M11. U2. S4. Actividad 1.

Diferencias
en el contrato colectivo de trabajo y el
contrato-ley

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.
Sesión 4: Contrato colectivo y contrato ley.
Actividad 1: Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-
ley.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 18 de marzo de 2018
Desarrollo
DIFERENCIAS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY
 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.  Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
Condiciones A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-ley se define de la siguiente manera, de
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de acuerdo con el artículo 404 de la LFT:
la LFT que a la letra dice: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de
fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley debe contener lo siguiente, de acuerdo
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. con el artículo 412 de la citada ley:
Requisitos I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos requisitos que la ley la convención.
impone. En lo que respecta al contrato colectivo, en tanto es producto de la voluntad de varias partes, II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo
debe cumplir con los siguientes elementos: el territorio nacional.
o Nombres y domicilios de las partes. III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
o Empresas y establecimientos que abarque. IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.
o Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la
determinada. capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
o Jornadas de trabajo. VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. (UnADM, 2018)
o Días de descanso y vacaciones.  Características.
o Monto de salarios. La LFT establece dos formas particulares para poder pactar el contrato-ley, sea por convención o
o Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o por elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley:
establecimientos que comprenda. o Por convención: Señalado su procedimiento desde el artículo 404 al 414.
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley: Señalado su
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. procedimiento desde el artículo 415 al 421. (UnADM, 2018)
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de  Tipos de cláusulas.
acuerdo a esta ley y las demás estipulaciones que convengan las partes. Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
Elementos esenciales como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare alguno, el contrato colectivo será inexistente. otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores
o Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una de las partes (sindicato o sindicatos y que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento
el patrón o patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe manifestar su voluntad de con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
celebrar este acto jurídico. colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. (LFT, 2015)
o Objeto posible: Lo constituye la creación o transmisión de derechos y obligaciones de  Términos de la revisión.
contenido patrimonial. Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario que el contrato-ley sea revisado para
Elementos de validez verificar si continúa respondiendo a las necesidades de sus celebrantes. Esta revisión debe ser
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. Si faltare alguno, el contrato colectivo será solicitada por el sindicato administrador del contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que
nulo: ostente las dos terceras partes de los trabajadores que presten sus servicios en la industria
o Capacidad de las partes: Las partes requieren la capacidad de ejercicio para la celebración correspondiente. Dicha revisión deberá solicitarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si
del contrato colectivo. se trata de materia federal; o ante el Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno Federal en materia
o Libre albedrío: No deben existir vicios de consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia, local.
lesión, etcétera). Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el contrato-ley se encuentra una revisión general
o Licitud en el objeto: Deben establecerse las condiciones a partir de las cuales debe que puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada dos años, así como una revisión salarial
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. que se efectuará cada año. Dichas revisiones deberán solicitarse con una anticipación de noventa
o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la LFT en cuanto al establecimiento de días antes de que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se trata de la revisión general,
sus condiciones. (UnADM, 2018) y sesenta días antes si se trata de la revisión salarial. (UnADM, 2018)
 Características.  Términos de la modificación.
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera manifestación de la negociación, en donde se Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de
establecen las condiciones de trabajo en un centro de productividad económica, se puede decir que Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos
es “un instrumento de lucha y protección de la clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
constan las siguientes características: II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La
o Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: No obstante que dichas condiciones solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de
deben subsistir, es de señalarse que cualquier modificación, contemplará lo indicado en el conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. (LFT, 2015)
artículo 394 de la LFT: “El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos  Duración y conclusión.
favorables”. El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos años, toda vez que el contrato-
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán referencia a lo siguiente: - Salarios de los ley aplica a toda una rama de la industria y es necesario que las partes determinen en poco tiempo
trabajadores (mínimos, por categoría o especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o turnos si sigue siendo benéfico para la industria que regula. No obstante, si las partes no solicitan la
con número de horas indicadas, días de descanso y vacaciones, bajo el sustento legal revisión, el contrato-ley se prorrogará por un tiempo equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
correspondiente. (UnADM, 2018)
o Extensión: La estipulación de este tipo de contratos son extensibles a todas las personas
que trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo celebre,
conforme al artículo 396 de la ley en cita y exceptuando a los trabajadores de confianza,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 184 de la misma ley. “Las condiciones de trabajo
pactadas son aplicables a personas de confianza, pero si el sindicato estima que no pueden
serles aplicables, estos trabajadores quedarán exceptuados de sus beneficios” (Barajas,
1997:35).
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene validez legal sin necesidad de su registro
o de cualquier otro acto administrativo impuesto por las leyes.
o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá establecer que el patrono sólo empleará a los
trabajadores miembros del sindicato (cláusula de exclusión), observando además lo que se
estipula en el artículo 395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión contractual del salario tiene lugar cada año, sobre
“las demás condiciones de trabajo cada dos años; en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de anticipación a la terminación de su vigencia” (Barajas,
1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a dos principales causas: al mutuo
consentimiento de las partes, o a la conclusión del término o la obra. Por otra parte,
también puede concluir cuando sobreviene una suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o establecimiento no pueden reanudarse pese a las
acciones para no clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en la capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier problema interno en cuanto a las condiciones de
trabajo establecidas y que encuentran su sustento en el artículo 354 y 355 de la LFT.
(UnADM, 2018)
 Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos y empleadores, asignándole alcances
unilaterales para una mejor aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos legales, pero se otorgan valores especiales por las
partes, en aras de un correcto entendimiento para el mejor desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente restructuración debido a la naturaleza de
condiciones de trabajo, condiciones emergentes o debido a las exigencias ambientales, la distribución
de labores, o bien, la implantación de nuevas tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de trabajadores requieren un tratamiento
especial, que en el Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas como cláusulas de exclusión o de
consolidación sindical porque sirven de apoyo a la organización colectiva. Al respecto, el artículo 395
de la citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
 privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha
en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la
cláusula de exclusión. (UnADM, 2018)
 Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es necesario que ésta se solicite con un periodo
razonable de anticipación. Para el caso de la revisión general, tomando en consideración la fecha de
entrada en vigor del contrato colectivo de trabajo, o bien, la fecha de depósito ante la autoridad
competente. Con base en el artículo 399, ésta debe solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada. (UnADM, 2018)
 Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo. Pueden modificarse sin tener que cumplir el
procedimiento establecido en el artículo 426 de la ley federal del trabajo. (Dávalos)
 Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia desde la fecha que haya sido establecida en el
propio contrato, o bien, desde la fecha y hora en que sea depositado ante la autoridad laboral
competente.
La regla general es que los contratos colectivos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no
obstante, existen excepciones a esta regla, ya que el contrato colectivo también puede pactarse por
un periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada, modalidad en la cual el contrato sólo regirá
para una obra en concreto, que al ser concluida da por terminado el contrato. (UnADM, 2018)

Fuentes de consulta
Dávalos, J. (s.f.). www.derecho.unam.mx. Obtenido de www.derecho.unam.mx:
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UnADM. (19 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de unadmexico.blackboard.com:

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/Descargables/DE_M11_
U2_S4_TA.pdf