MISIÓN
SEROIL INSTRUMENTS CIA. LTDA
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO POLITICA DE CALIDAD
9001:2008
Seroil Instruments Cía. Ltda. presta
servicios de mantenimiento , calibración y
CALIBRACIÓN Y certificación de equipos a las empresas de
CERTIFICACIÓN DE EQUIPOS servicios petroleros e industriales de
manera confiable y oportuna.
DE MEDICIÓN Mediante la mejora continua en sus
operaciones y métodos, brindando servicio
ágil y eficiente con una capacitación
especializada del personal y con equipos
de alta precisión, con trazabilidad nacional
e internacional, con el fin de satisfacer las
necesidades y expectativas de nuestros
clientes y lograr el desarrollo empresarial y
persona de la gente.
Seroil instruments cia. Ltda. Es una empresa
comprometida a alcanzar la excelencia en la
prestación de servicios de instrumentación industrial,
asegurando la satisfacción de nuestros clientes a
través de la asistencia técnica adecuada,
estableciendo un desarrollo y mejoramiento en sus
operaciones.
VISIÓN
Seroil instruments cia. Ltda. Se proyecta a hacer una
empresa líder de clase mundial al servicio petrolero,
enfocada al cumplimiento de normas de calidad
internacionales, para satisfacción del cliente,
ofreciendo servicios innovadores a precios
competitivos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA
EMPRESA SEROIL INSTRUMENTS CÍA. LTDA.
SEROIL INSTRUMENTS CÍA. LTDA. en adelante
denominada “la Compañía”, tiene como actividad principal
es la prestación se servicios de instrumentación e ingeniería.
Su domicilio es el la ciudad de Quito, Provincia de
Pichincha, República del Ecuador. En cumplimiento a lo
dispuesto en el Artículo 64 del Código del Trabajo y para los
efectos previstos en el numeral 12 del artículo 42, y en el
literal e) del artículo 45, del Código del Trabajo así como
para regular las relaciones de trabajo con sus trabajadores,
en adelante denominados “los trabajadores”, la Compañía
dicta el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,
el cual una vez aprobado por la Dirección Regional de
Trabajo, deberá ser observado estrictamente tanto por la
Compañía como por sus trabajadores y surtirá todos los
efectos legales.
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 1.- AMBITO DE APLICACIÓN.- Este Reglamento regirá
en todos los establecimientos, oficinas, lugares de trabajo y
dependencias de la Compañía situados en la República del
Ecuador.
Art. 2.- AUTORIDAD.- La Compañía no reconocerá como
válido ningún documento, contrato, acuerdo, convenio,
comunicación, memorando, circular, autorización, carta o
permiso que no lleve la firma del Gerente General o de un
funcionario con poder o autorización suficiente para generar
dicho documento.
CAPITULO II
MODALIDAD DE CONTRATACION
Art. 3.- REQUISITOS DE ADMISION.- La persona
interesada en prestar sus servicios en la Compañía como
trabajador, presentará su solicitud de empleo por escrito y
luego en el formulario diseñado para el efecto. Una vez
revisados los documentos que acrediten su formación y
experiencia, la Compañía exigirá al candidato que se
someta a pruebas y procedimientos de selección para
determinar su capacidad, experiencia e idoneidad para las
funciones a las que aspira. Por el solo hecho de aceptar
una solicitud de empleo, la compañía no adquiere obligación
alguna con el solicitante. La relación laboral se inicia
únicamente con la firma del contrato de trabajo.
La admisión de Trabajadores es potestativa de la Compañía,
debiendo él o la aspirante proporcionar en la solicitud de
empleo de manera clara y veraz, obligatoria y fielmente,
todos los datos que les sean requeridos, a fin de hacerlos
constar en el Registro que para el efecto lleva la Compañía
Art.- 4.- Clasificación del Personal.
El personal o trabajadores de la Compañía se clasifican de
la siguiente manera:
a) Personal Administrativo; y
b) Personal Operativo
Personal Administrativo.- Es aquel que labora en las áreas
de administración, ventas, recursos, facturación,
contabilidad, exportaciones, adquisiciones, bodega, gerencia
técnica, jefaturas, sistemas, control de gestión, planificación,
recursos humanos o talento humano, trabajadora social,
contraloría, logística y que cumplen sus funciones habituales
en las oficinas de la Empresa y que tienen funciones de
confianza.
Personal Operativo.- Es el personal que labora y participa en
el proceso de producción o proceso y que cumple con las
funciones habituales dentro y fuera de la compañía. El
personal que ejecuta las labores mantenimiento, servicios
varios, y en general toda actividad operativa que demande la
compañía o que le asigne el empleador, de acuerdo a las
condiciones, circunstancias que se requieran, sin que el
cambio de labor, funciones o rotación que viene realizando
el trabajador/a en las instalaciones de la compañía pueda
considerarse como despido intempestivo.
Art. 5.- DOCUMENTOS PARA EL INGRESO.- Antes de
iniciar la prestación de sus servicios, el trabajador deberá
presentar los siguientes documentos:
1. Cédula de ciudadanía.
2. Certificado de votación.
3. Hoja de vida actualizada.
4. Certificación de aportes al IESS, si ha trabajado
anteriormente.
5. Dos certificados anteriores de trabajo, cuando
han tenido experiencia previa, en los cuales se
acredite tipo de servicio, clase de trabajo,
salario percibido, según el Art. 42 del Código de
Trabajo.
6. Títulos o certificados de estudios.
7. Los trabajadores extranjeros deberán, además,
presentar los documentos que las normas
legales exijan para laborar en el país. Será
responsabilidad y obligación del trabajador
extranjero mantener actualizado y en orden
estos documentos.
8. Para efectos tributarios, quienes hayan
laborado en el mismo año calendario para otro
empleador deben presentar el formulario
tributario 107 de retenciones en la fuente
extendido por el empleador anterior.
9. Documentos especiales que en razón de las
actividades del trabajador sean necesarios,
tales como: licencia profesional para choferes,
carnet profesional, carnet de salud, etc.,
siempre que no se atente contra la privacidad
del trabajador.
10. Llenar la solicitud correspondiente de Datos
Personales y Referencias elaborados por la
compañía empleadora, la misma que deberá
contener nombres y apellidos completos, edad,
estado civil, profesión u ocupación,
nacionalidad, dirección domiciliaria y cargas
familiares. Para el caso de que sea contratado,
estas últimas podrán ser alegadas por el
Trabajador previa a la presentación de la
documentación que las acredite legalmente
como tales.
11. Rendir las pruebas de capacidad y evaluación;
así como someterse a los procesos de
selección que realice la Compañía empleadora.
12. Certificados médicos
La presentación de cualquier documento falso o adulterado,
o la intención del trabajador por ocultar información relativa
a las referencias entregadas por éste constituyen falta grave
y dará a la Compañía la facultad de solicitar al inspector del
trabajo el visto bueno para dar por terminada la relación
laboral, en relación con el Art. 310 numeral 2 del Código de
Trabajo.
Art. 6.- FORMA ESCRITA.- Los contratos de trabajo serán
celebrados por escrito y registrados ante el Inspector del
Trabajo.
Art. 7.- SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.- Ningún aspirante
a trabajador de la Compañía se considerará como tal
mientras no suscriba el correspondiente contrato de trabajo.
El único funcionario autorizado a suscribir contratos de
trabajo a nombre de la Compañía es el Gerente General o el
personero facultado por aquel. En caso de que lo hiciere
otra persona sin capacidad de representar a la Compañía,
tal contratación será nula y se aplicará a la persona que
suscribió el contrato a nombre de la compañía la sanción
que corresponde a una falta grave, según las normas de
este reglamento.
Art. 8.- DESCRIPCION DE CARGOS Y FUNCIONES.- Las
funciones y responsabilidades que se realicen en cada
puesto serán especificadas en el contrato de trabajo
correspondiente, manual de funciones aprobado por la
Gerencia General. Todos los trabajadores deberán
someterse a dichas descripciones o especificaciones en
cuanto al procedimiento y los sistemas de actividad que se
dispongan.
CAPITULO III
LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 9.- HORARIO DE TRABAJO.- Todos los trabajadores de
la Compañía laborarán cumpliendo de manera estricta el
horario y turnos establecidos por la Compañía y
establecidos en el contrato de trabajo siempre acogiéndose
al Código de Trabajo específicamente al numeral dos del
artículo cincuenta y dos, para no causar daño a la
explotación, no obstante los horarios de trabajo pueden ser
modificados en atención a las necesidades de la Compañía
previo la autorización y aprobación de la Dirección Regional
del Trabajo.
Por el giro comercial de la Compañía Empleadora, los
trabajadores laborarán horarios de siete horas diarias, y, de
ser necesario dichas horas se compensarán los días
sábados, sin que ello implique el pago de recargos
adicionales, a fin de que los empleados cumplan la jornada
ordinaria de cuarenta horas semanales..
Art. 10.- TURNOS.- Previa aprobación de la Dirección
Regional del Trabajo la Compañía podrá establecer turnos
rotativos para el área operativa, en razón de que ésta realiza
trabajos que no pueden suspenderse por su naturaleza y por
los requerimientos de la actividad de la Compañía. De ser el
caso el personal que labore por turnos no podrá dejar su
puesto de trabajo si el trabajador que lo remplaza se
atrasare o faltare sin previo aviso, quien estuviere
cumpliendo el turno no podrá abandonar el puesto de
trabajo sin antes haber notificado o comunicado al Jefe
inmediato quien resolverá lo pertinente y el trabajador tendrá
que permanecer en su puesto hasta por el tiempo máximo
de dos horas adicionales a su turno.
Art. 11.- FUNCIONES DE CONFIANZA.- En cuanto a la
jornada laboral el que desempeña funciones de confianza
y/o dirección no están sujetos a horario fijo y por lo tanto no
recibirán compensación por trabajo en horas extras y
suplementarias, de acuerdo al Art. 58 del Código de Trabajo,
están sujetos a estas funciones los agentes viajeros, de
seguros, de comercio, como vendedores y compradores,
siempre que no estén sujetos a horario fijo, y los guardianes
o porteros residentes y todos los empleados que hayan
celebrado contrato con esta especificación de funciones de
confianza y legalizado ante el Inspector de Trabajo.
Art. 12.- PUNTUALIDAD.- Las horas fijadas en el horario de
trabajo autorizadas previamente por la Dirección Regional
de Trabajo, inician y terminan con la jornada, por lo tanto, los
trabajadores deberán concurrir al establecimiento a la hora
fijada y no podrán salir del mencionado establecimiento sino
a la hora indicada en el respectivo horario.
Si un trabajador se atrasare o faltare a su turno de trabajo
sin previo aviso, quien estuviere cumpliendo el turno
inmediato anterior no podrá abandonarlo sin antes haber
puesto en conocimiento del jefe respectivo o jefe inmediato,
el particular hasta por el tiempo máximo de dos horas.
Cuando el trabajador necesitara un permiso durante sus
horas laborables, está en la obligación de solicitarlo a su
Jefe de Área Inmediato, al menos con 24 horas de
anticipación a la fecha requerida y ser notificado al Jefe de
Recursos Humanos.
Art. 13.- TRABAJO COMPENSATORIO.- En caso de
suspensión del trabajo por causas ajenas a la voluntad de
trabajadores y de la Compañía, la Compañía podrá disponer
la recuperación de las horas perdidas aumentando la
jornada diaria de trabajo hasta por tres horas, sin que se
considere este tiempo como trabajo suplementario o
extraordinario, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 60 del Código del Trabajo.
Art. 14.- HORAS SUPLEMENTARIAS O casos y características:
EXTRAORDINARIAS.- Ningún trabajador podrá laborar
horas suplementarias o extraordinarias, sin previa
aprobación escrita del Gerente General, y únicamente
podrán laborar siempre y cuando éstos se encuentren
debidamente autorizados por escrito por la gerencia
General.
Ninguna persona puede trabajar extraordinariamente sin
autorización por escrito emitida por la Gerencia General de
la Compañía en señal de aprobación, si el empleado
afirmase haber laborado o laborase fuera de la jornada
ordinaria en horas o días de descanso, es decir reclama
horas extras o suplementarias sin contar con la autorización
escrita proveniente de la Compañía, esto no es válido.
Art. 15.- SALIDA DE TRABAJO.- Ningún trabajador podrá
salir o abandonar su lugar de trabajo sin permiso previo y
escrito del funcionario autorizado para el efecto. Este
permiso se concederá únicamente por enfermedad o
calamidad doméstica comprobada. El abandono del trabajo
sin el permiso indicado anteriormente constituirá
desobediencia grave al presente Reglamento Interno de
Trabajo. El trabajo es un proceso en equipo, continuo e
ininterrumpido, que requiere una adecuada planificación y
dotación de personal. Sólo se concederá permiso en los
casos establecidos en el Código de Trabajo y siempre que
estén plenamente comprobadas las causas a satisfacción de
la Compañía empleadora.
En casos de abandono del puesto de trabajo en horas
laborables sin permiso o sin justa causa debidamente
comprobada, constituirá falta leve y será sancionado de
conformidad al presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art. 16.- PERMISOS.- Ningún trabajador podrá abandonar
su lugar de trabajo durante las horas de jornada sin permiso
escrito firmado por el superior jerárquico autorizado para ello
y remitido al Departamento de Recursos Humanos o Talento
Humano. La concesión de permisos para no asistir al trabajo
o no cumplir la jornada completa es prerrogativa de la
Compañía y deberán ser concedidos por motivos justificados
a satisfacción de ésta, la que conserva el derecho de
comprobar la existencia de los mismos.
Art. 17.- Forma y validez de los Permisos.- Los permisos de
horas o días determinados se otorgarán necesariamente por
escrito y no se admitirán si no tiene la firma de la persona
autorizada que lo concedió.
Se concederán permisos remunerados en los siguientes
a) Necesidad de atender una cita médica.
b) Permiso de paternidad, adopción, sufragio,
requerimiento judicial.
c) Por descanso médico autorizado por un facultativo
del IESS.
 d) Por parto y período de lactancia conforme la
legislación laboral vigente.
e) Por matrimonio tres días laborables, contados
desde que la fecha que contrajo el estado civil
indicado.
f) Permisos especiales, cuando medie una causa
justa, y que no se extenderán por más de cuatro
horas a la semana.
g) Por calamidad doméstica, la que abarcará
enfermedad grave o accidente grave de familiares
y parientes desde el primer grado de
consanguinidad hasta el primer grado de afinidad;
o el deterioro o destrucción de bienes muebles o
inmuebles del trabajador.
En lo referente a la licencia de Paternidad, la Compañía
tomará en consideración lo que señala la ley esto es licencia
con derecho a remuneración económica, por 10 días para el
padre en caso de que haya sido un parto normal, y un
aumento de 5 días adicionales en caso de parto múltiple o
por cesárea.
La licencia de maternidad se concederá de conformidad con
la ley, dentro de las dos semanas anteriores y las diez
semanas posteriores al parto.
En todo caso el beneficiario del permiso deberá justificar
satisfactoriamente la calamidad o el motivo alegado para la
obtención del permiso; de no hacerlo se considerará falta
injustificada e incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador.
Los casos considerados como calamidad doméstica serán
comprobados mediante la presentación de los respectivos
documentos, hasta dentro de los cinco días calendario de
concedido el permiso por este motivo; de no hacerlo se
considerará como falta grave.
La solicitud de permisos deberá efectuarse por escrito y por
lo menos con tres días de anticipación, esto con el fin de
que sea posible cubrir las funciones de la persona que
requiere el respectivo permiso. La solicitud escrita que será
dirigida a su Jefe inmediato con copia al Jefe de Recursos
Humanos o la persona autorizada por éste.
Art. 18.- JUSTIFICACIONES.- Cuando el trabajador no
pueda concurrir a su trabajo, por enfermedad u otra causa
justa, solicitará permiso personalmente o por intermedio de
otra persona al Gerente General de la compañía o al Jefe de
Recursos Humanos o talento Humano. El permiso se
concederá por escrito por parte del Jefe de Recursos
Humanos o Talento Humano. La enfermedad será justificada
mediante certificado expedido por el médico de la Compañía
en caso de haberlo, un certificado médico de la empresa
aseguradora médica correspondiente, o por un facultativo
del IESS y la calamidad doméstica deberá justificarse por
escrito al jefe inmediato, y será verificada a satisfacción de
la Compañía. El permiso se anotará en la tarjeta o en el
registro de asistencia y será controlado por la persona que
designe la Compañía.
Art. 19.- COMISIONES Y LICENCIAS.- Cuando un
trabajador de la Compañía deje las instalaciones de la
misma para salir de comisión, cumplir con algún curso de
capacitación o auspiciado por la Compañía; el permiso será
firmado por el Jefe de Recursos Humanos, previa
autorización escrita de Gerencia General.
Art. 20.- CAUSAL DE VISTO BUENO.- Las faltas repetidas
de puntualidad o inasistencia del trabajo por más de tres
días consecutivos en un mes de labor será motivo para dar
por terminada la relación laboral. Se consideran
injustificadas todas las faltas sin el permiso de que habla los
artículos anteriores.
Art. 21.- REGISTRO DEL TIEMPO DE TRABAJO.- Dentro
de su régimen administrativo la Compañía podrá establecer
el sistema de registro que garantice el adecuado control del
tiempo de trabajo así como las entradas y salidas en
general.
La omisión de registro de la hora de entrada y/o salida hará
presumir ausencia a la jornada y ocasionará el
correspondiente descuento en el sueldo siempre que el
trabajador no pruebe que ha laborado. El registro de
asistencia de los trabajadores es personal e indelegable.
El incumplimiento de estas disposiciones reglamentarias
será sancionado como falta grave de indisciplina tanto para
quien realice un registro ajeno como para el titular que lo
permita.
Art. 22.- DIAS DE DESCANSO.- Son días de descanso los
establecidos en el Artículo 65 del Código de Trabajo. En los
días de descanso los trabajadores no están obligados a
trabajar. Sin embargo, si tales días coincidieran con que la
Compañía debe trabajar para evitar un grave daño como
reza el numeral dos del artículo cincuenta y dos del Código
de Trabajo esto será aceptado contractualmente entre el
empleador y el trabajador. Así mismo a quienes
corresponda trabajar en tales días gozarán del descanso en
otro día de la semana, de acuerdo con dichos turnos en el
caso de que así sucediese.
Si la Compañía concede de manera voluntaria licencia o
permiso remunerado al trabajador, podrá disponer la
recuperación de ese tiempo en fecha distinta, (se requerirá
un acuerdo por escrito con el trabajador y su aceptación. Por
el giro comercial de la Compañía Empleadora, se podrá
modificar un día festivo o patrio por otro, ya que el objeto y
actividades propias de la empresa, no es factible adaptar a
las circunstancias de feriados o puentes otorgados por el
gobierno y esto puede llevar a cabo un grave daño a la
explotación de la Compañía y un perjuicio irreparable.
CAPITULO IV
ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA, EQUIPOS DE TRABAJO Y
MATERIALES
Art. 23.- Los activos de la compañía, equipos, máquinas,
sistemas de red, documentos, claves, son indispensables
para la operación exitosa de la empresa, es política de la
Compañía proteger estos activos del uso impropio,
desautorizado, fuera de las actividades y funciones propias
del personal, del robo, hurto, manipulación accidental,
negligente o dolosa, de la copia no autorizada, divulgación,
transferencia o destrucción, etc.
Todo trabajador que tenga acceso a tos bienes, sistemas,
documentos en general, claves, chequeras, equipos,
maquinaria, así como a los sistemas de computación,
programación, software o a datos o información de toda
índole a través de cualquier medio, se obliga a proteger
estos activos y a cuidar en todo momento el uso adecuado,
la seguridad, fiabilidad, disponibilidad, confidencialidad, e
integridad tanto de los bienes como de la información a la
que tenga o llegare a tener acceso por el desempeño de sus
labores, sus empresas relacionadas y sus clientes. Así
como al procesamiento y uso de esa información de
conformidad con las normas relativas a la propiedad
intelectual y los convenios celebrados por la compañía sobre
la materia.
Particularmente, los trabajadores deberán conservar con el
debido sigilo cualquier conocimiento técnico, claves,
información, secreto comercial, políticas, estrategias, entre
otros relativos a los servicios ofrecidos por la Compañía, y
de los que tenga conocimiento en razón de su trabajo.
Cualquier violación a las disposiciones contenidas en este
artículo, deberá ser reportada por cualquier trabajador o
persona que tenga conocimiento del cometimiento de una
infracción de esta naturaleza a su jefe inmediato y al Jefe de
Recursos Humanos y éste por escrito a Gerencia General.
Las violaciones a este artículo serán causal suficiente para
la terminación del contrato previo visto bueno sin perjuicio
de otras acciones que hubiere lugar.
Art. 24.- USO DEL CORREO ELECTRÓNICO.
La Compañía podrá proveer a cada trabajador del área
administrativa de una dirección de correo electrónico
exclusivamente como herramienta de trabajo, y con el único
propósito de facilitar la comunicación de sus trabajadores en
asuntos relativos al cumplimiento de tareas y funciones para
las que hubiesen sido contratados por la Compañía.
La Compañía podrá libremente activar o desactivar estas
cuentas de correo electrónico y establecer políticas,
controles y auditorías relacionados con el uso apropiado de
este medio de comunicación.
Queda prohibido el uso del correo electrónico para el envío
de información que afecte a los intereses de la Compañía,
así como para el cometimiento de cualquier delito,
contravención, o la ejecución de actos contrarios a la ley, la
moral el buen nombre y reputación de la compañía, sus
empresas relacionadas y empleados, o que de cualquier
manera contradigan este Reglamento, en caso de incurrir en
este tipo de conducta se considerará como falta grave y será
sancionada conforme el presente instrumento.
CAPÍTULO V
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
ART. 25.- Los empleados de la compañía, no pueden
divulgar información de la Empresa Contratante, socios,
personal, actividades, etc. Toda información a la que pudiera
tener acceso sea ésta escrita, verbal, digital o cualquier otro
medio, deberá mantenerse en estricta confidencialidad y
secreto, sin que el trabajador/a pueda entregarla a otros sin
consentimiento escrito del Gerente General y/o la persona
expresamente autorizada por éste.
Se entiende por información, todo lo relativo a la naturaleza,
metodología, clientes, proveedores, costos, claves de
acceso de sistemas contables, informes, memorandos,
cartas, facturación, y en general todo detalle que tenga
relación directa con el giro y servicios de la Compañía
empleadora. En caso de que el empleado no cumpla con lo
dispuesto en este capítulo, se considerará como falta grave
para efectos del presente Reglamento Interno.
CAPÍTULO VI
ORDEN JERARQUICO Y PROCEDIMIENTO PARA
PETICIONES
Art. 26.- Para efectos de autoridad y organización interna de
la Compañía, el trabajador está obligado a dirigir siempre
cualquier petición, observación o comunicación, en primera
instancia, a su jefe inmediato y éste a su vez al
Departamento de Recursos Humanos de la Compañía,
quien deberá poner en conocimiento por escrito a Gerencia
General, para adoptar las medidas correspondientes.
El Gerente General es el único autorizado para contratar
trabajadores y para dar por terminadas las relaciones
laborales. Cualquier acto no autorizado por escrito
por el Gerente General para contratar personal o para dar
por terminado el contrato de trabajo por despido, por
desahucio, o por cualquier otra causa, no tendrá valor ni
surtirá efecto alguno. Ninguna otra persona de la Compañía
esta facultada para contratar, despedir o terminar la relación
laboral con la Compañía.
CAPITULO VII
VACACIONES
Art. 27.- FECHA DE SALIDA DE VACACIONES.- La
Compañía fijará la fecha en la cual los trabajadores que
hubieren cumplido por lo menos un año de servicios,
gozarán de las vacaciones, según lo dispuesto por el
artículo 69 del Código del Trabajo
tomando en cuenta en la medida de lo posible, la
preferencia de los trabajadores. Será responsabilidad
conjunta y mutua del Gerente Técnico y del Jefe de
Recursos Humanos la elaboración del respectivo cuadro
anual de vacaciones para el personal operativo y
responsabilidad única del Jefe de Recursos Humanos o
talento Humano la elaboración del cuadro anual de
vacaciones para el personal administrativo. Estas
Vacaciones serán aprobadas únicamente por el Gerente
General de la Compañía.
Art. 28.- ACUMULACION DE VACACIONES.- El trabajador
que desea hacer uso de la facultad que le concede el
artículo 75 del Código de Trabajo tiene la obligación de
comunicarlo por lo menos con quince días de anticipación a
la fecha que según el cuadro anual le corresponde salir, esta
comunicación escrita será coordinada con el Jefe inmediato
y dirigida por escrito a la Jefatura de Recursos Humanos
para que sea aprobada por escrito por la Gerencia Técnica
en el caso del personal operativo y por la Gerencia General
en el caso del personal Administrativo.
Art. 29.- APLAZAMIENTO DE VACACIONES.- Si la
Compañía necesita hacer uso de la facultad que le concede
el Artículo 74 del Código del Trabajo deberá comunicarlo al
trabajador por escrito, por lo menos con quince días de
anticipación, esto se realizará por escrito a través del
departamento de recursos Humanos o su delegado/a.
La Compañía podrá diferir la fecha cuando el trabajador
empezará a gozar de sus vacaciones, tomando en cuenta
las características de la función que desempeñe, las
circunstancias imprevistas, u otra circunstancia que obligue
el aplazamiento de las vacaciones.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Art. 30.- Son obligaciones de los trabajadores
adicionalmente a las establecidas en el artículo 45 del
Código de Trabajo y demás determinadas por la ley, su
respectivo contrato de trabajo y este reglamento, las
siguientes:
1.- Velar por la buena imagen de la Compañía y defender los
intereses de la misma de manera que evite perjuicios y
daños en su contra.
2.- Guardar en las relaciones laborales la debida
consideración trato cordial, y respeto a sus superiores y
compañeros de trabajo; acatando siempre las órdenes de
sus superiores.
3.- Asistir puntualmente a su lugar de trabajo en los días y
horarios asignados por la Compañía.
4.- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con
la intensidad, cuidado, eficiencia y esmero apropiados,
haciendo uso de sus conocimientos, capacidad y
experiencia de modo que evite daños o perjuicios a la
Compañía;
5.- Permanecer durante la jornada de trabajo en el lugar
asignado para que desempeñe sus labores, ciñéndose a los
horarios y actividades establecidos recibiendo y cumpliendo
las disposiciones o instrucciones que le sean dadas, según
el caso.
6.- Observar buena conducta y presencia decorosa en el
cumplimiento de sus funciones, y subordinación a los
superiores;
7.- Cumplir sus labores realizando los respectivos
procesos, y cuidados de acuerdo a las normas técnicas,
así como también con las disposiciones de control y
políticas de calidad establecidas previamente por la
Compañía.
8.- Actuar con absoluto respeto y cortesía frente a los
compañeros de trabajo, superiores, y demás personas con
las que tenga relación en el desempeño de sus funciones.
9.- Sujetarse a las medidas preventivas de higiene que
establece la Ley, impongan las autoridades o el servicio
médico de la Empresa.
10.- Cuidar por la buena conservación y aseo de las
herramientas, instrumentos, y toda clase de bienes, que se
encuentren bajo su responsabilidad, para el desempeño de
sus labores.
11.- Utilizar el uniforme entregado gratuitamente por la
Compañía, en las horas de trabajo y mantenerlo limpio;
12.- Guardar una inmejorable conducta en todo sentido,
respetando las normas de moral y disciplina;
13.- Prestar toda la colaboración posible en caso de
siniestros o riesgos inminentes que afecten o lesionen a las
personas o bienes de la Compañía;
14.- Realizar los cursos de perfeccionamiento para los
cuales fuere designado; previamente aceptados por escrito
por el trabajador.
15.- Cuidar debidamente los instrumentos, herramientas,
equipos celulares, computadoras, copiadoras, máquinas de
toda índole, terminales, impresoras, y en general equipos de
oficina a cargo del trabajador, con el objeto de conservarlas
en perfecto estado de funcionamiento; así mismo, dar
inmediato aviso a su superior cuando dichos implementos
sufrieren algún desperfecto, para la reparación respectiva.
En caso de no hacerlo y esta omisión del trabajador
ocasionare un perjuicio grave a la compañía, se considerará
como causal suficiente para la terminación de la relación
laboral previo visto bueno.
16.- Cuidar que no se desperdicien los materiales, productos
o suministros que recibe el trabajador y devolver el que no
empleare;
17.- Cumplir con el horario diario de trabajo en el turno que
le corresponda y autorizado previamente por la Dirección
Regional de Trabajo, para lo cual se deberá firmar
personalmente la entrada y salida, en caso de no hacerlo se
considerará como falta injustificada;
18.- Comunicar al Jefe inmediato, o Jefe departamental
respectivo, y/o al Jefe de Recursos Humanos, las faltas
cometidas por los compañeros de trabajo, ya sean
superiores o subordinados, para los fines previstos en la Ley
y el presente Reglamento. De no hacerlo y esta omisión
cause perjuicio a la Compañía, se sancionará de la misma
forma como al infractor.
19.- Suministrar tanto a sus Jefes inmediatos y superiores la
información completa oportuna y detallada de cualquier
daño o novedades que se produzcan con los bienes de la
Compañía.
20.- Guardar escrupulosamente la información secreta,
confidencial y de cualquier naturaleza que el trabajador
conozca en razón de la labor que realiza en la Compañía;
guardar la más estricta reserva de toda la información y
conocimientos técnicos que adquiere o a los que llegare a
tener acceso en razón de trabajar en la Compañía y que son
considerados para ésta como reservados o confidenciales.
En caso de incumplimiento de esta obligación se
considerará como falta grave para efectos del presente
Reglamento, pudiendo la Compañía dar por terminado el
Contrato de Trabajo previo Visto Bueno.
21.- Suministrar y comunicar a las personas autorizadas
información completa y detallada que se requiera en caso de
accidentes de trabajo que afecte al trabajador o a sus
compañeros; de daños o novedades que se produzcan en
los bienes de la Compañía aún en aquellos que no se
encuentren actualmente bajo su cuidado y que fueren de su
conocimiento.
22.- Buscar el constante perfeccionamiento y mayores
conocimientos de sus labores y de las de otros para
profesionalizarse.
23.- Asistir a los cursos de capacitación o perfeccionamiento
para los que haya sido designado por la Compañía, la
inasistencia injustificada será sancionada como falta grave.
24.- Evitar todo tipo de transacciones comerciales con
clientes, proveedores, etc. que pudieran generar un conflicto
de intereses y perjudicar el normal desenvolvimiento de la
Compañía.
25.- Informar inmediatamente al Jefe de Recursos
Humanos, o persona autorizada cuando se produjeren
cambios de estado civil, nacimientos de hijos, etc.
comprobados con los documentos respectivos, además de
los que se produjeren en cuando a cambios de domicilio y
número telefónico;
26.- Cumplir de manera estricta con las disposiciones
verbales o escritas emanadas por los representantes y
ejecutivos de la compañía; en caso de no hacerlo y por esa
omisión se produjera algún incidente que afecte los
intereses de la compañía, se considerará como falta grave.
27.- Dar aviso a la compañía cuando por causa justificada
faltare al trabajo, debiendo acreditarla por escrito ante su
inmediato superior jerárquico cuando se reincorpore a
trabajar, caso contrario será sancionado conforme lo
establece el presente Reglamento y el Código del Trabajo;
28.- Utilizar los teléfonos, útiles de oficina, equipos de
computación, copiadoras, fax, correos electrónicos y en
general bienes de propiedad de la compañía sólo para
asuntos de trabajo;
29.- El personal encargado del manejo y control de equipos,
tiene la responsabilidad de cumplir de manera exacta y
precisa los parámetros establecidos para una correcta
utilización de los mismos. En caso de presentarse cualquier
novedad o imperfección están obligados a comunicar de
manera inmediata a sus superiores, en caso de no hacerlo,
se considerará como falta grave para efectos del presente
Reglamento Interno.
30.- Asistir puntualmente a los eventos o reuniones
convocadas por la compañía, dentro del horario aprobado
por la Dirección Regional de Trabajo.
31.- Entregar a la Compañía, la información o
documentación necesaria siempre y cuando ésta guarde
relación con las funciones para las cuales ha sido
contratado, dentro de los términos y condiciones en los que
hubieren sido solicitados por sus superiores, en caso de no
hacerlo se sancionará de conformidad a los dispuesto en el
presente instrumento.
32.- Notificar inmediatamente a su Jefe Inmediato cualquier
acto de peligro, a los bienes de la compañía, la integridad de
las personas o que constituya una violación al presente
Reglamento.
33.- Reemplazar a petición de la Compañía al trabajador
temporalmente ausente, hasta por dos horas.
34.- Cumplir con las disposiciones emitidas por Gerencia
General, siempre en relación a las funciones y desempeño
de los trabajadores en caso de no hacerlo, se considerará
como falta grave para efectos del presente Reglamento
Interno de Trabajo.
35.- Cumplir con los parámetros de eficiencia y rendimientos
establecidos contractualmente y también establecidos por
la Compañía, realizar los procesos de acuerdo a las
instrucciones y normas técnicas que se hayan impartido, y
cumplir con las disposiciones de control interno dictadas por
la Compañía. La no sujeción a esta disposición constituirá
causal de amonestación escrita; pero si el empleado no
cumpliere con los parámetros de eficiencia pre establecidos,
por causas atribuidas a la responsabilidad de éste, la
Empresa podrá dar por terminada la relación laboral, previo
Visto Bueno del Inspector de Trabajo.
36. Por la naturaleza de las actividades que desarrolla la
compañía empleadora, los trabajadores están obligados a
sujetarse estrictamente a los convenios, o cualquier clase de
acuerdos de confidencialidad establecidos por ésta¸ en caso
de no hacerlo se aplicarán las sanciones determinadas en el
presente Reglamento.
37.- Cumplir las políticas establecidas por la compañía
empleadora, dentro de los estándares de calidad, eficiencia,
y sobre todo rendimientos acordados mutuamente por los
empleados y el empleador.
38.- Las demás establecidas en este Reglamento Interno
de Trabajo.
CAPITULO IX
OBLIGACIONES y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Art. 31.- Además de lo prescrito en el Artículo 42 del Código
del Trabajo será obligación de la Compañía lo siguiente:
1. Velar por que se brinde al personal un buen trato
por parte de todos los funcionarios.
2. El pago exacto de los sueldos, salarios y demás
beneficios establecidos de acuerdo a la ley
ocupacional de los trabajadores y a la calificación
de la Compañía.
3. El envío de los valores por concepto de
aportaciones que por ley deba hacer al IESS, de
manera que puedan gozar los trabajadores de
todas sus prestaciones.
4. Mantener una comunicación con el personal, a fin
de propender a una relación armoniosa entre los
trabajadores y su Compañía.
5. Dar solución justa por parte del funcionario
competente de la Compañía, a los requerimientos
de los trabajadores, con explicaciones razonables
en caso de ser negativa.
6. Pagar el trabajo suplementario o extraordinario al
personal que tuviere derecho; y debidamente
autorizado por escrito por el empleador.
7. En general cumplir con el presente Reglamento y
demás leyes que regulan las actividades
laborales.
Art. 31.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbase al
empleador
1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el
respectivo Reglamento Interno de Trabajo,
legalmente aprobado;
2. Retener más del diez por ciento (10%) de la
remuneración mensual por concepto de multas;
3. Exigir al trabajador que compre sus artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados;
4. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies
como gratificación para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo;
5. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por
las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración;
6. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a
retirarse de la asociación a que pertenezca o a
que vote por determinada candidatura;
7. Imponer colectas o suscripciones entre los
trabajadores;
8. Hacer propaganda política o religiosa entre los
trabajadores;
9. Sancionar al trabajador con la suspensión del
trabajo;
10. Inferir o conculcar el derecho al libre
desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de
trabajadores;
11. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión
de la documentación referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren; y,
CAPITULO X
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Art. 32.-Además de lo establecido en el Artículo 46 del
Código del Trabajo, la Compañía prohíbe a los trabajadores:
1. Negarse a trabajar en las labores, funciones y
horarios a los que estuviere destinado según su
contrato de trabajo y/o encargar a otra persona la
realización de los mismos.
2. Suspender sus labores, salvo causas legales o
autorización del Gerente General.
3. Promover o participar en cualquier forma de
suspensiones arbitrarias de trabajo durante la
jornada respectiva de labores.
4. Utilizar documentos con marca o nombre
comercial de la Empresa que contengan
información falsa con conocimiento del Empleado,
ya sea por beneficio propio o de terceros.
5. Ingerir bebidas alcohólicas, durante las jornadas
de trabajo, dentro o fuera de la Compañía.
Introducir bebidas alcohólicas o estupefacientes
de la Compañía Empleadora. No se permitirá
ingresar a la compañía o sitio de trabajo cuando
estuviere bajo los efectos del alcohol o
estupefacientes.
6. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, o con
signos de haber consumido licor o sustancias
estupefacientes, constituye falta grave para
efectos del presente Reglamento.
7. Inducir a sus compañeros de trabajo a consumir
bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes
 durante la jornada de trabajo, en detrimento de
sus funciones o de la efectividad de las mismas.
8. Introducir bebidas alcohólicas, sustancias
estupefacientes o cualquier otro tipo de productos
que pongan en peligro su salud, o la de sus
compañeros, y puedan afectar el normal
desenvolvimiento de las actividades de la
compañía empleadora. En caso de que el
trabajador incurra dentro de esta falta se
considerará como falta grave y se sancionará
conforme los dispone el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
9. Conducir vehículos de propiedad de la Compañía
o arrendados por ella, sin previa autorización
escrita del departamento de Recursos Humanos,
Jefe de Seguridad o por convenio escrito con
Gerencia General
10. Abandonar la jornada de trabajo sin causa legal,
dejar de laborar o trasladarse a un lugar distinto
de aquel en que debe realizar la labor asignada,
sin autorización de su jefe. Así también no podrá
abandonar sus labores, sin antes haber entregado
su puesto al reemplazo correspondiente.
11. Atender o aceptar visitas en horas de labor, si no
son relacionadas con su trabajo o personales por
necesidad.
12. Permanecer en las instalaciones de la Compañía
después que ha terminado su horario de trabajo,
sin autorización escrita de sus superiores.
13. Alterar, borrar, rectificar, destruir, desaparecer,
sustraerse los documentos de la Compañía. Esta
prohibición se extiende a los registros de
asistencia, planillas, roles y en general cualquier
escrito de la Compañía.
14. Utilizar en forma inapropiada o dolosa los bienes
de la Compañía, en caso de incurrir en esta
prohibición, la compañía podrá dar por terminada
la relación laboral previo visto bueno solicitado
ante la autoridad competente.
15. Intervenir en actividades políticas o religiosas
dentro de cualquiera de las dependencias de la
Compañía.
16. Divulgar entre sus compañeros o a terceros
información que con relación a su trabajo la
hubiera conocido, debiendo guardarse la
correspondiente reserva sobre todos los asuntos
que se tramitan en su dependencia, siendo la
única persona autorizada para conocerlos o darlos
a conocer el gerente general de la Compañía o a
la persona expresamente designada por éste.
17. Divulgar información confidencial técnica,
comercial o financiera, así como de documentos y
asuntos reservados relativos a los servicios
prestados por la Compañía, a quien no esté
debidamente autorizado por ésta para recibirla.
18. Realizar colectas, rifas, ventas o cualquier clase
de propaganda que no haya sido autorizada
previamente por la Compañía.
19. Ofender, hostilizar o agredir al Gerente General,
jefes inmediatos o compañeros de trabajo dentro
o fuera de las oficinas o cualquier lugar de
actividades de la Compañía, en caso de hacerlo
será considerada como falta grave.
20. Hacer afirmaciones calumniosas y/o injuriosas
contra la Compañía contra su Representante o
Gerente General, sus funcionarios, clientes,
empleados, proveedores, o contra sus actividades
o servicios, en caso de contravenir esta
disposición se considerará como falta grave para
efectos de este Reglamento.
21. Obtener permisos o autorizaciones de diversa
índole mediante certificados falsos, justificaciones
alteradas o producto de engaño. El trabajador que
incurriere en esta anomalía cometerá una falta
grave para los fines de este Reglamento.
22. Poner en peligro su propia seguridad o la de sus
compañeros de trabajo, o las oficinas y locales de
la compañía por actitud negligente o imprudente,
cualquiera sea la naturaleza del acto dañoso que
pueda resultar o no reportar inmediatamente los
daños que se produjeren en las instalaciones, en
caso de comprobarse que por negligencia,
imprudencia del trabajador, se han ocasionado
daños a las actividades de la compañía, se
considerará como falta grave para efectos del
presente Reglamento Interno;
23. Negarse a recibir y firmar notificaciones o
comunicaciones internas, o negarse a firmar el
“recibí conforme” en el duplicado de éstas, en
cuyo caso se le entregará el original ante un
testigo que firmará el duplicado.
24. No desarrollar las actividades propias de su
trabajo y/o dejar su área de trabajo y/o encargar el
trabajo a personas no autorizadas por el Jefe
directo;
25. Leer durante el horario de trabajo: libros, revistas,
periódicos o cualquier otro material de lectura, que
no tenga relación con sus labores, durante sus
labores;
26. Hablar por teléfono celular, o hacer uso de
mensajes de texto durante el horario de trabajo,
que no tenga relación con sus labores.
27. Tomar del establecimiento, sin permiso del
Patrono, instrumentos, máquinas, computadoras,
radios de comunicación, tijeras, herramientas,
productos, y en general todo tipo de, bienes, en
su beneficio personal, de modo que causen un
grave perjuicio económico a la compañía; así
mismo esta falta será considerada como grave
para efectos del presente Reglamento.
28. Portar armas durante las jornadas de trabajo y/o
hacer uso de ellas poniendo en riesgo la seguridad
personal de los trabajadores de la compañía, salvo
el caso de porteros o vigilantes que lo harán por
autorización expresa de la gerencia de la
empresa;
29. No firmar o marcar personalmente la entrada y
salida a su labor diaria en el reloj de registro si lo
hubiere u hoja de control de asistencias;
30. Mantener relaciones amorosas o sentimentales
entre compañeros de trabajo.
31. Causar daños de cualquier naturaleza a las
pertenencias de la Empresa, obras, maquinarias y
en general a los bienes de la empresa, etc.;
32. Disponer arbitrariamente de los bienes o enseres
de propiedad de la Compañía, o usar
herramientas o instrumentos de la Compañía para
fines distintos a los destinados por su naturaleza o
para fines de tipo personal o ajeno a las
 actividades propias de la Compañía, esta será
considerada como falta grave y dará facultad al
empleador para dar por terminada la relación
laboral previo visto bueno.
33. Entrar a sitios prohibidos o a las oficinas de los
funcionarios sin el permiso o autorización;
34. Durante el horario de trabajo, ningún trabajador
abandonará su sitio de trabajo, salvo la existencia
de justa causa y previo permiso de su superior, en
caso de hacerlo se sancionará de conformidad a lo
dispuesto en el presente Reglamento.
35. Hacer competencia desleal a la Empresa, en
cualquiera de sus formas;
36. No acatar las disposiciones de este Reglamento
Interno, las órdenes emanadas de sus superiores,
ya sean verbales o escritas, por asuntos
disciplinarios o de trabajo;
37. Llegar atrasados a sus labores, incumpliendo con
los horarios de trabajo, en caso de incumplimiento
se sancionará conforme las disposiciones
establecidas dentro del presente Reglamento;
38. Utilizar sin autorización previa la papelería, sellos,
rótulos de la empresa y en general aspectos que
constituyan infracciones a la ley de propiedad
intelectual.
39. Utilizar los teléfonos de la compañía para asuntos
personales, salvo casos de emergencia y con la
autorización de su jefe inmediato;
40. No asistir a eventos de capacitación,
entrenamiento, investigación o actualización de
conocimientos tanto en el ámbito interno como
externo y considere la compañía necesaria la
participación de sus trabajadores durante la
jornada de labor;
41. Llegar atrasados a las reuniones o eventos
convocados por la compañía, durante la jornada
de labor;
42. No mantener reserva y guardar rigurosamente los
secretos técnicos de los cuales tenga
conocimiento por razones de trabajo, así como los
asuntos reservados cuya divulgación pueda
causar perjuicio la compañía y/o terceros;
43. Revelar a otros trabajadores de la compañía u
otras compañías informes relacionados con
clientes o asuntos cuya divulgación puede causar
a dichos clientes o a la compañía perjuicios de
cualquier clase;
44. Aceptar representaciones o poderes de terceros,
sean personas naturales o jurídicas relacionados
con la empresa, salvo casos excepcionales
autorizados por la gerencia;
45. Transportar en forma subrepticia cualquier tipo de
bienes, o sustancias prohibidas sin la autorización
escrita del empleador, en caso de que esto ocurra
se sancionará al trabajador como falta grave, para
efectos de presente Reglamento Interno de
Trabajo.
46. Utilizar las instalaciones de la compañía, equipos,
maquinarias, bienes y documentos, formularios
impresos con logotipo y nombre de la compañía
para su reproducción o actividades personales o
en beneficio de otras personas naturales o
jurídicas;
47. Dar dinero en préstamo a sus compañeros de
trabajo con fines comerciales, vender mercadería
al interior de la planta, o realizar negocios de
cualquier tipo.
48. Suspender el trabajo que por su naturaleza no
puede interrumpirse sin antes haber entregado el
servicio al reemplazante; y, en caso de que éste
no se presentare oportunamente continuará
trabajando hasta por dos horas, y que el jefe
respectivo llene la vacante o ausencia de ese
turno. Si se presenta el caso de ausencia del
reemplazante, avisará al jefe, quien tomará las
medidas del caso.
49. Obrar con negligencia o desidia en el trabajo que
afecte la buena marcha del proceso de producción
y sus resultados en eficiencia y en calidad.
50. Aceptar comisiones, participaciones,
gratificaciones, obsequios o donaciones de los
clientes o proveedores en recompensa a servicios
prestados o por motivos que puedan influir en la
ejecución del deber por parte del trabajador
51. Se prohíbe terminantemente al trabajador
proceder por su cuenta a la reparación de
cualquier instrumento, maquinaria, u objeto
entregado para el desempeño de su trabajo
entregado por la Compañía.
52. Aprovechar la posición que ocupa en la compañía
para obtener contratos o ventajas personales.
53. Cometer en ejercicio de sus funciones, actos que
signifiquen abuso de confianza, fraude, estafa,
acoso; etc., o que atente de cualquier manera a
los compañeros de trabajo.
54. Hacer mal uso o cometer abusos con el uso de las
claves entregadas, por la Compañía a los
trabajadores, como son claves telefónicas, claves
financieras, claves de correos electrónicos, claves
para el acceso a bancos, a actas del Ministerio de
Relaciones Laborales, etc.; en caso de que el
trabajador incurra en esta prohibición, constituirá
causal suficiente para dar por terminada la
relación laboral previo visto bueno.
55. Las demás establecidas en este Reglamento
Interno de Trabajo;
CAPÍTULO XI
PERSONAL QUE MANEJA DINERO
Art. 35.- INVENTARIO.- Los trabajadores que tuvieren a su
cargo dinero, valores, bienes, chequeras, contratos civiles,
contratos por regalías, roles de pago, contratos laborales,
estados de cuenta bancarios, accesos a las cuentas
bancarias y demás bienes de la Compañía mantendrán un
inventario actualizado de todos los materiales, o valores que
la Compañía les entregó para su custodia, y suscribirán, en
cada ocasión, la recepción física de dichos bienes o valores.
Solamente los egresarán de su custodia previa orden escrita
del funcionario autorizado para ello. La Compañía no
aceptará otro descargo por concepto de egreso de
materiales o valores que la orden de egreso debidamente
firmada por el funcionario autorizado conjuntamente con el
documento de recepción firmado por quien los retire.
Art. 35.- FISCALIZACIONES.- Los trabajadores que tuvieren
a su cargo dinero, valores, bienes, chequeras, contratos
civiles, contratos por regalías, roles de pago, contratos
laborales, estados de cuenta bancarios, accesos a las
cuentas bancarias y demás bienes de la Compañía estarán
obligados a sujetarse a las fiscalizaciones que ordene la
Compañía en el momento y circunstancias que ésta legalmente comunicadas por los directivos o superiores únicamente por escrito del Gerente General, o la
establezca y suscribirán conjuntamente con los de la compañía que se encuentran legalmente correspondiente notificación de las autoridades de Trabajo.
fiscalizadores el Acta que se levante luego de la verificación facultados para el efecto.
de las existencias físicas y/o del correspondiente arqueo. En caso de imposición de multas, estas serán descontadas
La gravedad de la falta será calificada por el Inspector del de los haberes de los trabajadores en la próxima fecha de
Si como consecuencia de cualquier arqueo, auditoría, Trabajo competente. pago inmediata a la comisión de la falta.
examen contable, balance, inventario, o cualquier sistema
de control se establecieran faltantes imputables a uno o más Art. 38.- SANCIONES.- Clasificación de las sanciones.- Para la petición de visto bueno se seguirá el procedimiento
trabajadores, serán sancionados conforme lo dispuesto en el establecido en el Código del Trabajo.
presente Reglamento. La falta o incumplimiento por parte de los trabajadores a las
disposiciones de este Reglamento Interno de Trabajo, serán Art. 41.- TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
sancionadas con amonestaciones, multas, o con la Se dará por terminado el contrato de trabajo del trabajador
CAPITULO XII terminación del contrato, según la gravedad del caso de la que hubiere incurrido en cualquiera de las causales
PERSONAL QUE MANEJA VEHÍCULOS siguiente forma: determinadas en el Artículo 172 de Código del Trabajo o
infringido gravemente el presente Reglamento, previo visto
Art. 36.- DEBERES.- Son deberes de los conductores de 1.- Llamado de atención verbal; bueno otorgado por la autoridad del trabajo.
vehículos: 2.- Llamado de atención escrito;
3.- Imposición de multas hasta el 10% del total de la CAPITULO XIV
1. Respetar y observar estrictamente las leyes y remuneración y, DISPOSICIONES GENERALES
reglamentos de tránsito de la República y 4.- Terminación del Contrato de Trabajo, previo el trámite
responsabilizarse personalmente por las correspondiente de Visto Bueno. Art. 42.- EVALUACION DEL DESEMPEÑO.- Para los
infracciones cometidas. efectos del Artículo 172 numeral 5 del Código de Trabajo, se
2. Cerciorarse del perfecto funcionamiento del motor La aplicación de la escala señalada anteriormente, de considera ineptitud manifiesta del trabajador para la labor u
y demás partes del vehículo, especialmente del ninguna manera significa que para dar paso a una sanción, ocupación para la cual se comprometió, cuando el
sistema de frenos, antes de iniciar la conducción deba excluirse a la anterior o que la una sea dependiente de rendimiento de su trabajo sea inferior al promedio del
del mismo. la otra, cada sanción se considerará de manera rendimiento de los demás trabajadores de la respectiva
3. Cumplir las disposiciones relativas a independiente, es decir la Empresa, evaluando la gravedad sección o actividad, e inferior a lo acordado mutuamente
mantenimiento y operación de los vehículos. de la infracción, pueda optar por cualquiera de las entre trabajador y empleador
4. No permitir que otra persona maneje el vehículo a sanciones.
su cargo, salvo con orden escrita del jefe En caso de que el desempeño de las labores de un
respectivo. Las sanciones establecidas en este capítulo se aplicarán por trabajador fuere considerado como malo o deficiente en la
5. Asumir responsabilidad personal por todo daño o el Representante Legal, por el Jefe de Recursos Humanos o evaluación realizada por el jefe Inmediato o Departamental,
pérdida que sufriere cualquier bien a él entregado el funcionario que la Compañía delegue, quien ordenará la se procederá de la siguiente manera:
para ser transportado. emisión de la amonestación escrita, el cobro de la multa
6. No transportar a persona alguna, sea esta legalmente pertinente, o el inicio del trámite de Visto Bueno a) La compañía en forma escrita hará saber al
trabajador o LA COMPAÑÌA o extraña a ella, ni correspondiente. trabajador evaluado que su trabajo no es
carga alguna, sin la orden escrita del jefe satisfactorio y que por el contrario, ha sido
correspondiente. La Compañía llevará un registro por escrito y personal de las calificado como malo o deficiente, con la finalidad
7. Responder personalmente por los accidentes, faltas y sanciones impuestas a cada uno de sus de mejorar su desempeño, y concederá un plazo,
trabajadores. no mayor a tres meses para que su rendimiento
daños o perjuicios que por su negligencia o
mejore.
descuido.
Art. 39.- IMPOSICION DE SANCIONES.- Las sanciones las b) Si el resultado en la segunda evaluación fuere
impondrá el Gerente General, el Gerente Técnico o el Jefe nuevamente insatisfactorio y deficiente, se dará
de Recursos Humanos, o la persona autorizada por terminado el contrato de trabajo de
XIII
considerando la gravedad de la falta. conformidad al numeral 5 del Art. 172 del código
SANCIONES.
de Trabajo.
Art. 40.- PROCEDIMIENTOS.- El Gerente General, Gerente
Art. 37.- FALTAS.- Se considerará falta a la
Técnico y Jefe de Recursos Humanos son los únicos Para establecer dicha ineptitud la Compañía establecerá los
desobediencia del trabajador a las disposiciones del
funcionarios facultados para solicitar la imposición de mecanismos y sistemas de evaluación que estime
Código del Trabajo, de este Reglamento Interno de
sanciones a un trabajador. Ningún trabajador se considerará necesarios, así como informará al trabajador de los
Trabajo o el incumplimiento a las disposiciones
despedido sino cuando haya recibido el respectivo aviso resultados insuficientes de su evaluación de desempeño
semestral, con relación a los obtenidos por los demás
trabajadores. Si en el semestre siguiente se repite una
evaluación con resultados que no alcanzaren el 80% del
puntaje máximo, la Compañía podrá solicitar el visto bueno
a la inspección del trabajo. DECLARACIÓN DE CONFORMIDAD
Art. 43.- BENEFICIOS VOLUNTARIOS.- La Compañía podrá
dar determinados beneficios a los trabajadores sujetos a un
determinado plazo o condición. Una vez cumplido el plazo o
la condición, esos beneficios dejarán de otorgarse. El plazo
y la condición serán determinados por escrito al momento de Yo…………………………… con
otorgarse el beneficio y serán dados a conocer a los C.I…………………………….Manifiesto haber leído y
beneficiarios. comprendido todas las clausulas manifestadas en el
presente reglamento interno.
Art. 44.- REMUNERACION Y PERIODO DE PAGO.- El pago Acepto y firmo en señal de compromiso de cumplir con lo
de la remuneración se realizara mensualmente, previo los dispuesto en este documento.
descuentos de ley, para los trabajadores y para el personal
administrativo. El monto de la remuneración mensual que
perciben los trabajadores cubre, de acuerdo con el Código Fco. de Orellana al………… de………. Del……
del Trabajo, el pago correspondiente a los días de descanso
obligatorio.

Art. 45.- REFORMAS.- La Compañía podrá presentar a la

Dirección Regional del Trabajo reformas al presente FIRMA
Reglamento Interno. Una vez aprobadas, la Compañía las
hará conocer a todos los trabajadores.

Art. 46.- SUJECION.- Este Reglamento Interno de Trabajo

se entenderá conocido y aceptado por todos los C.I……………………………
trabajadores de la Compañía desde su ingreso al trabajo y
por el hecho de su continuación en él.

Art. 47.- VIGENCIA Y DIVULGACIÓN.- El presente

Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia desde la
fecha de su aprobación por la Dirección Regional del
Trabajo. Será exhibido en un lugar visible en los lugares de
trabajo de la Compañía.

ENRIQUE VICENTE CARRERA LOJA

GERENTE GENERAL
SEROIL INSTRUMENTS CÍA. LTDA.