A Importância da Carta de Encaminhamento do C.V.

no Processo de Recrutamento e
Seleção
L.A.Genghini (lagenghini@hotmail.com)

A partir de pedidos de alunos e de pessoas conhecidas relatando dúvidas a respeito da

abordagem ao futuro empregador, quando do envio do curriculum para formalizar o interesse
por determinada vaga, inferimos que em geral a carta de encaminhamento pode ser
determinante na decisão do recrutador em continuar lendo ou não a correspondência do futuro
candidato.

Desse modo, acreditando que podemos ajudar alguns estudantes e profissionais a acessar mais
facilmente o processo seletivo das organizações, passamos a tecer algumas considerações que
pareceram bastante oportunas.

Os processos de Recrutamento e Seleção, quando ocorrem na modalidade de publicação da

vaga e angariamento de Currículos, são permeados por algumas etapas e alguns documentos
que podem em certos momentos determinar a permanência do candidato no processo seletivo
ou a sua exclusão, em função das características atuais do mercado de trabalho onde há mais
candidatos a colocações profissionais e menos vagas abertas.

Em geral ocorrem três documentos até que o candidato seja convidado a participar do processo
seletivo: o anúncio da vaga, a carta de encaminhamento e o currículo.

O anúncio da vaga em geral é publicado em jornais, revistas, sites especializados, quadros de

avisos, jornais internos e até pelo boca-a-boca.

De posse do anúncio e havendo afinidades entre a vaga e o candidato pode iniciar-se a série de
eventos que caracterizarão o processo seletivo.

Ao se candidatar à vaga é recomendável que o candidato possua um Curriculum Vitae atualizado

e bem redigido, demonstrando seu perfil com suas principais características, suas competências,
suas habilidades e o histórico profissional.

O CV deve repercutir as reais qualidades do candidato, portando deve-se evitar a todo custo a
inserção de informações duvidosas ou inverídicas. Mentiras têm pernas curtas. Mesmo tendo
um CV bem elaborado o candidato deve, utilizando os recursos de edição de texto, customizar
a forma e o conteúdo ao perfil do anúncio que está sendo respondido a fim de facilitar ao
selecionador a localização das informações relevantes, segundo os parâmetros estabelecidos no
anúncio.

Deve-se tomar certo cuidado ao analisar os anúncios porque com o advento da internet e da
divulgação eletrônica as empresas passaram a dispor de mais espaço para descrição das vagas,
levando muitas vezes ao exagero de publicar vagas com tantas exigências que inviabilizam aos
candidatos a submissão de seus Currículos.

Mesmo assim, se o candidato encontrou a vaga certa para suas pretensões profissionais, deve
customizar o CV e enviar ao Encarregado de Recrutamento e Seleção, na forma indicada no
anúncio.

Neste momento surge a figura da carta de encaminhamento, documento quase sempre

ignorado pelo candidato à vaga, feito às pressas, mal redigido e, em geral, de teor dissonante
com as especificações da vaga e do CV. Logo, o que deveria ser o elo de ligação entre o envio do
CV e o convite para entrevista acaba sendo o motivo para o Selecionador desistir de continuar
lendo o material do candidato.

Desse modo é pertinente lembrar que a carta de encaminhamento, embora deva ser um
documento simples e objetivo, dever conter informações que estimulem o Selecionador a
continuar olhando os dados do candidato e se encante ao ponto de decidir convidá-lo para
entrevista e para participar de eventual bateria de testes e outras entrevistas que em geral
compõem os processos seletivos, cada qual com suas características em decorrência dos perfis
das vagas que estão a ser preenchidas.

Admitindo que a carta de encaminhamento recebe pouca atenção dos candidatos e

entendendo que ela pode ser o fator entre permanecer ou ser excluído do processo seletivo,
analisa-se o processo de elaboração do documento e propõe-se um modelo de referência que
deverá ser alterado e customizado segundo as características do candidato, do CV e o perfil da
vaga.

Considerando os princípios gerais de redação de qualquer carta comercial a carta de

encaminhamento destinada a abordar a empresa anunciante da vaga deverá ter forma e
conteúdo, de modo a incluir: a) Local e data; b) Endereçamento, indicando aos cuidados de
quem a correspondência é enviada; c) A Referência, onde deve ser apontado o anúncio que dá
causa à abordagem; d) O vocativo, que poder ser no plural ou singular, ou nominal, com
exemplo, Senhores, Senhora, Senhor, Sr. Fulano de Tal – Selecionador. Em geral o anúncio da
vaga dá as pistas; e) O corpo da carta de encaminhamento que deve conter: parágrafo de
introdução, Contextualização (a ligação necessária da carta ao anúncio), o conteúdo (razões para
o envio da carta e do CV, o propósito, etc.). A Finalização onde o candidato chama a tenção sobre
suas possibilidades de ser o ocupante ideal da vaga.; f) Encerrar com o tradicional -
Atenciosamente-, seguido do nome, sobre o qual será assinado, o e-mail, os telefones de
contato, o endereço completo com CEP, indicando no endereço o BAIRRO para que o
selecionador identifique aspectos relacionados à logística do candidato para a eventual
efetivação do emprego.

Desse modo bastante objetivo e singelo, esperarmos ter compartilhado com alguém que esteja
se habilitando ao mercado de trabalho com uma proposta facilitadora.