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Universidad de Tarapacá
FECHA: 26-06-2015.
INTRODUCCIÓN
Al empezar este ensayo, diremos que hay un conjunto de derechos que, por ser
inherentes a la dignidad humana, se les asigna un valor jurídico superior.
A su vez, los agentes contaminantes pueden ser diversos y la mayoría de las veces se
ve afectada la salud e integridad tanto física como psíquica del trabajador por causa y
acción del empleador en la no prevención y manejo de los agentes contaminantes.
Se explicará de manera escueta cada tipo de agente y como son percibidos en los
derechos fundamentales de cada trabajador, y además las medidas a proponer para
evitar esta vulneración a los derechos del mismo.
DESARROLLO:
Dentro de estos derechos los que son más transgredidos por la acción del empleador
en el manejo de los agentes contaminantes son los de la letra a.
Otro agente físico importante son las vibraciones y son ondas de energía que se
transmiten a través de un medio sólido y que pueden ser producidas por el propio
movimiento de una máquina o equipo. Los efectos que producen en el organismo son
diversos por ejemplo el sentido del equilibrio, provoca mareos, náuseas y vómitos.
El efecto que provoca desde náuseas, vómitos, cefaleas hasta alteraciones cutáneas y
cáncer, irritaciones en la piel, conjuntivitis, quemaduras graves. Las precauciones
que debe tomar el empleador serán de igual manera, medidas de prevención,
distintos planes de información conducentes a que el trabajador se informe que
riesgos para la salud física tendrá su labor, en cuanto al tiempo de que deberá
permanecer bajo tales radiaciones, y la disponibilidad e uso de material adecuado en
acceso a equipos de protección por ejemplo gafas protectoras de la cara, casco de tela
metálica, etc.
Además, nos encontramos con la iluminación; que tanto por defecto como por
exceso, es un contaminante físico y, por ende, causa de accidentes laborales, de
malestar y de enfermedades que, en general, se han asimilado a enfermedades
comunes. Es decir, en todos los lugares de trabajo tendrán que haber iluminación
suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los
trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
Entre las consecuencias negativas para la salud ante una iluminación inadecuada cabe
destacar, entre otras, irritación y sequedad de los ojos, vista nublada, dolores de
cabeza, lesiones por objetos que no se ven, etc. Algunas medidas de prevención que
debe seguir el empleador para proteger la salud del trabajador son los siguientes
primero, evitar que la iluminación incida directamente, colocando cortinas o
persianas. La intensidad de luminosidad, contraste tiene que ser adecuada al tipo de
actividad. Tiene que existir una combinación de luz artificial con luz natural.
Como opinión, creo que estos factores físicos condiciona la calidad de vida y
determina las condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin
embargo, a menudo no se le da la importancia por el empleador generando así
muchos accidentes, enfermedades y otras similares.
Así también, tenemos a los agentes contaminantes químicos que son sustancias
formadas por materia inerte que durante su fabricación, transporte, almacenamiento
y uso pueden incorporarse al medio ambiente de forma sólida por ejemplo humos,
polvos o líquida que pueden ser las nieblas y brumas, o gaseosa que pueden afectar
de forma negativa a los trabajadores. La vía de entrada más usual en el organismo es
por medio de las vías respiratorias, aunque también puede penetrar por la piel o por
vía digestiva. Los efectos que pueden ocasionar al organismo cabe destacar los
siguientes: Corrosivos, irritantes, neumoconióticos, asfixiantes, anestésicos y
narcóticos, sensibilizantes, cancerígenos, entre otros. Por lo tanto, el empleador debe
revisar que el lugar de trabajo reúna las condiciones óptimas para evitar riesgos.
La acción del empleador tiene que ser eficiente, entre las medidas preventivas a
adoptar están: la substitución de los agentes biológicos nocivos por otros que no sean
peligrosos o lo sean en menor grado, la reducción al mínimo posible del número de
trabajadores expuestos o que puedan estar expuestos, establecimiento de
procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas, de gestión de residuos, de
manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar de trabajo y de planes de
emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biológicos. Es importante y
más de extrema atención, la utilización de la señal de peligro biológico y otras señales
de aviso pertinentes tanto para el personal laboral como para identidades externas así
como también, medidas de protección colectivas o medidas de protección individual
cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
Ya analizada cada una de las circunstancias, será preciso realizar un análisis de las
acciones u omisiones culposas del empleador bajo el cual el trabajador realizaba sus
labores y el deber general de dar protección a los trabajadores.
El Código del Trabajo en su artículo 184 se despeja toda duda respecto de quién es el
principal responsable de dar seguridad a sus trabajadores. La ley dispone que es el
empleador quien debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones adecuadas de higiene
y seguridad en las faenas como los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Según aportan Alonso Olea y Casas Baamonde, las normas sobre seguridad e higiene
en el trabajo son una de las manifestaciones más antiguas de la intervención estatal
limitativa de la autonomía de la voluntad de las partes en la relación de trabajo, Por
otro lado, el profesor Domínguez Águila ha planteado una completa visión general del
asunto, que contempla tanto la historia de la normativa protectora hasta el análisis de
la protección de los trabajadores manifestado como una obligación implícita dando la
seguridad establecida en ya mencionado artículo del Código del Trabajo.
1- http://www.intervencionsocial/ controldecontaminantes
2- http://higiene-seguridad-industrial.com
8- www.redjusticiaambiental.com “ sentencias”
9- www.corteconstitucional.gob.co.
10 www.noticiasjuridicas.com/laboral.
12- www.scielo.cl/revistachilenadederecho.