Qué es el aguinaldo y cómo calcularlo?

04 de octubre de 2017 3

El aguinaldo es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a

los empleados del sector público o privado para afrontar los gastos de
fin de año tales como las vacaciones y los regalos

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral

independiente de las demás prestaciones legales.

Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley

Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado en México.

Su origen

El origen del aguinaldo dicen que surge de una tradición de los

antiguos romanos, que llamaban “strenae” a los regalos que se
intercambiaban con sus amigos en honor a los dioses y como señal de
feliz augurio.

También expresan que tiene su raíz en la costumbre del pueblo de

hacer su procesión hasta el palacio del Rey de Roma Sabino, para
desear un buen año y entregar ramas de un arbusto conocido como
verbena, considerado portador de la felicidad.

Características en nuestro país

En la República Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo

87, establece que el monto mínimo del aguinaldo es el equivalente
a 15 días de salario y a 40 días, en el caso de los trabajadores
estatales. Además, la suma deberá pagarse antes del 20 de diciembre
de cada año.

La legislación señala que los empleados que por cualquier motivo

no trabajen en el año, tendrán derecho al pago de la parte
proporcional de la bonificación, conforme al tiempo
efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades
de enfermedad general), según señala el Comité Nacional Mixto de
Protección al Salario (CONAMPROS)..

La forma de pago del aguinaldo deberá ser en la moneda de curso

legal y la sanción por incumplimiento prevista consiste en una multa
de 3 a 315 veces el salario mínimo, cuando el patrón no paga
oportunamente o lo hace por un período menor a los 15 días de salario
establecidos.

Los empleados que finalicen su vínculo con la empresa antes de la

fecha límite de pago, recibirán la parte proporcional del aguinaldo
conforme al tiempo que hayan trabajado en el año calendario. La parte
proporcional del aguinaldo se calcula pidiendo la cantidad de días del
monto previsto anual entre los 365 días del año. Después, se
multiplica el resultado por el número de días que trabajaste en el año,
incluyendo los de descansos semanales y festivos.

Por otro lado, los profesionales que continúen trabajando en un

mismo lugar hasta fin de año, deben tomar la cantidad de su salario
nominal (sin contar bonos o antigüedad), multiplicarlo por el
número de días que la empresa le da el aguinaldo (dado que a
algunos les dan 80 y a otros 90) y el resultado obtenido será la
cantidad que te corresponde recibir.

La gratificación se consignó desde 1970 como prestación en la Ley

Federal del Trabajo, por lo que es obligatorio el pago de dicha
remuneración

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), brindará
asesoría a los trabajadores sobre su derecho a recibir un aguinaldo,
informó el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
Recordó que inicialmente, el aguinaldo era una gratificación o regalo
que voluntariamente otorgaba el patrón a sus trabajadores con motivo
de las fiestas navideñas, pero en 1970 se consignó como prestación
en la Ley Federal del Trabajo, por lo que es obligatorio el pago de
dicha remuneración.

El funcionario destacó que el Artículo 87 de la legislación laboral

establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual,
que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a un
mínimo de 15 días de salario.

Remarcó que esta prestación es un derecho irrenunciable de los

trabajadores, por lo que el patrón no puede argumentar dificultades
económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o
reducir su importe.

El secretario explicó que aquellos trabajadores que no hayan

cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
se les deberá pagar la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo laborado.

Asimismo, dijo, los trabajadores que renuncien a su empleo antes del

20 de diciembre, también tienen derecho a que se les cubra la parte
proporcional del aguinaldo, tomando en cuenta el periodo
desempeñado en el centro de trabajo.

En un comunicado, se detalló que el pago del aguinaldo corresponde

a todos los trabajadores, ya sean de base, confianza, planta,
sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado,
eventuales, entre otros; también aplica para los comisionistas, los
agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que
se rijan por la Ley Federal del Trabajo.

Para los interesados en los servicios gratuitos de asesoría y

orientación, que serán otorgados en noviembre y diciembre, la
Profedet puso a disposición los teléfonos 01 800 7172 942 y 01 800
9117 877, para toda la República Mexicana; y el 5134 9800, para el
Área Metropolitana de la Ciudad de México.

Así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx y la

página www.gob.mx/profedet; sus cuentas en redes sociales
@PROFEDET, en Twitter, y PROFEDET, en Facebook; o bien,
acudir a cualquiera de las 48 oficinas con las que cuenta la
procuraduría en el país.