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ÉTICA PROFESIONAL
Tema
ACTIVIDAD 13
Presenta
NRC:
11690
Para abordar el tema de la Ética de Fernando Savater y como este concepto se puede
se hace necesario comprender el significado de la Libertad desde los diferentes puntos de vista,
además de estos nos exige tener un pensamiento mucho más abierto y analítico a la hora de
pensar en las diferentes teorías presentadas hasta ahora por los grandes pensadores de la Historia.
Una reforma a las leyes con el fin de endurecer las penas para quienes
participen o apliquen la corrupción dentro de sus labores u obligaciones.
En cada una de las empresas ya sea pequeña, mediana o gran empresa los gerentes o
líderes todos los días se ven enfrentados a aprietos éticos, por lo general siempre es con un fin
económico pero también ante conflictos políticos y sociales, en el que se verá reflejado su
comportamiento ético tanto profesional como personal, hay que tener en cuenta que los
niveles éticos de la empresas se refieren a la honestidad, responsabilidad organización de la
misma y la calidad de los bienes y servicios que ofrece, puesto que el compromiso que se
tiene con cada uno de sus clientes, proveedores e inversionistas es de afianzar credibilidad y
confiabilidad.
Para ello y que la empresa no vuelva a pasar por estas problemáticas se debe analizar
las acciones del gerente con el valor de la realidad al igual que realice lo correcto y lo que
corresponde para que se tenga en cuenta los riesgos al momento de la toma de decisiones,
tener muy en claro la misión la visión y los valores tanto de la empresa como de los directivos
donde estén alineados en la misma manera. Es bueno llevar controles de calidad además de
promover e impulsar el valor significante de la Ética.
CONCLUSIÓN
A manera de conclusión, podemos afirmar que, para Savater, lo más importante dentro de
la ética, es el individuo, del cual inicia y termina todo lo que nos rodea en el universo. Además
de esto plantea el comportamiento humano en cada situación como la ética o conducta que
tomamos para decidir si somos libres o no.