CONTRATO DE RELEVO

Este contrato tiene por objeto la prestación de servicios por parte de un

trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de la jornada dejada
vacante por otro trabajador (relevado) que se jubila parcialmente, reduciendo
su jornada de trabajo (y proporcionalmente su salario) entre un 25% y un 50%.

Por tanto, cuando una empresa celebra un contrato de relevo significa que uno
de sus trabajadores se ha jubilado parcialmente y ha reducido su jornada de
trabajo (con reducción proporcional del salario) entre un 25% y un 50%.
A este trabajador que se jubila parcialmente (relevado) se le hace un contrato a
tiempo parcial por jubilación parcial, y al otro trabajador (relevista) se le hace
un contrato de relevo.

El trabajador relevista debe cubrir, como mínimo, la jornada dejada vacante por
el otro trabajador que se ha jubilado parcialmente, aunque puede tener una
jornada superior o incluso ser contratado a jornada completa.

La reducción de jornada y de salario del relevado podrá alcanzar el 75 % si la

empresa celebra un contrato de relevo a jornada completa y por una duración
indefinida.

Según la reforma de marzo de 2013, la edad para acceder a la jubilación parcial

irá incrementándose de forma progresiva: desde los 61 años en 2013 (siempre
que se tenga un mínimo de 33 años cotizados) a los 65 años (con 33 cotizados)
en el 2.027.

Tal como hemos dicho, con el trabajador que se jubila parcialmente

(“relevado”) se celebra un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. Si
este trabajador acredita el tiempo necesario de cotización podrá percibir de la
Seguridad Social una pensión parcial de jubilación.

El trabajador relevista (con el cual se celebra e contrato de relevo) debe estar

inscrito como demandante de empleo en la oficina de empleo (en la
Comunidad Valenciana, el Servicio Valenciano de Empleo) o bien estar
trabajando en la empresa con un contrato de duración determinada, en este
caso, su contrato se transformaría en un contrato de relevo.
Este contrato de relevo finaliza cuando el trabajador relevado de jubila por
completo, salvo que se hubiese celebrado por tiempo indefinido.

Indemnización por finalización del contrato de relevo: Es la misma que por

finalización de un contrato eventual o por obra o servicio determinado; 12 días
por año trabajado a partir del año 2015.

En caso que la empresa, al jubilarse por completo el trabajador relevado,

transforme el contrato de relevo en un contrato indefinido, recibirá una
bonificación (descuento)a la cuota de la seguridad social. En este caso, el
trabajador, que pasará a ser indefinido, no tendrá derecho a indemnización por
finalización del contrato.