Delimitación de estrés y ansiedad en el trabajo

Tema 5. Otras patologías derivadas del trabajo

Existen otro tipo de daños para la salud del trabajador que no son consecuencia de la
realización del trabajo, por lo que no se puede englobar dentro de los accidentes de
trabajo ni de las enfermedades profesionales.

Estas patologías se deben fundamentalmente al ambiente y las condiciones de trabajo,

como, por ejemplo, al estrés, tareas repetitivas, insatisfacción, inadaptación al trabajo,
etc.

Esta pérdida de salud se produce de una forma progresiva en el tiempo y se agrava en

un momento determinado.

Sin tener la consideración de accidente de trabajo o enfermedad profesional, causan

gran número de bajas. Según la Agencia Europea de Seguridad y Salud, alrededor del
50% de las jornadas laborales que se pierden están vinculadas al estrés (Sánchez, 2003).

Estas patologías pueden ser consideradas y reconocidas como accidente de trabajo por
vía judicial.

Como conclusión cabe decir que la gran mayoría de estas patologías son el resultado de
riesgos de origen ergonómico y psicosocial.

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Riesgos psicosociales en el trabajo

Según el punto 2 del artículo 4 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales, se

entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
daño y la severidad del mismo (Cap. 1, art. 4 Ley 31/1995 PRL).

Históricamente, el predominio de sector productivo primario y secundario, y la alarma

ante las consecuencias inmediatas de los riesgos físicos, enfermedades y accidentes,
mortales y graves con frecuencia, ha llevado a insistir en los riesgos inmediatos de una
parte importante de la población trabajadora. El riesgo laboral se hace mayor cuando su
objeto directo es la vida de los trabajadores. Sin embargo, en la actualidad se ha
producido un desplazamiento importante hacia el sector terciario laboral que ha
cambiado el perfil de riesgos aumentando los riesgos de origen organizacional y
psicosocial.

La relación probabilidad/daño de los factores psicosociales de riesgo es igual que las

que pueden tener el resto de riesgos laborales, es decir, es función de la doble gradación
del valor de la probabilidad y de la gravedad de sus consecuencias, lo que hace que el
riesgo psicosocial pueda ir de trivial a grave e intolerable (Gómez Cano, González
Fernández, López Muñoz, Rodríguez de Prada, 1996).

Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es

consecuencia de la organización del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la
salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen ser importantes. Los riesgos
psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, no son condiciones

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organizacionales sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta
probabilidad de dañar la salud de los trabajadores de forma importante.

Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en
el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser
diferenciales. En este sentido los hechos, situaciones o contextos que se propongan
como riesgo psicosocial laborales tiene que tener una clara probabilidad de dañar la
salud física, social o mental del trabajador y hacerlos de forma importante.

Los riesgos psicosociales laborales no son autónomos sino que tienen sus antecedentes
en los factores psicosociales de riesgo. El acoso laboral, el acoso sexual o la violencia
general tienen sus antecedentes en los factores psicosociales de riesgo o estrés. Pero los
riesgos psicosociales no pueden ser reducidos a sus antecedentes, no son la suma lineal
de ellos, sino que tienen un valor situacional y contingencial propio que no agota su
varianza en sus antecedentes lógicos y empíricos. Eso supone que el estrés, la violencia,
o el acoso no pueden ser evaluados sólo a través de sus antecedentes sino que debe
hacerse a través de indicadores propios directos, lo que supone su evaluación directa.

Además de su conceptualización y debido a su complejidad, los riesgos psicosociales

disponen de unas características propias importantes de conocer más en profundidad
para conseguir eliminarlos y prevenirlos del entorno laboral.

Dichas características son:

1.- Afectan a los derechos fundamentales del trabajador. Los riesgos psicosociales no
se refieren a aspectos marginales o secundarios de las condiciones organizacionales del
trabajo, sino a elementos básicos de sus características de ciudadano que trabaja, de su
dignidad como persona, de su derecho a la integridad física y personal, de su derecho a
la libertad y de su derecho a la salud positiva y negativa. Los riesgos psicosociales más
citados, y generalmente más admitidos como tales, Factores y Riesgos Psicosociales,
formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas como la violencia y el acoso laboral
o sexual son atentados a la integridad física, personal, a la dignidad del trabajador o su
intimidad, elementos propios de los derechos fundamentales de los trabajadores.

2.- Los riesgos psicosociales tiene efectos globales sobre la salud del trabajador. Los
efectos de los factores psicosociales de riesgo actúan sobre la salud del trabajador a

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través de los mecanismos de la respuesta del estrés, tales respuestas están fuertemente
mediadas por loe mecanismos de percepción y contextuales, es decir los efectos sobre la
salud del trabajador de los factores psicosociales de estrés son principalmente
modulares. Mientras los factores psicosociales de riesgo o estrés tienen efectos
mediados y parciales, los efectos de los riesgos psicosociales tienen efectos principales
y globales en razón de la naturaleza del propio riesgo.

3.- Afectan a la salud mental de los trabajadores. Los riesgos psicosociales afectan de
forma importante y global a la estabilidad y equilibrio mental de la persona. La ansiedad
y la depresión están asociadas a la exposición a los riesgos psicosociales sugeridos por
la OIT (Organización Internacional de Trabajo) como enfermedad profesional.

4.- Tienen formas de cobertura legal. La importancia real de los riesgos psicosociales,
su alta incidencia y la relevancia de sus consecuencias en la salud de los trabajadores ha
obligado al desarrollo de una cobertura legal inicial y al desarrollo de una jurisprudencia
sobre el tema.

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