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SALUD Y TRABAJO
¿Qué es la salud?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar
en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad.
De esta definición podemos destacar los siguientes aspectos:
• Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.
• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un todo armónico.
• Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por parte de los países
firmantes.
La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y que implica
considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con el medio ambiental en que
viven y trabajan.
Si tenemos en cuenta los elevados índices de siniestralidad laboral de nuestro país la prevención
de riesgos laborales debería considerarse como algo prioritario.
El principal problema radica en la falta de concienciación por parte de empresas y trabajadores
sobre la importancia de prevenir los riesgos laborales.
Podemos afirmar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y su normativa de
desarrollo marcan un antes y un después en lo que a la prevención de riesgos se refiere.
Esta ley propone un modelo activo que obliga a ir por delante de los problemas y a integrar la
gestión de la prevención en el sistema de gestión de la empresa, en todas sus actividades y en
todos los niveles jerárquicos.
Una de las obligaciones básicas de la empresa es proteger a sus trabajadores frente a los riesgos
laborales, y esta protección exige una actuación en la empresa que no se limita el mero
cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple
corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas.
En este sentido, la empresa debe planificar la prevención desde el momento mismo del diseño del
proyecto empresarial, llevar a cabo una evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y
actualizar esta evaluación periódicamente, a medida que se alteren las circunstancias. A partir de
los resultados de esta evaluación de riesgos, debe prever un conjunto de medidas de acción
preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y debe controlar la efectividad de
estas medidas.
Junto a todo esto, la empresa está obligada a proporcionar información y formación a los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, con el objeto de que estos tengan un
mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma
de prevenirlos y evitarlos.
De acuerdo con lo establecido en esta ley, la prevención debe integrarse en el sistema de gestión
de la empresa, en todas sus actividades y en todos los niveles jerárquicos.
Es fundamental que exista un compromiso por parte de la dirección de la empresa y de todos los
niveles jerárquicos para poder establecer un sistema de gestión de la prevención de RL. Es
necesario que la dirección sea consciente de sus responsabilidades y obligaciones, que establezca
y mantenga al día un sistema de gestión de la prevención, y que se asignen los recursos humanos y
materiales precisos para ponerla en práctica.
CONCEPTOS BÁSICOS
Toda empresa debe diseñar e implantar una política de prevención de riesgos laborales.
Esta política de prevención de los riesgos laborales ha de incluir un compromiso de alcanzar un
alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo como mínimo la normativa vigente y
ha de basarse en el principio de la mejora continua de la acción preventiva.
2. EVALUACIÓN DE RIESGOS.
EJEMPLO:
En un taller mecánico se ha identificado, entre otros riesgos, suelo resbaladizo a causa de la
falta de limpieza del taller (suelen haber manchas de aceite y no hay costumbre de
limpiarlas…). También se ha identificado niveles de ruido elevados debido a la utilización
simultánea de varias máquinas ruidosas.
Para los puestos de trabajo cuya evaluación de riesgos ponga de manifiesto la necesidad de
adoptar una medida preventiva, ha de documentarse la evaluación y mantenerse a disposición
de la autoridad laboral.
Es necesario planificar:
4. RESPONSABILIDADES.
La LPRL obliga a integrar la prevención de RL en todas las actividades, decisiones y en todos los
niveles jerárquicos de la empresa.
Por tanto, todos los niveles jerárquicos de la empresa están obligados a incluir la prevención de
RL en todas las actividades que se realicen u ordenen y en todas las decisiones que se adopten.
5. FORMACIÓN.
De entre las obligaciones para la empresa en materia preventiva que establece la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, encontramos la obligación de proporcionar una formación
teórica y práctica al trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. Formación que
debe estar centrada en los riesgos inherentes a las tareas a desempeñar por el trabajador.
Para ofrecer una formación adecuada a cada trabajador en materia preventiva, se deben
establecer y mantener al día procedimientos para:
6. DOCUMENTACIÓN.
Para asegurar que la política de prevención de RL está bien implantada y es eficiente hay que
efectuar dos tipos de actuaciones de control; activo y reactivo.
El control activo:
Mediante este tipo de control se obtiene información esencial sobre el cumplimiento de las
actividades de PRL antes de que se produzcan los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales.
Mediante este tipo de control se obtiene información y se investigan fallos en el sistema de gestión
de la PRL que han conducido a incidentes, accidentes o enfermedades profesionales con el fin de:
ü Investigar las causas.
ü Remitir la información a las personas de la organización con autoridad para iniciar las
medidas correctoras que sean precisas, incluyendo, si procede, cambios en la
organización o en la política.
ü Remitir la información a las autoridades laborales.
Existen diversos tipos de riesgo que pueden afectar a la salud de los trabajadores. Dependiendo de
las tareas que se desarrollen y de las condiciones en que se realize el trabajo estarán presentes
unos u otros riesgos.
A) Estructurales:
- Superficies de tránsito.
- Escaleras.
- Instalaciones (eléctricas, gases...)
- Espacios de trabajo.
EJEMPLO 1. La barandilla de una de las escaleras del centro de trabajo está rota. Se
trata de un riesgo estructural derivado de las condiciones de seguridad.
- Herramientas.
- Máquinas.
- Manejo de vehículos.
- Cualquier útil de trabajo.
EJEMPLO 2.
Utilización de herramientas cortantes en el desarrollo de la tarea. Se trata de un
riesgo derivado del manejo de equipos.
Contaminantes físicos:
- Ruido.
- Humedad.
- Temperatura.
- Electricidad.
- Radiaciones.
- Vibraciones.
- Iluminación.
Ruido: distracción (posible lesión por accidente), dolores de cabeza, lesiones auditivas.
Temperatura, humedad: deshidratación, golpe de calor, hipotermia (si la temperatura corporal
desciende por debajo de los 34º.C , dolores musculares.
Electricidad: Quemaduras, agarrotamientos, parada cardiorespiratoria.
Radiaciones: Quemaduras y, en caso de exposición a radiaciones ionizantes, enfermedades
cancerígenas.
Vibraciones: Lesiones musculoesqueléticas.
Iluminación: Dolor de cabeza, mareos, pérdida de visión a medio y largo plazo.
Contaminantes químicos:
EJEMPLO 4. Trabajador de una empresa de limpieza que debe utilizar diversos disolventes y
productos de limpieza.
Posibles daños derivados de este tipo de factores de riesgo, dependiendo de la vía de entrada del
contaminante en el organismo (dérmica, respiratoria, digestiva, parentenal a través de heridas).
Contaminantes biológicos:
- Bacterias.
- Virus.
- Hongos.
- Parásitos.
EJEMPLO 5. Trabajador de una planta de eliminación de residuos urbanos. Está
expuesto a contraer alguna enfermedad infecciosa a causa de la inhalación o
manipulación de estos residuos.
Este tipo de riesgos son los que pueden causar insatisfacción laboral, fatiga mental y estrés laboral.
Algunos de ellos son los siguientes:
- Trabajo nocturno
- Trabajo a turnos
- Trabajo monótono y repetitivo
- Inestabilidad en el empleo
- Ambigüedad de la tarea; no tener claras tus funciones o tus responsabilidades.
- Ritmo de trabajo excesivo
- Estilo de dirección autoritario
- Falta de autonomía en el desempeño del trabajo
- Clima laboral; conflictos entre compañeros o con superiores.
EJEMPLO 6. Trabajador de una gestoría que debe cumplir unos plazos para la liquidación de ciertos
impuestos. Su compañero está enfermo y la empresa en lugar de contratar un sustituto decide
repartir del trabajador que está de baja médica entre el resto de empleados. Jornadas de trabajo
interminables para acabar el trabajo a tiempo, ritmo de trabajo excesivo, el jefe constantemente
metiendo prisa…
En este supuesto encontramos la sobrecarga de trabajo y el ritmo de trabajo como factores de
riesgo psicosociales, derivados de la organización del trabajo.
Fatiga mental.
Insatisfacción laboral.
Transtornos físicos y psíquicos derivados del estrés.
Transtornos musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares, insomnio, ansiedad, estados
depresivos, etc.
FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO:
El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, pero a nivel teórico, para favorecer el
análisis, diferenciamos trabajo físico de trabajo mental según el tipo de actividad que predomine.
Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de "carga física", si, por el contrario, implica
un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de "carga mental".
El desarrollo tecnológico conlleva, al mismo tiempo que una reducción paulatina de la actividad
física en muchos puestos de trabajo, la creación de nuevos puestos en los que predomina la
actividad mental (control de procesos automáticos, informatización...). La disminución del esfuerzo
muscular va asociada en muchos casos a un aumento de la información que se maneja.
- Esfuerzo físico.
- Posturas de trabajo inadecuadas o incómodas.
- Postura sedentaria; postura de trabajo de pie o sentado mantenida durante un
período prolongado de tiempo.
- Manipulación y transporte de cargas.
La carga de trabajo mental se puede dar en tareas que implican una actividad cognitiva, sobre todo
aquellas tareas que requieren cierta intensidad y duración del esfuerzo mental de la persona en
términos de concentración, atención, memoria, coordinación de ideas y toma de decisiones.
Posibles daños derivados de este tipo de factores de riesgo: El daño derivado de estos factores de
riesgo es la fatiga mental cuyos síntomas son dolor de cabeza, irritabilidad, insomnio, ansiedad,
depresión...