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La aplicación correcta de los conceptos no remunerativos, muchas veces puede ser

un problema, el punto critico es una mala interpretación de la norma laboral, o dicho de


otras palabras restan importancia a los requisitos necesarios para su validez.

Usar incorrectamente los conceptos no remunerativos, puede marcar una contingencia


muy elevada en lo referente a costos laborales que tendrá que incurrir la empresa.

Evalúa muy bien los conceptos no remunerativo que estas incluyendo en tu planilla o
nomina, es importante si están cumpliendo los requisitos necesarios, recuerda que el
trabajador tiene 2 momentos para reclamar la desnaturalización del concepto no
remunerativo :Durante el vinculo laboralTerminado el vinculo laboral, hasta 4 años

En toda empresa resulta de vital importancia optimizar sus recursos económicos


distribuyéndolo de forma eficiente a los pagos realmente necesarios. El
conocimiento de aspectos relevantes del régimen laboral de la actividad
privada puede brindar a la empresa una perspectiva más rentable sobre el
cumplimiento de sus obligaciones laborales

Es así que podemos mencionar que los artículos 6 y 7 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, han establecido las consideraciones esenciales que determinan un ingreso con
calidad remunerativa y, en consecuencia, computable para el pago de beneficios
sociales y pago a la seguridad social en salud y pensiones. Dicha normativa,
específicamente del artículo 6, se establece que lo siguiente:a resulta de
vital importancia optimizar sus recursos económicos distribuyéndolo de forma eficiente
a los pagos realmente necesarios. El conocimiento de aspectos relevantes del
régimen laboral de la actividad privada puede brindar a la empresa una
perspectiva más rentable sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador


recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo

sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración


computable a efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social
así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”.

Es posible identificar tres elementos esenciales que determinan un ingreso


remunerativo:

 contraprestación,
 dinero o en especie,y
 libre disponibilidad del trabajador.

Los ingresos que cumplan con las aludidas características serán calificados como
remuneración y afectos a las cargas correspondientes; sin embargo, por disposición
normativa se han establecido determinados ingresos que pese a cumplir con las
aludidas condiciones están calificados como ingresos no remunerativos según norma.