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présenter:

ne peut être exécuté" la nuit et ne doit pas


; iejat i;artorise. La prestatlon de travail convenue
,des risques ou excéder Ies capacités du mineur'
I

aux
travail prévue ne doit pas être prohibée par la loi, contraire i
i. L'obiet doit être licite: la prestation de
i bonnes mceurs ou à I'ordre public'
i . L, doit être licite :
"ur=" pour Ie salarié : recevoir un salaire ;
. pour l'employeur : bénéficier de la prestation du travail'
I
particulière puisqu'il est consensuel ll peut ètre
i

," au ,or*u du contrat de travail : n'exige aUcune îorme


des prestations'
ie*, ""tb"iou résulter de l'exécution peut être étabiie par tous moyens'
i

iL'existence des relations de travail


doit obiigatoirement délivrer au salarié' i
]En l.absence d,un écrit, la carte de travail, que l'employeur nécessaire permettant
contrat. cependant, un acte écrit peut être
imentionn. les éléments substantiels du la non exécution pourra constituer une {aute
là l,employeur d'introdulre des clauses particulières dont
I

de non concurrence' Ia clause de l


mobilité, ta clause de cJiscrétion, la clause
lgrave, telle que la clause de
iJréoit-tormation, laclaused'invention"etc ,..- ^:-^^^^^"rac
par res norriocerenlarn"ntioni
parries avec ra menrion
darés, sisnés
l:::: ::i:illl;.1,i iiiÏ,",,," ,,;;', ;n oi,ur. exempraire,
i

doit être remise au satarié


1" ;";;;;;;,,à ".i'Jn,lisé une copie
:

___-_-- ----'t

réci proques.

m
0)_
J)n conf ormément - Fournirletravajl convenuetlesmoyens nécessairesl
- Exécuter le travail personnellement et i

à sa réalisation:
e-u iaux ordres de l'emPloYeur ;

m '[r - Acquitter le salaire convenu ;


- Prendre soin du matériel et de l'outillage
i

G)0) I
la vie privée desi
L) L)
: qui lui sonl conflés;
- Respecter et laire respecter
eti
Lfi +J
-o révéler les secrets proTessionnels salariés, leur dignité, leur liberté individuelle
ôk i- ru. p".
Oont it a pris connaissance au titre de
l: i ses I

r.](. I

mO i - Délivrer au salarié une carte de travail ; i


I lonctions dans l'entrePrise;
.gl o
I
I

du intérieur' desi
ÔJ
I

1 - Hespecter le réglement
intérieur ;
I

I
- lnformer le salarié réglement
de l'horairei
0rl dispositions de Ia convention collective'
]- Hespecter la législation sociale'
du travail ; i

i - Resoecter la législation sociale i i

!,---..--..-'..
t_

6.2. T'YPes du contrat de travail


travail
Le code de travait prévoit troi§ types de contrat de
:

. contrat à durée indéterminée (CDl) ;


" contrat à durée déterminée ICDD) ;
un travail déterminé'
" contrat pour accomplir

Clral:itreS: LE COI\lTBAT DE TRAVA'IL