Vous êtes sur la page 1sur 21

IGUALDAD Y

DISCRIMINACIÓN
EN EL CENTRO DE
TRABAJO

Derecho laboral privado


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

INDICE

INTRODUCCION ............................................................................................................ 2
IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO ................................. 3
IGUALDAD LABORAL ................................................................................................. 3
DISCRIMINACION LABORAL ..................................................................................... 3
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL .................................................................... 3
INSTITUCIONES QUE DEFIENDEN LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL
MUNDO........................................................................................................................... 4
La Organización De Naciones Unidas ................................................................... 4
NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN ................................................ 5
LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ............................................................... 6
LEY Nº 27270 (29/05/2000) ............................................................................................ 6
LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARTÍCULO 1.- DELITO DE
DISCRIMINACIÓN ....................................................................................................... 6
CAPÍTULO IV............................................................................................................... 6
DISCRIMINACIÓN ....................................................................................................... 6
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 26772, SOBRE PROHIBICIÓN
DE DISCRIMINACIÓN EN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE
FORMACIÓN EDUCATIVA ............................................................................................. 7
DECRETO SUPREMO Nº 002-98-TR (01/02/98) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
........................................................................................................................................ 7
APRUEBAN EL DOCUMENTO “GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO Y LA
OCUPACIÓN” ................................................................................................................. 9
CONCLUSION .............................................................................................................. 13
BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFIA ................................................................................... 14

DERECHO LABORAL PRIVADO 1


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

INTRODUCCION

La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues
perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones
contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. La existencia
de prácticas discriminatorias en nuestra colectividad es amplia y frecuente, sus
manifestaciones se encuentran presentes en la mayoría de las interacciones sociales.

La discriminación tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que
otras debido a características que no guardan relación con las competencias de la
persona o las calificaciones exigidas para el empleo. Todos los trabajadores y solicitantes
de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro
atributo, excepto su capacidad para hacer el trabajo. Puede haber discriminación en la
etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del contrato.
La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los
trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al máximo y
ser remunerados en base al mérito.

En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y


de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones,
simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que
se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos países
desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas
de sexo masculino por la realización del mismo trabajo. La no-discriminación es un
derecho humano fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo
libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas
en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva
beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen
acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de
igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más
elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una
economía globalizada se distribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo
que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un
mayor desarrollo económico.

DERECHO LABORAL PRIVADO 2


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE


TRABAJO

IGUALDAD LABORAL

Es la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, que se refiere a la protección de


los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un
acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para
discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.
La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o
individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo,
clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es
la ausencia de cualquier tipo de discriminación.

DISCRIMINACION LABORAL

La discriminación laboral puede definirse como la distinción o diferenciación en el centro


de trabajo entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito
individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el
género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura
y el peso.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado sufre un trato desfavorable a


causa de su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión o edad.

Es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, por lo que la discriminación


laboral se extiende más allá de contratación y del despido; la discriminación en el
empleo podría ocurrir en cualquier número de situaciones, incluyendo las siguientes:

 Recomendar a los candidatos preferidos en un anuncio de trabajo.

 Excluir a los empleados potenciales durante el reclutamiento.

 Negar una indemnización o paga de beneficios a ciertos empleados.

DERECHO LABORAL PRIVADO 3


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

 Pagar a los empleados con una preparación similar y en la misma categoría de


trabajo, salarios diferentes.

 Negar, por parte de la empresa, un periodo de incapacidad, periodo de maternidad


o jubilación.

 Interrupción del periodo de empleo.

 Presencia de discriminación a la hora de promover un ascenso o un despido.

Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en


cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empresario realice suposiciones basadas
en la raza, el género o estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un
empleador crea que un trabajador pueda ser incapaz de rendir en el puesto de
trabajo porque él o ella ha estado un tiempo sin trabajar.

Además, las compañías tienen prohibido la retención de las oportunidades de empleo de


un empleado debido a su relación con alguien de una determinada raza, religión, u
origen étnico. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en características
personales protegidas por la ley, incluyendo la raza, género, edad y religión.

INSTITUCIONES QUE DEFIENDEN LA NO DISCRIMINACIÓN


LABORAL EN EL MUNDO

 La Organización De Naciones Unidas

 La Organización Internacional Del Trabajo

DERECHO LABORAL PRIVADO 4


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

OFERTAS DE EMPLEO

DISPONEN QUE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE


FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁN CONTENER REQUISITOS QUE
CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN, ANULACIÓN O ALTERACIÓN DE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO
LEY N° 26772 (17/04/1997)

ARTÍCULO 1*.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa


no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración
de la igualdad de oportunidades o de trato.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 27270 (29/05/2000).

ARTÍCULO 2*.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la


igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los
requisitos para acceder a centros de educación, formación técnica y profesional,
que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión,
opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 27270 (29/05/2000).

ARTÍCULO 3*.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su


actividad a través de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas
que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad de oportunidades o
de trato, en las ofertas de empleo, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción Social; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa,
serán sancionadas por el Ministerio de Educación.

La sanción administrativa será de multa no mayor de 3 Unidades Impositivas


Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año.

En los casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por
el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre

DERECHO LABORAL PRIVADO 5


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD
temporal lo justifican. LaY DISCRIMINACIÓN EN EL
sanción se aplica sinCENTRO DE TRABAJO
perjuicio de la indemnización a que
hubiere lugar a favor de la persona afectada.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 27270 (29/05/2000).

ARTÍCULO 4.- El Poder Ejecutivo dictará las normas reglamentarias en un plazo no


mayor de 30 días de su entrada en vigencia.

LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN

LEY Nº 27270 (29/05/2000)

LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARTÍCULO 1.- DELITO DE


DISCRIMINACIÓN

Incorpórese al Título XIV-A del Código Penal el Capítulo IV, con el siguiente texto:

CAPÍTULO IV

DISCRIMINACIÓN

ARTÍCULO 323.- El que, por sí o mediante terceros, discrimina a una o más


personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos
discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor genético, filiación,
edad, discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión
política o de cualquier índole, o condición económica, con el objeto de anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de tres o
con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas.
Si el agente es funcionario o servidor público la pena será no menor de dos, ni mayor
de cuatro años e inhabilitación conforme al inciso 2) del artículo 36.

La misma pena privativa de libertad se impondrá si la discriminación se ha


materializado mediante actos de violencia física o mental.

DERECHO LABORAL PRIVADO 6


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

ARTÍCULO 2.-IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN


RESPONSABILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
ADMINISTRATIVA

Modifíquese los Artículos 1, 2 y 3 de la Ley Nº


26772, en los términos siguientes:…(Vésase en la norma)

ARTÍCULO 3.- DE LA SANCIÓN DE CLAUSURA TEMPORAL

El Juez podrá aplicar la clausura temporal a que se refiere el Artículo 105 del Código
Penal, en los casos del delito tipificado en el Artículo 323, por el término que sumado
a la sanción administrativa no exceda de 5 (cinco) años.

DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº


26772, SOBRE PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN
LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE
FORMACIÓN EDUCATIVA

DECRETO SUPREMO Nº 002-98-TR (01/02/98) EL


PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que la Ley Nº 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,
anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
Que, resulta necesario dictar las normas reglamentarias de la referida Ley; y,

En uso de la facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del Artículo


118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

ARTÍCULO 1.- La prohibición en materia de discriminación establecida en el Artículo


1 de la Ley Nº 26772 respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de
formación educativa, así como a las agencias de empleo y otras que sirvan de
intermediadoras en las ofertas de empleo.

DERECHO LABORAL PRIVADO 7


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se entiende porIGUALDAD
mediosY de
DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO
formación educativa DE TRABAJO
o medios de formación técnica o
profesional, a aquellas instituciones integrantes del sistema educativo formal, de
conformidad con el inciso a) del Artículo 33 de la Ley Nº 23384, Ley General de
Educación, o norma similar que la sustituya y a los Programas de Capacitación para
el Trabajo, contenidos en el Título I del TUO de la Ley de Formación y Promoción
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-97-TR.

ARTÍCULO 2.- Los medios de comunicación masiva que difundan ofertas de empleo
y de acceso a centros de formación educativa, se encuentran obligados a brindar a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, la información necesaria y las facilidades
para la investigación a que se refiere el Artículo 5 del presente Decreto Supremo, b
ajo apercibimiento de imponérseles la multa que hubiese correspondido al infractor.

ARTÍCULO 3.- No se consideran prácticas discriminatorias por estar sustentadas


en una justificación objetiva y razonable, aquellas basadas en las calificaciones
exigidas para el desempeño del empleo o medio de formación ofertado.

ARTÍCULO 4.- No se considera justificación objetiva y razonable y por lo tanto


constituye práctica discriminatoria, para los fines del Artículo 2 de la Ley, aquella
referida a las preferencias subjetivas de los clientes, o a los costos específicos
derivados de la contratación o admisión de una persona. Tampoco se considera que
existe una justificación objetiva y razonable cuando se excluye al postulante, en
función de su pertenencia a un grupo, gremio o asociación con fines lícitos.

ARTÍCULO 5.- La Autoridad Administrativa de Trabajo actuará a petición de parte


en la investigación de los hechos señalados en el Artículo 1 de la Ley.
Excepcionalmente, en caso de presentarse notoria o evidente infracción, la
Autoridad podrá actuar de oficio.

ARTÍCULO 6.-

DERECHO LABORAL PRIVADO 8


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD
(*) Artículo derogado Y DISCRIMINACIÓN
por EN EL CENTROFinal
la Segunda Disposición DE TRABAJO
y Transitoria del Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (29/10/2006).

ARTÍCULO 7.-

(*) Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (publicado el 29/10/2006).

ARTÍCULO 8.- La persona que hubiere participado en un procedimiento de


selección o admisión a un puesto de trabajo o a un medio de formación educativa y
que, debido a criterios discriminatorios señalados por la Ley, no hubiese sido
contratada o admitida, podrá demandar una indemnización por los daños sufridos.
Dicha demanda será tramitada en la vía civil en un proceso de conocimiento.

(*) Artículo dejado sin efecto legal en lo que refiere a competencia en las acciones
indemnizatorias por discriminación por la Segunda Disposición Derogatoria del la
Ley 29497-Nueva Ley Procesal Laboral.

ARTÍCULO 9.- La indemnización a que se refiere el artículo anterior, será fijada con
criterio de razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideración, el
monto de la remuneración anual ofertada o de la pensión anual, según se trate de
discriminación en materia de oferta de empleo o de acceso a medios de formación
educativa, respectivamente.

APRUEBAN EL DOCUMENTO “GUÍA DE BUENAS


PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO Y LA
OCUPACIÓN”

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 159-2013-TR (11/09/2013)

Lima, 10 de setiembre de 2013

DERECHO LABORAL PRIVADO 9


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD
VISTOS: El Informe Y DISCRIMINACIÓN
Técnico EN EL CENTRO DE TRABAJO y el Oficio Nº 388-
Legal Nº 07-2013-MTPE/2/15.1
2013- MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad
y Salud en el Trabajo, y el Informe Nº 1054-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General
de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del


Perú, toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por lo que nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquiera otra índole;

Que, de conformidad con el Convenio 111 de la Organización Internacional de


Trabajo - OIT, ratificado por el Perú con fecha 10 agosto 1970, el Estado peruano
se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva la igualdad
de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto;

Que, de conformidad con el artículo 323 de nuestro Código Penal la discriminación


es una conducta tipificada como delito, constituyendo un agravante el que el sujeto
activo del delito sea un funcionario o servidor público;

Que, de conformidad con el artículo 1 de la Ley Nº 26772, las ofertas de empleo no


podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración
de la igualdad de oportunidades o de trato;

Que, de conformidad con el literal f) del artículo 6 de la Ley Nº 28983, Ley de


igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el Poder Ejecutivo, los
gobiernos regionales y los gobiernos locales, en todos los sectores, adoptan
políticas, planes y programas destinados a garantizar el derecho a un trabajo
productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación,
promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de
igual valor;

Que, de conformidad con el Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM y sus normas


modificatorias, la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, así como la
no discriminación en el mercado de trabajo con igualdad de oportunidades entre

DERECHO LABORAL PRIVADO 10


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD
hombres y mujeres, Y DISCRIMINACIÓN
forman ENPolítica
parte de la EL CENTRO DE TRABAJO
Nacional de Empleo y son de
obligatorio cumplimiento por parte de las entidades del Gobierno Nacional;

Que, de conformidad con el artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y


Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el citado Portafolio es
el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce
competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo
el territorio nacional en lo concerniente a formular, planear, dirigir, coordinar,
ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de
derechos fundamentales en el ámbito laboral; Que, de conformidad con el artículo
52 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, la
Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
es el órgano de línea responsable de formular las políticas públicas y funciones
sustantivas orientadas a la promoción de la igualdad de oportunidades y no
discriminación en el empleo; Que, a efectos de dar cumplimiento a las normas
anteriormente glosadas, resulta pertinente aprobar un documento guía que instruya
a la generalidad de empleadores sobre la aplicación de medidas destinadas a
promover la igualdad de oportunidades y eliminar las prácticas discriminatorias en
los procedimientos de acceso al empleo; Con las visaciones de la Viceministra de
Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en
el Trabajo, y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, En uso de las
facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización
y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el inciso d) del
artículo 7 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2010-TR;

SE RESUELVE:
ARTÍCULO1. OBJETO

Aprobar el documento denominado “Guía de buenas prácticas en materia de


igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”, que como
anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.

ARTÍCULO 2.- PUBLICACIÓN

DERECHO LABORAL PRIVADO 11


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en el Diario Oficial El


Peruano, y del documento anexo referido en el artículo precedente en el Portal
Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.trabajo.gob.pe), siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina
General de Estadísticas y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

DERECHO LABORAL PRIVADO 12


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO


CONCLUSION

En el trabajo presentado se considera que en las relaciones laborales no debe de


existir discriminación porque no deja tener una productividad en la empresa debido
a que sus trabajadores no se sienten cómodos trabajando y esto se vuelve en
ocasiones evidente. Una de las formas de discriminación es cuando se les
discrimina a las mujeres solo por la orientación sexual; también puede ser la raza,
el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual,
la altura y el peso.

La igualdad laboral es importante para los trabajadores porque así se sentirán


impulsados a dar lo mejor de sí en el centro de trabajo laborando eficazmente, tal
vez pudiendo mejorar día a día y así tener una alta remuneración dependiendo de
la productividad que otorgue en su centro de trabajo

Enfrentar a los discriminadores o no, dependerá del trabajador. Si los enfrenta,


estarán cara a cara con el conflicto, pero también es sabido que al no enfrentar los
problemas ellos persisten ya que no se "esfuman" por si solos. Enfrentarlos o no
dependerá de la personalidad del trabajador. Por otro lado la discriminación también
puede existir cuando el trabajador demuestra tener mejores aptitudes y cualidades
que el superior tanto profesionalmente como aptitudes para la conducción,
convirtiéndose en este último caso, en una discriminación suscitada por un
sentimiento de envidia de alguien que posee alguna cosa que los demás no tienen.

DERECHO LABORAL PRIVADO 13


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFIA

 http://www.hfainstein.com.ar/alumnos/mujer.html
 Nombre del Autor: Jairo BAQUERO, Juan Carlos GUATAQUÍ y Lina SARMIENTO
 Libro: "Marco Analítico de la Discriminación Laboral"

DERECHO LABORAL PRIVADO 14


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 15


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 16


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 17


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 18


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 19


IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL PRIVADO 20