El Contrato de Trabajo

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Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

24 de Marzo 2018
1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

El contrato de trabajo está formado por tres elementos imprescindibles. Uno de estos

elementos son las partes o los sujetos, otro elemento se refiere al contenido obligatorio y el

elemento constitutivo del contrato de trabajo.

Con respecto al contenido obligatorio del contrato de trabajo, nos referimos a la

relación con que el trabajador se compromete a la prestación de servicios personales bajo la

dependencia del empleador, a su vez el empleador tiene como obligación pagar por esos

servicios una determinada asignación monetaria.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria

Consideramos como jornada extraordinaria a aquella jornada laboral que excede del

máximo de horas legales establecidas u horas pactadas bajo contrato laboral. Las horas

extraordinarias solo se pueden pactar de común acuerdo entra el trabajador y el empleador,

y sólo para atender necesidades temporales que pueda tener la empresa. El código del trabajo

establece que: “Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento

sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse

conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del período respectivo”.

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

El término del contrato de trabajo puede darse por diferentes motivos. En el código del

trabajo se establecen estos parámetros. Las causales de término de contrato de trabajo son las

que veremos a continuación:

 Mutuo acuerdo de las partes: Sucede cuando existe un acuerdo entre las partes

contratantes para dejar sin efecto el contrato de trabajo.

 Renuncia del trabajador: Sucede cuando el empleado decide dejar de prestar

servicios por voluntad propia, sin incurrir en alguna otra causal. Este aviso se debe

realizar con anticipación.

 Muerte del trabajador: Bajo esta circunstancia se pone término al contrato

individual del trabajo, ya que el contrato obliga al trabajador respecto del empleador

y esta obligación no se puede transferir a una tercera persona, por consecuencia, ante

la imposibilidad de cumplir en forma personal lo convenido, el contrato llega a su fin.

 Vencimiento del plazo convenido: Se da cuando entre las partes se ha previsto con

antelación la finalización del contrato, esto debido a que se estableció una fecha de

término y al llegar a esta el empleador debe avisar el término, por cumplirse el plazo.

Si no seda aviso, se presume que el contrato es indefinido.

 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Esto sucede cuando

un contrato es por obra o trabajo determinado. Al terminar ese servicio se pone fin al

contrato.

 Caso fortuito: Esta causal de término implica una situación que no ha podido ser

prevista y que no ha dependido de la voluntad o de un acto del empleador.

En el artículo 160 del código del trabajo podemos observar las causales de término de

contrato de trabajo sin derecho a indemnización por consecuencia de hechos o actos propios

del trabajador, estos son:

1) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, obligatoriamente comprobada:

 Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

 Conductas de acoso sexual.

 Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

 Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

 Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran

sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días

seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días, durante igual período de tiempo;

asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere

a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique

una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: salida

intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de

trabajo, sin permiso del empleador y la negativa a trabajar sin causa justificada en las

faenas convenidas en el contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores

o a la salud de estos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

 Bibliografía

- Legislación Laboral, Semana 7, Contenidos de la Semana, Del contrato de trabajo

Parte I, Insituto IACC (2018)

- Código del trabajo, http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0