A.R.

H Y SU DESAFIO EN EL ENTORNO

ANABELL HURTADO RENTERIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CALI

JUNIO 17 DE 2014

CURSO VIRTUAL

MAURICIO ARRUBLA SANCHEZ

 INTRODUCCION

1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente

como director de RR. HH. En una empresa?
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una
empresa?
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer
actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores,
principios morales, proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera
oportuna y respetuosamente; ser muy profesional e independiente mentalmente, con
los conocimientos necesarios para saber afrontar cualquier situación difícil de
resolver.

Conocer la entidad, las necesidades, retos, metas que ésta tiene. Ser líder y un buen
ejemplo para los empleados.

Que sea una persona capaz de promover un clima laboral sano, y ayude a los
empleados de la organización en la consecución de sus metas individuales. A demás,
hacer que se cumplan los manuales y obligaciones de la entidad.

¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Capacitación es hacer a alguien apto o habilitarlo para algo. Es una actividad

sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e
integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor
desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a
las exigencias cambiantes del entorno.

Desarrollo es la capacidad que se tiene para crecer. Se refiere a la educación que

recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en
el cargo
¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una
empresa?

Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa

porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario
realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos,
que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la
capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.
Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está
invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus
capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada.