluso, con accidentes
como los incendios. El consumo de alcohol se ha relacionado con
enfermedades como cirrosis y demencia y con accidentes por armas y de
tránsito. El consumo de cocaína se ha relacionado con daño cerebral severo,
muertes por arritmias cardiacas. Estas asociaciones, ya han sido
fundamentadas con adecuados diseños de investigación en salud pública.
A su vez, existen estudios* que demuestran que la productividad de empresas
donde no se controla el consumo de SPA se ve seriamente afectada.

Todo esto, ha despertado el interés de los gobiernos y asociaciones

empresariales en el control del consumo de SPA en las empresas, puesto que
la suma de días perdidos por incapacidad temporal, permanente, invalidez o
muerte, Debido a enfermedades o accidentes causados por SPA, las horas
perdidas por Interrupciones de quienes salen a fumar o consumir SPA durante
su tiempo laboral y las fallas en calidad, afectan la productividad y rentabilidad
empresarial y ocasionan grandes pérdidas a las naciones.
En SOBUSA S.A Consideramos que estas son razones suficientes para
desarrollar un adecuado programa de prevención para el uso, abuso y
dependencia en los trabajadores, a sustancias psicoactivas y alcohol, el cual

Contribuye en la prevención de accidentes, enfermedades y en el mejoramiento

de la productividad Empresarial, y calidad de vida de sus trabajadores.

4. MARCO LEGAL

Para la realización del programa Prevención al consumo del alcohol y drogas

se tuvo en cuenta la normatividad Colombiana en relación a cada uno .de estos
aspectos mencionados. 1

NORMATIVIDAD DESCRIPCION

LEY 9 DE 1979 - Artículo 84. Todos los empleadores están obligados

adoptar medidas efectivas para proteger y
promover la salud de los trabajadores en los
lugares de trabajo.

LEY 9 DE 1979 - Artículo 85 Todos los trabajadores están obligados a

a) Cumplir con las normas del reglamento de

Medicina, Higiene y Seguridad.

b) Usar y mantener adecuadamente los

dispositivos para control de riesgos y equipos
de protección personal.

c) Colaborar y participar en la implantación y

mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud.

1
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Dirección General de Riesgos Profesionales
LEY 9 DE 1979 - Artículo 125 Todo empleador deberá responsabilizarse de
los programas de medicina preventiva en los
lugares de trabajo; tales programas tendrán por
objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores.

LEY 9 DE 1979 – Artículo 477. Los productos que contengan estupefacientes,

los psicofármacos sometidos a restricción, los
productos mencionados en el artículo anterior y
los demás productos que por su toxicidad o
actividad y condiciones de empleo lo requieran,
serán guardados bajo adecuadas medidas de
seguridad.

LEY 9 DE 1979 Artículo 594. La salud es un bien de interés

común.

Artículo 595. Todo habitante del país tiene

derecho a vivir en un ambiente sano y a
proveer la conservación de la salud propia y de
la comunidad.

LEY 9 DE 1979 Artículo 597. Las normas relacionadas con la

salud son de orden público.

Artículo 599. Toda persona tiene derecho a

tener información de los funcionarios de salud,
y acerca de la promoción y la conservación de
la salud, en todos sus aspectos.

RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3 Obligaciones de los trabajadores:

e) Acatar las indicaciones de los servicios de

medicina preventiva y seguridad industrial de la
empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.

LEY 10 DE 1990. Que responsabiliza a los departamentos de las

acciones para el fomento de la salud, entre las
cuales la reducción del consumo de
alucinógenos ocupa un lugar de especial
importancia.

RESOLUCIÓN 01075 DE 1992 Los empleadores públicos y privados, incluirán

dentro de las actividades del subprograma de
medicina Preventiva, establecido por la
resolución 1016 de 1.989, campañas
específicas tendientes a fomentar la
prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.

RESOLUCIÓN 7036 DE 1991 Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y

sus derivados en todas las dependencias del
Ministerio de Salud y entidades adscritas, con
el objeto de proteger la salud de los
trabajadores y usuarios de los servicios de
salud.

RESOLUCIÓN 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones,

públicas y privadas adopten medidas
restrictivas del hábito de fumar".
LEY 100 DE 1993 - Artículo 173
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
Son funciones del Ministerio de Salud, además
de las consagradas en las disposiciones
legales vigentes, las siguientes:
Dictar las normas científicas que regulan la
calidad de los servicios y el control de los
factores de riesgo, que son de obligatorio
cumplimiento por todas las EPS y por las IPS
del SGSSS y por las direcciones seccionales,
distritales y locales de salud.
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38
Se prohíbe a todos los empleados presentarse
al sitio de trabajo bajo el influjo de
estupefacientes o sustancias psicotrópicas,
consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho
sitio.
Constituirá justa causa para la terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte
del patrono
artículo 62 del C.S.T.
Trabajadores con responsabilidad de bienestar
de terceros no podrán usar o consumir
estupefacientes o sustancias psicotrópicas
durante el desarrollo de su actividad.
 Conductores
 Pilotos de naves y aeronaves
 Alumnos de pilotaje
 Instructores de vuelo
 Maquinistas
 Médicos, odontólogos y demás
profesionales de la salud.
Todo trabajador afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar
de su salud e informar al empleador
información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Obligaciones administradoras de riesgos
profesionales
a)Asesoría técnica básica para el diseño del
programa de salud ocupacional
b) Capacitación básica para el montaje de la
brigada de primeros auxilios.
c)Capacitación a los miembros del comité
paritario de salud ocupacional
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos
profesionales establecerán las prioridades y
plazos para el cumplimiento de las
 obligaciones contenidas en este artículo.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1996 -Artículo 10 Los subprogramas de medicina Preventiva y de

trabajo tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales.

12. Diseñar y ejecutar programas para la

prevención y control de enfermedades
generales por los riesgos psicosociales.

ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1. Atención básica del primer nivel: acciones de

promoción y educación: Comprende las
acciones de educación en derechos y deberes
en el sistema general de seguridad social en
salud y las acciones de promoción de la salud
dirigidas al individuo y a la familia según el
perfil epidemiológico de los afiliados.

RESOLUCIÓN 412 DE 2000 Se establecen las actividades, procedimientos

e intervenciones de demanda inducida y
obligatorio cumplimiento y se adoptan las
normas técnicas y guías de atención para el
desarrollo de las acciones de protección
específica y detección temprana y la atención
de enfermedades de interés en salud pública.

Ley 1335 DE 2009 Ley antitabaco que regula el consumo, venta y

promoción de los cigarrillos, tabaco y sus
derivados.

Resolución 1956 de 2008 Espacios libres de humo de tabaco.

Ley 769 – 2002 Se expide el Código Nacional de Tránsito

Terrestre.
Ley 734 - 2002 : Código Único Disciplinario. Prohíbe el consumir, en el sitio de
trabajo o en lugares públicos, sustancias que
produzcan dependencia física o psíquica,
asistir al trabajo en tres o más ocasiones en
estado de embriaguez.

RESOLUCION 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones,

empresas, establecimientos educativos,
militares, religiosos, deportivos y otros, que
adopten medidas restrictivas del hábito de
fumar".

Reglamento Interno del Trabajo: Artículo 97 “Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o

literal a) bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes, o presentarse en situación que,
por efecto de la una y otros, haga al trabajador
inapto o peligroso para el trabajo”.

Sentencia C – 858 de 2006 La legislación vigente contempla mecanismos

para garantizar la prevención de la
farmacodependencia de la población
trabajadora a través del subprograma de
medicina preventiva.

Recomendaciones OIT Los trabajadores que experimenten problemas

relacionados con el alcohol o las drogas
deberían recibir el mismo trato que los
trabajadores que tienen otros problemas de
salud. En tales casos, el empleador debería
normalmente ofrecer servicios de
asesoramiento, tratamiento y rehabilitación a
los trabajadores, antes de considerar la
aplicación de medidas disciplinarias.

Estos grados de Alcohol que se describen aquí serán publicados en sitios

visibles de la empresa para que la población trabajadora tome conciencia de
las consecuencias legales e que puede repercutir, pero a su vez la empresa
difundirá y realizara campañas de prevención y promoción enfatizadas al
mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajador.
 5. POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS

SOBUSA S.A ha definido y establecido una política de No Alcohol No Drogas,

para prevenir, mejorar, conservar y perseverar el bienestar de los trabajadores
directos, y contratistas, mejorando así la calidad de vida de cada uno de sus
trabajadores para lograr un adecuado desempeño y competitividad en el
desarrollo de sus funciones, así como el fomento de Estilos de Vida saludables,
teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 1075 de marzo 24 de 1992.

Consciente, de promover un ambiente sano y seguro en su entorno, como los

efectos adversos del alcoholismo, y la farmacodependencia en la salud integral,
el desempeño y la productividad de los trabajadores se adoptaran como política
las siguientes normas:

Cuando la gerencia y salud Ocupacional requiera realizar prueba de alcohol y

drogas como requisito para ingresar a la empresa y poder realizar sus
funciones.

La empresa realizara pruebas al azar, por sospechas, de alcohol y drogas en

cualquier hora laboral todo trabajador y contratista de SOBUSA S.A será
sometido a las pruebas colocando mayor énfasis en los trabajadores
operativos. Está prohibido el uso de posesión de drogas ilícitas, bebidas
embriagantes y tabaco, al igual que el uso inapropiado de sustancias
psicotrópicas o químicas controladas, tanto en las instalaciones de la empresa,
sus alrededores y en el recorrido de la ruta.

Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de

los empleados y contratistas durante las horas de trabajo sea dentro o fuera de
la empresa en horas laborales.

Participar activamente en los programas de sensibilización y capacitación que

promuevan el cumplimiento de la presente política.

Para alcanzar el propósito de esta política la empresa contara con sistemas

que permitan promover, divulgar y asegurar el cumplimiento y espera la
colaboración de toda su población laboral.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma
de muestra se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede
adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de
trabajo por justa causa de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno
de Trabajo Código sustantivo de Trabajo

OSCAR GUERRERO BONADIEZ

GERENTE
 6. RESPONSABILIDADES

6.1. Gerencia:

 Liderar la política de prevención del consumo de SPA y establecer los

mecanismos más adecuados para su difusión en toda la organización.
•Incluir la política en los lineamientos generales de la empresa y de
desarrollo o del talento humano.
 Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones de
prevención que debe realizar la empresa.• Comprometerse con las
acciones de prevención del consumo de SPA en la empresa,
participando activamente en todas las actividades programadas para tal
fin.
 Garantizar la continuidad y permanencia en el tiempo de las acciones
planeadas.
 Velar por el cumplimiento de la política de prevención.
 Evaluar permanentemente las acciones desarrolladas para la mejora
continua.

6.2 Rol Del Área De Talento Humano

• Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA en

la empresa.

• Difundir la política de prevención a todos sus trabajadores desde el inicio de

sus actividades laborales (inducción, reinducción).

 Armonizar las acciones de los subprogramas de medicina preventiva, de

higiene y seguridad industrial existentes en el Programa de Salud
Ocupacional, con la política de prevención del consumo de SPA. •
 Realizar el diagnóstico de consumo de sustancias psicoactivas en la
empresa.

 Identificar los cargos que exigen el control y detección del consumo de

SPA a través de la aplicación de pruebas cualitativas o cuantitativas.
  Diseñar y ejecutar las acciones de prevención del consumo de SPA,
contando con la participación de los diferentes niveles de la
organización.
 Llevar registro de los accidentes de trabajo, ausentismo y reducción de
la productividad relacionados con el consumo de SPA en el trabajador.
 Analizar los indicadores de accidentalidad, ausentismo y productividad,
para identificar efectos del consumo de SPA en ellos.
 Definir los procedimientos para la intervención y control del consumo de
SPA en la empresa.

6.3 COPASST.

 Participar en la creación de la política de prevención del consumo de

SPA en la empresa.
 Apoyar y participar en la difusión de la política de prevención del
consumo de SPA en todos los trabajadores.
 Apoyar la ejecución de las acciones de prevención del consumo de SPA
programadas.
 Evaluar el impacto del consumo de SPA en los indicadores de
accidentalidad, ausentismo y productividad de la empresa.
 A través de la investigación de la incidentalidad y accidentalidad
ocupacional, registrar la presencia o no de sustancias psicoactivas en
trabajadores involucrados.
 Gestionar la evaluación de las acciones ejecutadas para la prevención
del consumo de SPA.

6.4. Rol De Los Líderes: Jefes, Gerentes De Área, Supervisores

 Participar en la creación de la política de prevención del consumo de

SPA en la empresa.
 Difundir la política a todos sus trabajadores.
 Mantener vigente la política de prevención a través de la supervisión de
sus trabajadores y velar por su cumplimiento.
  Conocer y apoyar las actividades programadas para la prevención del
consumo.
 Entrenarse para identificar los factores de riesgo y de protección que en
el contexto laboral pueden incidir en el consumo de SPA en los
trabajadores.
 Aprender a manejar la problemática del consumo de SPA en sus
trabajadores.
 Reportar el consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores.

6.5. Rol de los Trabajadores

 Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA

en la empresa.
 Conocer y respetar las directrices presentadas en la política de prevención.
 Difundir la política entre sus compañeros.
 Responder a la toma de Alcoholimetrías y sustancias psicoactiva
Identificar los factores de riesgo y de protección asociados al consumo de SPA
y reportarlos al supervisor, jefe inmediato o al c COPASST. , según lo defina la
política en la empresa.

 Formar parte de las acciones planeadas por la empresa para la prevención

del consumo de SPA, que fomenten un lugar de trabajo sano y seguro.
 Promover la cultura de autocuidado en la empresa.
 .

6.6 Rol de los Actores del Sistema General de Seguridad Social

Administradoras de Riesgos Laborales

 Asesorar a las empresas afiliadas en la creación de las condiciones

necesarias para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, con especial
énfasis en el control de los factores de riesgo psicosociales que se asocian
con el consumo de SPA en los trabajadores.
 Prestar asistencia técnica a las empresas afiliadas para que implementen
acciones formativas e informativas en torno a la importancia del consumo
de SPA como causa de accidentes o pérdidas.
 Canalizar los trabajadores afectados por el consumo de SPA hacia las
instancias pertinentes de la seguridad social (Empresas Promotoras de
Salud - EPS).
 Orientar y asesorar las empresas en la definición de acciones de reinducción
para el trabajador que esté en proceso de rehabilitación.
 Acompañar a la empresa en el desarrollo de la política de prevención del
consumo de SPA desde el ámbito laboral, acorde con sus características
organizacionales y sectoriales.
 Fortalecer el control del consumo de SPA en las empresas a través del
desarrollo de actividades de promoción de los estilos de vida y trabajo
saludable, y de prevención del consumo de SPA en los trabajadores.
 Asesorar a las empresas afiliadas en el registro y análisis de su
siniestralidad en relación con el consumo de SPA en los trabajadores, con
el fin de propiciar la formulación de acciones preventivas y correctivas.

6.7 Empresas Promotoras de Salud

 Ejercer las acciones individuales que conduzcan a un adecuado manejo

de los casos detectados.
 Desarrollar actividades de promoción de los estilos de vida saludable y
de prevención del consumo de SPA que fortalezcan el control del
consumo de SPA en la población
 afiliada.
 Dar a conocer los procedimientos a seguir para la identificación
temprana de consumidores de SPA, su tratamiento y rehabilitación.
 Fortalecer en su red de atención los criterios para el registro del
consumo de SPA en la consulta.
 Llevar registro y analizar los accidentes de trabajo y su relación con el
consumo de SPA en el trabajador.
 Garantizar que su red de Instituciones Prestadoras de Salud-IPS’ ejerza
las acciones individuales que conduzcan a un adecuado manejo de los
casos detectados.
6.8 Cajas de Compensación Familiar

 Fortalecer el control del consumo de SPA en su población afiliada, a

través del desarrollo de actividades de promoción de los estilos de vida
saludable y la prevención del consumo de SPA en las familias.
 Fomentar el uso de sus servicios de salud, recreación, capacitación,
cultura y turismo con el propósito de aportar elementos para el desarrollo
integral de los trabajadores y manejo del tiempo libre.

7. MARCO TEORICO

Las sustancias psicoactivas: son las sustancias de origen natural, sintético o

semisintético que tienen la facultad de modificar las funciones mentales, como
el pensamiento, la percepción, la memoria, el afecto, el estado de conciencia y
por ende, puede modificar el comportamiento de una persona, mientras ésta se
encuentre bajo sus efectos.

Existen diferentes tipos de sustancias, las cuales, al ser consumidas por las
personas pueden afectar de manera diferente el sistema nervioso central.
Tienen diferentes vías para generar adicción, conduciendo a cualquiera de
todos los problemas secundarios a este estado. Por esto, actualmente, en las
diferentes naciones se le ha dado una mayor atención a prevenir su consumo
en la comunidad.

Podemos clasificar las sustancias psicoactivas de varias formas

• Según su origen: naturales, sintéticas y semisintéticas
• Según sus efectos: depresores, estimulantes, alucinógenas o
mixtas
• Según la legislación: lícitas e ilícitas
ETANOL
Tiene varios sinónimos: alcohol etílico, vínico, de melazas. Es el componente
de las bebidas alcohólicas y se obtiene por fermentación o destilación.
• Por fermentación: vinos, cervezas o espumosos, los cuales
surgen a partir de la fermentación de azúcares de frutas, miel,
melaza, macerado de grano, papas, levaduras.
• Por destilación: ginebra, brandy, whisky, ron.
Es la sustancia psicoactiva (SPA) más usada y generalizada del mundo. Junto
con la nicotina ha sido la droga permitida en casi todas las partes del mundo, a
excepción de pueblos musulmanes, para quienes la abstención es un deber
religioso.

Es la principal sustancia de inicio en el consumo de otras SPA (60%), el según

do es el cigarrillo (15%).
Intoxicación aguda: Se absorbe principalmente por vía oral, en muy poca
cantidad por otras vías. Luego se distribuye a los órganos con alto contenido de
agua.

Además, puede atravesar la placenta.

Se elimina principalmente por pulmón, pero también por materia fecal, orina y
en mucha menor cantidad por sudor, lágrimas, saliva y leche materna.
Los síntomas de una intoxicación aguda por alcohol incluyen:
• Cambios de comportamiento
• Desinhibición de impulsos sexuales
• Agresividad
• Deterioro de la capacidad de juicio
• Incoordinación motora
• Irritabilidad
• Disminución de la atención
• Amnesia de los acontecimientos.
• En los casos más graves pérdida de conciencia e incluso muerte
Sin embargo estos síntomas varían según la existencia de tolerancia, tipo y
cantidad de bebida ingerida, velocidad del consumo, consumo de alimentos
previos, personalidad y consumo de algún medicamento.
Síntomas gastrointestinales: náusea, vómito, diarrea, deshidratación e irritación
de todas las vías digestivas.

Complicaciones: el consumo de bebidas alcohólicas, se sabe que está

asociado a accidentes de trabajo, accidentes de tránsito, infecciones a
repetición, convulsiones, ataque agudo de gota, entre otras complicaciones.

Intoxicación crónica: se aumenta el riesgo de sufrir enfermedades mentales,

incapacidad para aprender cosas nuevas, insomnio, mareos, daño del hígado
severo (cirrosis), daño cardiaco y daño de las glándulas genitales.

Una mujer en embarazo que consuma grandes cantidades de alcohol, aumenta

el riesgo de que el hijo nazca con alteraciones del corazón y retardo mental.

COCAINA
La cocaína se extrae de una planta (Erithroxilon coca) que crece en Bolivia,
Perú y Colombia, principalmente.
Los indígenas la han usado para disipar el hambre y la tristeza, ellos
acostumbraban masticarla para disminuir la fatiga durante sus jornadas de
trabajo, costumbre llamada “mambeo”.
De esta planta se extrae un alcaloide: la cocaína, que es la causal de la
farmacodependencia; el mambeo no produce dependencia.

Intoxicación aguda: Es estimulante del sistema nervioso, produce sensación de

bienestar, pérdida del apetito, elevación de la presión arterial, elevación de la
frecuencia cardiaca. Si la dosis es muy alta puede producir paro cardiaco
Efectos psicológicos:
• Agitación
• Sensación de autoestima aumentada
• Estados de alerta y vigilia aumentados
• Euforia
Efectos corporales:
• Resequedad nasal (en quienes lo aspiran)
• Taquicardia
• Insomnio
• Sequedad de boca
• Sudoración
• En combinación con el alcohol puede aumentar la tensión arterial
Consumo crónico: puede producir daño de las funciones mentales superiores
como falta de concentración y atención, fallas en la memoria, alucinaciones
táctiles, psicosis y también puede producir perforación del tabique nasal.

El bazuco o pasta de coca, ocupa un papel muy importante en

farmacodependencia, puesto que es más barato y por lo tanto más fácil de
conseguir. Esta pasta contiene múltiples impurezas que añaden mayor riesgo a
la salud del consumidor.

La combinación de consumo de cocaína simultáneamente con alcohol puede

producir daños cardiacos aún más severos, debido a la formación de una
sustancia potencialmente cardiotóxica en la sangre.
MARIHUANA
La planta se denomina Cannabis sativa, el producto psicoactivo de la planta se
encuentra en la inflorescencia de la planta femenina y en las hojas.
La forma usual de consumo es a través de la inhalación del humo de cigarrillos
y se asocia a dependencia psíquica.

Intoxicación aguda: Produce efectos mentales como variación en la percepción

sensorial, con una duración entre 1 y 2 horas, taquicardia, sequedad bucal,
ojos rojos, alteración de la memoria y del sentido de orientación.
Efectos psicológicos:
• Agitación
• Sensación de autoestima aumentada
• Aumento de la labia
• Estados de alerta y vigilia disminuidos
• Alucinaciones auditivas y visuales
Efectos corporales:
• Aumento del apetito
• Lentitud en los latidos cardiacos
• Sueño
• Sequedad de boca
• Sudoración
• Disminución de la tensión arterial

Crónicamente puede producir alteraciones en la atención, concentración y

memoria, en ocasiones puede generar apatía, psicosis, infecciones
respiratorias a repetición, alteración en la fertilidad y en las hormonas sexuales.

ANFETAMINAS
Es estimulante del Sistema Nervioso Central. Se presenta en forma de pastillas
cápsulas de diferente forma y color.

Produce sensaciones de alerta, confianza y aumenta los niveles de autoestima.

Hace desaparecer la sensación de hambre y de sueño. Además son drogas
adictivas, capaces de generar dependencia.
Intoxicación aguda: los efectos agudos de las anfetaminas están caracterizados
por los cambios bruscos en la conducta y el estado de persistente agitación.

Efectos psicológicos:
• Agitación
• Euforia
• Sensación de autoestima aumentada
• Aumento de la labia
• Estados de alerta y vigilancia constantes
• Agresividad
Efectos Fisiológicos:
• Ausencia de apetito
• Aceleración de los latidos cardiacos
• Insomnio
• Sequedad de boca
• Sudoración
• Incremento de la tensión arterial

La pérdida del apetito es frecuente, lo que conlleva a una situación de

desnutrición y mayor vulnerabilidad a padecer enfermedades generalmente
infecciosas.
El consumo excesivo de anfetaminas puede generar psicosis: Las personas se
sienten fuera de sí mismas, creen que las persiguen o que las vigilan.

Intoxicación crónica:
• Cuadros psicóticos similares a la esquizofrenia, con delirios
persecutorios y alucinaciones.
• Depresión.
• Delirios paranoides
Tras un consumo prolongado, además de un intenso agotamiento puede dar
lugar a las siguientes alteraciones:
• Hipertensión
• Arritmias
• Trastornos digestivos

Síndrome de abstinencia: se presenta con un cuadro muy grave de depresión,

apatía, sueño y cansancio, lo que puede llevar a tomar grandes dosis de
anfetaminas para mitigar este estado.

DIETILAMINA DEL ACIDO LISERGICO (LSD)

La dietiltiamina del ácido lisérgico o LSD es un compuesto semisintético
derivado del hongo Claviceps purpúrea que se encuentra en estado silvestre
parasitando cereales o se cultiva en laboratorios criogénicos para preparar
algunos medicamentos que se utilizan contra la migraña y trastornos nerviosos.

Efectos psicológicos y corporales:

Las dosis bajas generan y/o aceleran los pensamientos, traen a la mente
recuerdos vívidos, provocan asociaciones libres y algunas visualizaciones. Las
dosis psicodélicas ocasionan un colapso temporal sobre la percepción y
usualmente llevan a introspecciones profundas en las que se tiene alguna clase
de experiencia mística.

Tras la ingestión, aparecen síntomas como: náuseas, dilatación pupilar,

aumento de la tensión arterial y de la frecuencia cardiaca, debilidad corporal,
sueño y fiebre.
 8. METODOLOGIA.

Las pruebas para prevenir y detectar el consumo de alcohol y otras sustancias

psicoactivas en SOBUSA S.A son:

 Al Azar: la empresa practicara pruebas a cualquier hora del día (horario

diurno o nocturno), realizada por persona expertas en la materia y esta
diligencia los resultados en formatos concordes con el tema.

 Duda Razonable o Sospecha: Por sospecha o evidencia de estado

de embriaguez o de consumo de drogas, por solicitud del jefe
inmediato o algún superior. Las sospechas se determinan por: aliento
alcohólico, ojos rojos, somnolencia, lenguaje alterado, deficiente
coordinación motora, entre otros.
 Post – Accidente: Después de un accidente de trabajo, la empresa
debe realizar las pruebas para la detección de alcohol y de otras
sustancias psicoactivas, a todo el personal implicado y que esté
relacionado en el Decreto 1108 de 1994, dentro de las 12 horas
siguientes a la ocurrencia del evento.
 Regreso al Servicio: Se practicarán pruebas al trabajador a su
regreso al trabajo después de una sanción disciplinaria por resultado
positivo en pruebas de alcohol. Dejando así constancia que el
trabajador, podrá volver a sus labores una vez se determine mediante
examen que estos son negativos.
 9. TIPOS DE PRUEBA DE SOBUSA S.A

A continuación se describen las pruebas aplicadas para detectar la presencia

de alcohol y otras sustancias psicoactivas, en SOBUSA S.A las cuales son
realizadas por los médicos certificados y por ende designados para tal fin.

 PRUEBAS CLÍNICAS O EXAMEN MÉDICO CLÍNICO: Esta prueba es

cualitativa y se basa en la observación y registro del comportamiento del
individuo por parte del médico S.O, en el momento de ingresar el trabajador la
empresa tiene proyectado realizar examen de sangre para detectar sustancias
psicoactivas y determinar que es un trabajador no APTO.

10. PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCIÓN DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS DE LOS TRABAJADORES

10.1 AL AZAR:

El personal que labore en las instalaciones de SOBUSA S.A y según el

Decreto 1108 de 1994,2 podrá ser sometido a la aplicación de pruebas para la
detección del consumo de alcohol y otras sustancias teniendo en cuenta que
quien lo realice sea un médico especialista en Salud Ocupacional, por medio
del alcosensor, o exámenes de laboratorio, estos resultados serán reportados
al Área de Salud Ocupacional, al jefe inmediato o Gerencia.

10.2 OTRAS CAUSAS:

Cuando se defina realizar pruebas por sospecha o por alguna de las otras
causas definidas en el numeral 9 exceptuando al azar, el personal del Área de
Salud Ocupacional, el jefe de tráfico, recursos humanos, acompañarán al
trabajador a las instalaciones de la I.P.S para la realización de la prueba clínica
y una para-clínica de alcohol y/o otras sustancias psicoactivas.

2
Capítulo 40
Si en dado caso el coordinador o jefe de Salud ocupacional no fue quien realizo
el acompañamiento para esta prueba este debe conocer los resultados para
tomar las acciones preventivas según el diagnóstico que arrojen las pruebas.

Los resultados de estas pruebas deberán consignarse en el registro PRUEBA

PARA LA DETECCION DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, Control registro
de prueba de Alcolemia) por parte de la persona encargada.

Cuando los resultados de las pruebas sean negativos los trabajadores darán
inicio a su jornada laboral.

Mensualmente el Coordinador De Salud Ocupacional elaborará y revisará los

indicadores de proceso y de gestión del programa.

Cuando se detecten trabajadores reincidentes en el consumo de alcohol y

otras sustancias psicoactivas, será remitido a un profesional especializado a
través de los entes de seguridad social para la confirmación del diagnóstico,
tratamiento y pronóstico.

NOTA. Todo trabajador deberá firmar la autorización para la aplicación de

pruebas para la detección de alcohol y/o sustancias psicoactivas (Anexo
3 formato de autorización) y un compromiso del trabajador con el
programa para la prevención y/o reducción del consumo de sustancias
psicoactivas.
 11. GRADO DE ALCOHOLEMIA

SOBUSA S.A Para la detención de grado de Alcoholemia la empresa se basa

en la Resolución Del Instituto De Medicina Legal 453 de 2002.

Art. 01 La interpretación de los resultados de Alcoholemia, independiente del

método empleado para su determinación, requiere la correlación con el
estado de embriaguez alcohólica de una persona así.

Estos grados de concentración serán publicados en sitios visibles para

conocimiento de los operadores, mecánicos, lavadores, y demás personal
operativo de la empresa.

Concentración de alcohol Estado de embriaguez

< a 39 mg de etanol/ 100 ml Embriaguez negativa
>40 mg < 99 mg de etanol/ 100 ml 1er grado de embriaguez
>100 mg < 149 mg de etanol/ 100 ml 2do grado de embriaguez
>150 mg de etanol/ 100 ml 3er grado de embriaguez

NOTA: La empresa SOBUSA S.A tiene como política al momento de realizar

las pruebas de alcoholemia, si un trabajador es encontrado con la más
mínima concentración de alcohol en aliento, no podrá laborar, ya que esto
pone en riesgo su integridad física al momento de realizar su labor.
 12. MANEJO DE CASOS Y SANCIONES

En caso que en alguna de las pruebas de alcohol u otras sustancias

psicoactivas realizadas a un trabajador en las instalaciones de SOBUSA S.A,
resulte positivo se procederá de la siguiente manera:

1. Positivo por primera vez:

El trabajador que resulte positivo en prueba de alcohol por primera vez,
será remitido al departamento de Recursos Humanos y/o Salud
Ocupacional para indagar la problemática que lo conllevo a este
comportamiento. Y así poder tomar acciones de prevención.

Así mismo el trabajador deberá asistir a talleres de concientización acerca

de la prevención del consumo de sustancias psicoactivas .con la psicóloga
de la empresa, y la empresa tomara medidas comportamentales.

2. Positivo por segunda vez:

El trabajador que resulte positivo en prueba de alcoholimetría, por segunda
vez, teniendo en cuenta los procedimientos que se establecieron en el
primero donde se le brinda la oportunidad de una intervención
personalizada, conociendo todos los protocolos con que cuenta la empresa
referente a este tema, la empresa tomara medidas disciplinarias ajustadas
al Reglamento Interno de la Empresa.

Al realizar las pruebas psicoactivas y de ser positivo el examen de laboratorio

realizado al trabajador la empresa como medida disciplinaria podrá plegarse al
estricto cumplimiento de la ley dado por terminan di el contrato laboral con el
trabajador.

13. LISTADO DE CARGOS A LOS CUALES SE LES APLICA LAS PRUEBAS

DE ALCOHOLEMIA. EN SOBUSA S.A

La empresa SOBUSA S.A, realizara obligatoriamente exámenes para la

detención de sustancias psicoactivas preferentemente a los trabajadores que
desempeñan los siguientes cargos: conductores isleros, y oficios varios; así
mismo se le solicitara a los contratistas que prestan servicios a la empresa
realizar sus propios exámenes y presentar constancia de la realización de los
mismo, para poder desarrollar la labor contratada. Lo anterior determina que
no cumplimento por parte del contratista de estas acciones generaría
automáticamente incumplimiento del contrato.

En relación al área administrativa este se realiza por orden expresa del

Gerente, Jefe de Recursos Humanos, o Salud Ocupacional este solicita el
requerimiento deduciendo que tiene una sospecha que un trabajador presenta
problemas de alcohol, y será suspendido de su labor.

14. FACTORES DE RIESGOS Y DE PROTECCION

A continuación se identifican los factores de riesgos y de protección que se

presentan en el ambiente laboral de SOBUSA S.A, relacionados con el
consumo de sustancias psicoactivas.

14.1 Factores De Riesgos:

 Nivel cultural y educativo bajo de algunos trabajadores.
 Trabajo rutinario y monótono del personal
  Ubicación sociodemográfica de la empresa.

14.2 Factores Protectores:

 Programa de Estilos De Vida Saludables
 Tipo de contratación el cual es directo con la empresa.
 Implementación del SVE riesgo Psicosocial Resolución 2646- Julio 2008.
 Campañas alusivas a la prevención de SPA, que hace parte del Programa
de Alcohol y Drogas.
 Integración con el grupo familiar
 Apoyo psicológico cuando el trabajador los solicita (intervención en crisis)

15. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA S.P.A

(SUSTANCIAS PSICOACTIVAS)

La metodología que desarrollara la empresa en relación al Programa de

Alcohol se basa en una serie actividades encaminadas a la prevención y
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores referente a este tema,
se desarrollaran talleres de formación como:

Talleres de Formación Finalidad

 Divulgación Políticas Tener pleno conocimientos cada uno de
los trabajadores las políticas de alcohol y
drogas respondiendo a la Normatividad
exigida en este tema.
Manejo del estrés Enseñar habilidades de afrontamiento
para manejar el estrés, especialmente en
situaciones psicológicamente difíciles.
Programa Estrategias Preventivas Sensibilizar, informar, educar y capacitar
a todos los trabajadores con una
estrategia preventiva sistemática y
permanente.
Diagnostico individual de detención de Aplicación de algunas pruebas para
sustancias psicoactivas
obtener el diagnóstico situacional sobre el
consumo de Sustancias Psicoactivas.(UT
SOBUSA S.A tiene un diagnostico que
evalúa el grado de nicotina de sus
trabajadores
Formación de Lideres Capacitar a supervisores, ejecutivos,
comités paritarios, posiciones claves o
cargos críticos, grupos de tarea
específicos como multiplicadores y
líderes del programa.
Medios de Publicidad enfatizado en el Optimizar el uso de todos los medios de
tema de la farmacodependencia.
comunicación disponibles en SOBUSA
S.Apara el desarrollo de las acciones de
Promoción y Prevención.
Actividades Extralaborales Promover actividades educativas,
recreacionales, deportivas y
socioculturales en el entorno laboral,
familiar y comunitario, que contribuyan al
mejor uso del tiempo libre.

Fortalecer el control de riesgos, en lo

relativo a los efectos del consumo de
sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco,
y otras sustancias).
 Generar campañas educativas de
prevención del tabaquismo y sus efectos.
Señalización en referencia al tema Señalización de áreas laborales libres de
de la farmacodependencia contaminación de tabaco.

15.1 Métodos de enseñanza plan de acción.

La metodología que se desarrollara para realizar el plan de acción mencionado

constara de los siguientes criterios de formación.

Charla magistral: El facilitador, al inicio de cada tema, imparte una información

previamente preparada. Brindando los objetivos que desea conseguir con la
población asistente. .

Folletos informativos: Son fascículos con el resumen del tema, que sirven
para reforzar o ampliar la información impartida en la charla magistral, de una
manera sencilla y corta.

Estudios de caso: Son descripciones de algunas situaciones o argumentos

relacionados con el tema, ideales para debatir sobre él, reflexionar, escuchar
otros puntos de vista y recuperar saberes.

Juego de roles: Son designaciones de papeles para representar una situación

de manera teatral y sirven para ponerse por un momento, en una situación
determinada.

Ideales para generar reflexión y además son buenos para establecer

comunicación entre las personas del grupo y generar integración.

Práctica de fiesta libre de sustancias psicoactivas: SOBUSA SA sus

integraciones tiene como política realizar actividades recreativas dirigidas, con
música y cócteles no alcohólicos. Sirve para evaluar el entendimiento y
afianzamiento del tema en una situación común de la vida cotidiana, para
analizar comportamientos y reflexionar en que se puede pasar un rato
agradable sin necesidad de encontrarse bajo los efectos de alguna SPA. Al
final, se evalúa el comportamiento durante la fiesta, por parte de asesores del
programa, trabajadores y coordinadores de Salud Ocupacional, a través de una
encuesta.
15.2 Temática de las capacitaciones por área de trabajo

Para nivel directivo:

Aspectos legales del programa, efectos del control de riesgos derivados del
consumo de SPA en la productividad empresarial, presentación del programa
de prevención de la farmacodependencia y alcoholismo: Charla magistral.

Para nivel directivo y operativo:

 Presentación de la política, objetivos y metas del programa: Charla

magistral Efectos en el bienestar y en la salud de: Alcohol: charla
magistral, luego estudios de caso cuando un caso se presente referente
a este tema.
 Otras sustancias psicoactivas: charla magistral, luego juego de roles.
 Manejo del tiempo libre y técnicas de manejo de estrés: y/o fiesta libre
de SPA.
Cada una de estas actividades mencionadas anteriormente están sustentadas
en el cronograma anual de capacitaciones de la empresa.

15.3 Recomendaciones para las capacitaciones

Dentro de lo posible:
 Impartir la capacitación en un horario conveniente para los trabajadores,
en el que las interrupciones sean mínimas.
 Máximo 2 horas continuas; si se requiere más tiempo, debe haber un
intervalo de descanso.
 Emplear diversos recursos audiovisuales.
 Permitir el espacio para preguntas y para debate de ideas, estos temas
son muy polémicos.
 Grupos máximo de 40 personas, si solo hay un capacitador.

15.4 Evaluación

La evaluación de la comprensión de conceptos y de conocimientos de tipo

abstracto puede valorarse mediante una prueba escrita aunque el evaluador
está en libertad de hacerlo a través de todas las actividades sugeridas en el
presente programa.

15.5 Diagnóstico

Este módulo tiene como objetivo identificar las personas adictas o con alto
riesgo de desarrollar adicción a SPA, con el fin de orientarlas y orientar a la
empresa en el manejo de estos casos y de las situaciones relacionadas con los
mismos.

16. INDICADORES DE EVALUACION DEL PROGRAMA

Mensualmente el responsable de seguridad y salud en el trabajo elaborará y

revisará los indicadores de proceso y de gestión los indicadores se anexan a
un matriz de Excel que evalúa:

 Actividad a realizar
 Objetivo
 Cumplimento
 Controles documentos y registros
 Recursos
 Responsables
 Código: 01 Versión: 03
CONSENTIMIENTO Revisó: Leonardo Sanabria Sánchez
INFORMADO DE INDUCCION Aprobó: Oscar Guerrero Bonadíez
Fecha: Mayo 8/2013

YO _______ __________________ identificado con cedula de ciudadanía numero

_________________________________ trabajador de la empresa ______________ Y
a desempeñar el cargo de ____________________________ dejo constancia que
recibí inducción en el sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo en los siguientes
temas:

Dejo constancia de que recibí inducción en salud ocupacional, en los siguientes temas:

 Divulgación de Políticas en:

1. Sistema De Gestión De La Seguridad Y La Salud En El Trabajo

2. De Alcohol Y Drogas

3. De Seguridad En Riesgo Publico

4. De Seguridad Riesgo Mecánico

5. De Acoso Laboral

 Divulgación del Reglamento de Seguridad Industrial

 Divulgación de los Factores de Riesgos referentes al cargo

 Divulgación del procedimiento en caso de accidentes de trabajo

 Divulgación del plan de evacuación

 Divulgación de estándares de seguridad:

1. Al Subir y bajar del Vehículo (buseta o Kodiak)

2. Riesgo mecánico

3. Riesgo publico

4. Ergonómico

 Divulgación de accidentabilidad

De igual manera autorizo a la empresa SOBSUA .SA para que me aplique instrumentos
de evaluación validaos científicamente como paraclínicos, evaluaciones médicas
(invasivas y no invasivas), encuestas, test y pruebas individuales y colectivas, que
permitan obtener información objetiva y subjetiva, requerida para determinar el nivel
de riesgo.

Este consentimiento es válido siempre que la información sea manejada tal como lo
establece la legislación colombiana vigente en materia de salud ocupacional.

Conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los expertos evaluadores

deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida única y
exclusivamente para los fines inherentes a la seguridad y salud en el l trabajador.

Al leer este consentimiento reconozco que lo he leído, entendido, y comprendido

perfectamente su contenido, se me ha dado la oportunidad de formular preguntas, las
cuales han sido contestadas y aclaradas en forma satisfactoria.

_____________________________

FIRMA DEL EMPLEADO (A): ____________________________________________________

FECHA: ___ /___ /___

 SOPORTE

DE

CAPACITACIÓN

CADENA DE CUSTODIA
MUESTREO DE SUSTANCIAS
SOBUSA

FECHA:
SEDE:
LUGAR DE RECOLECCION:
TRABAJADOR:
DOCUMENTO DE
IDENTIFICACION:
MUESTRA:
No DEL MUESTREO:
RESPONSABLE DEL
MUESTREO:
TESTIGO:
DOCUMENTO DE
IDENTIFICACION:
FECHA TOMA: HORA DE TOMA:

CADENA DE CUSTODIA:

No ENTREGADO FIRMA RECIBIDO POR FIRMA FECHA/ MOTIVO

POR HORA

INSTRUCCIONES

Escriba siempre en letra de imprenta, legible y con tinta de color negro.

FECHA: escriba día, mes y año en el que se diligencia la cadena de custodia.

SEDE: Escriba el nombre de la sede de la empresa.
LUGAR DE RECOLECION: Sitio donde se toma la muestra
TRABAJADOR: Nombres y apellidos completos del trabajador al que le toman la
muestra.
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: Corresponde al número de la cedula del trabajador.
MUESTRA: Escriba el fluido en que se toma la muestra: aliento, saliva, orina o sangre.
No DEL MUESTREO: corresponde al número asignado, con el que se rotula la
muestra tomada.
RESPONSABLE DEL MUESTREO: Nombre completo de la persona que toma la
muestra.
TESTIGO: Nombre completo del testigo de la muestra
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: Corresponde al número de la cedula del testigo.
FECHA DE TOMA: escriba día, mes y año en el que se toma la muestra.
HORA DE TOMA: hora de toma de la muestra.

En el cuadro titulado cadena de custodia, las casillas se llenan así:

No: corresponde a la secuencia de custodios de las muestras, se coloca un numero: 1,

2…, según el caso.
ENTREGADO POR: Nombres y apellidos completos de quien entrega la muestra.
FIRMA: firma de quien entrega la muestra.
RECIBIDO POR: nombres y apellidos completos de quien recibe la muestra.
FIRMA: firma de quien recibe la muestra
MOTIVO: descripción breve de porqué se entrega en custodia la muestra.
 ANEXOS
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

AÑO 2015