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Instituto Politécnico Nacional

Unidad Profesional Interdisciplinaria
De Ingeniería Campus Guanajuato

Psicosociología Industrial

Profa. María Eugenia Santana Bastida

Investigación “Personalidad”

Equipo #6
Hernández Cervera Luz Lorena
Mata Bravo Raúl Emilio
Herrera Ibarra Luz Nallely
Márquez Miguel Fernando
Govea Becerra Alfonso

Ing. Industrial
1IM1

11 de febrero del 2018

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ÍNDICE

Introducción 3
Desarrollo
● Concepto de personalidad ​ 4
● Rasgos de personalidad ​5
● Tipos de personalidad
- Tipo A ​6
- Tipo B ​8
- Proactiva ​9
Conclusión ​ ​10
Referencias Bibliográficas ​ ​11
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INTRODUCCIÓN

El término ​personalidad procede etimológicamente de la palabra latina ​persona que

se refería a las máscaras que los actores utilizaban en las representaciones
teatrales. Cada máscara se asociaba con un tipo de carácter, por lo que el público
ya se iba preparando para el papel que cada personaje iba a representar. Eso fue
hasta la Edad Media, donde la palabra persona adquiere su significado actual de
identidad propia y lo que hoy entendemos por personalidad quedaba recogido en
conceptos como razón, psique, o ser humano.

El concepto personalidad es utilizado en la vida diaria por muchas personas, como

dijo Burham en 1990, “todo el mundo sabe lo que es la personalidad, pero nadie
puede expresarlo con palabras”, r​esumiendo así uno de los primeros problemas al
intentar dar una definición científica de personalidad: hay casi tantas definiciones
como autores han escrito sobre la misma.

Si actualmente buscamos el significado de la palabra personalidad en el diccionario

de la Real Academia Española (​http://buscon.rae.es/​), se pueden encontrar 8
diferentes acepciones. ​Esto nos lleva a señalar la dificultad que tiene definir
científicamente un concepto que forma parte de nuestro lenguaje y de nuestras
conversaciones habituales.

A pesar de ello, debemos reconocer que la utilización cotidiana del término cumple
una función adaptativa importante, por ejemplo, en función de nuestra idea de cómo
es una persona, adaptamos nuestro comportamiento cuando nos relacionamos con
ella. Pero también tiene un aspecto inadecuado, desde el punto de vista de una
disciplina científica, y es que el uso que hacemos cotidianamente del concepto de
personalidad lleva asociado a veces esas connotaciones de valor al transmitir que
hay personalidades mejores o peores.
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DESARROLLO

Concepto de Personalidad

La personalidad es un conjunto de formas de comportarse y pensar que suponen

diferencias individuales y que se ven afectadas por el desarrollo de la persona.
Incluye actitudes, formas de relacionarse con los demás, habilidades, hábitos y
formas de pensar.

A continuación se presentan algunos aspectos que entendemos y deben estar

presentes en un adecuado entendimiento de la personalidad:

1. La personalidad es un constructo hipotético, inferido de la observación de la

conducta, no siendo una entidad en sí misma.

2. La utilización del término personalidad, no implica connotaciones de valor sobre la

persona caracterizada.

3. La personalidad incluye una serie de elementos (rasgos o disposiciones internas),

relativamente estables a lo largo del tiempo, y consistentes de unas situaciones a
otras, que explican el estilo de respuesta de los individuos. Estas características de
la personalidad de naturaleza estable y consistente, permiten que podamos predecir
la conducta de los individuos.

4. La personalidad también incluye otros elementos (cogniciones, motivaciones,

estados afectivos) que influyen en la determinación de la conducta y que pueden
explicar la falta de consistencia y de estabilidad de la misma en determinadas
circunstancias.

5. La personalidad abarca tanto la conducta que manifiesta como la experiencia

privada, es decir, incluye la totalidad de las funciones y manifestaciones
conductuales.

6. La conducta será fruto tanto de los elementos más estables (ya sean psicológicos
o biológicos) como de los aspectos más determinados por las influencias personales
(percepción de la situación, experiencias previas), sociales o culturales.

7. La personalidad es algo distintivo y propio de cada individuo a partir de la

estructuración peculiar de sus características y elementos.

8. El individuo buscará adaptar su conducta a las características del entorno en que

se desenvuelve, teniendo en cuenta que su percepción del mismo va a estar guiada
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por sus propias características personales (sobre lo que es importante o no,

estresante, positivo, etc.).

Rasgos de personalidad

Para entender más en concepto de rasgo de personalidad se tendría que dividir el

concepto en sus dos partes que son rasgos y personalidad, esto para poder
encontrar una definición del mismo.
Personalidad:
Son las causas internas que subyacen al comportamiento individual y a la
experiencia de la persona.
¿Que son los rasgos?
(feldman, 2006) describe los rasgos como una característica que todos los seres
humanos poseen, pero que cada uno tiene en un grado medible que se aplica en
una persona en particular, por ejemplo un individuo que sea sociable y otro que no
lo sea , ambos comparten la característica de la sociabilidad, aunque una la obtenga
más elevado que la otra.
Un rasgo es una característica que distingue a una persona de otra y que ocasiona
que una persona se comporte de una manera más o menos consecuente, se puede
decir que una persona tiene algún grado de un rasgo, desde poco a mucho, por
ejemplo una persona puede ser muy segura de sí misma, muy amigables, etc.
Mientras que otra puede ser muy diferente y tener distintos rasgos que la distingue
de otra. Dentro de la psicología, los rasgos son muy utilizados en la descripción de
la personalidad. Los rasgos cubren los rasgos permiten descripciones más precisas
y son atribuidos a las personas en distintos grados. Según el psicólogo
estadounidense (allport g. , 1937) encontró en un diccionario más de 4500 rasgos
que definen a una persona y los dividió en tres niveles conocidos rasgos cardinales,
rasgos centrales y rasgos secundarios.
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Tipos de Personalidad

Personalidad Tipo A:
Un individuo con personalidad Tipo A se “involucra en una lucha incesante y crónica
para lograr más y más en cada vez menos tiempo y, si se requiere, contra los
esfuerzos en oposición de otras cosas o personas”. En la cultura norteamericana,
tales características tienden a ser muy apreciadas y se asocian de manera positiva
con la ambición y la adquisición de bienes materiales. Las personas Tipo A:

1. siempre están en movimiento, caminan y comen con rapidez; l

2. se sienten impacientes con el ritmo en que ocurren la mayor parte de los
eventos
3. tratan de pensar o hacer dos o más cosas a la vez.
4. no se sienten bien con su tiempo libre.
5. están obsesionados con los números, miden su éxito en términos de
cuántos o cuánto han logrado de todo

Los individuos Tipo A operan con niveles de moderados a altos de tensión. Se

sujetan a una presión más o menos continua del tiempo, lo que les genera una vida
de plazos finales. Estas características dan como resultado ciertos comportamientos
específicos. Por ejemplo, las personas Tipo A trabajan con más velocidad porque
hacen énfasis en la cantidad y no en la calidad. En puestos gerenciales demuestran
su competitividad trabajando largas horas y no es raro que tomen malas decisiones
para problemas nuevos. Rara vez varían sus respuestas a los retos específicos de
su entorno; así, su comportamiento es más fácil de predecir que el de los individuos
Tipo B.

Los Tipo A se desenvuelven mejor en las entrevistas porque es más probable que
juzguen como deseables sus características de velocidad, competencia, agresividad
y motivación para triunfar.

Whetten & Cameron (2011) comentan:

En uno de los estudios más extensos de los efectos de la
personalidad sobre las enfermedades del corazón, una encuesta de 8
años realizada a 3,400 hombres reveló que los individuos con
personalidad tipo A en el grupo de edad de 39 a 49 años tenían
aproximadamente 6.5 veces más probabilidades de padecer una
enfermedad del corazón que los del tipo B.
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• Señales de tensión personal, como mandíbulas apretadas, músculos tensos, tics

nerviosos.

• Compromiso personal por tener, antes que por ser

• Falta de conciencia de un entorno más amplio.

• Ignorancia de los elementos externos a la tarea inmediata.

• Fuerte necesidad de ser un experto en un tema; de otro modo, falta de

participación.

• Compulsión por competir con otros individuos con personalidad tipo A, en vez de
entenderlos y cooperar con ellos.

• Discurso caracterizado por un énfasis explosivo, aceleración de las últimas

palabras de una oración; reacciones de impaciencia si se le interrumpe.

• Sentimiento crónico de tener prisa.

• Pensamientos y actos polifacéticos, es decir, la tendencia a hacer varias cosas

al mismo tiempo.

• Impaciencia ante el ritmo normal de los eventos. Tendencia a completar las

oraciones de los demás.

• Hace todo con rapidez.

• Se siente culpable si se relaja.

• Tendencia a evaluar todas las actividades en términos de resultados medibles.

• Creencia de que los atributos de la personalidad tipo A son los que conducen al
éxito.

• Frecuentes movimientos de las rodillas o golpeteo con los dedos.

• Determinación a ganar todos los juegos, incluso cuando se enfrentan a

individuos menos hábiles o experimentados.
Tabla 1.1 Características de la personalidad Tipo A (Whetten & Cameron, 2011, p.
140)
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Personalidad tipo B
F. Javier Llaneza (2009), menciona que para evaluar la personalidad y determinar el
grado en que los trabajadores tienen un patrón de conducta tipo B, se utiliza un test,
donde las características de éste tipo de personalidad son las siguientes:
● No muestra dinamismo
● No cuenta con la capacidad de mantener un esfuerzo necesario para realizar
los objetivos autoseleccionados
● No tiene deseo de participar en actividades que implican rivalidad y
competición
Según (Stephen P. Robbins - 2004) para las personas con personalidad tipo B las
características son las siguientes:
● Nunca tienen una sensación de urgencia acompañada de impaciencia
● No necesitan desplegar ni hablar de sus logros, salvo si así lo exige la
situación
● Juegan para divertirse y no para exhibir su superioridad a toda costa
● Pueden relajarse sin sentirse culpables

Algunas otras características son:

● Personas pacientes
● Fáciles de llevar
● Temen a nuevos y grandes retos
● No les agrada el estrés
● Son personas apáticas (Indiferentes)
● Tienen una actividad muy regular y tranquila
● Hablan pausadamente
● Espera; no se impacta mucho por lo que ocurre a su alrededor
● Les encanta dormir hasta tarde
● Comen pausadamente
● No se preocupan, se toman su tiempo
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Personalidad Proactiva:

La proactividad es una actitud en la que una persona asume el control absoluto de su

conducta de forma activa. Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser
responsable por lo que suceda y decidir en cada momento.

La Proactividad es una serie de conductas que deben concurrir en forma convergente en el

desempeño cotidiano y real, no es un rasgo o característica abstracta, que alguien puede
ofrecer o la empresa requerir, sin considerar sus implicancias en la realidad concreta del
trabajo.

De antemano se sabe que una persona proactiva es capaz de reaccionar ante cualquier
circunstancia.

Las personas proactivas se pueden identificar por los siguientes factores:

● Tener creatividad.
● Transformar las ideas en acciones.
● Actuar, no esperar a ver que pasa.
● Buscar nuevas oportunidades.
● Crear cambios positivos.
● Perseverar, no rendirse.
● Ser flexible.
● Ser responsable en sus actos.
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CONCLUSIÓN

En conclusión encontramos diferentes tipos de Personalidad, nos dimos cuenta de cómo un

ser humano tiene diferentes rasgos de personalidad , esto es lo que nos hace diferentes de
los demás y por lo tanto eso es lo que nos hace únicos.

Además podemos notar que los tipos de personalidad dentro de una industria influyen en
demasía a tu puesto, fuera de solo ser un rasgo que te caracteriza.

Profundizando un poco más en los tipos de personalidad nos pudimos dar cuenta que están
englobados en tres principales tipos, tipo A, tipo B y Personalidad proactiva.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

allport, g. (1937). ​personalidad: una interpretación psicológica .

allport, g. w. (1986). ​la personalidad.​ herder.
Cattell, R. B. (1998). ​16pf cuestionario factorial de personalidad.
Cloninger, S. C. (2003). ​teorias de la personalidad . México : pearson
educación.
● feldman, r. s. (2006). ​psicología con aplicaciones con apliaciones en paíse de
habla hispana.​ México DF: McGraw-hill.
● José Bermúdez Moreno, A. M.-G. (Noviembre de 2011).
tuvntana.files.wordpress.com. Obtenido de
https://tuvntana.files.wordpress.com/2015/06/psicologia-de-la-personalidad-b
ermudez-perez-y-ruiz.pdf
● José Bermúdez Moreno, A. M.-G. (2011). ​PSICOLOGÍA DE LA
PERSONALIDAD.​ Madrid: UNED.
● Martínez Stiefel, B. (s.f.). ​¿Qué es la personalidad? Definición, Rasgos y
Teorías​. Obtenido de ​https://www.lifeder.com/que-es-la-personalidad/
● Comportamiento Organizacional
(decimotercera edición) Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge
● Desarrollo de Habilidades Directivas
(octava edición) David A. Whetten y Kim S. Cameron
● Proactividad En Acción, De Vianney Vallenilla ​Kindle Edition
● Comportamiento Organizacional (décima edición), Stephen P. Robbins
● Ergonomía y Psicosociología aplicada (Manual para la formación del
especialista) F. Javier Llaneza Álvarez 12ºa edición