SEGUNDA UNIDAD

C. Análisis de la situación de la Organización de los Trabajadores en Guatemala.

D. Definición de Libertad Sindical

a. Definición de Libertad Sindical

La Libertad Sindical constituye especie del Derecho de Asociación, el que para fines lícitos y
pacíficos suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades, mediante la creación de
organismos colectivos que no tengan el lucro por divisa, en cuyo caso constituirían, según
sus modalidades, sociedades civiles o compañías mercantiles.

Consiste en la facultad de asociarse en función de intereses profesionales o de trabajo,

dentro del marco de las relaciones laborales subordinadas o dependientes.

b. Libertad Sindical como Derecho Humano Fundamental

La Constitución Política de la República de Guatemala, en su Título II se refiere a los

Derechos Humanos en un conjunto de artículos que inician con el Artículo 3 y terminan con el
Artículo139.

Los Derechos Individuales están contemplados en el Capítulo I, del artículo 3 al 46 de la

CPRG..

Los Derechos Sociales aparecen en el Capítulo II, y comprenden del artículo 47 al 134 de la
CPRG.

Y dentro de estos Derechos Sociales se encuentra el Derecho al Trabajo, que se encuentra

regulado del artículo 101 al 106 de la CRPG y la Libertad Sindical se encuentra regulada en
el artículo 102, inciso q, de la CPRG.

Aspecto que es fundamentado por el Convenio 87 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, 1948, en su
artículo 2, que estipula: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas. Y el artículo 3, que regula: 1. Las organizaciones de
trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración
y sus actividades y el de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar
este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Así también esta fundamentado en el artículo 209 del Código de Trabajo.

Del análisis realizado se puede concluir que, la Libertad Sindical es un Derecho Humano
Fundamental.

c. Libertad Sindical en el Ámbito Individual.

Puede enfocarse la misma en dos sentidos:

Colectivamente, consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales,

representativas de una o más actividades, para defensa, organización o mejora del sector o
sectores agremiados;

Individualmente, se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera

laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociación profesional o para
abstenerse de pertenecer a entidades de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa
para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.

d. Regulación Jurídica de la Libertad Sindical (Nacional e Internacional)

La Libertad Sindical se encuentra regulada en el artículo 102, inciso q, de la Constitución

Política de la República de Guatemala.

Así también se encuentra fundamentado en el artículo 209 del Código de Trabajo.

En el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la Libertad Sindical y

la Protección del Derecho de Sindicación, 1948, en sus artículos 2 y 3.

El ejercicio del derecho de asociación profesional a través de la libertad sindical, se realiza a

través de las organizaciones que patronos y trabajadores pueden constituir. El Artículo 10,
del Convenio 87, que norma: En el presente Convenio, el término organización significa toda
organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.

E. Teoría del Sindicato

a Definición de Sindicato.

Heyde, asociaciones profesionales de obreros, empleados o funcionarios que proponen,

como objeto, la mejora de las condiciones de trabajo de sus miembros.

Ferrete, asociación de personas que ejercen la misma profesión y que tiene por objeto el
estudio y la defensa de los intereses económicos, comerciales, industriales y agrícolas.
Bottai, la unión de varias personas que, perteneciendo a la misma categoría, se unen con el
fin de desenvolver colectivamente una acción jurídica para la tutela de sus intereses y de los
de la categoría.

Cabanellas, unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficios conexos, que
se constituya con carácter permanente y con el objeto de defender los intereses
profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas y sociales.
Artículo 206 del Código de trabajo.

b Fines del Sindicato

- La defensa de los intereses económicos del gremio o de sus individuos.

- El mejoramiento material de la vida de sus componentes.
- Su elevación intelectual o moral
- La protección contra los infortunios.

c Principios de Funcionamiento del Sindicato. Art. 207 Código de Trabajo.

- El respeto a la voluntad de la mayoría.

- El voto secreto y personal.
- La jerarquía entre los directivos.

d Clasificación de los Sindicatos

1 Por su base física

- Locales
- Comarcales
- Provinciales
- Regionales
- Nacionales

2 Por la clase social que representan

- Patronales
- Trabajadores
- Mixtos

3 Por su naturaleza frente al Estado

- Particulares
- Oficiales

4 Por la agrupación de sus elementos

- Horizontales
- Verticales

5 Por la índole de la agrupación profesional

- Profesionales o de Oficio
- De Empresa o de Industria
- Generales o Particulares
- De oficios Varios
También se pueden clasificar de la siguiente forma:

1 Sindicato Obligatorio: donde todos los que desempeñan un oficio profesión deben
inscribirse.

2 Sindicato Voluntario: cuando cada cual puede ejercer un oficio o profesión sin pertenecer
a una asociación gremial.

3 Sindicato Mixto: si se admite en una misma entidad profesional la asociación de

empresarios y trabajadores.

4 Sindicato Homogéneo: en el que están separados, en distintas categorías y asociaciones,

los patronos y los obreros.

5 Sindicato Plural o Sindicato Libre: donde se reconoce a cada categoría la posibilidad de

constituir diversos sindicatos de una misma profesión u oficio y dentro de igual territorio.

6 Sindicato Único: cuando se limita a una asociación tan sólo la representación profesional,
pero sin unificar a patronos y trabajadores.

a.1. Ideología y tendencias actuales

Tomando en cuenta la ideología y la actuación política, se agrupan así

Sindicato Blanco: es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a
las instituciones del Estado Capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema.

Sindicato Amarillo: es una organización creada y dirigida por los patronos en forma
encubierta, que no tienen una tendencia ideológica definida.

Sindicato Rojo: se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen
actitudes de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países
capitalistas.

a.2. Clasificación Legal

Artículos 206 y 215 del Código de Trabajo.

F La Constitución de un Sindicato

a Fundación y Disolución

Fundación

Libertad total de sindicalización, sin discriminación y sin previa autorización. Art. 102 inciso q,
CPRG. Artículos del 216 al 219 del Código de Trabajo de Guatemala. Artículo 2 del Convenio
87 de la OIT.
Restricciones

La dirección, asesoría, y organización de un Sindicato se reserva para los guatemaltecos de

origen. Art. 220 C. T. (arts. 144 y 145 CPRG) que sean mayores de edad. Un menor de edad
solo puede ser miembro. Art. 212 Código de Trabajo.

Fusión

Constituye el medio a través del cual dos o más Sindicatos de Empresa o de Gremio pueden
constituir un Sindicato de Industria. Art. 232 C. T.

Disolución

Decisión democrática de su propia extinción, a través del acuerdo de sus afiliados. Art. 228
C.T.