UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE EMPRESA I

TEMA
GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION

FACILITADORA
Alba Cristal Ventura

PARTICIPANTE
Jesús Lizardo

MATRÍCULA
17-8096
Santiago, Rep. Dom.
 INTRODUCCION

La administración siempre ha existido como una actividad práctica. Desde la prehistoria los primeros hombres tuvieron que coordinar esfuerzos para el logro
de objetivos; poco a poco la administración fue desarrollándose a lo largo del tiempo. Primero con la formación de pequeños grupos y luego con el
establecimiento de grandes organizaciones.

Durante este tiempo muchos eruditos de la administración fueron formando hipótesis y teorías acerca de la misma, de esta forma se forman principios por los
cuales se regirían más tarde corporaciones y sociedades. Entre estos principales eruditos encontramos a Frederick Winslow Taylor, Henri fayon, los esposos
Gilberth, Mary Parker Follet, entre muchos otros que se dedicaron al estudio de esta ciencia, aplicando otras disciplinas como la psicología ,
la sociología, métodos científicos y análisis.

De esta forma vemos como la administración se da desde la prehistoria y en la época actual se ha vuelto de gran importancia en el perfeccionamiento de
la estructura organizacional de las empresas.
 1. Elabora un cuadro comparativo sobre la evolución de la administración (Este documento está en la carpeta de recursos de la unidad I) donde especifiques
la diferencia y aportaciones de cada una de estas etapas.
1.ADMINISTRACIÓN 1.SOCIEDAD 2.EL PUEBLO 3.ADM.EGIPCI 4.ADM. CHINA 5.ADM. GRIEGA 6.PLATON 7.ARISTOT 8.ADM. ROMANA
EN LA EDAD PRIMITIVA JUDIO A ELES
ANTIGUA
Características Uno de los El pueblo judío La idea que Consideraba que La aportación que Habla de las Nos habla El espíritu del
generales del periodo: avances de la es el primero en prevaleció en el el arte de gobernar dio Grecia a la aptitudes de lograr un orden
sociedad aceptar el antiguo Estado había de tener administración es naturales de estado administrativo que
Es el primer período primitiva, fue la monoteísmo. egipcio fue que presente los grande y fue los hombres, perfecto. tuvo el imperio
sobre el que puede coordinación de Práctico formas debía haber una asuntos públicos gracias a sus da origen a la romano hizo que
realizarse una esfuerzos y la de capitalistas severa sobre todas las Filósofos, algunos especializació se lograra parte de
historiografía división natural desde el año a.C. coordinación de cosas y en conceptos n. las guerras y
relativamente exacta del trabajo de eh influyo en los esfuerzos practicarlos. prevalecen aún conquistas, en la
gracias a que la acuerdo al sexo Europa, en económicos de organización de las
escritura permite y edad entre diversas épocas toda población instituciones fuese
obtener documentos mujeres y a través de la de manera
sobre hechos históricos, hombres. inmigración satisfactoria.
costumbres y creencias. constante que
realizo.

2.ADMINISTRACIÓN 1.FEUDALISM 2.EVOLUCIÓN 3.IGLESIA 4.INFLUENCIA

EN LA EDAD MEDIA O Y LOS ORGANIZATIVA CATÓLICA DE LA
SEÑORES MEDIAVAL ORGANIZACIÓN
FEUDALES MILITAR
Características La edad media Durante la época De la La organización
generales del periodo: se caracterizó medieval hubo organización de militar también ha
Se caracteriza por la por las formas una notable la Iglesia se influido en el
fragmentación del poder descentralizada evolución de los obtiene un desarrollo de la
político en Europa, el s de gobierno y sistemas principio administración.
desarrollo de la cultura como reacción organizativos administrativo Según el cual
asociado a valores de lo que había como resultado muy importante cada subordinado
religiosos y una férrea sucedido en el del debilitamiento y que ha solo puede tener
división de clases imperio romano. del poder central demostrado en un superior
sociales. del imperio los muchos fundamentalment
romano. siglos de e para la función
operación lo que de dirección, que
vale el es el núcleo
adoctrinamiento central de todas
de quienes ante las organizaciones
un objetivo militares.
común están
dispuestos a
unir esfuerzos
individuales en
uno colectivo. El
“dominio de una
idea”
3.ADMINISTRACIÓN 1. ADM. EN LA 2.FILOSOFOS 3.CAMERALIST 4.TEORÍA DE
EN LA EDAD EDAD MODERNOS AS MONTESQUIEU
MODERNA MODERNA GERMANOS Y
AUSTRIACOS
Características En el tiempo Con el La labor de los Carlos Sécondat
generales del periodo: comprendido surgimiento de la camerálistas Montesquieu
entre la filosofía tuvo gran (1689-1755), tuvo
Se extiende hasta Antigüedad y el moderna, la importancia por gran influencia en
la Revolución Francesa, inicio de la Edad administración lo que se logró la administración
en 1789. Se caracteriza Moderna, la deja de recibir mejorar los pública moderna
por el apogeo de las contribuciones e sistemas para la división de
filosofía se
monarquías, la influencias de administrativos, los órganos del
reaparición de grandes dirigió hacia una tipo filosófico aunque su Estado y en grado
imperios y ciudades, el variedad de puesto que el doctrina tuvo menor para la
desarrollo acelerado de preocupaciones objeto de estudio aplicación sólo separación
ciencias y artes y la que nada tenían de la filosofía se en Rusia y en funcional de
movilidad social y que ver con los aleja Austria. actividades en las
económica de una problemas enormemente de empresas
nueva clase social: la administrativos. los problemas privadas.
burguesía. organizacionales
.

2. Elabora una línea de tiempo a partir del documento: antecedentes históricos de la administración (Este documento está en la carpeta de recursos de la
unidad I) dónde conocerás cada paso a través de los tiempos y su importancia en la actualidad.
Actividades complementarias:
1- Analiza en forma crítica del Caso Práctico: Rápido Cambio a Blockbuster. (Pág. 41 del texto básico Coulter, Robbins y Coulter, Mary. (2010) Administración.
México: Prentice Hall, Pearson.). Responder las preguntas del caso.

1. El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿Cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración
científica?
Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:

Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en
procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
Principio de la preparación/planeación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más
y mejor, de acuerdo con el método planeado.
Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo está siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

2. ¿Cómo podría el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a
manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué?
Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos
que componen la organización además de ayudar a los supervisores a saber cómo manejar a sus empleados mediante estrategias como motivación. Etc. Ya que
como todos sabemos es muy complicado trabajar con personas.

3. Con los datos de la figura 2-7, describa a Blockbuster como un sistema.

La materia prima que podría ser las producciones, su recurso humano, el capital, tecnología, cierre de mercados y pérdida de mercado. En el proceso de
transformación las actividades laborales, gerenciales, la tecnología y métodos de operación. Salidas presentan su producto y servicios, estados financieros las
pérdidas que han sufrido, información de la tienda y la relación de los empleados.
4. De acuerdo con la información que aparece en el sitio Web de Blockbuster (www.blockbuster.com), ¿con qué valores está comprometida la empresa
que pudieran ser importantes para organizaciones exitosas del siglo XXI? (Tip: consulte Careers, en la parte inferior del menú en la página Web, y
luego haga clic en los vínculos About Us y Culture).
Culture: Esta comprometido con la diversidad .En BLOCKBUSTER, la diversidad significa respetar y valorar las diferencias de edad, etnia, género, orientación
sexual, la educación y el trabajo / vida, así como las personas con discapacidad.
La diversidad es una parte integral de nuestro negocio, desde la satisfacción del cliente y el desarrollo de fuerza de trabajo, a las relaciones con proveedores y la
participación comunitaria. Estamos dedicados a crear y mantener un entorno basado en el respeto y la inclusión de todos nuestros empleados y clientes.

5. ¿Qué opina sobre la cita del señor Keyes (último enunciado del último párrafo)? ¿Coincide con esta afirmación? Explique su respuesta.
Si, coincidimos con la afirmación. Ya que su objetivo es brindar a nuestros consumidores el mejor servicio y asistencia para satisfacer sus necesidades y de esta
manera ellos den una preferencia por nuestra compañía y así crear una mejor imagen de la compañía.
2 Reflexiona acerca de los diferentes enfoques de la administración. Elaborar un mapa conceptual con las ideas centrales.
 CONCLUSION

Llegamos a la conclusión de la importancia de la Administración en toda organización, ya que nos conlleva a obtener resultados óptimos dentro de la misma.
Cuando hablamos de administración como una ciencia describimos todas las funciones o elementos que la componen dentro de una empresa o gerencia. La
administración es un producto social como tal, la función administrativa en cuanto a su desarrollo y evolución, depende de la capacidad creadora del hombre.
Toda nuestra vida diaria está basada en la administración, ya que nuestras metas, principios, objetivos, propósitos, etc; deben ser administrados como nuestra
empresa personal.