Vous êtes sur la page 1sur 1

PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDAD PREVENTIVA 2017

OBJETIVO: Realizar las actividades preventivas en cumplimiento de los lineamientos requeridos por la ley de seguridad y salud en el trabajo.
ALCANCE: Aplicable a todas las sedes u oficinas del Osinergmin.
Leyenda: Programado P
Fecha: Enero 2017 Ejecutado E

Sistema I-T II - T III - T IV - T


Cumplimiento Cumplimiento
Item Indicador por implementar Recomendación Lineamiento de la Ley 29783 Responsable de Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Comentarios % al 2016 % al 2017
Gestión
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Los registro de inducción, capacitación, Elaborar e implementar los registros


entrenamiento, simulacros de emergencia y (capacitación, inducción, auditorías, VII. Control de la Información y Se implementaron los registros de
1 auditorías que se utilizan no son compatibles etc.) en base a los formatos de RM Documentos / Gestión de los GRH SGS simulacros de emergencias. 25%
con los exigidos por ley. 050-2013 TR. registros

La metodología de mejoramiento continuo


considera:
- El establecimiento de estándares de
seguridad. Se debe medir y evaluar
2 - La medición y evaluación periódica del periódicamente la mejora continua VIII. Revisión por la dirección / GRH SGS 0%
desempeño con respecto a los estándares de con respecto a los estándares. Gestión de la mejora continua
La empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del
desempeño.

Se realizo la consulta a SERVIR sobre


la aplicación de este requisito en los
Definir responsabilidades específicas en II. Política de Seguridad y perfiles de puesto. Contestaron que
3 seguridad y salud en el trabajo de los niveles Incluir responsabilidades de SST en Salud en el Trabajo / GRH SGS aplica para los puestos de 30%
de mando de la empresa. los perfiles de puesto. Organización. actividades de alto riesgo. Se
realizara una actualizacion de IPER
para definir dichos puestos.

Definir los requisitos de competencia Se realizo la consulta a SERVIR sobre


necesarios para cada puesto de trabajo y la aplicación de este requisito en los
adoptar disposiciones de capacitación en Incluir competencias de SST en los II. Política de Seguridad y perfiles de puesto. Contestaron que
4 perfiles de puesto, continuar con el Salud en el Trabajo /
materia de seguridad y salud en el trabajo Plan de capacitaciones de SST.
GRH SGS aplica para los puestos de 30%
Competencia. actividades de alto riesgo. Se
para que el trabajador asuma sus deberes realizara una actualizacion de IPER
con responsabilidad para definir dichos puestos.

Se realizo la consulta a SERVIR sobre


la aplicación de este requisito en los
Considerar las competencias del trabajador IV. Implementación y perfiles de puesto. Contestaron que
5 en materia de seguridad y salud en el trabajo Incluir competencias de SST en los Operación / Estructura y GRH SGS aplica para los puestos de 30%
al asignarle sus labores. perfiles de puesto. Responsabilidades actividades de alto riesgo. Se
realizara una actualizacion de IPER
para definir dichos puestos.

23%
Elaborado por: Coordinador SGS-SGA Revisado por: Secretaria tecnica SIG Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Margarita Lucas Loarte Por: Isaac Maguiña Soriano (e) Johnnatan Pastor Monier. (Presidente del CSST)