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INSTRUCTORA
LINDELIA PERALTA
APRENDIZ
CELENE JANEIDA SUAREZ
CC. 40935224
Portada
Introducción
Conclusiones
Referencias
INFORME GERENCIAL MISIÓN 12
Introducción
El plan de evaluación por competencias laborales es un proceso complicado, puesto que
requiere pasos previos como la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno
a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. En las empresas
actualmente se trabaja sobre el talento humano, por ello, su progreso y la manera de mejorar
su desempeño, el predominio del conocimiento como base del éxito; así como una evidente
tendencia a potenciar las competencias como opción para garantizar el avance de éstas hacia
la excelencia, para que de esta manera se cumpla a cabalidad con los objetivos de la
organización. Al ejecutar la evaluación a un grupo de empleados del área comercial; teniendo
en cuenta el perfil del cargo de asesor de ventas junior del área comercial de la Distribuidora
LAP, se constituyen las normas de competencias laborales que conciernen a los perfiles de
los asesores comerciales; se analizó los elementos de competencia, los criterios de
desempeño, conocimientos, que permite proyectarlas al funcionamiento de equipos de
trabajo dentro del área comercial.
Objetivos
General
Certificar la eficiencia y productividad encaminada al beneficio de resultados individuales y
colectivos frente a su rol dentro de la Distribuidora L.A.P, a través del conocimiento de los
lineamientos generales de una Norma de Competencia Laboral (NCL), a partir de su análisis
funcional, con el objetivo de implementar el Plan de Evaluación de competencias laborales
en la empresa.
Específicos
Se realizó este análisis para el Cargo de Asesor de Ventas Junior, cuyo propósito principal
es desarrollar las actividades propias del proceso de la venta, recopilar la información sobre
el mercado, tanto de los clientes potenciales como de aquellos que ya son clientes de la
empresa.
Título de la Norma: Vender productos y servicios de acuerdo con las necesidades del
cliente y objetivos comerciales.
Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar)
Evidencias
Evidencias
Evidencias de desempeño
Directo: Desarrollo de las actividades de monitoreo y seguimiento a un cliente.
De producto: Informe o reporte con el resultado de seguimiento a un cliente que
contenga descripción de la trazabilidad.
Evidencias de conocimiento
Conclusiones
Analizando las Normas de Competencia Laboral (NCL), para el cargo de Asesor de
Ventas Junior, se puede hacer una desintegración de las labores que cada una de las
personas necesita saber para desarrollar eficientemente las labores encomendadas llevando
al cumplimiento de los indicadores establecidos en el Área Comercial de la Distribuidora
LAP S.A.S.
Se realizará una evaluación exhaustiva del plan para verificar que este ha sido diseñado en
base en competencias, mediante la identificación de las responsabilidades, funciones, y
metas de cada uno de los cargos existentes en el Área Comercial de la Distribuidora L.A.P,
con el fin de confirmar que las personas que ocupan los cargos cumplan con las Normas de
Competencia Laboral que deben aplicar. Al ser aplicada la evaluación de competencias
laborales al Área Comercia nos permite detectar falencias y carencias en las personas que
ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales pueden ser sujetas de un proceso de
capacitación.
Diseñar los formatos de evaluación de Competencia Laboral, como herramienta eficaz para
medir el logro de las metas de cada uno de los empleados de la Distribuidora L.A.P.
Coordinar con el Área de Recursos Humanos las acciones necesarias para abrir a cada uno
de los empleados un portafolio de evidencias donde se pueda evidenciar los cumplimientos
normativos y técnicos de cada Norma que exige el cargo desempeñado.
Referencias
https://senaintro.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?cours
e_id=_1893177_1&content_id=_98540874_1
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRT
UAL/Objetos_de_Aprendizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de%
20Proyecto%202/Actividad%20de%20Aprendizaje%2012/Programacion/juego/inde
x.html
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98540910-dt-content-rid-
75837875_4/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Documentos/Guias_de_Apr
endizaje/Guia%20de%20Aprendizaje%2012.pdf