Bibliografía

Bases constitucionales: Constitución de la república bolivariana de

Venezuela, Juan Garay, 2011.

Historia del ivss: http://www.ivss.gov.ve/contenido/Historia-del-IVSS

Misión y visión del ivss: http://www.ivss.gov.ve/contenido/Mision,-Vision-y-

Valores

Objetivos del ivss: http://www.ivss.gob.ve/contenido/Objetivos-del-IVSS

Seguro social obligatorio: LEY DE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO, Y

SU REGLAMENTO; Artículo 1 de la LSSO

Inscripción de los patronos: Artículos 55 y 56 del reglamento de la LSSO

Inscripción de los trabajadores: Artículo 63 del reglamento de la LSSO

Personas sujeta al seguro social obligatorio: Artículos del 1 al 3 de la

LSSO.

PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO:

 Asistencia médica: Artículos 7 y 8 de la LSSO

Las prestaciones en dinero

 De la incapacidad temporal: Artículo del 9 al 12 de la LSSO.

 Pensión por invalidez: Artículos del 13 al 19 de la LSSO.
 Pensión por incapacidad parcial: Artículos del 20 al 24 de la LSSO.
 Pensión por vejez: Artículos del 27 al 31 de la LSSO.
 Prestaciones a sobrevivientes: Artículos del 32 al 40 de la LSSO.

Cotizaciones
  Quienes deben pagar el sso: Artículos del 56 al 61 de la LSSO.
 Calculo del seguro social
obligatorio:https://es.slideshare.net/blacksaturn/seguro-social-
obligatorio

Salario de referencia: Artículos del 90 al 92 del reglamento de la

LSSO.

Tarifas de cotizaciones: Artículos 108 y 109 del reglamento de la

LSSO.

 Pago de las cotizaciones: Artículos del 62 al 65 de la LSSO.

 Fondos: Artículo del 71 la LSSO.

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

LEY DE RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO. Y SU REGLAMENTO.

Objetivos y que es la prestación dineraria:

http://www.ivss.gov.ve/contenido/Perdida-Involuntaria-de-Empleo

Afiliación de los trabajadores y trabajadora: Artículo 29 de la ley de

régimen prestacional de empleo.

Bases constitucionales
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) contiene en
diversos artículos y aspectos vinculados con la seguridad social.

Es importante destacar el contenido de los artículos 19 y 23 de nuestra Carta

Magna, en los cuales se establece que los tratados internacionales suscritos y
ratificados por nuestro país tienen prioridad en su aplicación respecto al derecho
interno. Venezuela ha suscrito varios convenios en materia de seguridad social, entre
ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social; el Tratado Iberoamericano de
Seguridad Social; Instrumento Andino de Seguridad Social y su Reglamento; Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

En el Art. 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se

define la noción, contenido y límites de la seguridad social en nuestro país resumen,
se presenta a continuación las características más relevantes que la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (1999), atribuye a la seguridad social.

a.) La Seguridad Social es un derecho humano fundamental.

b.) La Seguridad Social es un servicio público de carácter no lucrativo.

c.) Las cotizaciones de la seguridad social sólo podrán ser administradas con fines
sociales y los recursos, sus excedentes y rendimiento deberán reinvertirse sólo en la
protección social de los afiliados a la seguridad social.

d.) El Estado Venezolano tiene como atribución crear y ejercer la rectoría del Sistema
de Seguridad Social con las siguientes características: universal, integral, solidario,
unitario, eficiente, participativo, de contribuciones directas e indirectas, y también
tiene la responsabilidad de garantizar la efectividad del derecho a la seguridad social.
La Seguridad Social en la Fuerza Armada Nacional 78

e.) La cobertura de la seguridad social en Venezuela comprende a todas las personas

aunque carezcan de capacidad contributiva. La Constitución plantea que las amas de
casa, tienen derecho a la seguridad social y los empleados públicos se incorporarán a
la seguridad social. Así como también que la Fuerza Armada Nacional (FAN) poseerá
un régimen de seguridad social integral propio, según lo establezca su respectiva Ley
Orgánica.

f.) En cuanto a las prestaciones, la Carta Magna establece que el sistema amparará la
salud y atenderá las contingencias de enfermedad, maternidad, invalidez, incapacidad,
desempleo, vejez, muerte, riesgos laborales, viudedad, orfandad, vivienda, cargas
familiares, necesidades especiales y cualquier otra circunstancia objeto de protección
social.
g.) Las prestaciones dinerarias de pensiones y jubilaciones, no podrán ser inferiores al
salario mínimo urbano y la ley establecerá el régimen de jubilaciones de los
funcionarios públicos, los cuales se incorporarán al sistema de seguridad social.

h.) En lo referente a salud, se plantea la creación del sistema público nacional de

salud que privilegie los contenidos preventivos, con un financiamiento aportado por
el Estado, en el cual se integrarán los recursos fiscales y las cotizaciones obligatorias
de la seguridad social.

i.) Se prevé el desarrollo de una política de empleo que garantice la creación de las
instituciones y programas de empleo bajo una acción coherente, participativa y
eficiente.

Historia del IVSS

El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la puesta en
funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades,
maternidad, accidentes y patologías por accidentes, según lo establecido en el
Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de
1944. En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creación del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y
patrimonio propio. Con la intención de adaptar el Instituto a los cambios que se
verificaban en esa época, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley que creaba el
Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgánico del
Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley del
Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser
aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades,
Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de
asistencia médica; se amplían los beneficios además de asistencia médica integral, se
establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez,
incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias.

Se establece dos regímenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo
y el general que además de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia médica y
crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo.

En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se

amplía la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y
familiares; modificándose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el
porcentaje del beneficio y la cotización.

En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), se

encuentra en un proceso de adecuación de su estructura y sistemas a fines de atender
las necesidades por la población trabajadora.

Definición de ivss

El instituto venezolano de seguro social es un organismo autónomo con personalidad

jurídica y patrimonio propio distinto e independiente del fisco nacional con domicilio
principal en la ciudad de caracas y jurisdicción en todo el territorio

La administración del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales estará a cargo de

una Junta Directiva, cuya Presidenta o Presidente será el órgano de ejecución y
ejercerá la representación jurídica de aquél.

El Ejecutivo Nacional determinará, por vía reglamentaria, las decisiones del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales que para su ejecución deben ser aprobados por la
Ministra o el Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.

Misión

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya

razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en
las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal
que lo regula.

Visión

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia

social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la
nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y
normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y
el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa
fundamental en todos los servicios prestados.

Objetivos del IVSS

Garantizar a la población económicamente activa (ocupada) y a los grupos más
vulnerables la afiliación al Seguro Social.

Garantizar a la población afiliada al Seguro Social, el otorgamiento de las

prestaciones dinerarias a corto y largo plazo.

Garantizar atención médica integral a toda la población; a través de los

Establecimientos de Salud adscritos al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
contribuyendo al fortalecimiento del Sistema Público Nacional de Salud.

Seguro Social Obligatorio

Es el proceso de afiliación del personal para que estos se encuentren amparados en el

Sistema de Seguridad Social. El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que
brinda protección a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.

Inscripción de los patronos

Los patronos que tengan trabajadores sujetos a la obligación del seguro social
deberán inscribirse en el.

Deberán registrar en el instituto su firma autógrafa y la de sus representantes, siendo

responsables de los actos que estos realicen. Están obligados a comunicar al instituto
venezolano de cualquier cambio en la actividad que realicen. El instituto venezolano
le asignara un número de registro y le proporcionara un documento de identificación
patronal.

Inscripción de los trabajadores

El patrono esta obligado a inscribir a sus trabajadores en el seguro social dentro de los
3 dias siguientes al ingreso de su trabajo

Personas sujetas al seguro social

ARTICULO 1,La Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la
protección de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.

Se aplicara de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes

del país. Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio, las trabajadoras y los
trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea
que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de
su salario.

El Ejecutivo Nacional aplicará el régimen del Seguro Social Obligatorio a las

trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domésticos, temporeros y ocasionales; y
establecerá el Seguro Social Facultativo para las trabajadoras y los trabajadores no
dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad.

PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

Asistencia medica:

; Todas personas tienen derecho a la protección de la salud y recibirá asistencia

médica integral siempre que lo necesite, sin discriminación alguna. Contara con
servicios médicos debidamente equipados. Prestara atención odontológica solo en
consultorios y hospitales. La prestación de asistenciamedica por maternidad se
deberán a la asegurada, a la pensionada y a la conyugue o concubina del asegurado.

Prestaciones en dinero

Tipos de pensiones

De la incapacidad temporal

Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para
el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el
cuarto (4°) día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones
diarias no podrán exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso.

Cuando la asegurada o el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga

enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones
siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación.
Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de
su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y
por adopción establecidos legalmente.

Pension por invalidez

Se considerará inválida o inválido, la asegurada o el asegurado que quede con una

pérdida de más de dos tercios (2/3) de su capacidad para trabajar, a causa de una
enfermedad o accidente, en forma presumiblemente permanente o de larga duración.

La inválida o el inválido tiene derecho a percibir una pensión, siempre que tenga
acreditadas: a) No menos de cien (100) cotizaciones semanales en los tres (3) últimos
años anteriores a la iniciación del estado de invalidez; y además, b) Un mínimo de
doscientas cincuenta (250) semanas cotizadas. Cuando la asegurada o el asegurado
sea menor de treinta y cinco (35) años, el mínimo de doscientas cincuenta (250)
cotizaciones semanales se reducirá a razón de veinte (20) cotizaciones por cada año
que le falte para cumplir esa edad.

Las aseguradas y los asegurados que se invaliden a consecuencia de un accidente del

trabajo o enfermedad profesional, tendrán derecho a la pensión de invalidez
cualquiera que sea su edad y no se les exigirá requisito de cotizaciones previas.

Pension por incapacidad parcial

Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o

accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre
un 25% y hasta un 66,66%, originándose el derecho a la obtención de una pensión
por incapacidad.

La pensión por incapacidad parcial será igual al resultado de aplicar el porcentaje de

incapacidad atribuido al caso a la pensión que le habría correspondido a la asegurada
o al asegurado de haberse incapacitado totalmente.

Pensión por vejez

La asegurada o el asegurado, después de haber cumplido 60 años de edad si es varón

o 55 si es mujer, tiene derecho a una pensión de vejez siempre que tenga acreditadas
un mínimo de 750 semanas cotizadas. Si el disfrute de la pensión de vejez comenzare
con posterioridad a la fecha en que el asegurado o asegurada cumplió 60 años si es
varón o 55 si es mujer, dicha pensión será aumentada en un 5 por ciento de su monto
por cada año en exceso de los señalados.

La asegurada o el asegurado mayor de 60 años si es varón y de 55 si es mujer, que no

tenga acreditadas el mínimo de 750 cotizaciones semanales para tener derecho a
pensión por vejez, puede a su elección, esperar hasta el cumplimiento de este
requisito o bien recibir de inmediato una indemnización única equivalente al diez por
ciento (10%) de la suma de los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga
acreditadas.

Prestaciones a sobrevivientes

Son prestaciones dinerarias causadas por el fallecimiento de una beneficiaria o un

beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de
una asegurada o un asegurado siempre que ésta o éste:

a) Tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones

semanales; o bien

b) Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al
momento de fallecer; o bien

c) Haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o por

un accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del
accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social.

¿Quiénes tienen derecho a la pensión de sobreviviente?

Tienen derecho por partes iguales a la pensión de sobrevivientes, las hijas e hijos, y el
cónyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan las
condiciones que a continuación se especifican:

1.Las hijas e hijos solteros, cualquiera que sea su filiación, menores de catorce (14)
años o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares, o de cualquier edad si están
totalmente incapacitadas o incapacitados.
2.La viuda de cualquier edad con hijas o hijos del causante, menores de
catorce (14) año o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares. Si no hubiere
viuda, la concubina que tenga hijas o hijos del causante igualmente menores
de catorce (14) años o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares, y haya
vivido a sus expensas por lo menos los últimos dos (2) años inmediatamente
anteriores a su muerte.
 3.La viuda sin hijas o hijos del causante que sea mayor de cuarenta y cinco
(45) años. Si no hubiere viuda, la concubina del causante para el momento de
su muerte, con más de dos (2) años de vida en común tendrá derecho a pensión
siempre que sea mayor de cuarenta y cinco (45) años.

4.El esposo de sesenta (60) años o inválido de cualquier edad siempre que
dependa del otro cónyuge. A la viuda o concubina menor de cuarenta y cinco
(45) años sin derecho a pensión, se le otorgará una suma igual a dos (2)
anualidades de la pensión que le hubiere correspondido.

El monto total de la pensión de sobreviviente no podrá ser inferior al salario mínimo

nacional. En caso de tratarse de un sobreviviente, éste recibirá el monto total de la
pensión y, cuando se trate de dos o más sobrevivientes, la pensión se distribuirá en
partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto.

Cada vez que se reduzca el número de beneficiarios o beneficiarías de una misma

pensión de sobrevivientes, o se produzca el nacimiento del hijo póstumo o hija
póstuma, se procederá de acuerdo con el artículo 34, según el nuevo número de
beneficiarios o beneficiarías.
El hijo póstumo o hija póstuma, concurrirá como beneficiario o beneficiaría a partir
del día de su nacimiento.

Cotizaciones

Quienes deben pagar el sso

Según la normativa actual, aquellas empresas con al menos 1 trabajador deben

registrarse y cotizar en el sistema de seguridad social, que se realiza a través
del sistema Tiuna del IVSS. El registro lo debe realizar el representante legal de la
empresa o una persona autorizada mediante poder notariado. Los requisitos son
básicamente la cédula del representante legal, el RIF de la empresa, el registro
mercantil y su publicación, recibo de pago de servicios públicos y poder notariado (en
caso de persona autorizada).

Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera mensual
en base al salario que devenga el trabajador según se establece en el Reglamento
General de la Ley de Seguro Social.
La cotización para el Seguro Social Obligatorio será determinada por el Ejecutivo
Nacional mediante un porcentaje sobre el salario efectivo, sobre el salario límite o
sobre el salario de clase.
El limite del salario para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en el
equivalente a 5 salarios minimos urbanos vigentes mensualmente. Cuando el salario
sea mayor a 5 veces el salarios minimos el calculo se hara sobre la base de dicho
limite.
El aporte que debe hacer la empresa varía entre el 9% al 11%
del salario dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. El aporte que se
retiene al trabajador es equivalente al 4% de su salario. En ambos casos el cálculo es
semanal.
Paso 1. Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):
Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas
Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:

Aporte del patrono

9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo)
10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo)
Retención al trabajador
4% del salario semanal
Aporte mensual al SSO
(Aporte del patrono + Retención al trabajador) multiplicado por el
número de lunes del mes

Para financiar las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez,
muerte y nupcias, será del 6% del salario afecto a la cotización. La parte de cotización
del trabajador es del 2% de el salario antes dicho.

Pago de las cotizaciones

Los empleadores, y los trabajadores sujetos al régimen del Seguro Social Obligatorio,
están en la obligación de pagar la parte de cotización que determine el Ejecutivo
Nacional para unas y para otros.
La empleadora o el empleador está obligado a enterar al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales su cuota y la de sus trabajadoras y trabajadores por concepto de
cotizaciones en la oportunidad.

El instituto venezolano podra establecer que el pago de las cotizaciones por periodos
de 4 a 5 semanas.

Disposiciones comunes de las prestaciones en dinero

Las prestaciones en dinero no podrán ser, en ningún caso, objeto de cesiones o

adjudicaciones o traspasos judiciales o extrajudiciales ni de medidas de embargo u
otras que las graven o comprometan, salvo las acordadas en los juicios de alimentos.

El derecho de exigir el pago de cada indemnización diaria o de las prestaciones que

consisten en el pago de una suma única, caducará al término de un año, contado a
partir del día en que ocurrió el hecho que causa el pago.

Las pensiones comenzarán a pagarse desde la fecha en que se cause el derecho,

siempre que la solicitud se haga dentro del año siguiente a esa fecha. Si fuere hecha
posteriormente, la pensión comenzará a pagarse desde la fecha de la solicitud.

No podrá ser otorgada una pensión de invalidez o de sobrevivientes cuando la

solicitud sea hecha después de transcurridos cinco (5) años desde la realización del
riesgo.

Fondos

Los ingresos del Seguro Social Obligatorio para cubrir el costo de las prestaciones
estarán formados por:

a) Las cotizaciones fijadas de acuerdo con la presente Ley y su Reglamento;

b) Los intereses moratorios causados por atraso en el pago de las cotizaciones;

c) Los intereses que produzcan las inversiones de los fondos del Seguro Social
Obligatorio y patrimonio del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales;

d) Las sumas que enteren las empleadoras y los empleadores, y las aseguradas y los
asegurados por concepto de reintegro de prestaciones; y

e) Cualesquiera otros ingresos que obtenga o se le atribuyan.

El seguro social tendrá para cubrir egresos específicos por prestaciones, 3 fondos
absolutamente independiente; uno para asistencia médica, otro para
indemnizaciones diarias y un tercero para las pensiones y demás prestaciones
en dinero.

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor

conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la
facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador
tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

Objetivo:

La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo,
asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son
cotizantes al Régimen Prestacional de Empleo, una prestación dineraria durante un
lapso de tiempo determinado.

¿Qué es la Prestación Dineraria?

Es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el

empleador ante el I.V.S.S., en los últimos doce (12) meses; que se le cancela a todo
trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses.
Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5)
meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.

Afiliación de los trabajadores y trabajadora

Los empleadores y empleadoras que contraten uno o más trabajadores o aprendices,

independientemente de la forma o términos del contrato, están obligados a afiliarlos
dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral.

Los trabajadores no dependientes podrán afiliarse y cotizar ante la tesorería de

seguridad social.

Deberes para optar a la Prestación Dineraria

1. Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.

 2. Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen
Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses, dentro
de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
3. Que la relación de trabajo haya terminado por cualquiera de las causas:
 Despido injustificado.
 Despido por reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
 Despido por reestructuración o reorganización administrativa.
 Terminación de contrato a tiempo determinado o por obra determinada.
 Despido por sustitución de empleador.
 Despido por quiebra o cierre de la empresa.

Lapso para informar al instituto nacional de empleo

Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad Social y al
Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensión y terminación de la relación laboral
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la terminación de la relación del
trabajo, indicando expresamente su causa, así como también en el lapso de los tres (3)
días hábiles siguientes a la cesación, le entregará al trabajador planilla
correspondiente. Por su parte, los trabajadores no dependientes y asociados
notificarán directamente al INE las circunstancias de la cesantía.

Lapso para solicitar la Prestación Dineraria

El trabajador (a) cesante podrá solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida

Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la
terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral,
Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberá
realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.

Dónde hacer la solicitud de Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria de

Empleo

La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y ocho (48)

Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en
las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.

Perdida de las prestaciones dinerarias

El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones
cuando:

o Realice una actividad remunerada en relación de dependencia.

o Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional,
certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de conformidad con lo
establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto.
o Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo,
de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal
efecto.
o Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen
Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social.

Oportunidad de pago

La prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza será pagada

dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la solicitud de calificación. El
retardo en el pago generará intereses moratorios imputables al Instituto Nacional de
Empleo.

De las cotizaciones

Las prestaciones dinerarias y la capacitación que el Régimen Prestacional de Empleo

garantiza al trabajador o trabajadora cotizante en caso de pérdida involuntaria del
empleo u ocupación productiva, serán financiadas por el empleador o empleadora y el
trabajador y trabajadora mediante el régimen financiero de reparto simple.

Tasa de cotización

La cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del dos coma cincuenta por
ciento (2,50%) del salario normal devengado por el trabajador, trabajadora o aprendiz
en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó, correspondiéndole al
empleador o empleadora el pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, y al
trabajador o trabajadora el pago del veinte por ciento (20%) restante.

Base para el calculo

La base contributiva sobre la que se calculará la cotización será el salario devengado
por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se
causó. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una
jornada menor a la permitida legalmente, la cotización establecida se entenderá
satisfecha cuando se aplique la tasa a la alícuota del salario que hubiera podido
convenirse para la jornada legal, que corresponda a la jornada acordada. La base
contributiva para el cálculo de las cotizaciones correspondientes al Régimen
Prestacional de Empleo, tiene como límite inferior el monto de un salario mínimo
urbano y como límite superior diez salarios mínimos urbanos.

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009,
determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso:
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5) = 5,75
En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por
nómina al trabajador. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de
10 salarios mínimos, si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese
límite.
El cálculo para el patrono será así:
Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009,
determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) = 23,08

Pago de la cotización

Las cotizaciones se causarán por meses vencidos, contado el primer mes desde la
fecha de ingreso del trabajador o trabajadora. El empleador o empleadora deberá
descontar, al efectuar el pago del salario, el monto correspondiente a la cotización del
trabajador o trabajadora, informar a éste en el mismo acto acerca de la retención
efectuada, y enterarlo a la Tesorería de Seguridad Social dentro de los primeros cinco
días hábiles de cada mes.

Administración de haberes

Los recursos fiscales y parafiscales destinados al Fondo Contributivo del Régimen

Prestacional de Empleo serán recaudados, distribuidos e invertidos cuando esto se
requiera de manera que se asegure su integridad, su liquidez y la preservación de su
valor real, por la Tesorería de Seguridad Social, de manera que ésta pueda garantizar
la sustentación parafiscal y operatividad del Régimen Prestacional de Empleo, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.