DERECHO PROCESAL LABORAL

TURNO: MAÑANA DOCENTE: Doc. EDGARD DANIEL ARIAS CUTIPA

ANALISIS DE LA CASACION LABORAL 4596-2012-LAMBAYEQUE

Se trata sobre el recurso de casación interpuesta por don Juan Carlos Mio Briceño
en contra del Gobierno Regional de Lambayeque, teniendo como consecuencia
ser declarada improcedente la demanda en primera instancia y tras ser apelada
sea confirmada en segunda instancia.

Causales por las cuales se ha declarado procedente el recurso de casación:

a) La infracción normativa del artículo 139 inciso 3 de la constitución

Política del Estado ¨Son principios y derechos de la función
jurisdiccional; la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional. ninguna persona puede ser desviada de la
jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento
distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos
jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales
creadas al efecto cualquiera sea su denominación.¨ Declarando
improcedente la demanda por falta de congruencia en la motivación,
toda vez que hacer referencia a que no existe una conexión lógica entre
los hechos y el petitorio, a si mismo, los magistrados no fundamentan el
motivo por el cual llegaron a esta conclusión; por tales hechos
transgrede dicha norma en la que contemplada el debido proceso y la
tutela jurisdiccional efectiva, ya que dio corte permanente a la secuencia
del proceso sin fundamentar lo que afirmaban.
b) La inaplicación del pleno jurisdiccional Regional Laboral de 2009 –
Chiclayo, donde procede demandar en vía ordinaria laboral la reposición
por despido fraudulento y no exclusivamente por la vía constitucional del
proceso de amparo. Causándole así un agravio económico y moral al
recurrente.

Considerando:

Es necesario precisar que si bien el actor en su escrito de demanda denuncio un

despido fraudulento encubierto bajo la forma de extinción de vínculo laboral como

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consecuencia del termino del contrato CAS, por haberse celebrado con el
empleador un contrato con fraude a la ley, ha señalado en los fundamentos
facticos de la demanda que celebro con el empleador contratos de locación de
servicios y contrato CAS los cuales se han desnaturalizado.

En cuanto a la demanda, don Juan Carlos Mio Briceño, solicita: i) se ordene su

reincorporación a su centro de trabajo, en el mismo puesto y con la misma
remuneración, ya que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y
a la protección contra el despido fraudulento; ii) se le incorpore al libro de planillas
ordinarias de los trabajadores a plazo indeterminado; iii) se ordene el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido
fraudulento hasta su reposición. Posteriormente, la dicha demanda fue declara
improcedente en primera instancia y confirmada en la Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lambayeque.

Teniendo ya presente estos dos puntos esenciales; La Nueva Ley Procesal

Laboral N° 29497, que constituye un instrumento jurídico de orden procesal el cual
busca mejorar el sistema de la administración de justicia en materia laboral en
aplicación a los procesos laborales que se inicien, cuya finalidad es lograr un
eficiente acceso a la justicia, una regulación sencilla y, sobre todo, la aplicación de
los principios de oralidad, inmediación, concentración, economía procesal,
celeridad, veracidad, impulso de oficio y principio protector, entre otros.

Por tal sentido, se pide que los jueces actúen conforme a ley, ya que debe
predominar en todo impartidor de justicia el resguardo de los derechos
fundamentales, en tal caso se debió enfatizar el fondo y dar una respuesta o
solución clara.

A sí mismo, corresponde dar énfasis la vulneración de uno de los derechos

fundamentales que es el de la debido proceso y en cuanto a la motivación de
resoluciones inmerso en el primero mencionado. Uno de los temas de dicho
recurso justamente trata sobre el principio pro actione, que consiste en la
interpretación de los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a
la continuidad del proceso laboral; en la cual los magistrados tendrán que optar

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por la continuidad del proceso, con ayuda de los justiciables demostrando buena
fe en sus actuaciones procesales.

Entonces, en cuanto a las demandas, los jueces deben darle relevancia a la

fundamentación fáctica y jurídica, el grado de afectación de los derechos
invocados; y no ser tan severos en cuanto al cumplimiento de los requisitos de la
demanda, principalmente los de forma; tomando como ejemplo al caso en
concreto el petitorio debe ser claro y debidamente sustentado, teniendo en cuenta
sobre todo a la tutela jurisdiccional efectiva y la buena fe de las partes.

También se habla sobre el despido, en cuanto en el proceso también ha sido

causa de improcedencia, ya que se utilizan erradamente dos figuras de despido,
tanto el despido fraudulento como el despido arbitrario, el cual ha sido resuelto por
el Tribunal Constitucional en la sentencia expedida en la Causa 1397-2001-AA/TC
que hace mención indistintamente estas dos figuras, ya que como sabemos el
despido fraudulento se encuentra inmerso en el despido arbitrario; además
mencionan a la Sentencia del Tribunal Constitucional N° 1112-98-AA/TC la que
resuelve que para poder obtener una reposición o indemnización se necesita la
evaluación del despido, para poder calcular el nivel de lesividad de los derechos
fundamentales.

Finalmente se aprecia que se ha transgredido el principio de celeridad procesal,

por cuanto lo que se busca en el nuevo proceso laboral es la restitución del bien
jurídico tutelado, en el menor tiempo posible, lo cual ha sido minimizado por los
jueces en sede de instancia.

Declarando fundado el recurso de casación y anulo la sentencia de vista y todo lo

actuado hasta el auto admisorio de la demanda correspondiéndole al juez de la
causa la calificación nuevamente de la demanda.

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