 Administrar eficientemente los Procesos de Gestión de Personas (Desarrollo

Organizacional, Bienestar y Remuneraciones), asesorando a todo el Club para

facilitar la integración de los empleados.

 Controlar y aprobar las liquidaciones de salario, jornales, aguinaldos y

gratificaciones a través del sistema informático. Controlar la planilla de profesores,
profesionales independientes y planilla de cobradores.
 Gestionar y aprobar la liquidación de planilla de aportes al Instituto de Prevención
Social (IPS) y manejo del Sistema REI.
 Gestionar y aprobar los libros legales del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social (MTESS).
 Controlar y registrar los horarios de trabajo y asistencia para el pago
correspondiente.
 Comunicar al personal toda información referente a políticas de Recursos
Humanos del Club.
 Participar en todo tipo de reuniones del Club que involucren temas del personal
como horarios, asistencia, funciones, desempeño, etc.
 Gestionar permisos solicitados por los empleados.
 Verificar la buena marcha en contratos laborales entre empleados y el Club.
 Detectar la necesidad de capacitación y establecer medidas correctivas.
 Supervisar y realizar el seguimiento correspondiente a la evaluación del
desempeño laboral anual.
 Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que
garanticen la salud e inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
 Realizar visitas periódicas a todas las áreas del Club atendiendo de manera
oportuna y efectiva las necesidades de los empleados.
 Recepcionar y/o solicitar la elaboración de las amonestaciones de los empleados
del Club.
 Mediar e intervenir en conflictos entre los empleados buscando alternativas de
solución conjuntamente con el Jefe de las personas involucradas.
 Desarrollar herramientas que permitan mejorar el ambiente laboral en el Club.

 Diseñar las políticas y realizar reclutamientos, selección, contratación y

capacitación de todas las dependencias del Club.
 Inducir a los nuevos empleados con las descripciones de funciones y políticas del
Club.
 Elaborar los contratos laborales entre empleados y el Club y gestionar las firmas
del mismo.
 Realizar el seguimiento correspondiente al periodo de prueba de los nuevos
empleados del Club.
 Elaborar, organizar y ejecutar el plan de capacitación anual en base a las
necesidades del Club y según el presupuesto asignado.
 Diseñar y presentar propuestas de evaluación del desempeño laboral y supervisar
su aplicación.
 Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que
garanticen la salud e inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
 Realizar visitas periódicas a todas las áreas del Club atendiendo de manera
oportuna y efectiva las necesidades de los empleados.
 Coordinar eventos, agasajos y reclutar personal para eventos y diferentes
actividades que involucren al personal del Club.
 Mediar e intervenir en conflictos entre los empleados buscando alternativas de
solución conjuntamente con el Jefe de las personas involucradas.
 Desarrollar herramientas que permitan mejorar el ambiente laboral en el Club.
 Presupuestar pedidos varios para el Dpto. RRHH.