INTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE CINTALAPA

DOCENTE:
ZARATE RAMOS JOSE ROBERTO

MATERIA:
LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO

ALUMNO:
DE LEON VELAZQUEZ FRANCISCO IGNACIO

CARRERA:
ING.CIVIL

GRADO Y GRUPO:
6°K

TRABAJO:
INVESTIGACION: (ROLES Y STATUS)
2.2. ROLES Y ESTATUS
Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede
ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social.
El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el
grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el
que es digno de ser copiado según los valores del sistema en cuestión. Gran parte
de la conducta de la sociedad imita determinados modelos de rol. El rol que una
persona juega dentro de la sociedad va de acuerdo al status, que son expectativas
que se exige dentro del grupo social, no todos los roles son de la misma manera,
sino que involucran el carácter de cada individuo y la forma en que se asimilan.
Roles para la tarea del grupo.
Los roles se identifican en relación con las funciones de facilitación y coordinación
e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede
desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en
intervenciones sucesivas. Algunos o todos estos roles pueden ser desempeñados
tanto por el " Líder" del grupo, como por los diferentes miembros. Los roles son:
El iniciador-contribuyente. Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una
forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de información. Es la persona que pregunta para aclarar las
sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos para obtener
información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
En inquiridor de opiniones. Es quien elabora preguntas para poder aclarar los
valores que conciernen a lo que el grupo está realizando.
Roles individual
Su propósito es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del grupo
ni al funcionamiento del grupo como tal.
a) El agresor. Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el estatus,
atacando al grupo, burlándose agresivamente, etc.

b) El obstructor. Tiende a ser negativo y tercamente resistente.

c) Buscador de reconocimiento. Trabaja de diferente manera, ya sea
vanagloriándose o exhibiéndose para llamar la atención.
d) El confesante. Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para
expresar sus sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo.
e) Mundano. Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en
forma de cinismo e indiferencia.
f) Dominador. Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad, manipulando al
grupo o a algunos de sus miembros.
g) Buscador de ayuda. Intenta despertar respuestas de simpatía de otros
miembros o de todo el grupo. Ya sea a través de expresiones de inseguridad,
confusión personal desprecio de sí mismo. Sin poseer una razón para ello.
h) Defensor de intereses especiales. Generalmente oculta sus propios prejuicios
en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal.
i) El francotirador. Es el miembro del grupo que está tratando de buscar el error de
otro miembro del grupo, para satisfacer una necesidad propia.
j) El miembro silencioso. Es aquí el que permanece callado la mayor parte del
tiempo.
CONCEPTO DE ESTATUS
Es un elemento básico en la estructura social, que hace referencia a la posición
social que ocupa un individuo y que los demás reconocen, el lenguaje común, status
es sinónimo de prestigio.

El estatus define la posición social que un individuo ocupa en la sociedad y

especialmente de los grupos sociales de los que forma parte, incluyendo las
expectativas de conducta que los demás esperan de él por el hecho de tener una
“X” posición.

El estatus es también consecuencia de la cultura y de factores sociales y

económicos. El estatus de una persona vendrá siempre definido en relación con
otras personas creando una identificación social en donde se involucran el prestigio,
la dignidad, la categoría y el reconocimiento. Un status adscrito deriva de factores
sobre los que el individuo carece de control y, por tanto, es independiente de su
voluntad. El status de hijo o el de heredero a la corona pertenecen a esta clase.
Por el contrario, el status adquirido depende de acciones positivas y, en
ocasiones, del esfuerzo del propio interesado por alcanzarlo: los status de esposo,
profesor, líder sindical.