INSTITUTO TECNOLÓGICO DE POCHUTLA

ING. GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL

ALUMNO: GAMALIEL GARCIA GARCIA

ACTIVIDAD

CUADRO COMPARATIVO

SISTEMA ABIERTO Y CERRADO DE UNA ORGANIZACIÓN

4TO SEMESTRE GRUPO B

SAN PEDRO POCHUTLA OAXACA

 SISTEMA ABIERTO
 El enfoque de sistema abierto es ante
todo una perspectiva para el análisis
de relaciones de sistemas orgánicos
 Este enfoque enfatiza la interacción de
los sistemas con su ambiente externo
dinámico las funciones de
retroalimentación, autogobierno,
autodirección y auto organización.
 Componentes a tener en cuenta para
una organización como sistema abierto
son:
 La estructura interna y los procesos
 El sistema administrativo
 El sistema técnico
 El ambiente o estructura externa
 Entradas o insumos
 Productos retroalimentación y 
regulación
SISTEMA CERRADO
 La perspectiva de la organización
como sistema cerrado, lleva a la
insensibilidad hacia la necesidad de
cambios y adaptación continua y
urgente de las respuestas de la
organización al ambiente.
 La perspectiva de organización como
sistema cerrado, se da por
insensibilidad de la administración
tradicional a las diferencias entre
ambientes organizacionales y por la
desatención a la dependencia entre la
organización y su ambiente.
Soluciones, instrumentos y técnicas
son intertransferibles, ya que el
ambiente no hace la diferencia
conduce el estudio y la práctica
administrativa a una concentración en
reglas de funcionamiento interno, la
eficiencia como criterio primario de la
viabilidad organizacional y por ende,
énfasis en procedimientos y no en
programas.
 Tiene pocas entradas y salidas en
relación con el ambiente externo las
cuales son y guardan entre si una
razón de causa y efecto
 La organización se debe enfocar como  Los sistemas son cerrados cuando
un sistema que se caracteriza por están aislados de variables externas y
todas las propiedades esenciales a cuando son determinísticos en lugar de
cualquier sistema social. probabilísticos
 · La organización debe ser  Un sistema determinístico es aquel en
abordada como un sistema que un cambio específico en una de
funcionalmente diferenciado de un sus variables producirá un resultado
sistema social mayor. particular con certeza.
 · La organización debe ser  un sistema cerrado, compuesto de
analizada como un tipo especial de algunas pocas variables
sistema social, organizada en torno de perfectamente conocidas y previsibles,
la primacía de interés por la y de algunos aspectos que pueden ser
consecución de determinado tipo de manejados mediante principios
meta sistemática. generales y universales de
 · Las características de la administración.
organización deben ser definidas por la  Su comportamiento es totalmente
especie de situación en que necesita determinista y programado
operar, consistente en la relación entre  Opera con un muy pequeño
ella y los otros subsistemas, intercambio de materia y energía con el
componentes del sistema mayor del ambiente
cual parte. Tal como si fuera un  La entropía Tienden a aumentar al
sociedad. máximo, es decir tienden a
desarrollarse a un estado creciente
desorden y desorganización.